18
Oct
2023
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Salud mental en el trabajo (debate)
Su señoría, la pandemia de COVID-19, la crisis económica, el aumento de la inflación y los conflictos armados en todo el mundo suponen una pesada carga para el estado mental de los ciudadanos, especialmente los jóvenes. Nuestros conciudadanos sienten incertidumbre, cambio de rutina diaria, miedo a la existencia y aislamiento social. En este contexto, es necesario conceder mayor importancia al impacto del trabajo en la salud mental. La salud mental es un requisito previo para la capacidad de trabajo y la productividad de cada persona en el lugar de trabajo. Por otro lado, según la Comisión Europea, hasta el 27% de los trabajadores informaron haber experimentado estrés, depresión o ansiedad relacionados con el trabajo durante los 12 meses anteriores. La exposición a largo plazo al estrés en el lugar de trabajo puede tener consecuencias mucho más graves en términos de desarrollar trastornos mentales como depresión o ansiedad. Según los datos posteriores a la pandemia, los trabajadores sanitarios y sociales están más expuestos a los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo en el contexto de las enfermedades mentales. Además, las nuevas formas de trabajo como resultado de la digitalización también afectan a la salud mental, por lo que su flexibilidad puede resultar útil en determinadas situaciones. La comunicación de la Comisión es un paso en la dirección correcta, pero se necesita mucho más. El marco jurídico actual sobre requisitos mínimos tiene más de 30 años y dista mucho de estar alineado con todos los cambios sociales y las nuevas formas de trabajo que han surgido mientras tanto. Su revisión debería iniciarse lo antes posible. Además, es necesario actualizar la recomendación sobre la lista europea de enfermedades profesionales para incluir los problemas de salud mental en la lista. También debe alentarse encarecidamente a los interlocutores sociales a negociar un nuevo acuerdo sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión. Finalmente, todos debemos entender que proteger la salud mental de los trabajadores no es un costo, sino una inversión, una mejor calidad, trabajadores más productivos y una economía más eficiente.