Ce sur quoi Evelyn a parlé.

Monsieur le Président, Madame la Vice-présidente exécutive! Des revenus plus faibles, des pensions plus faibles et un écart de rémunération persistant entre les hommes et les femmes: Les travailleurs du secteur des soins sont confrontés à ces inégalités structurelles, dont 80 ‑90 % de femmes. Et à quoi ça ressemble à la maison? À la maison, le travail de soins non rémunéré dépend une fois de plus principalement des femmes – après le travail, c’est avant le travail. Pour beaucoup de femmes, le temps libre n'est rien d'autre qu'un changement de poste. Beaucoup réduisent donc leur temps de travail et quittent complètement le travail pour s'occuper des proches malades, des enfants. Et les métiers typiquement féminins restent chroniquement sous-payés. C'est pourquoi la bonne mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale d'ici au 7 juin est cruciale. Un salaire égal pour un travail égal et de valeur égale à celui des professions de soins ne doit pas rester une confession de lèvres! Les soins ne sont pas une affaire privée des femmes; Les soins sont une responsabilité sociale.

Madame la Présidente! Nous entendons sans cesse: l'homme ou le marché, Emplois de qualité ou de compétitivité. Mais ce n'est pas la voie de l'Europe! Nous avons besoin d'un marché unique qui fonctionne bien, c'est-à-dire d'un marché unique qui ne soit pas fragmenté pour les citoyens. Emplois de qualité permettent d'abord, même une Économie de la qualité, permettent d'abord la compétitivité. C’est pourquoi nous plaçons l’humain au cœur de notre modèle économique européen, non pas le salaire le moins cher et le profit le plus rapide, mais l’humain. En effet, les entreprises innovantes naissent là où les employés aiment travailler, là où ils trouvent de bonnes conditions, là où ils sont appréciés. Cela permet d'abord à la créativité des gens de s'impliquer en conséquence et d'aider les entreprises à devenir compétitives. C'est pourquoi nous rejetons catégoriquement le mauvais choix entre la compétitivité d'une part et les normes sociales d'autre part. Parce que la force de l'Europe n'a jamais été une course vers le bas, mais un chemin vers le haut: amélioration des compétences, de l'innovation et de la sécurité sociale.

Madame la Présidente, chers collègues, l'achèvement de l'union bancaire est attendu depuis longtemps. Et permettez-moi d'être clair: nous en avons plus que jamais besoin. Une union bancaire pleinement opérationnelle doit inclure le système européen d'assurance des dépôts en tant que troisième pilier essentiel. Nos banques ont un rôle crucial à jouer dans le financement de la transition écologique et numérique. Ils sont bien capitalisés et font état de bénéfices records. Mais la stabilité ne peut être tenue pour acquise. Les risques, y compris ceux qui dépassent le secteur bancaire traditionnel, doivent faire l'objet d'un suivi attentif et Bâle III doit être pleinement mis en œuvre. Dans le même temps, nous ne devons pas perdre de vue la réalité quotidienne des gens. Les succursales bancaires ferment, en particulier dans les campagnes, et l'accès aux services financiers de base devient de plus en plus difficile, et c'est quelque chose que nous ne pouvons ignorer. Permettez-moi donc de souligner un principe fondamental: en temps de crise, les actionnaires et les créanciers doivent supporter les pertes, et non les contribuables. Et c'est pourquoi un cadre de résolution solide et des réformes telles que le CDMI sont si importants. Enfin, la confiance est au cœur de notre système financier. Un système européen commun d'assurance des dépôts est essentiel pour protéger l'épargne des citoyens et renforcer leur confiance. Le message est donc clair: il est temps que le Conseil mette un terme à l'impasse et achève enfin l'union bancaire.

Monsieur le Président, Madame la Commissaire, Un seul oui est un oui, sinon c’est un viol – point. Désactivé. Basta. Il s'agit toujours de la même chose, de l'autodétermination de son propre corps, et celui qui ne comprend pas cela est envahissant. «Non», ce n’est pas un mot, c’est de la résistance. Mais il ne s'agit pas seulement du droit de dire non. Il s'agit de changer les rapports de pouvoir, car une agression sexuelle est toujours aussi l'exercice du pouvoir, c'est le contrôle. Intégré dans un système qui oblige surtout les femmes à se justifier, à expliquer, à prouver qu'elles ont résisté. Mais c'est aussi là qu'il y a un problème: Pourquoi la responsabilité incombe-t-elle toujours à ceux qui doivent se défendre? C'est tout simplement faux. Parce que la question doit être: Où était le consentement? Ce n'est pas le non qui doit être prouvé, mais le oui. Et donc, quand nous parlons de justice, nous devons redistribuer le pouvoir, de ceux qui l'exploitent à ceux qui commettent des crimes, à ceux qui ont besoin d'être protégés. C'est pourquoi une réforme du droit pénal est nécessaire dans tous les pays de l'UE. À l'avenir, il ne reste plus qu'à: A yes is a yes – Un oui est un oui.

Monsieur le Président, Madame la Vice-présidente de la Commission, Ces jours-ci, nous parlons beaucoup de compétitivité et, s'il vous plaît, de concurrence loyale! Ne devrions-nous pas mieux protéger nos entreprises, nos PME, contre la concurrence déloyale de la sous-sous-traitance des concurrents? Dans les secteurs à haut risque tels que la construction, les travaux sont systématiquement externalisés. La responsabilité qui se déplace en bas de la chaîne, et à la fin, personne n'est responsable des salaires impayés ou des accidents du travail. Cette structure n'est pas une coïncidence; Il s'agit d'un modèle économique délibéré et injuste qui contourne les impôts et les cotisations de sécurité sociale. Il faut en finir avec ça! En substance, nous demandons donc: Les principales entreprises doivent être solidairement responsables, les longues sous-chaînes doivent être limitées, les agences pour l’emploi ont besoin de normes minimales contraignantes et de licences, et nous devons renforcer l’emploi direct au lieu de l’externaliser. Notre appel à la Commission est donc clair: Un bon travail a besoin de règles claires et de responsables clairs.

Madame la Présidente, Madame la Vice-présidente, La pauvreté rend souvent solitaire. La pauvreté engendre de la honte chez les personnes touchées, ce qui est totalement injustifié. La pauvreté est injuste. Et même le travail ne protège pas toujours de la pauvreté. Ils sont des millions working poor, y compris de nombreuses femmes, en particulier les familles monoparentales, qui font fonctionner notre marché unique. On nous dit souvent que la possibilité pour les travailleurs de travailler pour plusieurs entreprises en même temps est une grande liberté, souvent entrepreneuriale. Mais en réalité, cela signifie souvent simplement: pas de revenu stable, pas de prévisibilité, pas de véritable protection sociale - pauvreté. Cette liberté apparente n'est rien d'autre que l'insécurité organisée et l'exploitation. C'est pourquoi la future stratégie de l'Union européenne en matière de lutte contre la pauvreté doit être contraignante. Nous avons besoin de normes minimales européennes. Il s'agit notamment d'une protection minimale, d'une assurance-chômage, de salaires équitables et de droits forts des travailleurs, car nous devons toujours voir l'image dans son ensemble.

Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire, le harcèlement, le harcèlement sexuel peuvent toucher n'importe qui, n'importe où. Essentiellement, c'est ce qui se passe par la suite. La victime est-elle prise au sérieux? Les systèmes sont-ils en place? Et les gens au pouvoir prennent-ils leurs responsabilités? Au Parlement européen, nous traitons ces questions depuis des années, mais nous n'avons réussi qu'à obtenir quelques améliorations. Et pourquoi? Parce que surtout l'extrême droite et aussi beaucoup de membres du PPE nient déjà l'existence du harcèlement en tant que tel, sauf quand ils peuvent l'utiliser pour calomnier les opposants politiques. Mais quand il s'agit d'améliorations réelles, ils trouvent toujours des excuses. Par exemple, nous n'avons toujours pas d'audit externe, ce dont nous avons tant besoin, ni de professionnalisation des procédures au sein du Parlement européen. Donc, prendre ses responsabilités signifie aussi se rendre compte quand le système ne fonctionne pas aussi bien que prévu. En tant que socialistes, nous assumons toujours cette responsabilité, pas seulement lorsque nous y sommes forcés. Par conséquent, chers collègues du PPE, ce n'est qu'une fois que vous aurez soutenu les changements dont nous avons besoin au sein de cette Assemblée que nous croirons que les victimes de harcèlement comptent réellement pour vous.

Monsieur le Président, Madame Virkkunen! L’équité fiscale – cela semble technique, mais il s’agit essentiellement de quelque chose de tout à fait humain: pour la justice. C'est pourquoi les grandes entreprises apportent une contribution équitable, que les petites et moyennes entreprises ne sont pas désavantagées et que le succès en Europe repose sur l'innovation et non sur des stratagèmes fiscaux. Soyons honnêtes: notre système fiscal actuel est fragmenté, compliqué et injuste. Les entreprises opérant dans plusieurs États membres sont confrontées à 27 régimes fiscaux différents. Un fourré de règles, d'exceptions et de calculs. Cela crée de la bureaucratie, de l'insécurité, des désavantages concurrentiels et coûte surtout beaucoup d'argent. Surtout pour ceux qui sont honnêtes. Avec BEFIT, le cadre pour la fiscalité des entreprises en Europe, nous voulons changer cela. BEFIT est notre proposition pour une assiette commune et moderne pour les plus grandes entreprises de l'Union européenne. L'objectif: Moins de complexité, moins de failles, moins d'évasion fiscale, c'est-à-dire un terrain de jeu plus équitable et plus simple pour tous. Un autre principe central de BEFIT est la règle de la présence économique significative. Elle veille à ce que les bénéfices soient imposés là où ils sont réellement générés, même lorsque les entreprises travaillent numériquement ou sur la base de services, c'est-à-dire sans présence physique, sans bureaux, sans usines, sans personnes. Nous empêchons ainsi les entreprises de transférer leurs bénéfices vers des pays à faible taux d'imposition. C'est ainsi que nous adaptons le système fiscal au XXIe siècle. Nous avons également fait en sorte qu'après la période de transition, les grands groupes d'entreprises de taille moyenne, tels que définis dans la directive comptable, soient également couverts par BEFIT. Car l'équité fiscale ne doit pas seulement s'appliquer aux plus grandes entreprises. Un autre point important est notre inclusion des règles visant à lutter contre la planification fiscale agressive. Nous comblons les lacunes en matière de redevances et de paiements intragroupe afin d'éviter que les bénéfices ne soient artificiellement reportés. Et nous renforçons les règles applicables aux sociétés étrangères contrôlées, c'est-à-dire le controlled foreign companies, afin d'éviter le transfert de bénéfices vers des marais fiscaux. Dans le même temps, nous encourageons les investissements qui garantissent notre avenir commun dans les domaines du climat, des affaires sociales et de la sécurité. Les entreprises qui investissent dans ces projets devraient être en mesure d'amortir plus rapidement ces dépenses, c'est-à-dire d'encourager les investissements futurs plutôt que l'évasion fiscale. Enfin, nous avons trouvé au Parlement une position claire sur la répartition de l'assiette fiscale. Après la période de transition, on appliquera une formule reflétant l'activité économique réelle, c'est-à-dire la richesse, le travail et le chiffre d'affaires. Ainsi, nous nous assurons que les impôts vont là où la valeur est réellement créée. Chers collègues, chers collègues! Avec cet accord, le Parlement européen a montré qu'une politique fiscale équitable et commune était possible. Au Parlement européen, nous avons montré que nous devions progresser au niveau européen en matière de politique fiscale. Il n'y a tout simplement pas d'autre moyen de garantir un véritable marché unique et d'être compétitif sur le marché mondial. Avec notre rapport, nous exigeons une structure pour un système qui a grandi au fil des ans, mais qui n'a jamais vraiment grandi ensemble. C'est ce que nous voyons clairement dans cette Assemblée, et nous voyons aussi clairement qu'il y a besoin de changement ici. La balle est maintenant dans le camp du Conseil, c'est maintenant au tour des États membres. Nous avons besoin de progrès pour un système fiscal juste, simple et durable. C'est de cela qu'il s'agit avec BEFIT. Nous pouvons combiner la puissance économique et la justice. Je tiens donc à remercier tous les rapporteurs fictifs pour leur coopération constructive sur ce dossier.

Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire! Merci au rapporteur pour ce rapport, M. Hadjipantela. Les impôts sont notre contribution commune à une société juste et solidaire. Si les entreprises cherchent toujours de nouvelles failles et les trouvent malheureusement, mais que les petites et moyennes entreprises échouent souvent sur les formulaires, alors quelque chose tourne très mal. Nous avons besoin d’un système fiscal simple, équitable et solidaire – un système fiscal pour les personnes, pas pour les entreprises, pour la soignante dans une maison de soins infirmiers, pour un artisan, pour la fondatrice d’une start-up cool. L'innovation naît là où les opportunités sont équitablement réparties. Plutôt que des échappatoires fiscales pour quelques-uns, nous avons besoin d'investir dans ce qui compte vraiment: dans l'éducation, dans le bon travail, dans la protection de notre planète, dans l'égalité numérique. Ne permettons donc pas que la politique fiscale devienne un outil d'inégalité. Faisons d'elle un instrument de justice. Faisons en sorte que notre système fiscal soit équitable.

Madame la Présidente, Monsieur le Commissaire! Une entreprise sans employés, ce n'est rien d'autre qu'un hall d'usine vide, un grand bureau sans personnes, un site mort, un arrêt. Ce sont les travailleurs qui font la différence: leurs idées, leur travail quotidien. C'est le moteur du succès économique. Les comités d'entreprise sont la voix des salariés. Les comités d'entreprise européens veillent à ce que la participation ne s'arrête pas à la frontière. Avec la révision de la directive sur les comités d'entreprise européens, nous veillons à ce que les travailleurs soient pleinement associés en temps utile et à ce que les entreprises soient passibles de sanctions financières si elles ne respectent pas leurs obligations lorsqu'elles les ignorent. La participation signifie aussi penser à la diversité des travailleurs, penser à l'égalité. C'est pourquoi je suis particulièrement heureux qu'il y ait maintenant un quota de femmes dans les comités d'entreprise européens. C'est pourquoi je remercie Gabi Bischoff, qui s'est beaucoup investie en ce sens, mais surtout tous les rapporteurs fictifs et Dennis Radtke, qui a beaucoup travaillé pour parvenir à un accord et à des compromis.

Madame la Présidente, Madame la Commissaire, Félicitations à la rapporteure, Aurore Lalucq, qui a réussi à élaborer un rapport équilibré sur l'union des investissements et des marchés des capitaux, dans un contexte certes difficile. Le rapport montre clairement: Si l’Europe veut rester forte, et c’est ce que nous voulons tous, nous devons faire une dent. Nous avons besoin d'investissements; Des investissements qui profitent à tous, une véritable union des marchés des capitaux. L'épargne privée des gens, l'argent privé des gens en Europe, doit être utilisé pour des investissements productifs. Les start-up et les entreprises innovantes ont besoin d'un accès beaucoup plus facile et réel au capital. Pour ce faire, nous avons besoin de règles claires, d'une surveillance forte et de produits d'investissement européens sûrs. Mais sans impulsion publique, cela ne réussira pas. L’Europe doit investir ensemble, avec audace, détermination et stratégie.

Où est la question? Je veux dire, je vais essayer de comprendre la question à partir de cela, mais au fur et à mesure que je comprends, ce dont nous avons besoin, c'est d'une véritable égalité de traitement de tout le monde en médecine. Notre situation est la suivante: Nous vivons dans le patriarcat et, par conséquent, la santé des femmes n'est pas prise assez au sérieux. C'est ce sur quoi nous devons travailler et, bien sûr, cela doit être appliqué avec tout le monde - chaque personne dans la société.

Monsieur le Président, Madame la Commissaire! Imaginez que vous souffrez tellement chaque mois qu'ils déterminent votre vie et que personne ne vous prend vraiment au sérieux. C'est le cas de millions de femmes atteintes d'endométriose. 10 % des femmes en âge de procréer sont concernées. Pourtant, beaucoup de gens ne connaissent même pas le terme. Le processus de diagnostic de l'endométriose dure en moyenne six ans, accompagné de douleurs, de faux diagnostics et du sentiment de ne pas être pris au sérieux. Une douleur intense pendant la période est souvent considérée comme normale. En tant que société, nous devons repenser. La douleur n'est jamais normale. De plus, l'endométriose peut mettre en danger le désir d'enfant. Un rêve de vie qui peut éclater comme une bulle de savon. Tout cela montre un problème structurel. Les femmes et leurs troubles ne sont souvent pas pris au sérieux dans le système de santé. C'est le Gap de santé de genre. Il est temps de le fermer, grâce à la recherche, à des campagnes d’éducation et à une véritable égalité en médecine.

Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire, chers collègues, nous assistons une fois de plus à un débat détourné par des intérêts nationaux qui détournent le Parlement européen à des fins partisanes. Franchement, c'est irritant de regarder les Espagnols Partido populaire pointer du doigt tout en refusant d'affronter leurs propres dossiers. De Gürtel à Bárcenas, l'Espagne a connu un déclin institutionnel sous la direction conservatrice. Le PP aurait même utilisé le ministère de l'Intérieur pour entraver la justice et bloquer les procureurs. Pendant ce temps, le gouvernement Sánchez actuel agit rapidement et prend ses responsabilités. Soyons clairs: La transparence n'est pas facultative, c'est l'oxygène de la démocratie. Sans elle, les festeurs de corruption et la responsabilité se fanent. C'est pourquoi le gouvernement socialiste actuel a investi dans la réforme judiciaire, renforcé le contrôle et rejoint le Parquet européen. Voilà à quoi ressemble un véritable engagement en faveur de la transparence. Des procureurs indépendants protègent la démocratie, ce que le PPE, y compris les députés espagnols, a effectivement soutenu au niveau de l’Union européenne. Pourtant, le PPE espagnol bloque les réformes à la maison. Donc, approuver la surveillance de l'UE tout en la bloquant au niveau national, c'est comme prêcher la sécurité incendie tout en allumant des incendies dans votre propre jardin. C'est tout simplement hypocrite. La lutte contre la corruption n'est pas une question de slogans, mais d'institutions fortes. Trop de membres du PPE oublient cela dans leur course au pouvoir. Mais l’histoire montre que lorsque les conservateurs affaiblissent les institutions – et donc la démocratie – pour leur gain à court terme, l’extrême droite reprend les morceaux. Alors finissons la mascarade et retournons à la table. Pas en pointant du doigt, mais avec un engagement commun à défendre la démocratie chez nous et dans toute l'Europe.

Madame la Présidente, chers collègues! En ces temps de grande incertitude, l'Europe a fait preuve de courage. Avec le Fonds pour la reprise et la résilience (FRR), nous n’avons pas seulement réagi à la pandémie et à la crise énergétique, nous avons investi des milliards. La cohésion et l'avenir ont été transformés en chiffres, en un instrument d'investissement. Là où les marchés ont une fois de plus échoué, l'Europe a agi. Là où les gens ont perdu leur emploi, le RRF a aidé. Là où les Etats avaient besoin d'aide, le RRF a investi dans les écoles, les hôpitaux, les chemins de fer, les éoliennes et bien plus encore. Il n’a pas seulement assuré l’emploi, il a créé l’avenir, la justice sociale, la stabilité économique, le renouveau écologique, le tout dans un seul instrument d’investissement. Un succès qui ne s'épuise pas, mais qui doit être développé, amélioré, bien sûr, bien contrôlé. Car ce qui se passe dans la crise peut aussi se renforcer à l'avenir. Il s’agit d’un modèle pour une véritable union de l’investissement. Pour une Europe sociale et résiliente. Oser plus d'Europe, c'est investir plus à l'avenir, et donc remercier les deux rapporteurs.

Madame la Présidente! Il y a 80 ans se terminait la Seconde Guerre mondiale. L'Europe était en ruines. Il y a 80 ans, la première pierre d'une Europe de la paix a été posée. Grâce à l'Union européenne, nous travaillons ensemble depuis lors. «Unie dans la diversité» – notre devise européenne est également liée à l’esprit de la Lagerstraße en Autriche. Pour que plus jamais des millions d'Européens ne meurent dans des camps, chez eux, sur des champs de bataille. Pour cela, il faut mettre de côté beaucoup de vieilles contradictions, et nous devons travailler ensemble, trouver des compromis, construire la démocratie pour que la paix dure. Ce n'est pas évident. La démocratie peut être détruite. C'est ce que nous a montré la Seconde Guerre mondiale et c'est pourquoi nous devons défendre cette grande réalisation. La démocratie a besoin de nous tous. Nous devons célébrer et célébrer la fin de cette terrible guerre et le début de notre Union européenne. Car c’est précisément maintenant qu’il faut le «plus jamais ça», qu’il faut de l’attitude, qu’il faut de l’Europe.

Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire! Quelle est la valeur du passeport de l'UE? Est-ce une promesse d'Etat de droit, de paix, de liberté? Ou un modèle commercial douteux, un droit spécial pour les oligarques? Lorsque certains États membres vendent des passeports de l'UE, ils ne vendent pas seulement un document, ils vendent la protection de nos valeurs et la confiance en l'Europe. Alors que nous imposons des sanctions à la Russie, ce sont précisément ceux que nous voulons sanctionner qui trouvent leur chemin au cœur de l’Europe, à travers des failles, des programmes dits d’investisseurs, des passeports en or achetés. C'est pourquoi: Pas d'accords avec les despotes, pas de passeports pour les hommes de main de Poutine. La Cour de justice de l'Union européenne a également dit clairement: La vente de passeports de l'UE est contraire au droit de l'UE. La citoyenneté ne peut pas être achetée, car celui qui fait de l’Europe de l’argent perd la crédibilité de l’Europe. Celui qui contourne les sanctions renforce l'agresseur. L'Europe n'est pas un modèle d'affaires.

Madame la Présidente, Madame la Vice-présidente Mînzatu! Les Union des compétences, l'Union des compétences, c'est un bon début; Nous voulons vous y aider, mais nous voulons aller de l'avant. Nous avons besoin d'un droit européen à la formation, d'un droit qui permette aux travailleurs d'utiliser leur temps de travail pour élargir leurs compétences, sans perte de salaire ni de coûts. Nous sommes au milieu d'une mutation du marché du travail, il manque des spécialistes à l'arrière et à l'avant. Nous devons placer les personnes au centre de nos préoccupations et, surtout, donner à tous les mêmes chances de bénéficier de ce changement. Le succès économique d'une entreprise est et tombe avec des travailleurs qualifiés et bien formés, et des formations continues internes lient les employés à l'entreprise. Je répète: Les formations continues internes à l'entreprise sont particulièrement importantes, c'est-à-dire que les entreprises en profitent. C'est une situation gagnant-gagnant.

Madame la Présidente, Madame la Commissaire, La loi sur la chaîne d'approvisionnement a introduit un changement de paradigme. Il précise ce qui suit: Les entreprises doivent être responsables des dommages qu'elles causent, tout comme les particuliers. Ils doivent respecter le droit du travail, le droit de l'environnement, les droits humains fondamentaux. Le paquet omnibus de la Commission est synonyme d'évasion de responsabilité. Il s'agit d'une agenouillement de la présidente de la Commission devant quelques grands groupes, sous la pression desquels les lois adoptées sont rouvertes. Qu'est-ce que cela signifie: Les entreprises ne sont plus responsables. Il devient presque impossible de demander des comptes à la société mère si des problèmes ont été identifiés avec une filiale. Les pénalités sont supprimées. Notre avantage concurrentiel au sein de l’Union européenne est que l’Union européenne est synonyme de qualité, que les investisseurs, les consommateurs, les entreprises et les États du monde entier peuvent compter sur nous pour respecter des normes élevées, et nous ne pouvons pas abandonner cela.

Monsieur le Président! Madame la Vice-Présidente Exécutive! Une grande conviction, une excellente éthique de travail, une vocation à prendre soin des autres, c’est ce que je perçois dans le secteur de la santé chez les médecins, les infirmiers, les sages-femmes, les infirmiers pour personnes âgées, et cela doit rester le cas. Ces soignants aiment travailler dans l'industrie s'ils ont suffisamment de temps pour bien faire leur travail. L’Autriche – et maintenant la moyenne ne concerne que le pays que je connais le mieux – manque de 76 000 soignants d’ici à 2030 et même de 200 000 d’ici à 2050. Qu'est-ce que cela signifie au quotidien pour ceux qui sont en première ligne? Beaucoup font le travail pour deux. C'est-à-dire qu'ils sont psychosociaux dans le stress et la pression. 30% d'entre eux ont déjà plus de 50 ans. C'est-à-dire que les retraites sont imminentes. Nous devons prendre soin des jeunes, mais aussi et surtout des hommes que nous devons attirer dans le secteur des soins. Qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme: N'importe qui, n'importe qui peut apprendre les soins. Homme, avec deux N, et donc l'un des emplois les plus importants, devrait bien sûr remplir ce travail tout aussi bien.