Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen

Datum: 30.03.2023 · Referenz: A9-0056/2022

Berichterstatter/in: Kira Marie Peter-Hansen, Samira Rafaela

Frauenarbeit sexuelle Diskriminierung Arbeitsbedingungen Gleichheit des Arbeitsentgelts Arbeitsentgelt Beschäftigungspolitik der EU Gleichheit von Mann und Frau weibliche Arbeitskraft Lage der Frauen wirtschaftliche Diskriminierung Gleichbehandlung
Gesamtergebnis: 427 Dafür
427 Dafür
79 Dagegen
76 Enthaltung
123 Nicht abgestimmt
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Zusammenfassung des Berichts
Quelle: KI-Zusammenfassung mit Mistral
  • Richtlinie stärkt Lohntransparenz für gleiche Arbeit.
  • 14,1 % geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der EU (2019).
  • Arbeitgeber müssen Entgeltsysteme geschlechtsneutral gestalten.
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