Reden

Herr Präsident, verehrte Mitglieder, der soziale Dialog ist ein Eckpfeiler unseres europäischen Sozialmodells, wobei die einzigartige Rolle der Sozialpartner in unseren Gründungsverträgen anerkannt wird. Es ist auch einer der wichtigsten Grundsätze der europäischen Säule sozialer Rechte. Ihre Unterstützung ist daher eine Priorität für unsere Kommission und für mich persönlich. Ein starker sozialer Dialog und Tarifverhandlungen kommen uns allen – Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierungen und Gesellschaften – zugute und sind auch wirksame Instrumente zur Förderung der Gleichstellung. Indem wir unsere Kräfte bündeln, können wir bessere Lösungen für die wichtigsten Herausforderungen finden, mit denen unsere Volkswirtschaften und Gesellschaften konfrontiert sind. Deshalb habe ich mich in meinen ersten Tagen im Amt mit den Sozialpartnern auf europäischer Ebene, den Gewerkschaften und den Arbeitgebern getroffen. Für mich war es von Anfang an entscheidend, eine starke und effektive Partnerschaft aufzubauen. Wir sollten stolz auf unser europäisches Modell des sozialen Dialogs sein und es leidenschaftlich verteidigen, aber wir sollten es nicht für selbstverständlich halten. Der soziale Dialog steht vor Herausforderungen, auch in Europa: von der geringeren Abdeckung von Tarifverhandlungen bis hin zur fehlenden angemessenen Einbeziehung der Sozialpartner in die Politikgestaltung. Wie Sie wissen, wird das Streikrecht im Vertrag in Artikel 153 ausdrücklich als ein Bereich erwähnt, der nicht in die Zuständigkeit der Union fällt. Gleichzeitig ist das Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankert. Diese Bestimmungen gelten für die Mitgliedstaaten bei der Umsetzung von EU-Rechtsvorschriften. Unsere Union Besitzstand In Bezug auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Unternehmen werden EU-weite Standards für sehr unterschiedliche nationale Industriesysteme festgelegt. Wir verfügen über ein umfassendes Paket von Richtlinien zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer, die darauf abzielen, die Beteiligung der Arbeitnehmer sicherzustellen und ihre Rechte, insbesondere bei Umstrukturierungen, zu schützen. Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass dieser Rechtsrahmen in allen Mitgliedstaaten ordnungsgemäß umgesetzt und durchgesetzt wird. Dennoch müssen wir angesichts der Anpassung des Arbeitsmarktes an neue Beschäftigungsformen und des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels, der unsere Unternehmen und unseren Lebensunterhalt zu stören droht, dafür sorgen, dass der soziale Dialog auf allen Ebenen gedeiht. Und ich werde zunächst auf den Initiativen der vorherigen Kommission aufbauen und sicherstellen, dass die bestehenden Instrumente zu konkreten Fortschritten vor Ort führen. Erstens die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne, mit der Tarifverhandlungen in allen Mitgliedstaaten gefördert werden. Die Frist für die Umsetzung der Richtlinie endete am 15. November, und die meisten Mitgliedstaaten haben ihre Umsetzung bereits mitgeteilt, was wir nun prüfen werden. Als nächsten Schritt müssen Mitgliedstaaten mit einer tarifvertraglichen Abdeckung von weniger als 80 % bis Ende nächsten Jahres, 2025, einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen unter enger Einbeziehung der Sozialpartner aufstellen. Sie können sich darauf verlassen, dass ich die Umsetzung dieses wichtigen europäischen Rechts vorantreibe und beobachte. Zweitens haben wir die Empfehlung des Rates von 2023 zur Stärkung des sozialen Dialogs in der EU, in der die Mitgliedstaaten aufgefordert werden, für ein günstiges Umfeld für den sozialen Dialog, auch für Tarifverhandlungen, zu sorgen. Die Mitgliedstaaten müssen außerdem bis November nächsten Jahres eine Liste von Maßnahmen vorlegen, die in Absprache mit den Sozialpartnern zur Umsetzung dieser Empfehlung ausgearbeitet wurden. Gemeinsam mit den Mitgliedstaaten müssen wir sicherstellen, dass diese beiden Instrumente zu einer stärkeren Abdeckung der Tarifverhandlungen in ganz Europa führen. Drittens werde ich, um den sozialen Dialog in transnationalen Unternehmen effektiver zu gestalten, alles daran setzen, die Verhandlungen über die Überarbeitung der Richtlinie über den Europäischen Betriebsrat – wie ich hoffe – erfolgreich abzuschließen. Zur Stärkung des sozialen Dialogs auf EU-Ebene – wie in den politischen Leitlinien dieser Kommission angekündigt – werden wir auch einen neuen Pakt für den europäischen sozialen Dialog entwickeln. Unser Ziel ist es, es bis Anfang 2025 zu haben, vielleicht bis Ende Januar, mit der Unterzeichnung europäischer Gewerkschaften und Arbeitgeber. Ich bin zuversichtlich, dass dieser Pakt den sozialen Dialog in der Europäischen Union ankurbeln und die Sozialpartner in die Lage versetzen wird, in Zukunft eine noch stärkere Rolle zu spielen. Es ist sehr wichtig, dass die Sozialpartner eine zentrale Rolle in unserer Politikgestaltung spielen. Aus diesem Grund werden wir gemeinsam mit unseren Sozialpartnern auch den Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze entwickeln. Es wird gute Arbeitsbedingungen unterstützen. Mein Ziel ist es, Ausbildung und faire Arbeitsplatzübergänge einzubeziehen, und natürlich auch die Erhöhung der tarifvertraglichen Abdeckung. Qualitativ hochwertige Arbeitsplätze sollten das Markenzeichen eines wettbewerbsfähigen Europas sein. Wir müssen die Menschen und ihre Arbeitsplätze in den Mittelpunkt stellen, während wir uns für ein wettbewerbsfähigeres Europa einsetzen und einen gerechten Übergang vorantreiben. Und ich bin sicher, dass wir durch die enge Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern genau das erreichen werden.