24
Oct
2024
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Combler le déficit de compétences de l'UE: aider les personnes dans les transitions numérique et écologique pour assurer une croissance et une compétitivité inclusives conformément au rapport Draghi (débat)
Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs, les transitions écologique et numérique nous offrent une occasion incroyable, non seulement de créer des millions d'emplois, mais aussi de révolutionner notre paradigme productif et socio-économique vers un monde du travail plus juste et plus inclusif. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est évidente et il est donc essentiel de combler le déficit de compétences par la formation professionnelle et le recyclage. Cet engagement, cependant, doit être pris non seulement par l'industrie, mais aussi par nous, les institutions, par le public. Ce n'est qu'ainsi, en effet, que nous pouvons inclure dans le monde du travail toutes les personnes qui en sont systématiquement exclues. Je pense aux femmes, aux personnes racialisées, aux personnes trans, aux personnes handicapées et à toutes celles qui souffrent de discrimination. Je pense aux jeunes et à toutes les difficultés à entrer dans le monde du travail à travers des stages non rémunérés et des salaires très bas. Il est donc bon de remettre l'industrie européenne au centre de l'agenda politique: Mais pour ce faire, nous ne pouvons pas faire les mêmes erreurs que par le passé. Parlons à nouveau sérieusement aux partenaires sociaux, renforçons la négociation collective, garantissons des normes élevées de sécurité sur le lieu de travail, luttons contre les pratiques antisyndicales, la fraude, l'exploitation sociale et, surtout, des salaires décents. Un marché du travail résultant d'une société inégalitaire et d'un tissu social appauvri ne peut être compétitif.