Sobre qué Sylvie ha hablado.

Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, escuchen, el debate de hoy sigue siendo una oportunidad para recordar el gran progreso social de este mandato. el programa SURE, un mecanismo de apoyo a la reducción del tiempo de trabajo durante la crisis de la COVID-19; la Directiva sobre el salario mínimo, por supuesto; la relativa a las cuotas de mujeres en los consejos de administración; la transparencia salarial y, aún hoy, la protección de los trabajadores de plataformas digitales y la Tarjeta Europea de Discapacidad. Queda mucho por hacer. Todavía tenemos muchos retos —esto ha sido un recordatorio— para aplicar este pilar europeo de derechos sociales: la lucha contra la pobreza extrema, por supuesto, la inversión en capacidades adaptadas al mercado laboral, la promoción de una movilidad justa en la Unión Europea o el gran desafío de la salud mental en un mundo laboral en la era digital. Así que yo también, esta es mi última intervención en esta Cámara, no me represento a mí mismo. Por lo tanto, me gustaría aprovechar esta oportunidad para dar las gracias a nuestro Comisario de Empleo, Nicolas Schmit, porque hemos trabajado muy bien juntos; el presidente del Comité de Empleo, Dragoş Pîslaru; Señorías, con quienes hemos trabajado muy bien juntos; por supuesto, los equipos de la Comisión de Empleo; mis equipos a nivel del Grupo Renew Europe; mis colaboradores. Me gustaría decirles, sobre todo, que somos corredores de relevos, somos testigos de contrabandistas y que la sucesión estará allí.

Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, la lucha contra la violencia en el mundo del trabajo y el acoso debe tener lugar a todos los niveles, internacional y europeo —por eso estamos aquí hoy—, en todos los Estados y a nivel local. Garantizar un mundo laboral seguro para las mujeres es crucial para garantizar su empoderamiento y empoderamiento financiero. También quiero subrayar hoy el concepto de violencia en el mundo laboral, y no solo en el lugar de trabajo, porque es un concepto más amplio, que abarcará más situaciones de violencia relacionadas con nuevas formas de trabajo, incluidas las situaciones de riesgo que puedan surgir en línea, el teletrabajo o durante un viaje o evento relacionado con el trabajo, con clientes, por ejemplo. Se necesita con urgencia la pronta ratificación por todos los Estados Miembros del Convenio núm. 190 para garantizar un mundo laboral respetuoso de todos. Este texto es una señal fuerte: una Europa comprometida con la igualdad de género. Esta es la Europa en la que creo.

Señor Presidente, felicito al Comisario por haber tomado conciencia de la urgencia de avanzar en este expediente. El pasado mes de junio, nuestro Parlamento aprobó un informe en el que se pedían períodos de prácticas de calidad, sobre la base de las grandes expectativas de nuestra juventud europea. En este informe, pedimos que se garantice la calidad de la experiencia adquirida para facilitar la transición a la vida laboral. Esto es tanto más importante cuanto que muy a menudo se objeta que los jóvenes no tienen experiencia; por lo tanto, no pueden encontrar ese primer empleo. También pedimos una mejor protección de los aprendices contra las prácticas abusivas y el fin de las posibles prácticas de exclusión de ciertos candidatos. De hecho, si bien los períodos de prácticas facilitan la integración profesional sin remuneración, no son accesibles para todos y los jóvenes procedentes de entornos desfavorecidos pueden verse privados de esta oportunidad. Insistimos en una acción decidida por parte de la Unión Europea, una directiva para garantizar períodos de prácticas profesionales justamente remunerados, un marco para los períodos de prácticas realizados como parte de los estudios para que sean accesibles para todos. En este Año Europeo de las Competencias, estas demandas no pueden quedar sin respuesta.

Señora Presidenta, señor Comisario, Señorías, gracias al presidente de nuestra Comisión de Empleo, Dragoş Pîslaru, por haber tenido la idea de incluir en el orden del día el tema de las condiciones de trabajo de nuestros bomberos. Como sabemos, es una profesión exigente en términos de exposición a sustancias peligrosas, en términos de salud mental, salud física y, con el cambio climático, desafortunadamente, más y más intervenciones cada verano, cada año, y por lo tanto mayores peligros. En este contexto, esperamos iniciativas de la Comisión y del Consejo para proteger y apoyar mejor a nuestros bomberos en Europa. ¿Cuáles son nuestras propuestas? normas europeas, como hemos dicho, para los equipos, que deben modernizarse y adaptarse a situaciones de crisis intensa; más intercambios entre los Estados miembros en materia de formación: podría estudiarse la posibilidad de crear un centro europeo de excelencia en el ámbito de la protección civil; una vigilancia médica adecuada y reforzada con un protocolo de descontaminación, ya que los bomberos están especialmente expuestos a sustancias peligrosas como el plomo y el amianto; los textos en los que estamos trabajando serán importantes para este fin; fomentar más vocaciones mejorando sus condiciones de trabajo y promoviendo el compromiso voluntario en Europa; y, por último, reforzar las capacidades de la reserva RescEU para luchar mejor juntos contra las catástrofes.

Señora Presidenta, Señorías, en nombre del Grupo Renew, me gustaría solicitar, de conformidad con el artículo 158 del Reglamento, una votación sobre una adición al orden del día en la apertura de este período parcial de sesiones. Nuestro Grupo desea proponer que se añada una declaración del Consejo y de la Comisión sobre la ayuda a los más desfavorecidos en el contexto de la creciente precariedad en Europa, sin resolución. El debate se añadirá el miércoles por la tarde como quinto punto. En consecuencia, el período de sesiones se prolongaría una hora. ¿Por qué esta petición, colegas? En varios Estados miembros, la situación se está volviendo alarmante para muchas asociaciones de ayuda a las personas más desfavorecidas. Con la inflación de los precios de los alimentos, las solicitudes de ayuda están explotando y los costos operativos están aumentando, con un aumento de los costos de la energía en particular. Finalmente, las donaciones desafortunadamente disminuyen, o ya no son suficientes. Todos los indicadores son rojos, las cifras son alarmantes y las asociaciones que proporcionan ayuda alimentaria acogen a beneficiarios que antes no veían: personas mayores, familias monoparentales, estudiantes, desempleados y refugiados ucranianos. El problema es tal que algunas solicitudes ya no pueden o ya no pueden ser atendidas. En nombre de Renew Europe, creo que esta cuestión merece un debate y requiere una declaración de la Comisión y del Consejo.

Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, hoy en 2023, frente al creciente riesgo de pobreza y exclusión social, frente a las crisis que están socavando a los europeos, las clases medias no se salvan. Me sorprende el hecho de que varias encuestas recientes revelen el temor de nuestros ciudadanos a caer en la pobreza y su preocupación por el poder adquisitivo. Además de estas grandes crisis, hay grandes cambios en el mundo del trabajo debido a la automatización y su impacto en el empleo. Por lo tanto, más que nunca, debemos defender una Europa social e inclusiva, basada en los veinte principios fundamentales del pilar europeo de derechos sociales, con empleos de calidad, salarios dignos, convenios colectivos bien negociados y la lucha contra la pobreza energética. También debemos recordar todos los programas sobre los que votamos durante este mandato, como el plan de recuperación, el Pacto Verde, el Fondo Social para el Clima, la reindustrialización de la Unión Europea, los planes de reciclaje y perfeccionamiento profesionales. Por último, en este Año Europeo de las Competencias, más que nunca, tenemos que invertir en capacidades para que nuestros ciudadanos puedan adaptarse a los puestos de trabajo del mañana.

Señora Presidenta, señora Comisaria, ¿recuerda esta famosa frase de Hillary Clinton en las Naciones Unidas: «¿Los derechos de la mujer son derechos humanos?» Bueno, seis Estados miembros aún no han ratificado el Convenio de Estambul, incluida Letonia, cuyo Presidente acogimos con satisfacción anteriormente, que recordó la importancia del Estado de Derecho. Sin embargo, los derechos de las mujeres forman parte del Estado de Derecho. Por lo tanto, en un momento en que estamos trabajando activamente en la Directiva para combatir la violencia contra las mujeres, en particular en el mundo del trabajo —comisaria, como ha recordado—, hemos pasado del 11 % al 31 % de la violencia en el trabajo. Al reafirmar la importancia de los derechos sexuales y reproductivos, a los que estamos muy apegados, en particular en el Grupo Renew Europe, contamos con que la Presidencia sueca tenga el valor de proponer finalmente la ratificación por parte de la Unión Europea del Convenio de Estambul.

Señor Presidente, Señorías, reitero mi apoyo a una solución de dos Estados para el conflicto israelo-palestino, que es el significado de esta resolución. La violencia solo puede conducir a la violencia y la condeno, independientemente de dónde venga. Creo firmemente que el derecho internacional debe ser verdaderamente respetado, especialmente la Resolución 2334 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, que condena la expansión de los asentamientos en Palestina por parte del Estado de Israel. Estoy absolutamente convencido de que la Unión Europea puede y debe desempeñar un papel activo e importante en la consecución de una paz duradera. Esta conferencia internacional de paz debe organizarse realmente rápidamente. Otro foro de acción es la Asamblea Parlamentaria de la Unión por el Mediterráneo, de la que soy miembro. La estrategia Global Gateway también es importante. Los fondos europeos que estamos dando también están siendo evaluados, por lo que es absolutamente necesario mantener esta ayuda.

Señora Presidenta, señor Comisario, señor Ministro, Señorías, realmente quería rendir homenaje una vez más al trabajo realizado, señor Comisario, sobre esta propuesta de directiva, que es extremadamente importante para todos nosotros. En Francia, desde principios de año, 118 mujeres han muerto como resultado de las palizas de su cónyuge o pareja. Esta es una situación absolutamente atroz. También quería decirles que haré especial hincapié en la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo, ya que trabajaremos en ello en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales. Esto me parece un punto importante, porque ¿cómo pueden las mujeres romper el techo de cristal si no están seguras en su lugar de trabajo, donde pasan horas? Por último, quería decirles que la semana pasada tuve la oportunidad de conocer a la Directora de Programas de la ONU, ONU Mujeres, sobre igualdad de género y que el mundo espera mucho de nosotros, de Europa, de nuestras propuestas sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres. Y, Ministro, también esperamos mucho de su Presidencia para hacer avanzar la cuestión.

Señora Presidenta, señora Comisaria, gracias por esta ambiciosa directiva para combatir la violencia de género, aunque debe mejorarse, en particular en cuestiones de acoso sexual en el trabajo, formación para los profesionales en contacto con las víctimas y la situación de las personas con discapacidad. Se trata de luchas prioritarias que intentaré encabezar como ponente alternativo de mi Grupo en la Comisión de Empleo. Más allá de los avances necesarios que traerá esta Directiva, me pregunto cómo y por qué, en 2022, el Convenio de Estambul aún no es ratificado por seis Estados miembros y, por lo tanto, por la Unión Europea, cuando siete mujeres mueren por día como resultado de su pareja en Europa y la violencia continúa. Por lo tanto, esperamos mucho de la Presidencia checa, que lamentablemente no está presente, del Consejo y de la Comisión para luchar finalmente eficazmente contra la violencia contra las mujeres.

Señor Presidente, señor Comisario, estimado Nicolás, Señorías, quisiera reiterar mi convicción de que se necesita urgentemente un semestre estructuralmente más social. Con ese fin, quisiera destacar algunos puntos. Debemos dar respuestas sociales a las grandes crisis que estamos atravesando, ¡ay! – si es la pandemia, si es la guerra – y pienso en particular en el programa SURE, que es absolutamente importante hacer permanente para acompañar el trabajo de corta duración. También es esencial luchar contra la pobreza extrema, seguir luchando contra la pobreza extrema. Nos hemos fijado el objetivo de reducir el número de personas pobres en 15 millones para 2030. Me pregunto cuál es nuestra posición con respecto a este gran objetivo; Personalmente no tengo cifras. Además, también es importante establecer objetivos para la creación de puestos de trabajo de alta calidad, bien remunerados y dignos a través de la coordinación de las políticas sociales y de empleo. Por último, dado que 2023 será el Año de las Capacidades, es necesario seguir invirtiendo en formación para estas capacidades y para las transiciones digital y ecológica.

Señor Presidente, señor Comisario, querido Nicolas, en primer lugar, quiero dar las gracias y felicitar a mis dos colegas, Agnes Jongerius y Dennis Radtke, por este enorme trabajo. Es trabajo en equipo y para nosotros es una gran victoria de la Presidencia francesa de la Unión Europea. Junto con mi delegación, nos comprometimos con Europa juntos, y esa es una promesa que hemos cumplido. Cuando pienso en los desafíos de la Europa social, la lucha contra las desigualdades, la mejora de la convergencia social, pero también la mejora del atractivo en ciertas profesiones, tengo la imagen de un cohete y creo que hemos construido el primer piso de este cohete.

Señor Presidente, señor Comisario Nicolas Schmit, Señorías, los problemas de salud mental en el trabajo han aumentado con la crisis de la COVID-19: iba a decir todas las crisis, incluida la transición digital. Estas crisis no son inevitables y debemos tenerlas en cuenta, en particular a través del diálogo social a todos los niveles. Realmente me gustaría dar las gracias a Maria Walsh por este excelente informe, que aporta ideas concretas, como aumentar el acceso a los servicios de apoyo o a los servicios de intermediación sobre los riesgos psicosociales. Y también me gustaría destacar y dar mi pleno apoyo, en este contexto, a una directiva sobre el derecho a la desconexión, especialmente porque los interlocutores sociales europeos acaban de acordar la necesidad de un marco vinculante sobre la desconexión en su programa de trabajo 2022-2024. Creo que este es un tema importante, especialmente para nuestros jóvenes, que se ven muy afectados por estas diversas crisis.

Señora Presidenta, señor Comisario, Señorías, es espantoso, sí, espantoso que en 2022 todavía haya millones de mujeres, hombres y niños en la Unión Europea en una situación de gran pobreza. Las mujeres pobres se enfrentan a problemas específicos que deben abordarse como tales. Quisiera encomiar la labor realizada en relación con este informe, que presenta formas concretas y pertinentes de combatir y abordar la pobreza de las mujeres: promover su independencia y autonomía económica, mejorar las ocupaciones dominadas por las mujeres, compartir las tareas domésticas y luchar contra el acoso en el lugar de trabajo que puede hacer que las mujeres sean precarias. Por último, como ha dicho usted, señora Comisaria, me gustaría subrayar que todo el trabajo que estamos realizando en este momento, en la Comisión de Empleo y en la Comisión de Derechos de la Mujer, debe permitirnos luchar contra la pobreza de las mujeres. Ya se trate de la transparencia salarial o incluso de la economía social y solidaria, todos los temas que tratamos deben permitirnos básicamente llevar a cabo acciones concretas para combatir la pobreza de las mujeres.

Señora Presidenta, señor Comisario, Señorías, en 1973 una decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos legalizó la interrupción voluntaria del embarazo. En 1975, en Francia, la Ley del Velo, Simone Veil, la primera presidenta de nuestro Parlamento Europeo elegido directamente, enmarcó la despenalización del aborto. Cincuenta años después, estos derechos duramente ganados, después de las amargas luchas de nuestras madres y abuelas, están siendo desafiados una vez más en los Estados Unidos y muchos otros países, incluida Europa. De ahí la importancia de esta resolución. De ahí la importancia de incluir este derecho al aborto en la Carta Europea de los Derechos Fundamentales de una vez por todas. Es 2022, y el modelo arcaico dominante, brillantemente descrito por la famosa antropóloga Françoise Héritier, ha perdurado durante milenios, involucrando el control del cuerpo de las mujeres. ¿Cuántas mujeres más tendrán que morir de angustia en la pobreza y el aislamiento o sufrir porque sus derechos fundamentales están siendo puestos en peligro?

Señor Presidente, señor Comisario, querido Nicolás, que llega en el momento oportuno, Señorías, en primer lugar quiero dar las gracias a mis colegas, en particular a los ponentes alternativos de los distintos grupos políticos, pero también a mis colegas de la Comisión de Transportes, que, como yo, han trabajado en este expediente en los últimos meses para poder definir una posición común y ambiciosa del Parlamento Europeo sobre este importante tema. La Cumbre Social de Oporto fue una oportunidad para identificar las prioridades inmediatas para la aplicación del pilar europeo de derechos sociales, que incluyen las de los trabajadores de plataformas. También me gustaría mencionar la segunda fase de las consultas de los interlocutores sociales, que finalizará el miércoles. Estoy seguro de que será instructivo. En este contexto, me complace que la mayoría de los grupos políticos se hayan reunido hasta ahora sobre la necesidad de una acción europea y sobre las necesidades específicas de los trabajadores de plataformas. Me tomaré unos momentos para aclarar las prioridades de mi informe. Primer punto: un mayor acceso a la protección social. Quiero que los trabajadores de plataformas, independientemente de su estatus, tengan una protección social mínima. Esto significa, en particular, que todos los trabajadores de plataformas deben tener derecho a recibir una indemnización en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y a beneficiarse de la protección social, incluida la cobertura del seguro de enfermedad e invalidez. También pedimos que se amplíen los derechos de protección social a los trabajadores en plataformas de trabajadores autónomos, incluidas las personas que pasan de un estatus a otro o que tienen ambos estatus, para garantizar la portabilidad de los derechos y beneficios. Ya disponemos de un instrumento europeo para ello: la Recomendación del Consejo relativa al acceso a la protección social para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Quisiera subrayar su importancia para los Estados miembros, que deben ponerla en marcha sin demora. Segundo punto: condiciones de trabajo mejoradas, justas y transparentes. Las plataformas digitales de trabajo deben garantizar el suministro de información esencial sobre las condiciones de trabajo y las normas de cooperación, la metodología para calcular el precio y la asignación de tareas. También deben garantizar la transparencia en caso de cambios en las normas y recurrir a consultas. También es importante que los trabajadores puedan tener derecho de apelación en caso de suspensión de la cuenta. Trabajar para múltiples plataformas también debe ser un derecho para ellos, así como tener acceso a sus datos. Tercer elemento principal: representación colectiva. La negociación colectiva es un elemento clave para mejorar las condiciones de trabajo de estos trabajadores. Los trabajadores de plataformas, incluso los autónomos, deben poder organizarse y negociar colectivamente. Pido a la Comisión Europea que aclare que los convenios colectivos no entran en el ámbito de la prohibición de la legislación sobre competencia, con el fin de garantizar que estos trabajadores de plataformas puedan organizarse, estar representados y participar en la negociación colectiva. Cuarto elemento: mayor seguridad jurídica para los trabajadores de plataformas y las plataformas. Este ha sido un gran punto de debate para nosotros. Nuestro objetivo debe ser avanzar hacia una mayor seguridad jurídica para los trabajadores de plataformas. Esto también beneficiará a las plataformas que pueden desarrollarse con mayor claridad, pero también a la llamada economía tradicional, garantizando unas condiciones de competencia equitativas. Una presunción refutable de una relación laboral regulada debe aplicarse a los trabajadores que impugnan su condición en los procedimientos. Sin embargo, no debe dar lugar automáticamente a que todos los trabajadores de plataformas sean considerados trabajadores asalariados. Los verdaderos autónomos seguirán siéndolo. Lo que también es importante es que propongamos una inversión de la carga de la prueba para que cuando un trabajador de plataforma cuestione su situación laboral, incumba a la parte presuntamente empleadora demostrar que no existe una relación laboral. Por último, seamos claros, no queremos un tercer estatus para los trabajadores de plataformas. Quinto elemento: un lugar de trabajo saludable y seguro. Los trabajadores de plataformas in situ deben estar equipados con equipos de protección individual adecuados y estar cubiertos por un seguro de accidentes cuando trabajen en los sectores del transporte y la entrega. También deben poder desconectarse de la plataforma sin sufrir consecuencias negativas. Queremos proteger a los trabajadores y clientes de las plataformas de los riesgos de violencia y acoso mediante el establecimiento de mecanismos eficaces de denuncia en las plataformas. Sexto elemento: desarrollo de capacidades: esto también es muy importante. La propia plataforma digital de trabajo debe proporcionar formación a los trabajadores sobre el uso de su sitio o aplicación, las tareas que deben realizarse y la salud y la seguridad en el trabajo. Los trabajadores de plataformas, en particular los menos cualificados, deben tener acceso a formación para adquirir capacidades y mejorar su empleabilidad. Por último, pero no menos importante, el séptimo elemento: gestión algorítmica transparente, no discriminatoria y ética. La gestión algorítmica ha revolucionado el mundo del trabajo. Está claro que queremos garantizar el uso de algoritmos que sean transparentes, no discriminatorios, éticos y fiables. Para lograr este objetivo, es necesario garantizar que la información principal sobre las condiciones de trabajo se explique de manera inteligible. Estos son parámetros del algoritmo que influyen en la asignación de tareas, calificaciones e interacciones, procedimiento de desactivación y precios. Además, puede parecer obvio, pero la gestión algorítmica debe ser controlada por humanos para que los trabajadores puedan impugnar una decisión a través de procedimientos efectivos. En conclusión, Señorías, aclarar los derechos, aumentar las protecciones allí donde faltan, encontrar el equilibrio entre las ventajas y desventajas del trabajo en plataformas son, creo, todos los objetivos que se han logrado con este informe. Acojo con satisfacción de nuevo el anuncio de la iniciativa legislativa de la Comisión Europea para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de plataformas, prevista para el 8 de diciembre. Se trata de un elemento adicional para la construcción de la Europa social. Podemos decir que el Parlamento Europeo contribuye a ello de forma voluntaria, con este informe, y esperamos que la Comisión tome nota de ello cuando finalice su propuesta. Señor Comisario, actuemos juntos para adaptar el marco europeo a las nuevas realidades del mundo laboral garantizando que los valores europeos estén integrados en la economía digital y que las oportunidades que ofrecen las nuevas formas de trabajo sigan siendo sostenibles y justas. Sí a lo "digital", pero no en detrimento de las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas en Europa.

Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, ya se trate de la aparición de estructuras empresariales transnacionales con bases en toda Europa, la inseguridad jurídica, los diferentes niveles de protección social de los trabajadores, la proliferación de formas atípicas de empleo para las tripulaciones o la pérdida de nuevos puestos de trabajo con la aparición de falsos trabajadores autónomos: el sector de la aviación se ha visto afectado en los últimos años por cambios profundos. La crisis de la COVID-19 y sus consecuencias económicas y sociales solo las agravarán con el riesgo de que esta situación conduzca a una mayor pérdida de puestos de trabajo y a un mayor deterioro de las condiciones generales y, en particular, de la competencia. Más que nunca, y con carácter prioritario, esta situación merece toda nuestra atención. Pedimos a la Comisión Europea y a los Estados miembros que tomen medidas para promover un transporte aéreo socialmente responsable y sostenible en la Unión Europea. Esto debe incluir la defensa de los derechos sociales, el refuerzo de la seguridad jurídica, la aplicación efectiva de las normas existentes y su aclaración cuando sea necesario. También en este sentido debe tenerse en cuenta la dimensión social en la próxima revisión del Reglamento (CE) no 1008/2008. Esperamos una acción firme. Solo de esta manera podemos garantizar una conectividad socialmente responsable en Europa y garantizar que el sector de la aviación salga más fuerte y resiliente de esta crisis sin precedentes.