Sobre qué Evelyn ha hablado.

Señor Presidente, señora Vicepresidenta Ejecutiva. Ingresos más bajos, pensiones más bajas y una brecha salarial de género persistente: A estas desigualdades estructurales se enfrentan los cuidadores, de los cuales alrededor del 80 ‑90 % son mujeres. ¿Cómo se ve en casa? En el hogar, el trabajo asistencial no remunerado vuelve a depender en gran medida de las mujeres, después del trabajo es antes del trabajo. Para muchas mujeres, el tiempo libre no es más que un cambio de turno. Por lo tanto, muchos reducen sus horas de trabajo y dejan sus trabajos por completo para cuidar de parientes enfermos, para cuidar de los niños. Y las ocupaciones típicas de las mujeres siguen siendo crónicamente mal pagadas. Por lo tanto, la buena aplicación de la Directiva sobre transparencia salarial antes del 7 de junio es crucial en este momento. ¡La igualdad de remuneración por un trabajo igual e igual que el de las profesiones de enfermería no debe seguir siendo un servicio de labios! El cuidado no es un asunto privado para las mujeres; El cuidado es una responsabilidad social.

Señora Presidenta, Una y otra vez escuchamos: hombre o mercado, empleos de calidad o la competitividad. ¡Pero ese no es el camino de Europa! Necesitamos un buen funcionamiento, es decir, un mercado interior único y no fragmentado para los ciudadanos. Empleos de calidad Solo es posible tener uno, también. economía de calidad, permitir la competitividad en primer lugar. Por eso ponemos a las personas en el centro de nuestro modelo económico europeo: no el salario más barato ni el beneficio más rápido, sino las personas. Porque las empresas innovadoras se crean donde a los empleados les gusta trabajar, donde encuentran buenas condiciones, donde se les valora. Esto permite la creatividad de las personas para poder contribuir en consecuencia y también ayudar a las empresas a ser competitivas. Por eso rechazamos sistemáticamente la elección equivocada entre la competitividad, por una parte, y las normas sociales, por otra. Porque la fuerza de Europa nunca ha sido una carrera hacia abajo, sino un camino hacia la cima: mejores capacidades, innovación y seguridad social.

Señora Presidenta, queridos colegas, hace tiempo que debería haberse completado la unión bancaria. Y permítanme ser claro: lo necesitamos más que nunca ahora. Una unión bancaria plenamente operativa debe incluir el sistema europeo de garantía de depósitos como tercer pilar esencial. Nuestros bancos tienen un papel crucial que desempeñar en la financiación de la transición ecológica y digital. Están bien capitalizados y están reportando ganancias récord. Pero la estabilidad no puede darse por sentada. Los riesgos, incluidos los que van más allá del sector bancario tradicional, deben ser objeto de un estrecho seguimiento y de la plena aplicación de Basilea III. Al mismo tiempo, no debemos perder de vista la realidad cotidiana de las personas. Las sucursales bancarias están cerrando, especialmente en el campo, y el acceso a los servicios financieros básicos es cada vez más difícil, y esto es algo que no podemos ignorar. Por lo tanto, permítanme subrayar un principio fundamental: en tiempos de crisis, los accionistas y acreedores deben soportar las pérdidas, no los contribuyentes. Y es por eso que un marco de resolución fuerte y reformas como CDMI son tan importantes. Y finalmente, la confianza está en el corazón de nuestro sistema financiero. Un sistema europeo común de garantía de depósitos es esencial para proteger los ahorros de las personas y reforzar su confianza. Así que el mensaje es claro: ha llegado el momento de que el Consejo ponga fin al estancamiento y complete finalmente la unión bancaria.

Señor Presidente, Señorías, Solo un sí es un sí, de lo contrario se trata de una violación – punto. Apagado. Bastardo. Siempre se trata de lo mismo, de la autodeterminación sobre el propio cuerpo, y aquellos que no lo entienden están invadiendo. "No" - eso no es una palabra, es resistencia. Pero no se trata solo del derecho a decir que no. Se trata de cambiar las relaciones de poder, porque una agresión sexual es siempre también el ejercicio del poder, es el control. Inmersas en un sistema que obliga a las mujeres en particular a justificarse una y otra vez, a explicar, a demostrar que se han resistido. Pero ahí es exactamente donde radica el problema: ¿Por qué sigue siendo la responsabilidad de aquellos que tienen que defenderse? Eso está mal. Porque la pregunta debe ser: ¿Dónde estaba el consentimiento? No es el "no" lo que necesita ser probado, sino el "sí". Entonces, cuando hablamos de justicia, debemos redistribuir el poder de aquellos que lo explotan y cometer crímenes hacia aquellos que necesitan ser protegidos. Y por eso necesitamos una reforma del Derecho penal en todos los países de la UE. En el futuro, solo se podrán aplicar más: Un sí es un sí: Un sí es un sí.

Señor Presidente, señora Vicepresidenta de la Comisión. En estos días hablamos mucho de competitividad y, por favor, ¡también de competencia leal! ¿No deberíamos proteger mejor a nuestras empresas, a nuestras pymes, de la competencia desleal mediante la subcontratación de competidores? Particularmente en sectores de alto riesgo como la construcción, el trabajo se externaliza sistemáticamente. La responsabilidad que vaga por la cadena, y al final nadie es responsable de los salarios no pagados o accidentes de trabajo. Esta estructura no es una coincidencia; Se trata de un modelo de negocio deliberadamente utilizado e injusto que elude los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. ¡Esto debe terminar! Por lo tanto, en esencia, pedimos: Las grandes empresas deben ser responsables conjunta y solidariamente, las subcadenas largas deben ser limitadas, los intermediarios de empleo necesitan normas mínimas vinculantes y licencias, y debemos fortalecer el empleo directo en lugar de externalizarlo. Por lo tanto, nuestro llamamiento a la Comisión es claro: El buen trabajo necesita reglas claras, y necesita líderes claros.

Señora Presidenta, señora Vicepresidenta. La pobreza es a menudo solitaria. La pobreza crea vergüenza entre los afectados, totalmente injustificada. La pobreza es injusta. E incluso el trabajo no siempre protege contra la pobreza. Hay millones trabajadores pobres, incluidas muchas mujeres, especialmente familias monoparentales, que mantienen en funcionamiento nuestro mercado único. A menudo nos venden que es una gran libertad, a menudo empresarial, para que los trabajadores puedan trabajar para varias empresas al mismo tiempo. Pero en realidad, eso a menudo solo significa: sin ingresos estables, sin seguridad de planificación, sin protección social real: pobreza. Esta aparente libertad no es más que inseguridad organizada y explotación. Por lo tanto, la futura estrategia de lucha contra la pobreza de la Unión Europea también debe ser vinculante. Necesitamos normas mínimas europeas. Esto incluye la seguridad mínima, el seguro de desempleo, salarios justos y fuertes derechos laborales, porque siempre tenemos que ver el panorama completo.

Señor Presidente, señor Comisario, el acoso, el acoso sexual puede afectar a cualquier persona, en cualquier lugar. Esencialmente, es lo que sucede después. ¿La víctima es tomada en serio? ¿Están los sistemas en su lugar? ¿Y las personas en el poder asumen la responsabilidad? En el Parlamento Europeo llevamos años tratando estas cuestiones, pero solo conseguimos algunas mejoras. ¿Y por qué? Porque especialmente la extrema derecha y también muchos del PPE niegan ya la existencia del acoso como tal, excepto cuando pueden usarlo para calumniar a los opositores políticos. Pero cuando se trata de mejoras reales, siempre encuentran excusas. Por ejemplo, todavía no tenemos una auditoría externa, que tanto necesitamos, ni una profesionalización de los procedimientos en el Parlamento Europeo. Por lo tanto, asumir la responsabilidad también significa darse cuenta cuando el sistema no está funcionando tan bien como se esperaba. Como socialistas, siempre asumimos esta responsabilidad, no solo cuando nos vemos obligados a hacerlo. Por lo tanto, queridos colegas del PPE, solo una vez que apoyen los cambios que necesitamos en esta Cámara, creeremos que las víctimas de acoso realmente les importan.

Señor Presidente, señora Virkkunen. Equidad fiscal: esto suena técnico, pero en esencia se trata de algo muy humano: por la justicia. Por eso las grandes empresas hacen una contribución justa, que las pequeñas y medianas empresas no están en desventaja y que el éxito en Europa se basa en la innovación, no en trucos fiscales. Seamos realistas: nuestro sistema fiscal actual es fragmentado, complicado e injusto. Las empresas que operan en varios Estados miembros tienen que abrirse camino a través de 27 sistemas fiscales diferentes. Un montón de reglas, excepciones y cálculos. Esto crea burocracia, incertidumbre, desventajas competitivas y, sobre todo, cuesta mucho dinero. Especialmente para aquellos que son honestos. Con BEFIT, el marco para la fiscalidad de las empresas en Europa, queremos cambiar eso. BEFIT es nuestra propuesta de una base imponible común y moderna para las empresas más grandes de la Unión Europea. El objetivo: Menos complejidad, menos lagunas, menos elusión fiscal, un campo de juego más justo y fácil para todos. Otro principio central en BEFIT es la regla de la presencia económica significativa. Asegura que los beneficios se gravan donde realmente surgen, incluso cuando las empresas trabajan digitalmente o basados en servicios, es decir, sin presencia física, sin oficinas, sin fábricas, sin personas. De esta manera, evitamos que las corporaciones simplemente desplacen sus ganancias a países con bajos impuestos. Así es como adaptamos el sistema tributario al siglo XXI. También aplicamos que, después del período transitorio, los grandes grupos medianos de empresas, tal como se definen en la Directiva contable, también deberían estar cubiertos por el Marco. La equidad fiscal no solo debe aplicarse a las corporaciones más grandes. Otro punto importante es nuestra inclusión de las normas para combatir la planificación fiscal agresiva. Cerramos las lagunas en las regalías y los pagos intragrupo para que los beneficios no se desplacen artificialmente. Y estamos reforzando las normas para las empresas extranjeras controladas, es decir, laempresas extranjeras inscritas, para evitar que los beneficios se desplacen a los cascos fiscales. Al mismo tiempo, creamos incentivos para inversiones que aseguren nuestro futuro común en los ámbitos climático, social y de seguridad. Las empresas que invierten en estos proyectos deberían poder amortizar estos gastos más rápidamente, es decir, un incentivo para futuras inversiones en lugar de la elusión fiscal. Por último, hemos encontrado una posición clara en el Parlamento sobre la distribución de la base imponible. Después del período transitorio, debe aplicarse una fórmula que refleje la actividad económica real, es decir, la riqueza, el trabajo y el volumen de negocios. De esta manera, nos aseguramos de que los impuestos fluyan a donde realmente se crea el valor. ¡Damas y caballeros, damas y caballeros! Con este acuerdo, el Parlamento Europeo ha demostrado que es posible una política fiscal justa y común. Aquí, en el Parlamento Europeo, hemos demostrado que necesitamos avanzar en la política fiscal a nivel europeo. Simplemente no hay otra manera de asegurar un verdadero mercado único y competir en el mercado global. Con nuestro informe, pedimos estructura para un sistema que ha crecido a lo largo de los años, pero nunca ha crecido realmente juntos. Lo vemos claramente aquí en la Cámara, y también vemos claramente que hay una necesidad de cambio aquí. Ahora es el turno del Consejo, ahora es el turno de los Estados miembros. Necesitamos avanzar hacia un sistema fiscal justo, sencillo y sostenible. De esto se trata BEFIT. Podemos combinar el poder económico y la justicia. Por lo tanto, me gustaría dar las gracias a todos los ponentes alternativos por su cooperación constructiva en este expediente.

Señor Presidente, señor Comisario. Muchas gracias al ponente de este informe, el señor Hadjipantela. Los impuestos son nuestra contribución común a una sociedad justa y solidaria. Si las corporaciones siempre están buscando nuevas lagunas y, desafortunadamente, también las encuentran, pero las pequeñas y medianas empresas a menudo fallan en los formularios, entonces algo va enormemente mal. Necesitamos un sistema fiscal simple, justo y solidario: un sistema fiscal para las personas, no para las empresas, para la enfermera en un asilo de ancianos, para un artesano, para el fundador de una nueva empresa genial. La innovación surge donde las oportunidades se distribuyen equitativamente. En lugar de lagunas fiscales para unos pocos, tenemos que invertir en lo que realmente importa: en la educación, en el buen trabajo, en la protección de nuestro planeta, en la igualdad digital. Por lo tanto, no permitamos que la política fiscal se convierta en una herramienta de desigualdad. Hagámoslo un instrumento de justicia. Hagamos que nuestro sistema tributario sea justo.

Señora Presidenta, señor Comisario. Una empresa sin empleados no es más que una fábrica vacía, una oficina de planta abierta sin personas, un sitio muerto, un punto muerto. Son los empleados quienes marcan la diferencia: sus ideas, su trabajo diario. Este es el motor del éxito económico. Y los comités de empresa son la voz de los empleados. Los comités de empresa europeos garantizan que la participación no termine en la frontera. Con la revisión de la Directiva sobre los comités de empresa europeos, nos aseguramos de que los empleados participen plena y significativamente de manera oportuna y de que las empresas se enfrenten a sanciones financieras si incumplen sus obligaciones si las ignoran. Sin embargo, la codeterminación también significa pensar junto con la diversidad de los empleados, pensar junto con la igualdad. Y por eso me complace especialmente que ahora también haya una cuota de mujeres en los comités de empresa europeos. Por eso me gustaría dar las gracias a Gabi Bischoff, que ha trabajado muy duro para ello, pero sobre todo a los ponentes alternativos y a Dennis Radtke, que ha puesto mucho esfuerzo en alcanzar acuerdos y compromisos aquí.

Señora Presidenta, señor Comisario. Felicitaciones a la ponente, Aurore Lalucq, que ha logrado elaborar un informe equilibrado sobre la Unión de los Mercados de Inversión y de Capitales, en un contexto que ciertamente no es muy simple. El informe muestra claramente: Si Europa quiere mantenerse fuerte, y todos queremos eso, entonces tenemos que ponerle un diente. Necesitamos inversiones; Inversiones que benefician a todos, una verdadera Unión de los Mercados de Capitales. El ahorro privado de la gente, el dinero privado de la gente en Europa debería fluir hacia inversiones productivas. Las empresas emergentes e innovadoras necesitan un acceso mucho más simple y real al capital. Esto requiere normas claras, una supervisión estricta y productos de inversión europeos seguros. Pero no tendrá éxito sin impulsos públicos. Europa necesita invertir juntos: valiente, decidida y estratégica.

¿Dónde está la pregunta? Quiero decir, voy a tratar de resolver la cuestión de eso, pero a medida que lo entiendo, lo que necesitamos es un verdadero trato igualitario de todos en medicina. Nuestra situación es así: Estamos viviendo en el patriarcado y, por lo tanto, la salud de las mujeres no se toma lo suficientemente en serio. Eso es en lo que tenemos que trabajar y, por supuesto, esto tiene que aplicarse a todos, a cada persona de la sociedad.

Señor Presidente, señor Comisario. Imagina que estás en tanto dolor cada mes que determinan tu vida, y nadie te toma en serio. Así lo hacen millones de mujeres con endometriosis. El 10% de todas las mujeres en edad fértil se ven afectadas. Sin embargo, muchas personas ni siquiera conocen el término. El camino hacia el diagnóstico de endometriosis toma un promedio de seis años, acompañado de dolor, diagnóstico erróneo y la sensación de no ser tomado en serio. El dolor severo durante el período a menudo se considera normal. Como sociedad, tenemos que repensar. El dolor nunca es normal. Además, la endometriosis puede poner en peligro el deseo de tener hijos. Un sueño de toda la vida que puede estallar como una burbuja de jabón. Todo esto muestra un problema estructural. Las mujeres y sus quejas a menudo no se toman en serio en el sistema de atención médica. Este es el Brecha de género en materia de salud. Ha llegado el momento de cerrarla, con investigación, campañas de sensibilización y una verdadera igualdad en la medicina.

Señor Presidente, señor Comisario, queridos colegas, una vez más estamos asistiendo a un debate secuestrado por intereses nacionales que hacen un mal uso del Parlamento Europeo para obtener beneficios partidistas. Francamente, es irritante ver a los españoles Partido Popular señalar con el dedo mientras se niegan a confrontar sus propios registros. Desde Gürtel hasta Bárcenas, España ha visto una decadencia institucional bajo el liderazgo conservador. Supuestamente, el PP incluso utilizó el Ministerio del Interior para obstruir la justicia y bloquear a los fiscales. Mientras tanto, el actual gobierno de Sánchez está actuando con rapidez y asumiendo la responsabilidad. Así que seamos claros: La transparencia no es opcional, es el oxígeno de la democracia. Sin ella, la corrupción se encona y la rendición de cuentas se marchita. Y es por eso que el actual gobierno socialista ha invertido en la reforma judicial, ha reforzado la supervisión y se ha unido a la Fiscalía Europea. Así es como se ve el compromiso real con la transparencia. Fiscales independientes salvaguardan la democracia, algo que el PPE, incluidos los diputados españoles, ha apoyado realmente a escala de la Unión Europea. Sin embargo, el PPE español bloquea las reformas en casa. Por lo tanto, respaldar la supervisión de la UE mientras la bloquea a nivel nacional es como predicar la seguridad contra incendios mientras se prenden incendios en su propio patio trasero. Es simplemente hipócrita. La lucha contra la corrupción no se trata de consignas, se trata de instituciones fuertes. Demasiados en el PPE olvidan eso en su lucha por el poder. Pero la historia muestra que cuando los conservadores debilitan las instituciones —y, por lo tanto, la democracia— para su beneficio a corto plazo, la extrema derecha recoge los pedazos. Así que terminemos la farsa y volvamos a la mesa. No señalando con el dedo, sino con un compromiso compartido de defender la democracia en casa y en toda Europa.

Señora Presidenta, Señorías, En tiempos de gran incertidumbre, Europa ha demostrado valor. Con el Fondo de Recuperación y Resiliencia, es decir, el MRR, no solo hemos respondido a la pandemia y la crisis energética, sino que hemos invertido miles de millones. La cohesión y el futuro se vertieron en cifras, en un instrumento de inversión. Donde los mercados vuelven a fallar, Europa ha actuado. Cuando las personas perdieron sus puestos de trabajo, el MRR ayudó. Cuando los Estados han necesitado apoyo, el MRR ha invertido en escuelas, hospitales, ferrocarriles, turbinas eólicas y mucho más. No solo ha garantizado puestos de trabajo, sino que ha creado el futuro, la justicia social, la estabilidad económica y la renovación ecológica, todo en un solo instrumento de inversión. Un éxito que no expira, sino que debe seguir desarrollándose, por supuesto mejorarse, por supuesto bien controlado. Porque lo que soporta la crisis también puede fortalecerse en el futuro. Un modelo a seguir para una verdadera Unión de Inversiones: de eso se trata. Por una Europa social y resiliente. Atreverse a más Europa significa invertir más en el futuro y, por lo tanto, dar las gracias a los dos ponentes.

Señora Presidenta, Hace ochenta años, terminó la Segunda Guerra Mundial. Europa estaba en ruinas. Hace ochenta años, se sentaron las bases para una Europa de paz. Gracias a la Unión Europea, hemos estado trabajando juntos desde entonces. «Unidos en la diversidad»: nuestro lema de la UE también se remonta al espíritu de Lagerstraße en Austria. Para que millones de europeos nunca más muramos en los campos, en nuestros propios hogares, en los campos de batalla. Para esto, muchas viejas contradicciones deben ser dejadas de lado, y debemos trabajar juntos, encontrar compromisos, construir la democracia para que la paz se mantenga. Esto no es evidente. La democracia puede ser destruida. Esto es lo que nos ha mostrado la Segunda Guerra Mundial y, por lo tanto, debemos defender este gran logro. La democracia nos necesita a todos. Debemos celebrar y defender el final de esta terrible guerra y el comienzo de nuestra Unión Europea. Porque en este momento necesita el "nunca más", necesita actitud, necesita Europa.

Señor Presidente, señor Comisario. ¿Cuál es el valor del pasaporte de la UE? ¿Es una promesa al estado de derecho, a la paz, a la libertad? ¿O un modelo de negocio dudoso, un derecho especial para los oligarcas? Cuando los Estados miembros venden pasaportes de la UE, no solo venden un documento, sino que venden la protección de nuestros valores y la confianza en Europa. Al imponer sanciones a Rusia, las mismas que queremos sancionar llegan al corazón de Europa, a través de lagunas, a través de los llamados programas de inversores, a través de pasaportes dorados comprados. Por lo tanto: Sin tratos con déspotas, sin pasaportes para los secuaces de Putin. Y el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha dejado claro lo siguiente: La venta de pasaportes de la UE infringe la legislación de la UE. La ciudadanía no debe estar a la venta: quien gana dinero en Europa pierde la credibilidad de Europa. Evitar las sanciones fortalece al agresor. Europa no es un modelo de negocio.

Señora Presidenta, señora Vicepresidenta Mînzatu! El Unión de Habilidades, la Unión de Capacidades, este es un buen comienzo; Queremos apoyarte en esto, pero queremos continuar. Necesitamos un derecho europeo a la formación continua, un derecho que ofrezca a los trabajadores la oportunidad de utilizar su tiempo de trabajo para aumentar sus capacidades sin perder sus salarios y costes. Estamos en medio de un cambio en el mercado laboral, hay una falta de trabajadores calificados en la parte posterior y en el frente. Tenemos que poner a las personas en primer lugar, y lo más importante, tenemos que dar a todos las mismas oportunidades para beneficiarse de este cambio. El éxito económico de una empresa se mantiene y cae con empleados calificados y bien capacitados, y la capacitación interna vincula a los empleados con la empresa. Repito: La capacitación interna es particularmente importante, por lo que las empresas se benefician de ella. Es una situación de ganar-ganar.

Señora Presidenta, Señorías, Señorías, La Ley de la Cadena de Suministro ha introducido un cambio de paradigma. Aclara: Las empresas deben ser responsables si causan daños, al igual que los particulares. Deben respetar el Derecho laboral, el Derecho medioambiental y los derechos humanos fundamentales. El paquete global de la Comisión es sinónimo de evasión de responsabilidades. Es una instintiva del Presidente de la Comisión frente a unas pocas grandes corporaciones, sobre cuya presión se están reabriendo las leyes aprobadas. ¿Qué significa esto: Las empresas ya no son responsables. Se hace casi imposible responsabilizar a la empresa matriz si se han identificado problemas con una filial. Las sanciones se cancelan. Nuestra ventaja competitiva en la Unión Europea es que la Unión Europea representa la calidad, que los inversores, que los consumidores, que las empresas y los estados de todo el mundo pueden contar con nosotros para cumplir con altos estándares, y no debemos rendirnos.

¡Señor Presidente! Estimado vicepresidente ejecutivo: Una gran convicción, una excelente ética de trabajo, una vocación a cuidar a los demás, eso es lo que percibo en el sector de la salud con mujeres médicas, enfermeras, parteras, enfermeras para personas mayores, y eso debe seguir siendo así. A estos cuidadores les gusta trabajar en la industria cuando tienen tiempo suficiente para hacer bien su trabajo. En Austria, y ahora la media es solo para el país que mejor conozco, hay 76 000 enfermeras desaparecidas de aquí a 2030 y hasta 200 000 de aquí a 2050. ¿Qué significa esto en la vida cotidiana para aquellos que están en la primera fila? Muchos hacen el trabajo para dos. Es decir, están psicosocialmente bajo estrés y presión. El 30% de ellos tienen más de 50 años. Las jubilaciones son inminentes. Necesitamos cuidar a los jóvenes, pero sobre todo a los hombres que necesitamos atraer al sector de los cuidados. Ya sea hombre o mujer: Cualquiera, cualquiera puede aprender a cuidarse. Hombre, con dos N, y por lo tanto uno de los trabajos más importantes, por supuesto debería hacer este trabajo igual de bien.