24
Oct
2024
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Reducción del déficit de capacidades de la Unión: apoyo a las personas en las transiciones digital y ecológica para garantizar un crecimiento y una competitividad inclusivos, en consonancia con el informe Draghi (debate)
Señor Presidente, Señorías, las transiciones ecológica y digital nos ofrecen una oportunidad increíble, no solo para crear millones de puestos de trabajo, sino también para revolucionar nuestro paradigma productivo y socioeconómico hacia un mundo laboral más justo e inclusivo. La escasez de mano de obra cualificada es evidente y, por lo tanto, es esencial colmar la brecha de capacidades mediante la formación profesional y el reciclaje profesional. Este compromiso, sin embargo, no sólo debe ser asumido por la industria, sino también por las instituciones, por el público. Sólo de esta manera, de hecho, podemos incluir en el mundo del trabajo a todas las personas que están sistemáticamente excluidas de él. Pienso en las mujeres, las personas racializadas, las personas trans, las personas con discapacidad y todas aquellas que sufren discriminación. Pienso en los jóvenes y en todas las dificultades para entrar en el mundo del trabajo a través de prácticas no remuneradas y salarios muy bajos. Por lo tanto, es bueno volver a situar a la industria europea en el centro de la agenda política: Pero para hacerlo, no podemos cometer los mismos errores que en el pasado. Volvamos a hablar seriamente con los interlocutores sociales, refuercemos la negociación colectiva, garanticemos altos niveles de seguridad en el lugar de trabajo, luchemos contra las prácticas antisindicales, el fraude, la explotación social y, sobre todo, los salarios dignos. Un mercado laboral resultante de una sociedad desigual y un tejido social empobrecido no puede ser competitivo.