Reden

Frau Präsidentin, Frau Vizepräsidentin, ich möchte ein Europa, das schützt, das existenzsichernde Löhne bietet, das Wohnraum garantiert und in dem Kinder nicht zur Armut verurteilt sind. Der neue Aktionsplan sollte dazu dienen, Fehler zu korrigieren und zu verstärken. Es kann kein Katalog guter Absichten sein. Wir brauchen garantierte Rechte und ausreichende Finanzmittel, um die Ergebnisse zu erzielen. Erst in dieser Woche warnte der Internationale Währungsfonds vor einem Tsunami auf dem Arbeitsmarkt. 40 % der Stellen sind bereits von künstlicher Intelligenz betroffen; in den fortgeschrittenen Volkswirtschaften bis zu 60 %. Ohne Regeln und Garantien bedeutet diese Veränderung nicht Fortschritt oder bessere Löhne, sondern Prekarität, Ungleichheit und Unsicherheit. Der neue Plan sollte inklusive Beschäftigung gewährleisten. Wir müssen gegen Altersdiskriminierung und Altersdiskriminierung vorgehen; ein Plan, der die Solidarität zwischen den Generationen stärkt und die Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte verbessert. Die Pflegeökonomie ist unerlässlich. Dieser neue Aktionsplan sollte ein qualitativer Sprung nach vorne sein: Von großen Worten zu klaren Verpflichtungen. Ohne Zusammenhalt gibt es kein Europa, Frau Vizepräsidentin.

Frau Präsidentin, ich nehme diese Weckrufe an alle Kollegen, die heute dafür gestimmt haben, Europa zu schwächen, und sende eine Botschaft der Schwäche an unsere Handels- und politischen Verbündeten. Um es mit dem kanadischen Premierminister Carney zu sagen: Die Frage für Europa ist nicht, ob wir uns an diese neue Realität anpassen, sondern ob wir uns durch den Bau höherer Mauern anpassen oder ob wir versuchen, etwas viel Ehrgeizigeres und Neuartigeres zu tun. Beim Gipfeltreffen EU-Indien geht es darum, es ist eine Gelegenheit, die Ränder des Handelsabkommens, an dem wir seit Jahren arbeiten, zu schließen. Aber vor allem ist es die Gelegenheit, eine starke Botschaft zu senden, dass wir parallel zu den Vereinigten Staaten, Russland oder China eine andere Welt aufbauen können. Wir müssen Brücken bauen zwischen allen anderen, suchen, was uns verbindet und alles beiseite legen, was uns bisher getrennt hat. Wir Europäer sind ein zuverlässiger Partner und werden von vielen Ländern geliebt. Wir müssen davon profitieren. Lassen Sie uns Selbstvertrauen und Vision für die Zukunft haben. Und vor allem: Verschwenden wir keine Zeit.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar, die Zunahme von Intoleranz und Extremismus führt zu einer Zunahme der Diskriminierung. Hassreden und Vorurteile sind an der Tagesordnung. Wir leben sicherlich in sehr dunklen Zeiten, und Europa ist die einzige Hoffnung für viele Menschen, weshalb die horizontale Antidiskriminierungsrichtlinie notwendig ist. Frauen, Migranten und Menschen mit Behinderungen verdienen es, dass Europa alle Diskriminierungen entschlossen bekämpft. Die meisten dieser Gruppen verfügen – das stimmt – bereits über spezifische Antidiskriminierungsstrategien der Kommission, mit Ausnahme einer: ältere Menschen. Sie bleiben ungeschützt: Ihre Stimmen zählen nicht und ihr Leben spielt keine Rolle. Diese Richtlinie stellt eine Garantie dafür dar, dass ältere Menschen ihre Menschenrechte besser schützen können. Ich fordere daher die kommenden Ratsvorsitze und den Rat insgesamt auf, diesem Parlament zuzuhören und alle Anstrengungen zu unternehmen, um diesen Vorschlag aufzuheben. Ihre Zustimmung zu verzögern bedeutet, Millionen von Menschen die Gleichheit zu verweigern, und wir können nicht länger warten.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar, wir müssen die anhaltende und dauerhafte Verletzung der Menschenrechte verurteilen, die die Junta seit dem Staatsstreich im Jahr 2021 begangen hat: Besonders gegen die Rohingya, aber auch gegen andere ethnische und religiöse Minderheiten. Wir müssen einen illegitimen Wahlaufruf der Junta ablehnen, der eindeutig gegen demokratische Prinzipien verstößt, mit Verfolgungen, massiven Vertreibungen und anhaltenden willkürlichen Inhaftierungen. Wir müssen es verurteilen, weil der Vorstand mit diesen Wahlen versucht, sich selbst zu legitimieren, und es gibt Länder, die bereit sind, ihm zu helfen. Und der einzige glaubwürdige Weg zu Frieden und Demokratie ist durch ein Ende der Gewalt und die Dezentralisierung der Macht zu einer zivilen Übergangsautorität, die demokratische Institutionen und legitime zivile Führer wiederherstellt. Diese Wahlen anzuerkennen, würde bedeuten, unsere Werte zu verraten und die Menschen in Myanmar im Stich zu lassen. Deshalb muss die internationale Gemeinschaft standhaft bleiben. Ohne Freiheit, ohne Rechte und ohne Garantien ist keine legitime Wahl möglich.

Frau Präsidentin, in diesen unsicheren Zeiten brauchen die Arbeitnehmer Garantien, um ihre Arbeitsplätze zu schützen. Und die vorgeschlagene Reform geht in die richtige Richtung. Vor allem möchte ich den Berichterstattern für ihre hervorragende Arbeit danken. Diese neue Unternehmenskultur, die in diesen Zeiten vorherrschen sollte, muss die Stimme der Arbeiter haben, mit der Rolle der Gewerkschaften, um in den disruptiven Übergängen, mit denen wir konfrontiert sind, erfolgreich zu sein. Leider versteht die spanische PP wieder einmal nicht, was Demokratie ist, und meiner Meinung nach weiß sie nicht sehr genau, mit welcher Arbeit Unternehmer und Arbeitnehmer im Alltag konfrontiert sind. Und meiner Meinung nach und meiner Erfahrung nach ist es viel erfolgreicher, Krisen – sei es der digitale Wandel, der ökologische Wandel oder Unternehmenskrisen – mit einem aufrichtigen und genauen Dialog zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zu bewältigen, um diesen Erfolg anzugehen. Und ich bedauere auch die Haltung der Beschäftigungssprecherin der spanischen Volkspartei, die als Vorsitzende der interfraktionellen Arbeitsgruppe für Sozialwirtschaft und Dienstleistungen von allgemeinem Interesse meiner Meinung nach zurücktreten sollte, weil sie nicht an die partizipative Demokratie der Arbeitnehmer in Unternehmen glaubt. Denn die Sozialwirtschaft, Genossenschaften, gehen genau davon aus und haben in einer Krisenzeit, die sie bisher hatten, ihren Erfolg und ihre Widerstandsfähigkeit unter Beweis gestellt.

Frau Präsidentin, Europa muss vorankommen, Herr Kommissar. Wie Letta sagt, mit mehr Marktintegration, ja. Aber auch mit einer allgemeineren öffentlichen Politik, die ein soziales Europa garantiert. Mehr Integration, ja. Aber auch mehr soziales Europa. Wir müssen die Risiken und Chancen kombinieren, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Volkswirtschaften und unserer Unternehmen zu fördern. Aber es kann nicht auf Kosten der Rechte der Europäer, der Arbeitnehmerrechte geschehen. Der Kommissar zitiert Jacques Delors. Nun, folgen Sie ihrem Beispiel: Wirtschaftswachstum mit sozialem Fortschritt. Denn wenn wir dies nicht tun, werden die Feinde des europäischen Projekts siegen; Die äußeren, vor allem aber die inneren. Populisten und Rechtsextreme. Weil wir unsere europäischen Bürger bei diesem Vormarsch Europas bei der Integration der Märkte und ihrer Politik nicht ignorieren können.

Frau Präsidentin, ich danke den Berichterstattern für ihre Arbeit und für die Berücksichtigung der Stellungnahme des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten. Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment für die Zukunft Europas, und es ist wichtig, Bilanz zu ziehen, aber auch in die Zukunft zu projizieren. Die Aufbau- und Resilienzfazilität ist unsere europäische Antwort auf eine beispiellose Krise, die auf den europäischen Werten der Gerechtigkeit, der Gleichheit und des territorialen Zusammenhalts beruht. Es hat daher funktioniert: Sie hat die Zersplitterung unseres Binnenmarktes verhindert und dazu beigetragen, die wirtschaftlichen und sozialen Unterschiede zwischen den Staaten zu verringern. Inklusive Reformen wie die in Spanien haben die Armut verringert und hochwertige Arbeitsplätze in strategischen und aufstrebenden Sektoren geschaffen wie nie zuvor. Sie hat dazu beigetragen, die sozialen Auswirkungen der Pandemie abzumildern, Arbeitsplätze und Unternehmen zu schützen und die Lage der Schwächsten, einschließlich junger Menschen und Menschen in ländlichen Gebieten, zu verbessern. Daher ist ein anderes Europa möglich: hat allen beigebracht, dass öffentliche Investitionen keine Kosten sind, sondern eine wettbewerbsfähige Investition für die Zukunft Europas. Aufbau- und Resilienzmechanismen sind der Beweis dafür, dass wir viel stärker sind, wenn wir gemeinsam handeln.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar, vage Versprechungen sind es nicht wert, denn es steht die Zukunft künftiger Generationen unserer Söhne und Töchter auf dem Spiel. Der Pakt ist ein Schritt in die richtige Richtung, um Bedrohungen zu begegnen, aber er muss konkretere Maßnahmen für Fischer enthalten. Es ist wichtig, dass der Pakt die kleinen Fischer in den Mittelpunkt stellt und ihre wirklichen Herausforderungen angeht, die nichts anderes sind als der Generationswechsel, die Fangkapazität und die Überfischung durch Drittländer. Ziel ist es, die Fischer zu schützen, zu fördern und mit ausreichenden Mitteln auszustatten, um die Wettbewerbsfähigkeit des Sektors zu verbessern, auf die Fischereitätigkeit zu setzen, die nachhaltige Produktion von Fischereierzeugnissen zu steigern und gleichzeitig die Ozeane zu schützen und die wirtschaftliche Entwicklung unserer Küstengemeinden und ihre traditionelle Lebensweise zu unterstützen. Für Sozialisten ist das eine Chance, aber nur, wenn wir ihr konkrete Maßnahmen und ausreichende Mittel zur Verfügung stellen. Diese Frage sollte keine Ideologien haben, weil es ums Überleben geht: Die Zukunft Europas steht auf dem Spiel.

Herr Präsident, Herr Kommissar, das soziale Europa, das uns einzigartig macht und das wir bewahren müssen, wurde als Sicherheitsnetz für die Menschen geschaffen. Aber heute stehen wir vor einer großen Herausforderung: Wie kann auf den Kaufkraftverlust und das erhöhte Risiko der Ausgrenzung in Europa reagiert werden? Einhundertzwölf Millionen Menschen sind von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht. Zu viele Menschen haben heute Schwierigkeiten, das Ende des Monats zu erreichen, leiden unter Arbeitsplatzunsicherheit und niedrigen Löhnen und haben keinen Zugang zu Wohnraum. Und diejenigen, die am meisten leiden, sind junge Menschen, Frauen und Migranten. Und damit die Menschen sicher leben können, brauchen wir keine Überlebenskits mit Streichhölzern und Batterien. Wir brauchen menschenwürdige Arbeit mit fairen Löhnen, Wohnraum und starken öffentlichen Dienstleistungen wie öffentliche Gesundheit und Bildung, die es uns ermöglichen, den sozialen Aufzug wiederzubeleben und allen Menschen in Europa gleiche Chancen zu bieten.

Herr Präsident, Frau Vizepräsidentin, der Streit um die Gewinnung von Talenten ist heute der große Kampf, denn Talent ist eine strategische Priorität der Europäischen Union, wenn sie weltweit wettbewerbsfähig bleiben will. In Menschen zu investieren bedeutet, in unsere Zukunft und in die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen in einer Welt voller Bedrohungen zu investieren. Vizepräsident Mînzatu hat klar auf die Aufgabe hingewiesen: Wir müssen ein starkes System des lebenslangen Lernens entwickeln, das sicherstellt, dass die Arbeitnehmer immer über die richtigen Fähigkeiten verfügen und somit hochwertige Arbeitsplätze gewährleisten. Wir müssen die Umschulung und Weiterbildung verbessern und den ökologischen und digitalen Wandel vorantreiben. Diese Aufgabe erfordert ein starkes Engagement für den sozialen Dialog und Wetten auf eine Richtlinie über einen gerechten Übergang, um Veränderungen in einem sich ständig verändernden Umfeld antizipieren zu können. Wir müssen auch die Freizügigkeit der Arbeitnehmer im Binnenmarkt sicherstellen, ihre Qualifikationen anerkennen und in der Lage sein, Talente in Europa anzuziehen und zu halten. Wir werden dies erreichen, indem wir gute Arbeitsplätze, menschenwürdige Arbeitsbedingungen, gute Löhne und berufliche Entwicklung anbieten. Für den Erfolg dieser Initiative ist es jedoch von entscheidender Bedeutung, dass die Europäische Kommission eine Richtlinie über das Recht der Arbeitnehmer auf Ausbildung vorschlägt, um dieses Recht auf bezahlte Aus- und Weiterbildung im Zusammenhang mit der Arbeit und während der Arbeitszeit zu gewährleisten. Unsere Zukunft – die Zukunft der Europäischen Union – wird durch hochwertige Aus- und Weiterbildung sichergestellt. Investieren wir in unsere Bürgerinnen und Bürger, um eine gerechtere, nachhaltigere und wettbewerbsfähigere Zukunft aufzubauen.

Herr Präsident, Frau Vizepräsidentin, was wir heute annehmen, ist nicht nur ein weiterer Bericht, denn wir stehen am Anfang des neuen mehrjährigen Finanzrahmens, und in diesem für Europa kritischen Moment brauchen wir eine klare Vision, die wirtschaftlichen Wohlstand und soziale Gerechtigkeit miteinander verbindet. Ich möchte betonen, wie wichtig es ist, die europäische Säule sozialer Rechte weiterzuentwickeln. Das muss unser Kompass sein, derjenige, der leitet All unsere Politik. Es ist von entscheidender Bedeutung, in einem Rahmen voranzukommen, der einen besseren Schutz der Arbeitnehmerrechte, bessere Arbeitsbedingungen und ein Engagement für den sozialen Dialog ermöglicht. Wenn der grüne und der digitale Wandel erfolgreich sein sollen, sind Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern erforderlich, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf jungen Menschen, Frauen, älteren Menschen und Menschen mit Behinderungen liegt. Wir müssen Armut, insbesondere Kinderarmut, bekämpfen und bezahlbaren Wohnraum sicherstellen, weil wir uns um die körperliche und geistige Gesundheit der Menschen kümmern müssen. All diese Aspekte sind von grundlegender Bedeutung. Das Signal, das wir als Parlament senden müssen, ist ein klares Bekenntnis zum sozialen Europa.

Frau Präsidentin, die Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden europäischen Aktionsplans für die Industrie. In Menschen zu investieren bedeutet, in die Wettbewerbsfähigkeit unseres Wirtschafts- und Industriemodells zu investieren. Unser Ziel muss es sein, weiterhin für hochwertige Arbeitsplätze mit fairen Löhnen und guten und sicheren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Letzte Woche haben wir die vorgeschlagene Kompetenzunion getroffen, in der gefordert wurde, für eine europäische Bürgerschaft zu sorgen, die durch Umschulung und Weiterbildung geschult und vorbereitet wird, um erfolgreich auf den digitalen und den ökologischen Wandel zu reagieren. Wir brauchen Mittel, um Arbeitnehmer und Unternehmen beim Übergang zu einer sauberen und digitalisierten Industrie zu unterstützen. Und wenn dieser Prozess erfolgreich durchgeführt werden soll, muss er im Rahmen des sozialen Dialogs mit den Sozialpartnern erfolgen. Daher wäre eine Richtlinie über einen gerechten Übergang erforderlich, um diese Übergangssituationen zu antizipieren.

Frau Präsidentin, Frau Exekutiv-Vizepräsidentin, in letzter Zeit haben wir in diesem Parlament nur von der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Produktivität gehört, und sie vergessen, was wichtig ist: Der Schlüssel sind die Menschen, die wir alle vertreten. Und ich möchte Ihnen auch sagen, dass Training ein Recht ist. Investitionen in Menschen, eine stärker an der wirtschaftlichen Realität orientierte duale Berufsausbildung, eine erste menschenwürdige Arbeitserfahrung - ich denke vor allem an junge Menschen und die Qualität ihres ersten Arbeitsplatzes - ... sind der Schlüssel, um Europa wettbewerbsfähiger zu machen, weil es seine Unternehmen sein werden und die Produktivität mit der Ausbildung immer steigt. Wir brauchen ein Engagement der Arbeitgeber für die Ausbildung ihrer Arbeitnehmer, was ihre Produktivität erhöht, aber zukünftige Entlassungen vermeidet, wenn sie mit Veränderungen in ihren Unternehmen konfrontiert sind. Ein agiler öffentlich-privater Dialog bei der Gestaltung angemessener Umschulungen und Weiterbildungen ist der Schlüssel zur Gewährleistung menschenwürdiger Arbeitsplätze mit guten Löhnen und guten Arbeitsbedingungen. Die beste Garantie für die Menschen ist, dass wir Schulungen für den ökologischen und digitalen Wandel anbieten können, insbesondere für Menschen mit niedrigem Bildungsniveau und besonders schutzbedürftigen Gruppen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Frauen liegt.

Herr Präsident, Herr Kommissar, wir haben eine Krise der Gesundheits- und Pflegekräfte in Europa, die vor allem auf die Überalterung des Personals und die Aufgabe des Berufs zurückzuführen ist. Um mit dieser Situation fertig zu werden, ist es notwendig, neue Fachkräfte zu rekrutieren und auch in der Lage zu sein, diejenigen zu halten, die wir haben. Um dies zu tun, ist es klar, dass es notwendig ist, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Arbeitsbelastung viel besser zu bewältigen, mit größerer Flexibilität, damit sie ihr Arbeitsleben und ihr Privatleben in Einklang bringen können, und dies wird die Arbeitszeiten überprüfen, da die Fachkräfte mehr Stunden arbeiten als angenommen, und es geht auch von den Gehältern. Ein faires Gehalt ist ein weiterer Schlüssel, um neue Fachkräfte zu halten und zu gewinnen. Und heute, wo wir später auch über psychische Gesundheit sprechen werden, möchte ich nicht vergessen, dass etwa 70 % der europäischen Beschäftigten im Gesundheitswesen an Symptomen einer schlechten psychischen Gesundheit leiden, mit Depressionen und Angstzuständen zu tun haben, und wir dürfen nicht vergessen, dass viele auch an ihrem Arbeitsplatz Gewalt und Aggression erleiden. Deshalb fordere ich die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, für ein ausreichendes Budget zu sorgen, damit Gesundheits- und Pflegekräfte Pflegeleistungen erbringen können.

Herr Präsident, der demografische Wandel ist vor allem das Ergebnis des Erfolgs der öffentlichen Gesundheit. Europa ist heute jedoch nicht auf die Auswirkungen des Alterns auf Beschäftigung, Wohnen, Gesundheit, Langzeitpflege und die soziale, wirtschaftliche und politische Teilhabe älterer Menschen vorbereitet. Bislang wurde dieses Thema stückweise, in wasserdichten Kompartimenten und mit gut gemeinten Dokumenten, Strategien oder Vorschlägen behandelt, die sich jedoch bei der Erreichung unserer Ziele als unwirksam erwiesen haben. Deshalb ist es neben der Tatsache, dass wir die Strategien, die wir haben, überprüfen müssen und dass wir weiterhin gegen diese Ungleichheit und gegen den zwischen uns liegenden Ageismus kämpfen müssen, an der Zeit, dass wir von diesem Parlament ernsthaft verlangen, dass die neue Europäische Kommission eine umfassende Strategie für das Altern ausarbeitet, die uns garantiert, dass wir in der Lage sein werden, erfolgreich auf die enorme Herausforderung zu reagieren, vor der wir stehen, und dass wir dies auch mit einer generationenübergreifenden Sicht von Jung und Alt für eine Europäische Union mit Zukunft tun können.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, auf der Woche der Menschen mit Behinderungen haben wir die Situation in Europa erörtert und analysiert und sind zu dem Schluss gekommen, dass wir es tatsächlich viel besser machen können. Wir alle erkennen die Annahme der Europäischen Strategie im Jahr 2021 mit all ihren Maßnahmen und Zielen als wichtigen Schritt an, aber wir haben auch gesehen, dass es nicht möglich war, konkrete Maßnahmen umzusetzen, die das Leben von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf den Zugang zu barrierefreiem Wohnraum, einfache Mobilität, echte Nichtdiskriminierung und vor allem menschenwürdige Beschäftigung, die ihnen ein unabhängiges Leben garantiert, wirklich verändern. Daher versteht es sich nicht, dass die Kommission keine neuen konkreten Maßnahmen für den Rest der Strategie vorschlägt und einige der bestehenden Maßnahmen, die nicht zu dem gewünschten Ergebnis geführt haben, nicht überprüft. Wir müssen die Chancengleichheit für die mehr als 100 Millionen Menschen mit Behinderungen, die auf unserem Kontinent leben, mit Vorschlägen wie der Schaffung einer Europäischen Behindertenagentur, einer Garantie für die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in der Art, wie sie als Jugendgarantie existiert, und so vielen anderen Vorschlägen gewährleisten. Ich bitte die Kommission, die Bilanz zu ziehen und mutig die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen.

Herr Präsident, Herr Kommissar, es ist klar, dass Arbeitsbedingungen, Gesundheit und psychische Gesundheit eng miteinander verbunden sind. Der Primärsektor steht unter großem Stress. Es leidet unter Alterung, Saisonalität und Zeitlichkeit. Und sie hat – wie wir auch wissen – einen sehr schwierigen Generationswechsel, der ihre langfristige Lebensfähigkeit gefährdet. Wir müssen daher in der Lage sein, gute Arbeitsbedingungen zu garantieren, wenn wir es attraktiv machen wollen. Die Sozialisten haben bereits bei der letzten Reform der GAP einen sehr wichtigen Schritt getan, indem sie die soziale Konditionalität in den Zugang zu dieser Hilfe aufgenommen haben. Von der Öffentlichkeit müssen wir jedoch Schulungen zur Prävention von Berufsrisiken und psychosozialen Risiken anbieten und verlangen, und wir müssen Berufskrankheiten in diesem Sektor erkennen. Wenn sich die Landwirte nicht von den Institutionen betreut oder betreut fühlen, werden weiterhin Spannungen entstehen und die Kluft zwischen ländlichen und städtischen Gebieten wird sich weiter vergrößern. Die landwirtschaftliche Tätigkeit muss verstärkt werden, und die öffentlichen Arbeitsverwaltungen sollten die Schaffung von Taschen von Arbeitnehmern fördern, die für Jahreszeiten, Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und Feiertage ausgebildet sind. Denn ja, Arbeitnehmer im Agrarsektor haben auch Arbeitnehmerrechte.