Ce sur quoi Roxana a parlé.

Monsieur le Président, je vous remercie pour cette conversation très significative. Les droits des femmes sont des droits de l'homme et se battre pour les droits des femmes signifie être démocrate, puis féministe, et comme nous pouvons l'appeler. Nous luttons pour nos démocraties quand nous luttons pour les droits des femmes dans l'emploi, dans la santé, sur le marché du travail, dans les postes publics, dans la recherche, dans ce qui concerne leur sécurité, dans leurs maisons, dans la rue, en ligne, qui, je pense, devraient nous unir. Et cette feuille de route - et je suis aussi une femme d'action et pas nécessairement seulement de mots - est une invitation en ces temps quelque peu perturbateurs, où nous voyons un certain recul. C'est une invitation à nous tous, à vous, membres du Parlement européen, aux États membres du Conseil, à toutes les parties prenantes, aux partenaires sociaux, à tous ceux qui nous regardent, à tous ceux qui ont vu cette feuille de route, à réaffirmer, à réaffirmer toutes les valeurs car rien ne peut être tenu pour acquis. Et oui, une fois que nous réaffirmons et réengageons - action. Et nous avons un paquet législatif de l’UE si important qui a été récemment adopté, les directives qui doivent être transposées et mises en œuvre, et nous allons présenter une stratégie en matière d’égalité entre les hommes et les femmes pour la période 2026-2030, la prochaine génération avec de nouvelles mesures, de nouvelles actions, et nous devons réfléchir à la manière dont nous intégrons la dimension de genre dans nos politiques de financement, dans le CFP, dans chaque politique. Et je donnerais mon propre exemple parce que j'ai récemment adopté ma première initiative, l'Union des compétences, où il ne s'agit pas seulement d'une discussion générale, mais par exemple, dans l'éducation STEM, je me suis engagée et j'invite tous à former un million de filles et de femmes à l'éducation STEM d'ici 2028. Et beaucoup ont dit que c'était trop. De quoi tu parles? C'est ce genre d'ambition. En fin de compte, je m'adresserais à l'éléphant dans la pièce. Je viens de Roumanie. Je suis né en 1980, en Roumanie, de 1966 jusqu'à ce que le régime communiste soit renversé, renversé, que le droit à l'avortement soit interdit. Des milliers de femmes sont mortes à cause des interruptions illégales des grossesses. Beaucoup restent traumatisés physiquement et mentalement. Beaucoup d'enfants ont été abandonnés dans des installations de l'État qui étaient absolument horribles. Quand je parle et quand je me suis battu avec le commissaire Lahbib et la Commission pour avoir une réaffirmation d'un principe clair stipulant que les femmes devraient avoir accès à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, je ne parle pas à partir des livres. Je parle à partir de la réalité. Je viens d'une famille où des histoires de femmes mourantes et souffrantes étaient racontées au café tous les matins, chaque voisin, chaque tante, c'était normal. S'il vous plaît, réfléchissez à deux fois combien nous devons nous engager en faveur de la santé des femmes et essayer de nous connecter à la réalité de la transposition de ces droits. Notre action commence par l'engagement envers les principes et les valeurs. Notre action commune est celle qui peut garantir les droits et les protections dont les femmes ont besoin. Et je dirais que cette feuille de route est importante en 2025. Et je vous invite à vous unir pour le soutenir, le signer, le mettre en œuvre et travailler ensemble. Nous devons être ensemble dans ce combat chaque jour, chaque année, peu importe où se trouve notre position à la Commission, au Parlement, dans la politique nationale ou ailleurs. Merci et j'ai hâte de travailler avec vous sur ces sujets.

Monsieur le Président, Monsieur le Ministre, Mesdames et Messieurs les députés, chaque année, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous célébrons les réalisations et les contributions des femmes dans le monde entier. Mais malgré les progrès accomplis, la pleine égalité entre les hommes et les femmes n’existe plus que depuis des décennies, voire des siècles. Au rythme actuel, il faudra attendre 2158, soit 134 ans de plus, pour atteindre la pleine parité hommes-femmes au niveau mondial, selon les données fournies par le Forum économique mondial. Au sein de l'Union européenne, il nous faudra plus de 60 ans. C'est pourquoi le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est « accélérer l'action ». Nous devons prendre des mesures rapides et décisives pour parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous devons nous attaquer aux obstacles et aux préjugés auxquels les femmes sont confrontées dans tous les aspects de leur vie. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'une des valeurs fondamentales de notre Union et un intérêt stratégique dans toutes nos politiques. Au sein de l’Union européenne, nous avons accompli des progrès historiques en ce qui concerne les règles relatives à la transparence des rémunérations, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l’équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration des entreprises et à la lutte contre la violence à l’égard des femmes. Mais nous savons qu'il y a encore beaucoup et beaucoup plus à faire. C'est une année spéciale. Nous célébrons le 30e anniversaire du Programme d'action de Beijing. Le commissaire Lahbib est actuellement à New York à la tête de la délégation de l'UE à la 69e session de la Commission de la condition de la femme. Elle transmettra un message clair: permettre aux femmes de participer pleinement et sur un pied d'égalité à toutes les composantes de la société est essentiel pour atteindre les objectifs de développement durable. En cette Journée internationale de la femme, nous montrons que nous sommes déterminés à accélérer l'action avec une nouvelle feuille de route pour les droits des femmes. La feuille de route définit une vision politique à long terme pour faire progresser les droits des femmes. Nos priorités sont stratégiques. Nous devons penser qu'une femme sur trois a subi de la violence au cours de sa vie et c'est pourquoi nous visons à éradiquer toutes les formes de violence à l'égard des femmes et des filles, y compris le féminicide, la violence domestique, y compris le contrôle coercitif, la cyberviolence, le harcèlement sexuel ou l'exploitation. Chaque fille, chaque femme en Europe a le droit et devrait se sentir en sécurité. La santé des femmes. Il a été sous-recherché et sous-priorisé. C'est pourquoi nous proposons de mettre l'accent sur la santé des femmes dans le plein respect des compétences des États membres dans ce domaine. Il s'agit notamment de promouvoir la recherche médicale sensible au genre, les essais cliniques, les diagnostics et les traitements, et de garantir l'accès des femmes à la santé et aux droits sexuels et reproductifs. Écarts d'emploi et de rémunération. Il y a encore beaucoup de travail à faire là-bas aussi. Nous devons éliminer les écarts de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes afin de promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et de financement pour les femmes. Les femmes en Europe devraient être économiquement indépendantes et bénéficier des mêmes possibilités que les hommes. Notre éducation devrait être exempte de discrimination, de sexisme, de stéréotypes et de violence pour encourager les filles et les garçons à chercher l'avenir qu'ils veulent, parce que les femmes devraient être à chaque table où les décisions sont prises. Il s’agit d’un autre objectif de la feuille de route: participation et représentation politiques égales à tous les niveaux du pouvoir politique. Équilibre hommes-femmes à tous les niveaux de gestion, afin que les voix des femmes puissent être entendues dans les secteurs public et privé et façonner les politiques de demain. Et nous visons une meilleure sécurité des femmes dans la vie publique, car elles sont plus susceptibles d'être victimes de discours de haine que leurs homologues masculins. Nous avons également besoin de mécanismes institutionnels solides qui respectent les droits des femmes. Cela inclut, entre autres, une approche efficace de l'intégration de la dimension de genre. Le principe de l'intégration d'une perspective sexospécifique qui a été adopté il y a 30 ans dans le Programme d'action de Beijing signifie que tous les domaines d'action devraient appliquer une perspective sexospécifique. S'efforcer de parvenir à l'égalité des sexes n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose intelligente à faire. L’égalité entre les hommes et les femmes est essentielle pour bâtir des économies compétitives fortes, mais aussi pour bâtir des sociétés durables, démocratiques et inclusives. J'invite le Parlement européen, le Conseil et les autres institutions et parties prenantes à s'unir autour de cette feuille de route pour proposer des actions relevant de leur compétence et faire en sorte que nous transformions ces principes en une réalité durable pour chaque fille et chaque femme dans l'ensemble de notre Union européenne.

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les Députés, merci de maintenir l'éducation et les compétences au premier rang des priorités du Parlement européen. C'est une priorité que cette Commission européenne partage 100 %. Moi aussi personnellement, bien sûr. Le rapport Draghi est clair. L'une des raisons pour lesquelles notre compétitivité est à la traîne est que l'Europe est sous-performante en matière de compétences. Le PISA Les tests montrent que nos étudiants prennent du retard et que la plupart des adultes n'améliorent pas leurs compétences grâce à la formation. Combler le déficit de compétences est une condition essentielle pour stimuler la compétitivité. Cela a également été reconnu dans la boussole pour la compétitivité. Mais nous avons besoin d'initiatives audacieuses et ambitieuses à cet égard. Le 5 mars, la Commission prévoit d'adopter une communication sur une Union des compétences. La communication présentera une vision pour la mise en place de l’Union des compétences: ce qu'elle est, ce qu'elle devrait apporter, comment et quand. Celles-ci seront organisées autour des domaines où nous voyons le plus grand besoin d'une action urgente, qui serait de quatre piliers. Premièrement, renforcer les compétences grâce à des fondations éducatives et des systèmes de formation professionnelle plus solides. Deuxièmement, le perfectionnement et la reconversion professionnels d’une main-d’œuvre agile dans le cadre d’une approche inclusive d’apprentissage tout au long de la vie. Troisièmement, permettre aux compétences de circuler grâce à la libre circulation des apprenants et des travailleurs dans l’ensemble de l’Union européenne, libérant ainsi tout le potentiel du marché unique. Et quatrièmement, attirer, développer et retenir les talents en Europe. Nous ne partons pas de zéro. L’Union des compétences s’appuiera sur les initiatives en cours qui ont fait leurs preuves et les feront progresser, telles que le pacte pour les compétences, qui a contribué au perfectionnement professionnel de plus de 4 millions de travailleurs, et le cadre stratégique de l’espace européen de l’éducation afin de doter les apprenants des compétences dont ils ont besoin pour prospérer dans la société. L’Union des compétences encadrera les travaux de la Commission pour l’ensemble de ce mandat, et un volet de travail important consistera à renforcer le soutien à l’alphabétisation de base, aux mathématiques, aux sciences et au renforcement des compétences numériques. Cela se fera dans le cadre de notre plan d'action sur les compétences de base. L’Union des compétences apportera également un soutien au moyen d’un plan stratégique pour l’éducation aux STIM afin d’inverser la tendance à la baisse des performances en matière de compétences STIM à l’école et d’attirer davantage d’étudiants dans les carrières STIM, y compris dans l’enseignement et la formation professionnels. Attirer plus de femmes dans les STIM sera un objectif clé et je soulignerai à nouveau qu'aujourd'hui nous célébrons la Journée internationale des femmes dans les STIM. Je souhaite également accroître l’attractivité, l’excellence et l’inclusivité de l’enseignement et de la formation professionnels au moyen de la stratégie européenne pour l’enseignement et la formation professionnels. Également très important: développer une initiative de portabilité des compétences. Il fera partie de l’Union des compétences. Elle offrira davantage de possibilités aux travailleurs et aux entreprises de tirer pleinement parti du potentiel de notre marché intérieur. Nous aurons le temps de consulter largement cette Assemblée, les États membres et toutes les parties prenantes. Mais je voudrais souligner l'importance de ces initiatives dès maintenant. Nous voulons donner à l'enseignement et à la formation professionnels la prééminence, le prestige qu'ils méritent et augmenter le nombre de personnes titulaires d'un diplôme d'EFP secondaire. Mais le succès n'est pas seulement une question de chiffres, de quantité. Nous devons leur donner les moyens d'agir grâce à une meilleure reconnaissance des qualifications professionnelles. Nous sommes confrontés à d’énormes pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans toute l’Europe et nombre d’entre elles sont liées à des domaines professionnels. Comme mentionné précédemment, nous avons besoin de travailleurs de la santé, mais nous avons également besoin de plombiers, d’électriciens, de spécialistes des technologies de l’information – un domaine aussi critique – de spécialistes de la construction et de travailleurs du secteur de la construction. Les nouvelles possibilités d’emploi créées par la transition écologique et numérique sont souvent liées à des profils très techniques, à des programmes professionnels. Pensez aux spécialistes qui installent des panneaux solaires sur nos toits, par exemple. Nous devons donc veiller à ce que les programmes de formation professionnelle et éducative deviennent un choix éducatif et professionnel plus attrayant. Nous explorerons également la possibilité de développer et de piloter un diplôme européen d'EFP, un diplôme complémentaire du diplôme européen d'enseignement supérieur. Avec l’initiative sur la portabilité des compétences, nous voulons nous assurer que les compétences et les qualifications acquises dans un pays de l’UE sont comprises, acceptées et, le cas échéant, reconnues plus facilement dans un autre État membre. Honorables députés, l'Union des compétences, comme Rome, ne sera pas construite en un jour, mais il est important de commencer. Il est encore plus important de placer la barre haute et de frapper le sol en cours d'exécution. Je compte sur cette Assemblée – sur vous – pour votre soutien continu.

Tout d'abord, merci pour le sujet. Je vous remercie d'avoir mis ce sujet à l'ordre du jour de la plénière de ce Parlement. Je suis sûr que pour chacun d’entre vous – et c’est également mon cas – lorsque vous êtes entré dans le domaine de la politique, de l’élaboration des politiques, l’une de vos raisons était la santé. L'une de vos raisons était de vous assurer de faire des politiques, de concevoir des politiques qui aident le système de santé et la santé de nos citoyens. Et même lors des dernières élections au Parlement européen, dans de nombreux États membres, comme le montre l’Eurobaromètre, l’un des principaux sujets ou préoccupations des citoyens lors de leur vote, quel que soit leur choix, était la situation du système de santé et le désir de voir les décideurs politiques agir davantage pour leur santé. Bien sûr, comme beaucoup d'entre vous l'ont mentionné, il s'agit d'une prérogative des États membres. Toutefois, en tant qu’Union, nous sommes plus forts ensemble et l’UE apporte une valeur ajoutée en agissant ensemble pour soutenir les États membres, soutenir les conditions de travail et investir dans le secteur des soins de santé. J'ai entendu toutes vos préoccupations et vos vérités et beaucoup ont répété les pénuries, les conditions de travail, le stress, le harcèlement, les zones rurales qui sont bien sûr privées de personnel suffisant, les cas dans lesquels, dans certaines communautés, près de certains hôpitaux, les patients ne sont pas suivis comme ils devraient l'être. Des morts qui se sont produites. Que pouvons-nous faire? Qu'avons-nous fait? Tout d'abord, je pense qu'en tant qu'Europe, nous devons être fiers de ce que nous avons déjà fait à l'intérieur du modèle social européen. Nous investissons, comme je l'ai mentionné. Par l'intermédiaire du Fonds social européen plus, nous investissons dans les conditions de travail, dans la formation et la qualification de certains de nos travailleurs de la santé, dans les primes ou les bourses d'études de certains étudiants des facultés de médecine, dans le dépistage et les mesures préventives de certaines maladies. Nous investissons par l’intermédiaire de la facilité pour la reprise et la résilience dans les infrastructures, les hôpitaux et les équipements. Nous investissons dans la recherche. Mais est-ce suffisant? Il est clair que non, comme le montrent les pénuries de main-d'œuvre et les données, nous devons faire plus pour faire mieux. L'Union européenne et les États membres doivent également aligner leurs politiques. Nous avons le Semestre européen, le cadre de convergence sociale pour veiller à ce que, lorsque nous alignons nos objectifs budgétaires, nous prenions également soin de la convergence sociale. Et j’ai promis ici, et je le ferai, que pour les deux initiatives clés dans un avenir proche dont je suis responsable, et dont cette nouvelle Commission est responsable – l’Union des compétences et la feuille de route pour des emplois de qualité – le rôle essentiel des travailleurs du secteur de la santé sera reconnu et traité au moyen d’initiatives clés et phares. Maintenant, je sais que cela ne peut pas dire que le salaire dans la région de Murcie sera celui d'un médecin ou d'une infirmière. Vous savez qu'il ne peut pas s'agir de cela. Mais nous pouvons travailler ensemble pour améliorer tous les aspects des conditions de travail. Enfin, je tiens à reconnaître que dans les mesures que nous prévoyons en tant que Commission, nous examinerons les éléments de genre, car il s'agit, bien sûr, de professions où les femmes sont très présentes. Mais nous devons également examiner différents aspects des infirmières, des soignants par rapport aux médecins. Il existe des différences et des défis communs, et nous devons les relever, ainsi que nous attaquer à une mobilité équitable – cela ne conduit pas à la fuite des cerveaux, mais donne également des moyens d’action à chaque région et pays de cette Union européenne. Merci encore pour ce débat. Travaillons ensemble à l'élaboration de meilleures politiques européennes pour soutenir nos professionnels de la santé critiques.

Monsieur le Président, les pénuries de main-d'œuvre et de compétences constituent un défi majeur dans l'ensemble de l'Union européenne, le secteur des soins de santé étant particulièrement touché. Nous manquons de 1,2 million de médecins, d'infirmières et de sages-femmes dans toute l'Union européenne. 61 % des infirmières et 43 % des médecins sont soumis à des contraintes professionnelles élevées, ce qui est nettement supérieur à la moyenne globale de l’UE (30 %). C'est un cercle vicieux, avec des pénuries conduisant à une pression accrue sur l'emploi, ce qui provoque un déclin de l'intérêt pour ces carrières, ce qui aggrave les pénuries. Dans le même temps, il existe des lacunes dans la réserve de compétences et une demande croissante de soins de santé en raison du vieillissement de la population. Inutile de dire que nos systèmes de santé ne sont rien sans nos agents de santé. Si nous voulons maintenir nos soins de santé chéris et nous préparer à une éventuelle crise sanitaire future, il est crucial de retenir les travailleurs de la santé existants et d'inspirer les jeunes générations à entrer et à rester dans le secteur. Pour ce faire, il faudra travailler sur différents volets. Premièrement, nous devrions viser à accroître la participation des groupes sous-représentés au marché du travail, en particulier les femmes. La feuille de route pour les droits des femmes et la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes aideront les femmes à parvenir à l’égalité en matière d’emploi et de carrière, ainsi qu’à lutter contre les stéréotypes. Et je profite de cette occasion pour mentionner qu'aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale des femmes et des filles en STIM. Deuxièmement, le perfectionnement et la reconversion professionnels sont également indispensables pour le secteur des soins. Dans moins d'un mois, nous présenterons notre Union des compétences. Troisièmement, nous devons améliorer les conditions de travail si nous voulons rendre la profession de la santé plus attrayante. La directive sur le salaire minimum adéquat, la stratégie européenne en matière de soins et la stratégie en matière de santé et de sécurité orientent les efforts politiques vers l’amélioration des conditions de travail dans le secteur des soins de santé, en mettant particulièrement l’accent sur les prestataires de soins peu qualifiés. Le cadre stratégique de l’UE en matière de santé et de sécurité au travail pour la période 2021-2027, par exemple, accorde une attention particulière au secteur des soins de santé. Bon nombre des initiatives proposées par la Commission, par exemple pour protéger les travailleurs contre les expositions à des substances chimiques ou cancérigènes, contribuent certainement à protéger les travailleurs de la santé et à améliorer leurs conditions de travail. En outre, la future feuille de route pour des emplois de qualité favorisera des salaires équitables, de bonnes conditions de travail, la formation et des transitions professionnelles équitables, notamment en augmentant la couverture des négociations collectives. Quatrièmement, la pénurie de médecins et d'infirmiers est plus aiguë dans certains États membres que dans d'autres. Exploiter pleinement le potentiel d'une mobilité équitable de la main-d'œuvre au sein du marché unique contribuerait à atténuer le problème. À cet égard, une nouvelle initiative de portabilité des compétences dans le cadre de l’Union des compétences que nous lancerons très prochainement facilitera la mobilité des travailleurs du secteur de la santé au sein de l’Union européenne, ainsi que d’autres mesures visant à soutenir la reconnaissance des qualifications professionnelles. Cinquièmement, investir dans la collecte de données et la prévision, par exemple dans le cadre de l’action conjointe cofinancée «L’UE pour la santé», connue sous le nom de «Héros», nous permettra de mieux planifier à l’avance. Enfin, nous devrions soutenir l’attraction des talents en dehors de l’Union européenne, en nous appuyant sur les partenariats existants pour les talents et le futur réservoir de talents de l’UE, conformément à la boussole pour la compétitivité. La poursuite des efforts visant à soutenir la reconnaissance des qualifications acquises en dehors de l'UE en sera un élément essentiel. Permettez-moi de rappeler que l’Union européenne apporte un soutien financier important aux États membres et aux partenaires sociaux pour remédier aux pénuries, dont 43,3 milliards d’EUR alloués aux compétences au titre du Fonds social européen plus et plus de 40 milliards d’EUR pour les investissements dans le secteur des soins de santé au titre de la facilité pour la reprise et la résilience. Dans le cadre de nos efforts de préparation, nous devons investir dans la formation des professionnels de la santé. Cela inclut des domaines tels que la cybersécurité, où nous avons besoin à la fois de professionnels de la cybersécurité qualifiés pour le secteur, et d'une meilleure sensibilisation à la cybersécurité des professionnels de la santé de première ligne. Le nouveau plan d’action sur la cybersécurité des hôpitaux et des prestataires de soins de santé aborde ces deux éléments. Honorables députés, nos systèmes de santé font partie intégrante du modèle social européen. C'est ce qui nous rend fiers en tant qu'Européens. Mais les pénuries de main-d’œuvre et de compétences mettent en péril la durabilité de ce modèle. Avec le commissaire Várhelyi et le vice-président exécutif Ribera, nous sommes déterminés à relever ce défi fondamental. J'attends avec intérêt l'échange d'aujourd'hui pour éclairer ce travail.

Monsieur le Président, merci pour les contributions, pour les échanges, pour les propositions. Il y a deux lignes sur lesquelles nous devons travailler. Tout d'abord, il y a l'application, l'exécution, l'application de la législation que nous avons. Et deuxièmement, bien sûr, regarder vers l'avenir sur de nouvelles initiatives. Nous avons déjà reconnu que nous disposions de certains outils dans le domaine du détachement de travailleurs. Nous disposons également des outils de la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité. Mais en effet, les plus grands défis sont là où les chaînes de sous-traitance sont très longues et très complexes. Et en effet – vous avez nommé le secteur – le secteur de la construction, qui est le plus exposé, qui est également un secteur dont nous avons besoin et où nous avons également beaucoup de pénuries de main-d’œuvre. Un secteur pour lequel nous avons plus besoin d'emplois de qualité que dans n'importe quel autre secteur, je dirais. Cette Commission s'engagera alors, grâce à mon travail et à celui de nos collègues, dans deux directions. Premièrement, renforcer le mandat, les travaux de l’Autorité européenne du travail. Comme je l'ai mentionné, il s'agit d'une application extrêmement importante de tous les outils juridiques existants. Deuxièmement, et je vous invite, ainsi que les partenaires sociaux, à y contribuer, dans le cadre de la feuille de route pour des emplois de qualité, nous pouvons concevoir les meilleurs outils afin de limiter et d’éliminer les pratiques abusives tout en soutenant, bien sûr, nos secteurs et nos industries pour qu’ils prospèrent. Ainsi, dans le cadre de l'initiative pour des emplois de qualité, je pense qu'en travaillant ensemble, nous pouvons concevoir les meilleures solutions politiques afin de nous attaquer à ce problème qui affecte la vie humaine, la qualité des emplois et la dynamique de notre économie et de notre société. Merci beaucoup pour votre contribution et j'ai hâte de travailler en étroite collaboration avec vous sur ce sujet. Votre présence ici signifie beaucoup. Cela signifie que vous voulez vraiment relever les défis les plus complexes auxquels notre Europe sociale est et sera confrontée à l'avenir.

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les députés, garantir des conditions de travail équitables, des salaires adéquats, des informations sur les conditions d'emploi et la protection en cas de licenciement, le dialogue social et la participation des travailleurs, ainsi que des environnements de travail sains et sûrs, sont des droits essentiels pour chaque travailleur de notre Union européenne. Ces principes sont au cœur du socle européen des droits sociaux, qui définit le modèle social que nous défendons. Dans l'Union européenne, nous ne partons pas de zéro. La main-d'œuvre de l'UE acquis s’applique à tous les travailleurs, y compris lorsque plusieurs entreprises partagent un lieu de travail. Par exemple, dans le domaine de la santé et de la sécurité, les employeurs des chaînes de sous-traitance «coordonnent leurs actions en matière de protection et de prévention des risques professionnels» et informent leurs travailleurs de ces risques. Deuxièmement, la nouvelle directive relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme contient une disposition sur les intermédiaires visant à garantir l’efficacité de la directive en empêchant le contournement par des tiers. Troisièmement, la récente directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité impose aux grandes entreprises opérant dans l’Union européenne de recenser et de traiter les incidences négatives sur les droits de l’homme et les droits des travailleurs ainsi que sur l’environnement au sein de leurs activités et de leurs chaînes de valeur. Ces obligations de vigilance s'étendent aux filiales et partenaires commerciaux des entreprises. La législation de l'UE existe, mais nous devons nous assurer qu'elle fonctionne et, le cas échéant, voir ce qu'il reste à faire. Une mise en œuvre efficace sur le terrain est primordiale lorsqu'il s'agit de législation de l'UE. Dans le cadre de cette Commission, nous voulons dialoguer activement avec les États membres, avec nos partenaires sociaux, afin de garantir les droits des travailleurs et les chaînes d’approvisionnement. La transparence, l’égalité de traitement, le travail décent et l’application effective de la législation devraient être renforcés tout au long des chaînes. La préparation de la feuille de route sur la qualité, que j'ai mentionnée précédemment, sera l'occasion de favoriser cette discussion très importante. Ce faisant, nous devons accorder une attention particulière aux contextes les plus difficiles, tels que les chaînes de sous-traitance longues et complexes. C’est le cas, par exemple, des travailleurs détachés dans les chaînes de sous-traitance, qui ont été abordés dans la directive d’exécution sur le détachement des travailleurs avec la mise en place d’un mécanisme de responsabilité en cas de non-paiement de la rémunération. Néanmoins, certaines préoccupations subsistent en ce qui concerne la mise en œuvre effective. La Commission, avec l’Autorité européenne du travail, soutiendra et cartographiera la situation actuelle dans les États membres. Des dialogues d’apprentissage par les pairs seront organisés afin de permettre l’échange de bonnes pratiques entre les États membres. Les travailleurs détachés par des intermédiaires du marché du travail sont également exposés au risque de traitement inéquitable et d’exploitation, lorsque l’intermédiaire n’est pas correctement enregistré ou, dans certains cas, est même une société boîte aux lettres. Étant donné que de nombreux cas problématiques concernent des situations transfrontières, nous collaborerons avec l’Autorité européenne du travail pour faciliter des inspections ciblées, contribuer à une meilleure coopération entre les autorités nationales et combler les lacunes restantes. À présent, sur la base des conclusions de l’évaluation de l’Autorité européenne du travail et de la résolution du Parlement européen, je m’emploierai également à renforcer l’AET, notamment en examinant le domaine des inspections conjointes et concertées. Enfin, en ce qui concerne le détachement de ressortissants de pays tiers, qui est un phénomène croissant de mobilité de la main-d'œuvre dans l'Union européenne, nous devons reconnaître qu'il s'agit d'un phénomène encore plus évident, encore plus évident, dans les chaînes de sous-traitance. Les ressortissants de pays tiers constituent un groupe vulnérable. Ils courent un risque plus élevé de conditions de travail injustes, malsaines et dangereuses. La clarté juridique à cet égard est nécessaire. Honorables députés, je compte sur votre soutien pour œuvrer en faveur de mesures efficaces visant à lutter contre la sous-traitance abusive en Europe et à garantir des droits équitables à tous les travailleurs.

Monsieur le Président, chers collègues, je vous remercie de votre passion, comme je l'ai mentionné, pour ce sujet au sein de la Maison des peuples d'Europe, et je vous en félicite. Et je dirai que le droit de grève est le droit qui a façonné notre mode de vie, qui a façonné les âges de notre société moderne. Beaucoup de choses que nous tenons pour acquises aujourd'hui ont été façonnées par les grèves, par les travailleurs qui défendent leurs propres droits. Permettez-moi donc de souligner que je suis personnellement convaincu que le droit de grève, le droit d'association, est un droit qui devrait être maintenu au-delà de nos discussions ici sur la séparation des compétences entre le niveau national et le niveau européen. C'est important, et je veux que vous sachiez que dans cet esprit, je travaillerai sur nos politiques, et dans cet esprit, j'aurai nos partenaires sociaux à bord tout en concevant les mesures qui devraient soutenir nos travailleurs et qui devraient soutenir nos Européens. Je tiens à vous remercier une fois de plus pour les contributions qui reflètent vos points de vue et les réalités des différents États Membres. Le dialogue social est en effet différent du point de vue de la géographie et de l'histoire de nos États membres. Néanmoins, j'ai l'intention de travailler très diligemment avec nos partenaires sociaux au niveau européen. Et nous avons ces outils là-bas. Nous avons le travail des comités interprofessionnels et des comités de dialogue social sectoriel, dont 44. Nous avons les 88 partenaires sociaux reconnus de l'UE qui participent à l'élaboration des politiques de l'UE. Il est également important de mentionner à nouveau que nous offrons un soutien financier aux partenaires sociaux européens et nationaux. Ce renforcement des capacités est important pour un dialogue social de qualité dans toute l'Europe. Nous aiderons également les États membres et les partenaires sociaux à stimuler la négociation collective – vous avez également exprimé certaines inquiétudes à ce sujet – grâce à l’application et à la mise en œuvre de la directive sur le salaire minimum. C'est un outil puissant. C'est un outil innovant d'une certaine manière, que nous devons faire respecter. Et ce sera mon rôle: faire en sorte que nous ayons une large couverture, que nous obtenions des résultats, en particulier dans certaines parties de l'Europe où la négociation collective doit être renforcée. Nous devons également utiliser – et je veillerai à ce que nous fassions de notre mieux pour mettre en œuvre – notre recommandation du Conseil sur le dialogue social. Je travaillerai avec les partenaires sociaux pour présenter l’année prochaine une feuille de route pour des emplois de qualité, ce qui est essentiel. Nous travaillerons en étroite collaboration avec la future présidence polonaise, avec vous et avec le Parlement, afin de mener à bien les négociations sur la révision de la directive relative au comité d’entreprise européen, un autre outil important. Nous comprenons tous, je pense, ici dans cette Assemblée qu'il n'y a pas de solution universelle en matière de dialogue social. Ce qui fonctionne dans un État membre peut ne pas être aussi facile à appliquer dans un autre État membre. Mais une chose est claire: pour des organisations de travailleurs et d'employeurs fortes, ingénieuses et indépendantes, d'une part, nous avons besoin d'un environnement propice au dialogue social tripartite et bipartite et, d'autre part, nous devons continuer à soutenir nos partenaires sociaux d'une manière qui, bien sûr, soit compatible avec leur autonomie. C'est dans cet esprit que je voudrais que vous comptiez sur mon engagement à œuvrer au renforcement du dialogue social européen dans l'ensemble de l'Union européenne.

Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs les députés, le dialogue social est une pierre angulaire de notre modèle social européen, le rôle unique des partenaires sociaux étant reconnu dans nos traités fondateurs. C’est également l’un des principes clés du socle européen des droits sociaux. Le soutenir est donc une priorité pour notre Commission et pour moi, personnellement. Un dialogue social fort et la négociation collective sont bénéfiques pour nous tous – qu’il s’agisse des travailleurs, des employeurs, des gouvernements et des sociétés – et constituent également des outils puissants pour promouvoir l’égalité. En unissant nos forces, nous pouvons mieux trouver des solutions aux principaux défis auxquels nos économies et nos sociétés sont confrontées. C'est pourquoi, dès mes premiers jours au pouvoir, j'ai rencontré les partenaires sociaux au niveau européen, les syndicats et les employeurs. Il était crucial pour moi d'établir un partenariat solide et efficace dès le départ. Nous devrions être fiers de notre modèle de dialogue social européen et le défendre avec passion, mais nous ne devrions pas le prendre pour acquis. Le dialogue social est confronté à des défis, même en Europe: de la diminution de la couverture des négociations collectives à l’absence de participation adéquate des partenaires sociaux à l’élaboration des politiques. Comme vous le savez, le droit de grève est expressément mentionné à l'article 153 du traité comme un domaine qui ne relève pas de la compétence de l'Union. Dans le même temps, le droit de négociation et d’action collectives est inscrit dans la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Ces dispositions sont applicables aux États membres lorsqu'ils mettent en œuvre la législation de l'UE. Notre Union acquis la participation des travailleurs dans les entreprises définit des normes à l’échelle de l’UE dans des systèmes industriels nationaux très divers. Nous disposons d'un ensemble complet de directives sur l'information et la consultation des travailleurs, qui visent à garantir la participation des travailleurs et à protéger leurs droits, notamment dans le cadre des restructurations. Il est essentiel que ce cadre juridique soit correctement mis en œuvre et appliqué dans tous les États membres. Néanmoins, étant donné que le marché du travail s’adapte aux nouvelles formes de travail et que les pénuries de main-d’œuvre et de compétences menacent de perturber nos entreprises et nos moyens de subsistance, nous devons veiller à ce que le dialogue social prospère à tous les niveaux. Et je commencerai par m'appuyer sur les initiatives de la Commission précédente et veillerai à ce que les instruments existants conduisent à des progrès concrets sur le terrain. Premièrement, la directive relative à des salaires minimaux adéquats, qui promeut la négociation collective entre les États membres. Le délai de transposition de la directive était fixé au 15 novembre, et la plupart des États membres ont déjà notifié leur transposition, que nous allons maintenant évaluer. À l’étape suivante, les États membres dont la couverture des négociations collectives est inférieure à 80 % doivent établir, d’ici la fin de l’année prochaine, 2025, un plan d’action visant à promouvoir la négociation collective avec la participation étroite des partenaires sociaux. Vous pouvez compter sur moi pour promouvoir et suivre la mise en œuvre de cette importante loi européenne. Deuxièmement, nous avons la recommandation du Conseil de 2023 sur le renforcement du dialogue social de l’UE, qui invite les États membres à garantir un environnement propice au dialogue social, y compris aux négociations collectives. Les États membres devront également présenter, d'ici novembre de l'année prochaine, une liste de mesures élaborées en consultation avec les partenaires sociaux pour mettre en œuvre cette recommandation. Avec les États membres, nous devons veiller à ce que ces deux instruments conduisent à une couverture accrue des négociations collectives dans toute l’Europe. Troisièmement, pour rendre le dialogue social dans les entreprises transnationales plus efficace, je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour aider les négociations à conclure – avec succès, je l’espère – la révision de la directive sur le comité d’entreprise européen. Afin de renforcer le dialogue social au niveau de l’UE, comme annoncé dans les orientations politiques de cette Commission, nous élaborerons également un nouveau pacte pour le dialogue social européen. Notre ambition est de l'avoir d'ici le début de 2025, peut-être d'ici la fin du mois de janvier, avec la signature des syndicats et des employeurs européens. Je suis convaincu que ce pacte stimulera le dialogue social dans l'Union européenne et permettra aux partenaires sociaux de jouer un rôle encore plus important à l'avenir. Il est très important que les partenaires sociaux jouent un rôle central dans l'élaboration de nos politiques. C'est pourquoi nous élaborerons également la feuille de route pour des emplois de qualité avec la participation de nos partenaires sociaux. Elle favorisera de bonnes conditions de travail. J'ai pour objectif d'inclure la formation et les transitions professionnelles équitables, et évidemment d'inclure l'augmentation de la couverture des négociations collectives. Des emplois de qualité devraient être la marque d'une Europe compétitive. Nous devons placer les personnes et leur emploi au centre de nos préoccupations, tout en nous efforçant de rendre l’Europe plus compétitive et d’avancer vers une transition juste. Et je suis certain qu'en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, nous y parviendrons.