Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen

Datum: 30.03.2023 · Referenz: A9-0056/2022

Berichterstatter/in: Kira Marie Peter-Hansen, Samira Rafaela

Frauenarbeit sexuelle Diskriminierung Arbeitsbedingungen Gleichheit des Arbeitsentgelts Arbeitsentgelt Beschäftigungspolitik der EU Gleichheit von Mann und Frau weibliche Arbeitskraft Lage der Frauen wirtschaftliche Diskriminierung Gleichbehandlung

Gesamtergebnis: 440 Dagegen

124 Dafür

440 Dagegen

12 Enthaltung

129 Nicht abgestimmt

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Zusammenfassung des Berichts

Quelle: KI-Zusammenfassung mit Mistral

Richtlinie stärkt Lohntransparenz für gleiche Arbeit.
14,1 % geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der EU (2019).
Arbeitgeber müssen Entgeltsysteme geschlechtsneutral gestalten.

Änderungsanträge

BERICHT über den Vorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen

Vote PV-9-2023-03-30-RCV-ITM-004

Vote PV-9-2023-03-30-RCV-ITM-006

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