Reden

Herr Präsident, Frau Vizepräsidentin, der Streit um die Gewinnung von Talenten ist heute der große Kampf, denn Talent ist eine strategische Priorität der Europäischen Union, wenn sie weltweit wettbewerbsfähig bleiben will. In Menschen zu investieren bedeutet, in unsere Zukunft und in die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen in einer Welt voller Bedrohungen zu investieren. Vizepräsident Mînzatu hat klar auf die Aufgabe hingewiesen: Wir müssen ein starkes System des lebenslangen Lernens entwickeln, das sicherstellt, dass die Arbeitnehmer immer über die richtigen Fähigkeiten verfügen und somit hochwertige Arbeitsplätze gewährleisten. Wir müssen die Umschulung und Weiterbildung verbessern und den ökologischen und digitalen Wandel vorantreiben. Diese Aufgabe erfordert ein starkes Engagement für den sozialen Dialog und Wetten auf eine Richtlinie über einen gerechten Übergang, um Veränderungen in einem sich ständig verändernden Umfeld antizipieren zu können. Wir müssen auch die Freizügigkeit der Arbeitnehmer im Binnenmarkt sicherstellen, ihre Qualifikationen anerkennen und in der Lage sein, Talente in Europa anzuziehen und zu halten. Wir werden dies erreichen, indem wir gute Arbeitsplätze, menschenwürdige Arbeitsbedingungen, gute Löhne und berufliche Entwicklung anbieten. Für den Erfolg dieser Initiative ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, dass die Europäische Kommission eine Richtlinie über das Recht der Arbeitnehmer auf Ausbildung vorschlägt, um dieses Recht auf bezahlte Aus- und Weiterbildung im Zusammenhang mit der Arbeit und während der Arbeitszeit zu gewährleisten. Unsere Zukunft – die Zukunft der Europäischen Union – wird durch hochwertige Aus- und Weiterbildung sichergestellt. Investieren wir in unsere Bürgerinnen und Bürger, um eine gerechtere, nachhaltigere und wettbewerbsfähigere Zukunft aufzubauen.

Herr Präsident, Frau Vizepräsidentin, was wir heute annehmen, ist nicht nur ein weiterer Bericht, denn wir stehen am Anfang des neuen mehrjährigen Finanzrahmens, und in diesem für Europa kritischen Moment brauchen wir eine klare Vision, die wirtschaftlichen Wohlstand und soziale Gerechtigkeit miteinander verbindet. Ich möchte betonen, wie wichtig es ist, die europäische Säule sozialer Rechte weiterzuentwickeln. Das muss unser Kompass sein, derjenige, der leitet All unsere Politik. Es ist von entscheidender Bedeutung, in einem Rahmen voranzukommen, der einen besseren Schutz der Arbeitnehmerrechte, bessere Arbeitsbedingungen und ein Engagement für den sozialen Dialog ermöglicht. Wenn der grüne und der digitale Wandel erfolgreich sein sollen, sind Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern erforderlich, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf jungen Menschen, Frauen, älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen liegt. Wir müssen Armut, insbesondere Kinderarmut, bekämpfen und bezahlbaren Wohnraum sicherstellen, weil wir uns um die körperliche und geistige Gesundheit der Menschen kümmern müssen. All diese Aspekte sind von grundlegender Bedeutung. Das Signal, das wir als Parlament senden müssen, ist ein klares Bekenntnis zum sozialen Europa.

Frau Präsidentin, die Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden europäischen Aktionsplans für die Industrie. In Menschen zu investieren bedeutet, in die Wettbewerbsfähigkeit unseres Wirtschafts- und Industriemodells zu investieren. Unser Ziel muss es sein, weiterhin für hochwertige Arbeitsplätze mit fairen Löhnen und guten und sicheren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Letzte Woche haben wir die vorgeschlagene Kompetenzunion getroffen, in der gefordert wurde, für eine europäische Bürgerschaft zu sorgen, die durch Umschulung und Weiterbildung geschult und vorbereitet wird, um erfolgreich auf den digitalen und den ökologischen Wandel zu reagieren. Wir brauchen Mittel, um Arbeitnehmer und Unternehmen beim Übergang zu einer sauberen und digitalisierten Industrie zu unterstützen. Und wenn dieser Prozess erfolgreich durchgeführt werden soll, muss er im Rahmen des sozialen Dialogs mit den Sozialpartnern erfolgen. Daher wäre eine Richtlinie über einen gerechten Übergang erforderlich, um diese Übergangssituationen zu antizipieren.

Frau Präsidentin, Frau Exekutiv-Vizepräsidentin, in letzter Zeit haben wir in diesem Parlament nur von der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Produktivität gehört, und sie vergessen, was wichtig ist: Der Schlüssel sind die Menschen, die wir alle vertreten. Und ich möchte Ihnen auch sagen, dass Training ein Recht ist. Investitionen in Menschen, eine stärker an der wirtschaftlichen Realität orientierte duale Berufsausbildung, eine erste menschenwürdige Arbeitserfahrung - ich denke vor allem an junge Menschen und die Qualität ihres ersten Arbeitsplatzes - ... sind der Schlüssel, um Europa wettbewerbsfähiger zu machen, weil es seine Unternehmen sein werden und die Produktivität mit der Ausbildung immer steigt. Wir brauchen ein Engagement der Arbeitgeber für die Ausbildung ihrer Arbeitnehmer, was ihre Produktivität erhöht, aber zukünftige Entlassungen vermeidet, wenn sie mit Veränderungen in ihren Unternehmen konfrontiert sind. Ein agiler öffentlich-privater Dialog bei der Gestaltung angemessener Umschulungen und Weiterbildungen ist der Schlüssel zur Gewährleistung menschenwürdiger Arbeitsplätze mit guten Löhnen und guten Arbeitsbedingungen. Die beste Garantie für die Menschen ist, dass wir Schulungen für den ökologischen und digitalen Wandel anbieten können, insbesondere für Menschen mit niedrigem Bildungsniveau und besonders schutzbedürftigen Gruppen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Frauen liegt.

Herr Präsident, Herr Kommissar, wir haben eine Krise der Gesundheits- und Pflegekräfte in Europa, die vor allem auf die Überalterung des Personals und die Aufgabe des Berufs zurückzuführen ist. Um mit dieser Situation fertig zu werden, ist es notwendig, neue Fachkräfte zu rekrutieren und auch in der Lage zu sein, diejenigen zu halten, die wir haben. Um dies zu tun, ist es klar, dass es notwendig ist, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsbelastung viel besser zu bewältigen, mit größerer Flexibilität, damit sie ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben in Einklang bringen können, und dies wird die Arbeitszeiten überprüfen, da die Fachkräfte mehr Stunden arbeiten als angenommen, und es geht auch von den Gehältern. Ein faires Gehalt ist ein weiterer Schlüssel, um neue Fachkräfte zu halten und zu gewinnen. Und heute, wo wir später auch über psychische Gesundheit sprechen werden, möchte ich nicht vergessen, dass etwa 70 % der europäischen Beschäftigten im Gesundheitswesen an Symptomen einer schlechten psychischen Gesundheit leiden, mit Depressionen und Angstzuständen zu tun haben, und wir dürfen nicht vergessen, dass viele auch an ihrem Arbeitsplatz Gewalt und Aggression erleiden. Deshalb fordere ich die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, für ein ausreichendes Budget zu sorgen, damit Gesundheits- und Pflegekräfte Pflegeleistungen erbringen können.

Herr Präsident, der demografische Wandel ist vor allem das Ergebnis des Erfolgs der öffentlichen Gesundheit. Europa ist heute jedoch nicht auf die Auswirkungen des Alterns auf Beschäftigung, Wohnen, Gesundheit, Langzeitpflege und die soziale, wirtschaftliche und politische Teilhabe älterer Menschen vorbereitet. Bislang wurde dieses Thema stückweise, in wasserdichten Kompartimenten und mit gut gemeinten Dokumenten, Strategien oder Vorschlägen behandelt, die sich jedoch bei der Erreichung unserer Ziele als unwirksam erwiesen haben. Deshalb ist es neben der Tatsache, dass wir die Strategien, die wir haben, überprüfen müssen und dass wir weiterhin gegen diese Ungleichheit und gegen den zwischen uns liegenden Ageismus kämpfen müssen, an der Zeit, dass wir von diesem Parlament ernsthaft verlangen, dass die neue Europäische Kommission eine umfassende Strategie für das Altern ausarbeitet, die uns garantiert, dass wir in der Lage sein werden, erfolgreich auf die enorme Herausforderung zu reagieren, vor der wir stehen, und dass wir dies auch mit einer generationenübergreifenden Sicht von Jung und Alt für eine Europäische Union mit Zukunft tun können.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, auf der Woche der Menschen mit Behinderungen haben wir die Situation in Europa erörtert und analysiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass wir es tatsächlich viel besser machen können. Wir alle erkennen die Annahme der Europäischen Strategie im Jahr 2021 mit all ihren Maßnahmen und Zielen als wichtigen Schritt an, aber wir haben auch gesehen, dass es nicht möglich war, konkrete Maßnahmen umzusetzen, die das Leben von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf den Zugang zu barrierefreiem Wohnraum, einfache Mobilität, echte Nichtdiskriminierung und vor allem menschenwürdige Beschäftigung, die ihnen ein unabhängiges Leben garantiert, wirklich verändern. Daher versteht es sich nicht, dass die Kommission keine neuen konkreten Maßnahmen für den Rest der Strategie vorschlägt und einige der bestehenden Maßnahmen, die nicht zu dem gewünschten Ergebnis geführt haben, nicht überprüft. Wir müssen die Chancengleichheit für die mehr als 100 Millionen Menschen mit Behinderungen, die auf unserem Kontinent leben, mit Vorschlägen wie der Schaffung einer Europäischen Behindertenagentur, einer Garantie für die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in der Art, wie sie als Jugendgarantie existiert, und so vielen anderen Vorschlägen gewährleisten. Ich bitte die Kommission, die Bilanz zu ziehen und mutig die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen.

Herr Präsident, Herr Kommissar, es ist klar, dass Arbeitsbedingungen, Gesundheit und psychische Gesundheit eng miteinander verbunden sind. Der Primärsektor steht unter großem Stress. Es leidet unter Alterung, Saisonalität und Zeitlichkeit. Und sie hat – wie wir auch wissen – einen sehr schwierigen Generationswechsel, der ihre langfristige Lebensfähigkeit gefährdet. Wir müssen daher in der Lage sein, gute Arbeitsbedingungen zu garantieren, wenn wir es attraktiv machen wollen. Die Sozialisten haben bereits bei der letzten Reform der GAP einen sehr wichtigen Schritt getan, indem sie die soziale Konditionalität in den Zugang zu dieser Hilfe aufgenommen haben. Von der Öffentlichkeit müssen wir jedoch Schulungen zur Prävention von Berufsrisiken und psychosozialen Risiken anbieten und verlangen, und wir müssen Berufskrankheiten in diesem Sektor erkennen. Wenn sich die Landwirte nicht von den Institutionen betreut oder betreut fühlen, werden weiterhin Spannungen entstehen und die Kluft zwischen ländlichen und städtischen Gebieten wird sich weiter vergrößern. Die landwirtschaftliche Tätigkeit muss verstärkt werden, und die öffentlichen Arbeitsverwaltungen sollten die Schaffung von Taschen von Arbeitnehmern fördern, die für Jahreszeiten, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und Feiertage ausgebildet sind. Denn ja, Arbeitnehmer im Agrarsektor haben auch Arbeitnehmerrechte.

Herr Präsident, mobile Arbeitnehmer und Wanderarbeitnehmer sind für das reibungslose Funktionieren unseres Binnenmarktes von wesentlicher Bedeutung. Erfahrungen wie COVID-19 und Arbeitsmarktregelungen, bei denen es um nicht angemeldete Erwerbstätigkeit oder missbräuchliche Vergabe von Unteraufträgen geht, weisen jedoch eindeutig auf die Schutzbedürftigkeit dieser Arbeitnehmer hin. Die Zahl der festgestellten Verstöße zeigt den Wert der Europäischen Arbeitsbehörde, aber auch die Notwendigkeit weiterer verstärkter Maßnahmen, um diese Agentur anerkannter und wirksamer zu machen. Daher müssen wir in diesem Mandat die missbräuchliche Vergabe von Unteraufträgen verbieten und die Vergabe von Unteraufträgen einschränken, die gesamtschuldnerische Haftung der wichtigsten Unternehmen festlegen, die Vermittler in einem transparenten europäischen Register regulieren und auch die Rolle der Behörde stärken, d. h. die Rechte der Arbeitnehmer und ihren Sozialschutz, insbesondere derjenigen, die mobil und entsandt sind, erweitern.

Herr Präsident, Herr Kommissar, dieses Parlament setzt sich für die Förderung des sozialen Dialogs, der Tarifverhandlungen und des Streikrechts ein. Gewerkschaftliche Maßnahmen sind immer kompliziert, aber heute kommen neue Schwierigkeiten hinzu. Es gibt eine heftige Angriffskampagne auf die Gewerkschaftsbewegung, die aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Medien stattfindet. Und lassen Sie sich nicht ablenken. Hinter diesen Diskursen, den subtilen Gesetzesänderungen, die vorgeschlagen werden, ist das Ziel klar: Abschaffung der Rolle der Gewerkschaften als kollektive Arbeitnehmervertreter. Es geschieht von verschiedenen Fronten, von denen, die die Repräsentativität oder die Finanzierung der Gewerkschaften oder die Existenz von Menschen in Frage stellen, die sich ausschließlich dem Unionismus widmen. Und ich gehe zurück zum Anfang: Wir dürfen die Dinge nicht aus den Augen verlieren. Wir erleiden einen Angriff auf die Wasserlinie des letzten Grabens, den sie verlassen haben, um die Großen niederzureißen. Lobbyisten wirtschaftlicher Art.

Herr Präsident, Herr Kommissar, die digitale und grüne Berufsausbildung ist nicht die einzige, die wir brauchen. Die demografische Herausforderung erfordert es, die Pflege auf die politische Agenda zu setzen und ein von der Öffentlichkeit garantiertes, zugängliches und qualitativ hochwertiges Modell zu fördern. Wir brauchen einen europäischen Rechtsrahmen, der gute Arbeitsbedingungen und lebenslanges Lernen gewährleistet, diese Schlüsseljobs für die Wirtschaftstätigkeit wertschätzt und die Geschlechtertrennung und den Missbrauch nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit beendet. Die öffentlichen Arbeitsverwaltungen sind von entscheidender Bedeutung für die Bereitstellung der erforderlichen Qualifikationen und stehen in Verbindung mit der tatsächlichen Nachfrage des Gebiets. Wir tun dies im Baskenland mit dem ZainLab-Projekt. Die Europäische Strategie für Pflege und Betreuung war ein wichtiger Schritt, hat sich aber als unzureichend erwiesen. Wir müssen einen europäischen Rechtsrahmen fördern, der dieses Recht auf hochwertige Betreuung in allen Mitgliedstaaten ermöglicht und die Professionalisierung des Sektors und die Anerkennung seiner Qualifikationen fördert.

Ich danke Ihnen für die Frage, denn sie gibt mir die Gelegenheit, weiterhin darauf zu bestehen, wofür wir Sozialisten stehen, nämlich eine Transformation der europäischen Industrie, mit Mitteln wie denen aus der Aufbau- und Resilienzfazilität, die nach der Pandemie genehmigt wurden und die es uns ermöglichen, die Wirtschaft umzugestalten: Wir müssen nicht so sehr auf die Quantität setzen, sondern auf die Qualität des Stahls, den wir in Europa produzieren, um mit Drittländern konkurrieren zu können. für mehr Innovation, die uns am Ende bessere Arbeitsplätze mit besseren Löhnen bringen wird. Das ist es, was die Europäische Union zu verteidigen hat und woran wir in diesem Mandat arbeiten müssen, um weiterhin sowohl die Rechte von Tausenden von Arbeitnehmern als auch die Zukunft von Werken verteidigen zu können, ohne in der Dekarbonisierung und damit in der Nachhaltigkeit unserer Industrie einen Rückschritt zu machen: Das ist die Zukunft, das ist es, was wir Sozialisten dort tun, wo wir regieren.

Frau Präsidentin, heute diskutieren wir über ein entscheidendes Thema für die strategische Autonomie Europas und für Tausende von Arbeitnehmern. Die Stahlindustrie ist ein strategischer Sektor für die EU, und es ist wichtig zu verteidigen, dass wir die gesamte Wertschöpfungskette in Europa aufrechterhalten: die Lösung besteht nicht darin, die Klimaschutzverpflichtungen zurückzufahren; Im Gegenteil, wir müssen uns entschieden auf eine saubere, nachhaltige und wettbewerbsfähige Industrie zubewegen. In meiner Region, im Baskenland, weisen Unternehmen wie Sidenor den Weg in die Zukunft, setzen auf Qualität versus Quantität, investieren in Innovationen, um weltweit wettbewerbsfähig zu sein, dekarbonisieren ihre Anlagen und setzen auf die Diversifizierung ihrer Produktion; All dies mit finanzieller Unterstützung nationaler und regionaler Institutionen. Deshalb fordern wir Sozialdemokraten die EU auf, die Wettbewerbsfähigkeit in Verbindung mit der sozialen Säule zu gewährleisten, um so hochwertige Arbeitsplätze und einen ehrgeizigen europäischen Investitionsplan für Innovation und industriellen Wandel zu gewährleisten: Europa braucht Mittel für eine wettbewerbsfähige und sozial gerechte Industrie.

Herr Präsident, Herr Kommissar, das Recht auf menschenwürdigen und erschwinglichen Wohnraum ist ein Grundrecht. Im Baskenland leitete ich 2015 ein wegweisendes Gesetz, das uns als eine der fortschrittlichsten Regionen Europas in der Wohnungspolitik positioniert hat, indem wir auf Nachfrage gehandelt haben, gestresste Gebiete erklärt haben, die die Preise begrenzen, direkte Hilfe für Menschen mit geringerem Einkommen angeboten haben und die Rehabilitation und den Bau von Wohnungen für geschützte Mieten erhöht haben. Das Beispiel Euskadi ist ein guter Ausgangspunkt. Europa muss jedoch wie das Baskenland einen Schritt weiter gehen, indem es eine europäische Wohnungsstrategie mit konkreten Maßnahmen und ausreichenden Finanzmitteln umsetzt, um menschenwürdigen und erschwinglichen Wohnraum für alle zu gewährleisten. Trotz des Widerstands der EVP hat von der Leyen sein Engagement für sozialistische Prioritäten unter Beweis gestellt, indem sie die Figur des Kommissars für Wohnungswesen geschaffen und sich verpflichtet hat, einen europäischen Plan für erschwinglichen Wohnraum aufzustellen. Weil Wohnen ein Recht ist, ist es keine Ware, es ist kein Marktgut.

Herr Präsident, Herr Kommissar, wir sind einem großen Risiko ausgesetzt, und zwar nicht nur in meiner Region, dem Baskenland, wo der Automobilsektor mehr als 40 000 Menschen beschäftigt, eine Zahl, die die Bedeutung dieses Sektors widerspiegelt. Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment für die europäische Industrie, die spezifische Mittel für ihren Wandel und einen ehrgeizigen Plan auf europäischer Ebene benötigt. Europa hat kürzlich gezeigt, dass wir, wenn wir gemeinsam handeln, stärker sind und alle Schwierigkeiten überwinden. Daher müssen wir die gesamte Wertschöpfungskette des Elektrofahrzeugs kontrollieren und die Ladeinfrastruktur konsolidieren und auf Innovation und Ausbildung setzen. Ohne dies wird Europa nicht in der Lage sein, den Wandel hin zu einer grünen und digitalen Wirtschaft anzuführen. Der Fonds für einen gerechten Übergang sollte erweitert und gestärkt werden, einschließlich des sozialen Dialogs, um unseren Bürgern die notwendigen Instrumente für den Erwerb und die Verbesserung von Kompetenzen zu bieten, wie wir es in meiner Region, im Baskenland, getan haben. Mit dieser Strategie werden wir ein doppeltes Ziel erreichen: auf der einen Seite die Arbeitnehmer auf neue grüne Arbeitsplätze vorzubereiten und auf der anderen Seite unsere europäischen Unternehmen wesentlich wettbewerbsfähiger und produktiver zu machen. Es geht um unsere Zukunft und die Zukunft der Industriearbeitsplätze in Europa.