Worüber Roxana gesprochen hat.

Herr Präsident, vielen Dank für ein sehr aussagekräftiges Gespräch. Frauenrechte sind Menschenrechte und für Frauenrechte zu kämpfen bedeutet, eine Demokratin und dann eine Feministin zu sein, und wie auch immer wir es nennen mögen. Wir kämpfen für unsere Demokratien, wenn wir für die Rechte von Frauen in Beschäftigung, Gesundheit, auf dem Arbeitsmarkt, in öffentlichen Ämtern, in der Forschung, in Bezug auf ihre Sicherheit, in ihren Häusern, auf der Straße, online kämpfen, von denen ich denke, dass sie uns vereinen sollten. Und dieser Fahrplan - und ich bin auch eine Frau der Tat und nicht unbedingt nur der Worte - ist eine Einladung in diesen etwas disruptiven Zeiten, in denen wir einen Rückzieher sehen. Es ist eine Einladung an uns alle, an Sie Mitglieder des Europäischen Parlaments, an die Mitgliedstaaten im Rat, an alle Interessenträger, Sozialpartner, alle, die uns beobachten, alle, die diesen Fahrplan gesehen haben, zu bekräftigen, sich erneut zu allen Werten zu verpflichten, denn nichts kann als selbstverständlich angesehen werden. Und ja, sobald wir bekräftigen und erneut verpflichten - Aktion. Und wir haben ein so wichtiges Paket von EU-Rechtsvorschriften, das kürzlich angenommen wurde, die Richtlinien, die umgesetzt und umgesetzt werden müssen, und wir werden eine Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter für 2026-2030 vorlegen, die nächste Generation mit neuen Maßnahmen, neuen Maßnahmen, und wir müssen darüber nachdenken, wie wir die Geschlechterdimension in unsere Finanzierungspolitik, in den MFR und in jede Politik integrieren. Und ich würde nur mein eigenes Beispiel nennen, weil ich kürzlich meine erste Initiative, die Union of Skills, angenommen habe, bei der es nicht nur um eine allgemeine Diskussion geht, sondern zum Beispiel in der MINT-Bildung habe ich mich verpflichtet und ich lade alle ein, bis 2028 1 Million Mädchen und Frauen in der MINT-Bildung auszubilden. Und viele sagten, es sei zu viel. Worüber redest du? Es ist diese Art von Ehrgeiz. Am Ende würde ich den Elefanten im Raum ansprechen. Ich komme aus Rumänien. Ich wurde 1980 in Rumänien geboren, von 1966 bis zum Sturz des kommunistischen Regimes, gestürzt, Abtreibungsrechte verboten. Tausende von Frauen starben wegen illegaler Schwangerschaftsunterbrechungen. Viele bleiben körperlich und geistig traumatisiert. Viele Kinder wurden in staatlichen Einrichtungen verlassen, die absolut entsetzlich waren. Wenn ich spreche und wenn ich mit Kommissar Lahbib und der Kommission darum gekämpft habe, dass ein klarer Grundsatz bekräftigt wird, der besagt, dass Frauen Zugang zu sexueller und reproduktiver Gesundheit und den damit verbundenen Rechten haben sollten, dann spreche ich nicht aus den Büchern. Ich spreche aus der Realität. Ich komme aus einer Familie, in der jeden Morgen beim Kaffee Geschichten von sterbenden und leidenden Frauen erzählt wurden, jeder Nachbar, jede Tante, es war Normalität. Bitte denken Sie zweimal darüber nach, wie sehr wir uns für die Gesundheit von Frauen einsetzen müssen, und versuchen Sie, sich mit der Realität der Umsetzung dieser Rechte zu verbinden. Unser Handeln beginnt mit dem Bekenntnis zu Prinzipien und Werten. Unser gemeinsames Handeln ist dasjenige, das die Rechte und den Schutz bieten kann, die Frauen brauchen. Und ich würde sagen, dass dieser Fahrplan im Jahr 2025 wichtig ist. Und ich lade Sie ein, sich anzuschließen, um sie zu unterstützen, zu unterzeichnen, umzusetzen und zusammenzuarbeiten. Wir müssen in diesem Kampf jeden Tag, jedes Jahr zusammen sein, egal wo unsere Position in der Kommission, im Parlament, in der nationalen Politik oder an irgendeinem anderen Ort ist. Vielen Dank und ich freue mich darauf, mit Ihnen an diesen Themen zu arbeiten.

Herr Präsident, Herr Minister, verehrte Abgeordnete, jedes Jahr am Internationalen Frauentag feiern wir die Errungenschaften und Beiträge der Frauen auf der ganzen Welt. Aber trotz Fortschritten ist die vollständige Gleichstellung der Geschlechter Jahrzehnte – wenn nicht Jahrhunderte – entfernt. Bei der derzeitigen Rate wird es bis 2158, weitere 134 Jahre dauern, bis die Geschlechterparität auf globaler Ebene vollständig erreicht ist, so die Daten des Weltwirtschaftsforums. Innerhalb der Europäischen Union wird es mehr als 60 Jahre dauern. Deshalb lautet das Thema des diesjährigen Internationalen Frauentages "Beschleunigte Aktion". Wir müssen rasche und entschlossene Schritte unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Wir müssen die Barrieren und Vorurteile angehen, mit denen Frauen in jedem Aspekt ihres Lebens konfrontiert sind. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist einer der Grundwerte unserer Union und ein strategisches Interesse an all unseren politischen Maßnahmen. In der Europäischen Union haben wir historische Fortschritte bei den Vorschriften zur Lohntransparenz, zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zur ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von Unternehmen und zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen erzielt. Aber wir wissen, dass es noch viel und viel mehr zu tun gibt. Dies ist ein besonderes Jahr. Wir feiern den 30. Jahrestag der Aktionsplattform von Peking. Kommissarin Lahbib ist jetzt in New York und leitet die EU-Delegation zur 69. Tagung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau. Sie wird eine klare Botschaft übermitteln: Die uneingeschränkte und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in allen Teilen der Gesellschaft ist für die Verwirklichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung von entscheidender Bedeutung. An diesem Internationalen Frauentag zeigen wir, dass es uns ernst damit ist, das Handeln mit einem neuen Fahrplan für die Rechte der Frauen zu beschleunigen. Der Fahrplan enthält eine langfristige politische Vision zur Förderung der Frauenrechte. Unsere Prioritäten sind strategisch. Wir müssen denken, dass jede dritte Frau in ihrem Leben Gewalt erlitten hat, und deshalb zielen wir darauf ab, alle Formen von Gewalt gegen Frauen und Mädchen auszumerzen, einschließlich Frauenmord, häuslicher Gewalt, einschließlich Zwangskontrolle, Cybergewalt, sexueller Belästigung oder Ausbeutung. Jedes Mädchen, jede Frau in Europa hat das Recht und sollte sich sicher fühlen. Gesundheit der Frauen. Es wurde unter recherchiert und unter priorisiert. Aus diesem Grund schlagen wir vor, den Schwerpunkt auf die Gesundheit von Frauen zu legen und dabei die Zuständigkeiten der Mitgliedstaaten in diesem Bereich uneingeschränkt zu achten. Dazu gehört die Förderung geschlechtersensibler medizinischer Forschung, klinischer Studien, Diagnostik und Behandlungen sowie die Gewährleistung des Zugangs von Frauen zu sexueller und reproduktiver Gesundheit und den damit verbundenen Rechten. Beschäftigungs- und Lohngefälle. Auch dort gibt es noch viel zu tun. Wir müssen geschlechtsspezifische Lohn- und Rentengefälle beseitigen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und finanzielle Chancen für Frauen zu fördern. Frauen in Europa sollten wirtschaftlich unabhängig sein und die gleichen Chancen genießen wie Männer. Unsere Bildung sollte frei von Diskriminierung, Sexismus, Stereotypen und Gewalt sein, um sowohl Mädchen als auch Jungen zu ermutigen, die Zukunft zu suchen, die sie wollen, denn Frauen sollten an jedem Tisch sein, an dem Entscheidungen getroffen werden. Dies ist ein weiteres Ziel des Fahrplans: gleichberechtigte politische Teilhabe und Vertretung auf allen Ebenen der politischen Macht. Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen, damit Frauen im öffentlichen und privaten Sektor Gehör finden und die Politik von morgen gestalten können. Und wir streben eine bessere Sicherheit von Frauen im öffentlichen Leben an, da sie eher Opfer von Hassreden sind als ihre männlichen Kollegen. Wir brauchen auch starke institutionelle Mechanismen, die den Frauenrechten gerecht werden. Dazu gehört unter anderem ein wirksamer Gender Mainstreaming-Ansatz. Das Gender-Mainstreaming-Prinzip, das vor 30 Jahren in der Aktionsplattform von Peking angenommen wurde, bedeutet, dass alle Politikbereiche eine geschlechtsspezifische Perspektive anwenden sollten. Das Streben nach Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur das Richtige, sondern auch das Kluge. Die Gleichstellung der Geschlechter ist für den Aufbau starker wettbewerbsfähiger Volkswirtschaften, aber auch für den Aufbau nachhaltiger, demokratischer und inklusiver Gesellschaften von entscheidender Bedeutung. Ich fordere das Europäische Parlament, den Rat und andere Institutionen und Interessenträger auf, sich im Rahmen dieses Fahrplans zusammenzuschließen, um Maßnahmen in ihrem Zuständigkeitsbereich vorzuschlagen und so zu gestalten, dass diese Grundsätze für jedes Mädchen und jede Frau in unserer gesamten Europäischen Union zu einer dauerhaften Realität werden.

Herr Präsident, verehrte Abgeordnete, ich danke Ihnen dafür, dass Bildung und Kompetenzen weiterhin ganz oben auf der Tagesordnung des Europäischen Parlaments stehen. Es ist eine Priorität, dass diese Europäische Kommission 100 % teilt. Ich persönlich natürlich auch. Der Draghi-Bericht ist eindeutig. Einer der Gründe, warum unsere Wettbewerbsfähigkeit hinterherhinkt, ist, dass Europa bei den Kompetenzen unterdurchschnittlich abschneidet. Die PISA Tests zeigen, dass unsere Schüler zurückfallen und die meisten Erwachsenen ihre Fähigkeiten nicht durch Training verbessern. Die Schließung des Qualifikationsdefizits ist eine Grundvoraussetzung für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dies wurde auch im Kompass für Wettbewerbsfähigkeit anerkannt. Aber wir brauchen mutige und ehrgeizige Initiativen in dieser Hinsicht. Am 5. März plant die Kommission die Annahme einer Mitteilung über eine Union der Kompetenzen. In der Mitteilung wird eine Vision für die Schaffung einer Union der Kompetenzen vorgestellt: Was es ist, was es liefern soll, wie und bis wann. Diese werden um die Bereiche herum organisiert, in denen wir den größten dringenden Handlungsbedarf sehen, was vier Säulen wären. Erstens: Aufbau von Kompetenzen durch stärkere Bildungsgrundlagen und Berufsbildungssysteme. Zweitens die Weiterqualifizierung und Umschulung agiler Arbeitskräfte mit einem inklusiven Ansatz für lebenslanges Lernen. Drittens, um den freien Verkehr von Kompetenzen mit der Freizügigkeit von Lernenden und Arbeitnehmern in der gesamten Europäischen Union zu ermöglichen, wodurch das Potenzial des Binnenmarkts voll ausgeschöpft wird. Und viertens die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in Europa. Wir fangen nicht bei Null an. Die Union der Kompetenzen wird auf laufenden Initiativen aufbauen, die sich als erfolgreich erwiesen haben und sie voranbringen, wie dem Kompetenzpakt, der dazu beigetragen hat, mehr als 4 Millionen Arbeitnehmer weiterzubilden, und dem Strategischen Rahmen für den Europäischen Bildungsraum, um Lernende mit den Kompetenzen auszustatten, die sie benötigen, um in der Gesellschaft erfolgreich zu sein. Die Union der Kompetenzen wird die Arbeit der Kommission für dieses gesamte Mandat einrahmen, und ein wichtiger Arbeitsbereich wird darin bestehen, die Unterstützung für grundlegende Lese- und Schreibfähigkeiten, für Mathematik, für die Wissenschaft und für die Verbesserung digitaler Kompetenzen zu verstärken. Dies geschieht über unseren Aktionsplan für grundlegende Kompetenzen. Die Union der Kompetenzen wird auch im Rahmen eines Strategieplans für die MINT-Bildung Unterstützung leisten, um den Trend des Leistungsrückgangs bei MINT-Fertigkeiten in der Schule umzukehren und mehr Schüler für MINT-Berufe, auch in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, zu gewinnen. Die Gewinnung von mehr Frauen in MINT-Fächern wird ein zentrales Ziel sein, und ich werde erneut betonen, dass wir heute den Internationalen Tag der Frauen in MINT-Fächern feiern. Außerdem möchte ich mit der Europäischen Strategie für die berufliche Aus- und Weiterbildung die Attraktivität, Exzellenz und Inklusivität der beruflichen Aus- und Weiterbildung erhöhen. Auch sehr wichtig: Entwicklung einer Initiative zur Übertragbarkeit von Kompetenzen. Sie wird Teil der Union der Kompetenzen sein. Sie wird Arbeitnehmern und Unternehmen mehr Möglichkeiten eröffnen, das Potenzial unseres Binnenmarkts voll auszuschöpfen. Wir werden Zeit haben, dieses Haus, die Mitgliedstaaten und alle Interessenträger umfassend zu konsultieren. Aber ich möchte die Bedeutung dieser Initiativen bereits jetzt betonen. Wir wollen der beruflichen Aus- und Weiterbildung den Vorrang und das Ansehen geben, das sie verdient, und die Zahl der Menschen mit einem sekundären Berufsbildungsabschluss erhöhen. Aber Erfolg ist nicht nur über Zahlen, über Quantität. Wir müssen sie durch eine bessere Anerkennung beruflicher Qualifikationen stärken. Wir sind in ganz Europa mit einem enormen Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel konfrontiert, und viele davon hängen mit Berufsfeldern zusammen. Wie bereits erwähnt, brauchen wir Beschäftigte im Gesundheitswesen, aber wir brauchen auch Klempner, Elektriker, IT-Spezialisten – ein so kritischer Bereich – Spezialisten im Bauwesen und Arbeitnehmer im Baubereich. Die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten, die durch den grünen und den digitalen Wandel geschaffen werden, hängen häufig mit sehr technischen Profilen und Berufsprogrammen zusammen. Denken Sie zum Beispiel an die Spezialisten, die Sonnenkollektoren auf unseren Dächern installieren. Wir müssen daher dafür sorgen, dass Berufsbildungsprogramme zu einer attraktiveren Bildungs- und Berufswahl werden. Wir werden auch die Möglichkeit prüfen, einen europäischen Berufsbildungsabschluss zu entwickeln und zu erproben, ein Diplom, das den europäischen Hochschulabschluss ergänzt. Mit der Initiative für die Portabilität von Kompetenzen wollen wir sicherstellen, dass in einem EU-Land erworbene Kompetenzen und Qualifikationen verstanden, akzeptiert und erforderlichenfalls leichter in einem anderen Mitgliedstaat anerkannt werden. Meine Damen und Herren Abgeordneten, die Union der Kompetenzen wird wie Rom nicht an einem Tag errichtet werden, aber es ist wichtig, damit anzufangen. Umso wichtiger ist es, die Messlatte hoch zu legen und laufend auf den Boden zu treffen. Ich zähle auf dieses Haus – auf Sie – für Ihre anhaltende Unterstützung.

Zunächst einmal vielen Dank für das Thema. vielen Dank, dass Sie dieses Thema im Plenum dieses Parlaments zur Debatte gestellt haben. Ich bin sicher, dass einer Ihrer Gründe für jeden von Ihnen – und das ist auch mein Fall –, als Sie in den Bereich der Politik und der Politikgestaltung eingetreten sind, die Gesundheitsversorgung war. Einer Ihrer Gründe war sicher, Politik zu machen, Politiken zu entwerfen, die dem Gesundheitssystem und der Gesundheit unserer Bürger helfen. Und selbst bei den letzten Wahlen zum Europäischen Parlament war in vielen Mitgliedstaaten, wie aus der Eurobarometer-Umfrage hervorgeht, eines der wichtigsten Themen oder Anliegen der Menschen bei ihrer Stimmabgabe – unabhängig davon, welche Wahl sie hatten – die Situation des Gesundheitssystems und der Wunsch, dass die politischen Entscheidungsträger mehr für ihre Gesundheit leisten. Wie viele von Ihnen bereits erwähnt haben, ist dies natürlich ein Vorrecht der Mitgliedstaaten. Wir als Union sind jedoch gemeinsam stärker, und es bietet einen EU-Mehrwert, gemeinsam zu handeln, wenn es darum geht, die Mitgliedstaaten zu unterstützen, die Arbeitsbedingungen zu unterstützen und in den Gesundheitssektor zu investieren. Ich habe all Ihre Sorgen und Ihre Wahrheiten gehört, und viele haben den Mangel, die Arbeitsbedingungen, den Stress, die Belästigung, die ländlichen Gebiete, denen natürlich genügend Personal vorenthalten wird, die Fälle wiederholt, in denen in einigen Gemeinden, in der Nähe einiger Krankenhäuser Patienten nicht so betreut werden, wie sie sein sollten. Todesfälle, die stattgefunden haben. Was können wir tun? Was haben wir getan? Zunächst einmal denke ich, dass wir als Europa stolz darauf sein müssen, was wir im Rahmen des europäischen Sozialmodells bereits getan haben. Wir investieren, wie gesagt. Über den Europäischen Sozialfonds Plus investieren wir in die Arbeitsbedingungen, in die Ausbildung und Qualifizierung einiger unserer Mitarbeiter im Gesundheitswesen, in die Prämien oder Stipendien einiger Studenten der medizinischen Fakultäten, in die Vorsorge- und Präventionsmaßnahmen für einige der Krankheiten. Wir investieren über die Aufbau- und Resilienzfazilität in Infrastruktur, Krankenhäuser und Ausrüstung. Wir investieren in die Forschung. Aber reicht das? Offensichtlich nicht, wie der Arbeitskräftemangel zeigt und wie die Daten zeigen, müssen wir mehr tun, um es besser zu machen. Auch die Europäische Union und die Mitgliedstaaten müssen ihre Politik aufeinander abstimmen. Wir haben das Europäische Semester, den Rahmen für die soziale Konvergenz, um dafür zu sorgen, dass wir uns bei der Angleichung unserer haushaltspolitischen Ziele auch um die soziale Konvergenz kümmern. Und ich habe hier versprochen, und ich werde liefern, dass bei den beiden Schlüsselinitiativen, für die ich in naher Zukunft verantwortlich bin und für die diese neue Kommission zuständig ist – die Union der Kompetenzen und der Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze – die entscheidende Rolle der Beschäftigten im Gesundheitswesen durch Schlüssel- und Leitinitiativen anerkannt und angegangen wird. Nun, ich weiß, das kann nicht sagen, dass das Gehalt in der Region Murcia das für einen Arzt oder eine Krankenschwester sein wird. Sie wissen, dass es nicht darum gehen kann. Aber wir können zusammenarbeiten, um jeden Aspekt der Arbeitsbedingungen zu verbessern. Schließlich möchte ich anerkennen, dass wir in den Maßnahmen, die wir als Kommission planen, die geschlechtsspezifischen Elemente betrachten werden, da es sich natürlich um Berufe handelt, in denen Frauen sehr präsent sind. Aber wir müssen auch verschiedene Aspekte der Krankenschwestern, Pfleger im Vergleich zu Ärzten betrachten. Es gibt Unterschiede und es gibt gemeinsame Herausforderungen, und wir müssen sie angehen und eine faire Mobilität angehen – dies führt nicht zur Abwanderung von Fachkräften, sondern stärkt auch jede Region und jedes Land dieser Europäischen Union. Nochmals vielen Dank für diese Aussprache. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um eine bessere europäische Politik zu entwickeln, um unsere kritischen Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu unterstützen.

Herr Präsident, der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel stellt in der gesamten Europäischen Union eine große Herausforderung dar, wobei der Gesundheitssektor besonders stark betroffen ist. Wir haben einen Mangel an 1,2 Millionen Ärzten, Krankenschwestern und Hebammen in der gesamten Europäischen Union. 61 % der Krankenschwestern und 43 % der Ärzte sind von einer hohen Belastung am Arbeitsplatz betroffen – deutlich über dem EU-Gesamtdurchschnitt von 30 %. Es ist ein Teufelskreis mit Engpässen, die zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen, was dazu führt, dass das Interesse an diesen Karrieren abnimmt und sich die Engpässe verschlimmern. Gleichzeitig gibt es Lücken in der Qualifikationspipeline und eine wachsende Nachfrage nach Gesundheitsversorgung aufgrund einer alternden Bevölkerung. Unnötig zu sagen, dass unsere Gesundheitssysteme nichts ohne unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen sind. Wenn wir unsere geschätzte Gesundheitsversorgung aufrechterhalten und auf eine mögliche zukünftige Gesundheitskrise vorbereitet sein wollen, dann ist es von entscheidender Bedeutung, die vorhandenen Fachkräfte im Gesundheitswesen zu halten und jüngere Generationen dazu zu inspirieren, in den Sektor einzutreten und dort zu bleiben. Dies erfordert Arbeiten an verschiedenen Strängen. Erstens sollten wir darauf abzielen, die Beteiligung unterrepräsentierter Gruppen am Arbeitsmarkt, insbesondere von Frauen, zu erhöhen. Der Fahrplan für die Rechte der Frau und die neue Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter werden Frauen bei der Verwirklichung der Gleichstellung in Beschäftigung und Beruf und bei der Bekämpfung von Stereotypen unterstützen. Und ich nutze diese Gelegenheit, um zu erwähnen, dass wir heute den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen im MINT-Bereich feiern. Zweitens ist Weiterbildung und Umschulung auch für den Pflegesektor ein Muss. In weniger als einem Monat werden wir unsere Union of Skills vorstellen. Drittens müssen wir die Arbeitsbedingungen verbessern, wenn wir den Gesundheitsberuf attraktiver machen wollen. Die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne, die europäische Pflegestrategie und die Strategie für Gesundheit und Sicherheit steuern die politischen Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Pflegekräften mit geringeren Qualifikationen liegt. Im Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021-2027 wird beispielsweise dem Gesundheitssektor besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Viele der von der Kommission vorgeschlagenen Initiativen, beispielsweise zum Schutz der Arbeitnehmer vor Chemikalien oder Karzinogenen, tragen sicherlich zum Schutz der Beschäftigten im Gesundheitswesen und zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen bei. Darüber hinaus wird der anstehende Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen, Ausbildung und faire Arbeitsplatzübergänge fördern, insbesondere durch eine bessere Abdeckung von Tarifverhandlungen. Viertens ist der Mangel an Ärzten und Krankenschwestern in einigen Mitgliedstaaten akuter und in anderen weniger ausgeprägt. Die Ausschöpfung des vollen Potenzials einer fairen Arbeitskräftemobilität im Binnenmarkt würde dazu beitragen, das Problem zu lösen. In diesem Zusammenhang wird eine neue Initiative zur Übertragbarkeit von Kompetenzen im Rahmen der Union der Kompetenzen, die wir sehr bald auf den Weg bringen werden, die Mobilität von Arbeitskräften im Gesundheitswesen innerhalb der Europäischen Union erleichtern, zusammen mit weiteren Maßnahmen zur Unterstützung der Anerkennung von Berufsqualifikationen. Fünftens werden Investitionen in die Datenerhebung und -prognose, beispielsweise durch die von EU4Health kofinanzierte gemeinsame Maßnahme „Helden“, es uns ermöglichen, besser vorauszuplanen. Und schließlich sollten wir im Einklang mit dem Kompass für Wettbewerbsfähigkeit die Anziehung von Talenten von außerhalb der Europäischen Union unterstützen und dabei auf den bestehenden Talentpartnerschaften und dem künftigen Talentpool der EU aufbauen. Kontinuierliche Anstrengungen zur Förderung der Anerkennung von außerhalb der EU erworbenen Qualifikationen werden dabei von zentraler Bedeutung sein. Lassen Sie mich daran erinnern, dass die Europäische Union die Mitgliedstaaten und Sozialpartner erheblich finanziell unterstützt, um Engpässe zu beheben, darunter 43,3 Mrd. EUR für Kompetenzen im Rahmen des Europäischen Sozialfonds Plus und mehr als 40 Mrd. EUR für Investitionen in den Gesundheitssektor im Rahmen der Aufbau- und Resilienzfazilität. Im Rahmen unserer Vorsorgebemühungen müssen wir in Schulungen für Angehörige der Gesundheitsberufe investieren. Dazu gehören Bereiche wie die Cybersicherheit, in denen wir sowohl qualifizierte Cybersicherheitsexperten für den Sektor als auch ein besseres Cyberbewusstsein der an vorderster Front tätigen Gesundheitsexperten benötigen. Der neue Aktionsplan zur Cybersicherheit von Krankenhäusern und Gesundheitsdienstleistern befasst sich mit diesen beiden Elementen. Meine Damen und Herren Abgeordneten, unsere Gesundheitssysteme sind integraler Bestandteil des europäischen Sozialmodells. Das ist es, was uns als Europäer stolz macht. Der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel gefährdet jedoch die Nachhaltigkeit dieses Modells. Gemeinsam mit Kommissar Várhelyi und Exekutiv-Vizepräsident Ribera sind wir entschlossen, diese grundlegende Herausforderung anzugehen. Ich freue mich auf den heutigen Austausch, um diese Arbeit zu informieren.

Herr Präsident, ich danke Ihnen für die Beiträge, für den Austausch, für die Vorschläge. Es gibt zwei Linien, an denen wir arbeiten müssen. Erstens ist die Durchsetzung, Durchsetzung, Durchsetzung der Gesetzgebung, die wir haben. Und zweitens natürlich mit Blick in die Zukunft auf neue Initiativen. Wir haben bereits eingeräumt, dass wir über einige Instrumente im Bereich der Entsendung von Arbeitnehmern verfügen. Wir haben die Tools auch mit der Corporate Sustainability Due Diligence Directive. Die größten Herausforderungen bestehen jedoch darin, dass die Zulieferketten sehr lang und sehr komplex sind. Und in der Tat – Sie haben den Sektor genannt – der Bausektor, der am stärksten exponiert ist, der auch ein Sektor ist, den wir brauchen und in dem wir auch einen großen Arbeitskräftemangel haben. Ein Sektor, für den wir mehr als in jedem anderen Sektor hochwertige Arbeitsplätze brauchen, würde ich sagen. Diese Kommission wird sich dann durch meine Arbeit und durch die Arbeit unserer Kollegen in zwei Richtungen engagieren. Erstens: Stärkung des Mandats, der Arbeit der Europäischen Arbeitsbehörde. Wie ich bereits erwähnt habe, ist dies eine äußerst wichtige Durchsetzung aller bestehenden rechtlichen Instrumente. Und zweitens – und ich fordere Sie und auch die Sozialpartner auf, dazu beizutragen – können wir im Rahmen des Fahrplans für hochwertige Arbeitsplätze die besten Instrumente entwickeln, um missbräuchliche Praktiken einzudämmen und zu beseitigen und gleichzeitig natürlich unsere Sektoren und unsere Industrien dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein. Im Rahmen der Initiative für hochwertige Arbeitsplätze denke ich, dass wir gemeinsam die besten politischen Lösungen entwickeln können, um dieses Problem anzugehen, das sich auf das menschliche Leben, die Qualität der Arbeitsplätze und die Dynamik unserer Wirtschaft und unserer Gesellschaft auswirkt. Vielen Dank für Ihren Beitrag und ich freue mich darauf, eng mit Ihnen zu diesem Thema zusammenzuarbeiten. Ihre Anwesenheit hier bedeutet viel. Das bedeutet, dass Sie wirklich die kompliziertesten Herausforderungen angehen wollen, mit denen unser soziales Europa konfrontiert ist und in Zukunft konfrontiert sein wird.

Herr Präsident, verehrte Abgeordnete, die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen, angemessener Löhne, Informationen über die Beschäftigungsbedingungen und den Schutz bei Entlassungen, der soziale Dialog und die Einbeziehung der Arbeitnehmer sowie ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sind Schlüsselrechte für jeden Arbeitnehmer in unserer Europäischen Union. Diese Grundsätze stehen im Mittelpunkt der europäischen Säule sozialer Rechte, die das Sozialmodell definiert, für das wir stehen. In der Europäischen Union fangen wir nicht bei Null an. Die EU-Arbeitskräfte Besitzstand gilt für alle Arbeitnehmer, auch wenn sich mehrere Unternehmen einen Arbeitsplatz teilen. So koordinieren Arbeitgeber in Unterauftragsketten im Bereich Gesundheit und Sicherheit „ihre Maßnahmen in Fragen des Schutzes und der Verhütung berufsbedingter Risiken“ und unterrichten ihre Arbeitnehmer über diese Risiken. Zweitens enthält die neue Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit eine Bestimmung über Vermittler, mit der die Wirksamkeit der Richtlinie sichergestellt werden soll, indem Umgehungen durch Dritte verhindert werden. Drittens verpflichtet die jüngste Richtlinie über die Sorgfaltspflichten von Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit große Unternehmen, die in der Europäischen Union tätig sind, negative Auswirkungen auf die Menschen- und Arbeitnehmerrechte und die Umwelt innerhalb ihrer Geschäftstätigkeit und innerhalb ihrer Wertschöpfungsketten zu ermitteln und zu bekämpfen. Diese Sorgfaltspflichten erstrecken sich auf die Tochtergesellschaften und Geschäftspartner der Unternehmen. Es gibt EU-Rechtsvorschriften, aber wir müssen dafür sorgen, dass sie funktionieren, und gegebenenfalls sehen, was noch zu tun ist. Eine wirksame Durchsetzung vor Ort ist von größter Bedeutung, wenn es um EU-Rechtsvorschriften geht. Im Rahmen dieser Kommission wollen wir aktiv mit den Mitgliedstaaten und unseren Sozialpartnern zusammenarbeiten, um die Rechte der Arbeitnehmer und die Lieferketten zu sichern. Transparenz, Gleichbehandlung, menschenwürdige Arbeit und wirksame Durchsetzung sollten in allen Ketten verbessert werden. Die Ausarbeitung des Qualitätsfahrplans, den ich bereits erwähnt habe, wird eine Gelegenheit bieten, diese sehr wichtige Diskussion zu fördern. Dabei müssen wir besonders auf die schwierigsten Kontexte achten, wie z.B. die langen und komplexen Zulieferketten. Dies ist beispielsweise bei entsandten Arbeitnehmern in Unterauftragsketten der Fall, die in der Richtlinie zur Durchsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern mit der Einführung eines Haftungsmechanismus für den Fall der Nichtzahlung von Vergütungen behandelt wurden. Dennoch bestehen nach wie vor Bedenken hinsichtlich der tatsächlichen Umsetzung. Die Kommission wird gemeinsam mit der Europäischen Arbeitsbehörde die derzeitige Lage in den Mitgliedstaaten unterstützen und kartieren. Es werden Peer-Learning-Dialoge organisiert, um den Austausch bewährter Verfahren zwischen den Mitgliedstaaten zu ermöglichen. Arbeitnehmer, die von Arbeitsmarktvermittlern entsandt werden, laufen auch Gefahr, ungerecht behandelt und ausgebeutet zu werden, wenn der Vermittler nicht ordnungsgemäß registriert ist oder in einigen Fällen sogar ein Briefkastenunternehmen ist. Da viele der problematischen Fälle grenzüberschreitende Situationen betreffen, werden wir mit der Europäischen Arbeitsbehörde zusammenarbeiten, um gezielte Inspektionen zu erleichtern und zu einer besseren Zusammenarbeit zwischen den nationalen Behörden beizutragen und die verbleibenden Schlupflöcher zu schließen. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung der Europäischen Arbeitsbehörde und der Entschließung des Europäischen Parlaments werde ich nun auch daran arbeiten, die ELA zu stärken, unter anderem indem ich den Bereich der gemeinsamen und konzertierten Inspektionen betrachte. Was schließlich die Entsendung von Drittstaatsangehörigen betrifft, bei der es sich um ein wachsendes Phänomen der Arbeitskräftemobilität in der Europäischen Union handelt, müssen wir anerkennen, dass dies ein Phänomen ist, das in den Unterauftragsketten noch offensichtlicher und noch offensichtlicher ist. Drittstaatsangehörige sind eine schutzbedürftige Gruppe. Sie bergen ein höheres Risiko für unfaire, ungesunde und unsichere Arbeitsbedingungen. Diesbezüglich bedarf es rechtlicher Klarheit. Sehr geehrte Mitglieder, ich zähle auf Ihre Unterstützung, um auf wirksame Maßnahmen zur Bekämpfung missbräuchlicher Unteraufträge in Europa hinzuarbeiten und allen Arbeitnehmern faire Rechte zu garantieren.

Herr Präsident, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich danke Ihnen für so viel Leidenschaft, wie ich bereits erwähnt habe, zu diesem Thema im Haus der Völker Europas, und ich applaudiere Ihnen dafür. Und ich werde sagen, dass das Streikrecht das Recht ist, das unsere Lebensweise geprägt hat, das die Zeitalter unserer modernen Gesellschaft geprägt hat. Viele der Dinge, die wir heute für selbstverständlich halten, sind von Streiks geprägt, von Arbeitern, die ihre eigenen Rechte verteidigen. Deshalb möchte ich betonen, dass es meine persönliche Überzeugung ist, dass das Streikrecht, das Vereinigungsrecht, ein Recht ist, das über unsere Diskussionen hier über die Kompetenztrennung zwischen nationaler und europäischer Ebene hinaus aufrechterhalten werden sollte. Das ist wichtig, und ich möchte, dass Sie wissen, dass ich in diesem Geist an unserer Politik arbeiten werde, und in diesem Geist werde ich unsere Sozialpartner an Bord haben, während ich die Maßnahmen entwerfe, die unsere Arbeitnehmer und unsere Europäer unterstützen sollten. Ich möchte Ihnen noch einmal für die Beiträge danken, die Ihre Ansichten und Realitäten aus verschiedenen Mitgliedstaaten widerspiegeln. In der Tat unterscheidet sich der soziale Dialog in Bezug auf die Geographie und Geschichte unserer Mitgliedstaaten. Dennoch beabsichtige ich, sehr fleißig mit unseren Sozialpartnern auf europäischer Ebene zusammenzuarbeiten. Und wir haben diese Werkzeuge dort. Wir haben die Arbeit der branchenübergreifenden Ausschüsse und der Ausschüsse für den sektoralen sozialen Dialog – 44 davon. Wir haben die 88 anerkannten EU-Sozialpartner, die an der Politikgestaltung der EU beteiligt sind. Es ist auch wichtig, noch einmal zu erwähnen, dass wir den europäischen und nationalen Sozialpartnern finanzielle Unterstützung anbieten. Dieser Kapazitätsaufbau ist wichtig für einen hochwertigen sozialen Dialog in ganz Europa. Wir werden die Mitgliedstaaten und die Sozialpartner auch dabei unterstützen, durch die Durchsetzung und Umsetzung der Mindestlohnrichtlinie Tarifverhandlungen zu fördern – Sie haben auch einige Bedenken zu diesem Thema geäußert. Das ist ein starkes Werkzeug. Es ist in gewisser Weise ein innovatives Instrument, das wir durchsetzen müssen. Und das wird meine Rolle sein: dafür zu sorgen, dass wir eine große Reichweite haben, dass wir Ergebnisse erzielen, insbesondere in Teilen Europas, in denen die Tarifverhandlungen gestärkt werden müssen. Wir müssen auch unsere Empfehlung des Rates zum sozialen Dialog nutzen – und ich werde dafür sorgen, dass wir unser Bestes tun, um sie umzusetzen. Ich werde mit den Sozialpartnern zusammenarbeiten, um im nächsten Jahr einen Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze vorzulegen, der von wesentlicher Bedeutung ist. Wir werden eng mit dem künftigen polnischen Ratsvorsitz, mit Ihnen und dem Parlament zusammenarbeiten, um die Verhandlungen über die Überarbeitung der Richtlinie über den Europäischen Betriebsrat – ein weiteres wichtiges Instrument – erfolgreich abzuschließen. Wir alle verstehen, glaube ich, hier in diesem Haus, dass es keine Einheitslösung gibt, wenn es um den sozialen Dialog geht. Was in einem Mitgliedstaat funktioniert, ist in einem anderen Mitgliedstaat möglicherweise nicht so einfach anzuwenden. Aber eines ist klar: Für starke, einfallsreiche und unabhängige Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen brauchen wir einerseits ein günstiges Umfeld für den dreiseitigen und zweiseitigen sozialen Dialog, und andererseits müssen wir unsere Sozialpartner weiterhin in einer Weise unterstützen, die natürlich mit ihrer Autonomie vereinbar ist. In diesem Sinne möchte ich, dass Sie auf mein Engagement für die Stärkung des europäischen sozialen Dialogs in der gesamten Europäischen Union zählen.

Herr Präsident, verehrte Mitglieder, der soziale Dialog ist ein Eckpfeiler unseres europäischen Sozialmodells, wobei die einzigartige Rolle der Sozialpartner in unseren Gründungsverträgen anerkannt wird. Es ist auch einer der wichtigsten Grundsätze der europäischen Säule sozialer Rechte. Ihre Unterstützung ist daher eine Priorität für unsere Kommission und für mich persönlich. Ein starker sozialer Dialog und Tarifverhandlungen kommen uns allen – Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierungen und Gesellschaften – zugute und sind auch wirksame Instrumente zur Förderung der Gleichstellung. Indem wir unsere Kräfte bündeln, können wir bessere Lösungen für die wichtigsten Herausforderungen finden, mit denen unsere Volkswirtschaften und Gesellschaften konfrontiert sind. Deshalb habe ich mich in meinen ersten Tagen im Amt mit den Sozialpartnern auf europäischer Ebene, den Gewerkschaften und den Arbeitgebern getroffen. Für mich war es von Anfang an entscheidend, eine starke und effektive Partnerschaft aufzubauen. Wir sollten stolz auf unser europäisches Modell des sozialen Dialogs sein und es leidenschaftlich verteidigen, aber wir sollten es nicht für selbstverständlich halten. Der soziale Dialog steht vor Herausforderungen, auch in Europa: von der geringeren Abdeckung von Tarifverhandlungen bis hin zur fehlenden angemessenen Einbeziehung der Sozialpartner in die Politikgestaltung. Wie Sie wissen, wird das Streikrecht im Vertrag in Artikel 153 ausdrücklich als ein Bereich erwähnt, der nicht in die Zuständigkeit der Union fällt. Gleichzeitig ist das Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen in der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verankert. Diese Bestimmungen gelten für die Mitgliedstaaten bei der Umsetzung von EU-Rechtsvorschriften. Unsere Union Besitzstand In Bezug auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Unternehmen werden EU-weite Standards für sehr unterschiedliche nationale Industriesysteme festgelegt. Wir verfügen über ein umfassendes Paket von Richtlinien zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer, die darauf abzielen, die Beteiligung der Arbeitnehmer sicherzustellen und ihre Rechte, insbesondere bei Umstrukturierungen, zu schützen. Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass dieser Rechtsrahmen in allen Mitgliedstaaten ordnungsgemäß umgesetzt und durchgesetzt wird. Dennoch müssen wir angesichts der Anpassung des Arbeitsmarktes an neue Beschäftigungsformen und des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels, der unsere Unternehmen und unseren Lebensunterhalt zu stören droht, dafür sorgen, dass der soziale Dialog auf allen Ebenen gedeiht. Und ich werde zunächst auf den Initiativen der vorherigen Kommission aufbauen und sicherstellen, dass die bestehenden Instrumente zu konkreten Fortschritten vor Ort führen. Erstens die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne, mit der Tarifverhandlungen in allen Mitgliedstaaten gefördert werden. Die Frist für die Umsetzung der Richtlinie endete am 15. November, und die meisten Mitgliedstaaten haben ihre Umsetzung bereits mitgeteilt, was wir nun prüfen werden. Als nächsten Schritt müssen Mitgliedstaaten mit einer tarifvertraglichen Abdeckung von weniger als 80 % bis Ende nächsten Jahres, 2025, einen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen unter enger Einbeziehung der Sozialpartner aufstellen. Sie können sich darauf verlassen, dass ich die Umsetzung dieses wichtigen europäischen Rechts vorantreibe und beobachte. Zweitens haben wir die Empfehlung des Rates von 2023 zur Stärkung des sozialen Dialogs in der EU, in der die Mitgliedstaaten aufgefordert werden, für ein günstiges Umfeld für den sozialen Dialog, auch für Tarifverhandlungen, zu sorgen. Die Mitgliedstaaten müssen außerdem bis November nächsten Jahres eine Liste von Maßnahmen vorlegen, die in Absprache mit den Sozialpartnern zur Umsetzung dieser Empfehlung ausgearbeitet wurden. Gemeinsam mit den Mitgliedstaaten müssen wir sicherstellen, dass diese beiden Instrumente zu einer stärkeren Abdeckung der Tarifverhandlungen in ganz Europa führen. Drittens werde ich, um den sozialen Dialog in transnationalen Unternehmen effektiver zu gestalten, alles daran setzen, die Verhandlungen über die Überarbeitung der Richtlinie über den Europäischen Betriebsrat – wie ich hoffe – erfolgreich abzuschließen. Zur Stärkung des sozialen Dialogs auf EU-Ebene – wie in den politischen Leitlinien dieser Kommission angekündigt – werden wir auch einen neuen Pakt für den europäischen sozialen Dialog entwickeln. Unser Ziel ist es, es bis Anfang 2025 zu haben, vielleicht bis Ende Januar, mit der Unterzeichnung europäischer Gewerkschaften und Arbeitgeber. Ich bin zuversichtlich, dass dieser Pakt den sozialen Dialog in der Europäischen Union ankurbeln und die Sozialpartner in die Lage versetzen wird, in Zukunft eine noch stärkere Rolle zu spielen. Es ist sehr wichtig, dass die Sozialpartner eine zentrale Rolle in unserer Politikgestaltung spielen. Aus diesem Grund werden wir gemeinsam mit unseren Sozialpartnern auch den Fahrplan für hochwertige Arbeitsplätze entwickeln. Es wird gute Arbeitsbedingungen unterstützen. Mein Ziel ist es, Ausbildung und faire Arbeitsplatzübergänge einzubeziehen, und natürlich auch die Erhöhung der tarifvertraglichen Abdeckung. Qualitativ hochwertige Arbeitsplätze sollten das Markenzeichen eines wettbewerbsfähigen Europas sein. Wir müssen die Menschen und ihre Arbeitsplätze in den Mittelpunkt stellen, während wir uns für ein wettbewerbsfähigeres Europa einsetzen und einen gerechten Übergang vorantreiben. Und ich bin sicher, dass wir durch die enge Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern genau das erreichen werden.