L’intelligence artificielle en droit pénal et son utilisation par les autorités policières et judiciaires dans les affaires pénales (débat)
Monsieur le Président, sans le savoir, nous sommes tous suivis, suivis et identifiés dans les rues par des caméras de reconnaissance faciale. C'est dangereux, intrusif et disproportionné. Imaginez-vous vous réveiller un jour avec la police qui fait irruption dans votre maison après que l'IA vous ait signalé comme suspect. Ensuite, c’est à vous de prouver votre innocence. C'est vous contre l'ordinateur. Et le mythe selon lequel un calcul est plus éthique qu’un humain est dangereux, en particulier lorsque les décisions ont une incidence sur la vie des gens. À mes collègues du PPE: Soyons réalistes. L'IA n'est pas une solution rapide pour lutter contre la criminalité ou le terrorisme. Une caméra d'IA ne détectera pas la radicalisation, et l'automatisation du travail de la police ne remplace pas le financement de la police et les travailleurs communautaires. En ce qui concerne les États-Unis, à New York et à Boston, le remplacement de la police prédictive basée sur l'IA par la police de proximité a réduit les taux de criminalité. Et San Francisco et Boston ont déjà interdit la surveillance biométrique dans les espaces publics. Ainsi, non seulement une interdiction est parfaitement réalisable, mais nous, dans l’UE, sommes loin derrière dans nos choix éthiques en matière d’IA. Et si, en tant que Parlement, nous voulons sérieusement faire de l’Union un chef de file en matière d’IA éthique et de droits de l’homme fondamentaux, interdisons la surveillance biométrique dans les espaces publics.
Des conditions de travail, des droits et une protection sociale justes pour les travailleurs de plateformes - nouvelles formes d'emploi liées au développement numérique (débat)
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs, Monsieur le Commissaire, je voudrais tout d'abord féliciter la FNV et les chauffeurs néerlandais d'Uber pour la victoire qu'ils ont remportée aujourd'hui dans le procès intenté contre Uber. Uber doit embaucher ses chauffeurs et payer les salaires en souffrance. C'est un excellent résultat. Je vais maintenant continuer en anglais. Le verdict aux Pays-Bas s'ajoute à plus de 100 affaires judiciaires dans l'ensemble de l'UE, et avec ces affaires judiciaires, les travailleurs des plateformes demandent simplement à être traités de la même manière que les autres travailleurs, avec les mêmes avantages sociaux et les mêmes opportunités, et les affaires ont été remportées à une écrasante majorité par les travailleurs des plateformes. Vous pourriez penser qu'Uber, Glovo, Deliveroo et d'autres plates-formes enterreraient alors la hache de guerre, joueraient bien et embaucheraient leurs travailleurs. Mais au lieu de cela, ils font tout pour continuer à fonctionner en dehors de la loi ou même pour changer les règles en leur faveur avec les travailleurs qui en paient le prix. Et à long terme, nous risquons tous d'en payer le prix parce que ce modèle d'entreprise sape notre système de sécurité sociale. Les travailleurs des plateformes qui vont devant les tribunaux mènent une bataille difficile contre l’armée d’avocats et de ressources des plateformes, et c’est pourquoi nous, les législateurs, devons intervenir, et c’est pourquoi je suis très heureux de ce rapport parce que nous donnons un mandat clair à la Commission européenne pour des règles strictes et pour dire une fois pour toutes à ces plateformes comment nous protégeons leurs travailleurs et que nous avons un modèle basé sur la solidarité. C'est pourquoi je tiens également à remercier mes corapporteurs fictifs et le rapporteur pour la grande coopération dont ils ont fait preuve lors de la rédaction de ce rapport, car si nous sommes unis, nous pouvons vraiment faire de l'Europe sociale une réalité. Alors qu'est-ce qu'on veut? Nous commençons par mettre en place une présomption de relation de travail pour les travailleurs des plateformes. Cela peut sembler compliqué, mais cela signifie simplement que ce devrait être aux plateformes de prouver que quelqu'un est vraiment un entrepreneur au lieu des travailleurs. Et pour moi, c'est assez simple. S'il ressemble à un canard et quacks comme un canard, c'est probablement un canard. Alors pourquoi donner aux travailleurs des droits fondamentaux plutôt que les pleins droits d'un employé? Peu importe lorsque vous nettoyez la maison d’une personne si vous avez été embauché par l’intermédiaire d’une plateforme ou d’une agence: Vous devriez avoir les mêmes droits. Ensuite, il est important de clarifier ce qui distingue ces travailleurs de plateformes des autres travailleurs, à savoir le fait qu’un algorithme dicte ce qui se passe. Un juge néerlandais a expliqué aujourd’hui que le fait d’être soumis à un algorithme est le contrôle moderne des employeurs. Les travailleurs sont constamment suivis, surveillés, proactifs et même licenciés par des algorithmes sans même savoir pourquoi l'algorithme leur assigne certaines tâches et sur quoi le prix est réellement basé, et par conséquent, les travailleurs de la plate-forme sont soumis à un stress extrême. Nous devons protéger les travailleurs contre la gestion algorithmique. Les travailleurs doivent être en mesure de savoir non seulement qu'un algorithme existe, mais aussi comment il assigne les tâches et fixe les prix. Les décisions importantes en matière de ressources humaines doivent toujours être prises par une personne et non par un ordinateur. Ces questions ne sont pas réglementées dans le FIA et doivent être traitées dans la directive sur le travail via une plateforme. Chers collègues, il est important que nous disposions de cette législation et, en ce qui concerne l’avenir du travail et l’avenir d’un modèle social, il s’agit de l’un des premiers champs de bataille; Le résultat sera important pour la façon dont nous réglementerons le marché du travail à l'avenir.
Violations du droit de l’UE et des droits des citoyens LGBTQI en Hongrie par suite de l’adoption de modifications de la législation au Parlement hongrois - Résultat des auditions organisées le 22 juin au titre de l’article 7, paragraphe 1, du traité UE en ce qui concerne la Pologne et la Hongrie (débat)
Monsieur le Président, quand ma nièce est née, je lui ai donné un livre d'images intitulé Filola veut un crocodile. Dans ce livre, les mamans de Filola partent en mission pour lui trouver un crocodile pour son anniversaire. Les mamans, oui, parce que je veux qu’elle sache qu’avoir une tante gay n’est pas gênant, mais peut vous donner une vie pleine d’aventures. En Hongrie, à partir de demain, il s’agit d’un crime, car il est interdit d’enseigner aux enfants différentes sexualités et identités. Et j’ai entendu la Commission répéter à maintes reprises que «cela n’est pas conforme aux valeurs européennes». Alors faites quelque chose à ce sujet. Lancer une procédure d'infraction accélérée, geler les fonds de l'UE, utiliser tous les outils dont vous disposez. Mais j’appelle également les États membres à agir parce que vous avez été des spectateurs alors que projet de loi après projet de loi a diminué les droits de notre communauté et pas seulement en Hongrie et en Pologne. Mais utiliser notre communauté comme une distraction pour saper l'état de droit ne changera pas qui nous sommes ou qui nous aimons. Notre communauté est forte et nous continuerons à nous battre pour nos droits ensemble.