Propuestas recientes para combatir la pobreza en la Unión (debate)
Usted pide los controladores, pero asume completamente que de hecho está manipulando y mintiendo a sus votantes ya que dice que los está defendiendo y, en realidad, nunca vota para defenderlos.
Propuestas recientes para combatir la pobreza en la Unión (debate)
Gracias, señor Leonardelli. Me alegra poder hacerle una pequeña pregunta, porque es usted un gran defensor de la lucha contra la pobreza de los ocupados en toda Europa y en su país. Pero, ¿cómo es posible que los representantes de su Grupo nunca voten sobre medidas, en particular para garantizar un salario mínimo para los trabajadores, luchar contra la pobreza y proteger a los trabajadores en prácticas de los períodos de prácticas gratuitos? Así que aquí está, por supuesto, muy interesante saber por qué dices una cosa y cuando votas, votas otra cosa.
Propuestas recientes para combatir la pobreza en la Unión (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, 93 millones de europeos, o uno de cada cinco, viven en la pobreza o la exclusión social, y casi una cuarta parte de ellos son niños. Es cierto que la estrategia presentada por la Comisión Europea es un paso importante y tiene la ambición de erradicar la pobreza, pero demasiado lejos, porque ahora es el momento de actuar. Esta estrategia se refiere al empleo de calidad, la vivienda asequible y el acceso a los servicios sociales; pero seguirá siendo letra muerta sin un compromiso presupuestario sólido. En la actualidad, no se garantiza ninguna financiación para las políticas sociales en el futuro presupuesto de la UE. Peor aún, los Estados miembros solo recibirán el dinero de Europa si reforman, o más bien debilitan, sus sistemas de pensiones o de asistencia sanitaria. Por ello, pido a la Comisión Europea que revise su copia, ya que no puede aspirar tanto a reducir la pobreza como a impedir que los Estados apliquen políticas sociales; ni debe debilitar el pilar europeo de derechos sociales, aunque lo haya establecido y apoyado. La lucha contra la austeridad y la exclusión debe convertirse en nuestra prioridad común. Es nuestro deber como demócratas. También es necesario luchar contra los extremistas de todas las tendencias. Por último, es una condición sine qua non para mantener nuestra convivencia que es tan preciosa.
Conclusiones de la reunión del Consejo Europeo del 19 de marzo de 2026 (debate)
Señora Presidenta, el viernes, los 27 Jefes de Estado y de Gobierno debatieron las repercusiones de los ataques lanzados por los Estados Unidos e Israel contra la República Islámica de Irán. Si el Consejo ha pedido a todas las partes que desescalen, sólo para señalar que esta guerra no es nuestra guerra no es suficiente, porque debe ser condenada enérgicamente, incluso si esta guerra está dirigida a una dictadura sangrienta. Esta guerra también tiene un impacto imprudente en toda la región, en todo el mundo y en Europa. Los riesgos para la seguridad del suministro y los costes energéticos son enormes, ya que es una cuestión crucial para garantizar nuestra autonomía estratégica, salvaguardar nuestra autonomía, nuestras industrias y nuestros puestos de trabajo, y garantizar una energía asequible para todos. No se puede aceptar que en la actualidad no se esté estudiando ninguna solución a nivel europeo. Deben tomarse medidas sin más demora, con medidas armonizadas. Y esta crisis también demuestra que la descarbonización es una cuestión crucial que debe reforzarse urgentemente, acompañada de medidas sociales para apoyar, cuando sea necesario, a las empresas y los hogares en esta transición.
Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres (debate)
Señora Presidenta, el 8 de marzo volvimos a estar miles de personas en la calle exigiendo la igualdad de retribución por un mismo trabajo. Sin embargo, este principio está consagrado en el Tratado de Roma desde hace casi 70 años. Por supuesto, hemos progresado, pero todavía estamos muy lejos de la igualdad. En Europa, la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se eleva al 30 % si se tiene en cuenta el trabajo a tiempo parcial, la mayoría de los cuales no se elige. Mientras tanto, algunas organizaciones de empleadores, como Business Europe, no encuentran nada que hacer más que atacar la Directiva sobre transparencia salarial. Hola, señores de Business Europe, nos despertamos, es 2026 y la experiencia demuestra que estas medidas funcionan! En Bélgica, tenemos una ley que existe desde 2012 que ha reducido la desigualdad salarial por hora al 5%. Por lo tanto, está fuera de discusión seguir estas voces sexistas. La igualdad de retribución no es solo una cuestión de justicia y, por último, poner fin a la inaceptable violencia económica contra las mujeres, sino que también es una palanca más eficaz para garantizar la cohesión social en Europa.
Análisis de la cuestión de las cadenas de subcontratación y la función de los intermediarios para proteger los derechos de los trabajadores (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, Mykhailo murió en una obra de construcción en Bélgica. Era ucraniano, secundado por una empresa polaca para la que nunca había trabajado. Esa misma empresa subcontrataba a una sociedad registrada en los Países Bajos, sin un empleado. La compañía desapareció, el accidente nunca fue reportado. Cuatro años después, su familia está sin ingresos, sin derechos, sin justicia. Desafortunadamente, este no es un caso aislado. En los sectores de la construcción, la logística y la alimentación, el abuso de la subcontratación es real modelo de negocio para empresas sin escrúpulos. Acuerdos transnacionales, sociedades fantasma, responsabilidades diluyentes; los propios inspectores dicen lo siguiente: Identificar al verdadero empleador a veces es imposible. Algunas cadenas de subcontratación tienen hasta 17 niveles de empresas. Cuanto más larga es la cadena, más se socavan los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, una directiva es esencial. Debe incluir, entre otras cosas, una limitación de las cadenas de subcontratación. Se trata de la seguridad de la existencia, pero también de la protección de la integridad física de los trabajadores, de la rendición de cuentas del contratista principal y, hasta el último eslabón de la cadena, de la lucha contra los intermediarios fraudulentos y las prácticas fraudulentas. gangmaster, acceso a la formación de los representantes de los trabajadores, refuerzo de las inspecciones sociales y laborales. Hay una necesidad urgente de poner fin a la explotación de los trabajadores y las prácticas que literalmente matan y desprecian los valores de Europa.
Desarrollo de una nueva estrategia de la UE de lucha contra la pobreza (debate)
Señora Presidenta, señor Comisario, Señorías, ¿cómo es posible que en 2026, en Europa, tengamos que luchar para erradicar la pobreza? Sin embargo, hace cinco años se fijaron objetivos ambiciosos para 2030. Pero nuestro estado social es cada vez más atacado por las políticas de derecha, y hoy uno de cada cinco europeos está en riesgo de pobreza o exclusión social. Los niños son particularmente vulnerables. Más de uno de cada diez trabajadores es pobre y no puede vivir con dignidad. Y el empleo todavía se está flexibilizando y los salarios se están reduciendo. ¿El resultado? Precariedad, vivienda deficiente, pobreza, aplazamiento o no uso de la atención, exclusión social, especialmente para las mujeres y también para nuestros jóvenes y personas mayores. Lo que pedimos a la futura estrategia contra la pobreza es que Europa mantenga su brújula social, ni más ni menos. Esto significa un presupuesto de 20 000 millones EUR para la Garantía Infantil Europea, inversiones masivas en vivienda, salud y servicios públicos, puestos de trabajo de calidad y una renta mínima europea. Nuestra autonomía estratégica, de la que tanto hablamos hoy, también tiene mucho que ver con la seguridad de la existencia de todos los europeos. ¿Cómo podemos creer que una Europa competitiva pueda construirse sobre un desierto social? Erradicar la pobreza es una opción política. Juntos, debemos trazar un rumbo hacia un futuro digno para todos.
Medidas urgentes para revitalizar la competitividad de la Unión, profundizar el mercado único de la Unión y reducir el coste de la vida: del informe Draghi a la realidad (debate)
Señora Presidenta, Señorías, mañana António Costa reunirá a los 27 Jefes de Estado europeos para un retroceso de la competitividad. Se trata de una iniciativa que debe acogerse con satisfacción, ya que existe una necesidad urgente de trabajar en pro de la autonomía estratégica de la Unión Europea. Hoy en día, de los 18 sectores industriales clave, solo uno lo está haciendo mejor que nuestros competidores chinos o estadounidenses: aeronáutica. Esta es la razón por la que existe una necesidad urgente de una verdadera estrategia industrial europea. Obviamente, esto requerirá inversiones ambiciosas, lo que no es el caso hoy en día. Europa debe salir de la rutina y poner fin a la desregulación de nuestras normas sociales y medioambientales, la celebración de acuerdos de libre comercio desequilibrados, pero también la competencia dentro de la propia Unión Europea en el coste de la energía. La autonomía estratégica de Europa es una urgencia absoluta y una oportunidad para crear puestos de trabajo de calidad. También es la condición indispensable para la fabricación de productos Fabricado en Europa con alto valor añadido social y medioambiental.
Nuevo plan de acción sobre la aplicación del pilar europeo de derechos sociales (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, desde 2017, el pilar europeo de derechos sociales ha sido nuestra brújula para una Europa verdaderamente más social. Desde 2021, el primer plan de acción para aplicar esta brújula se ha dividido en tres objetivos principales: aumentar la tasa de empleo, el acceso a la formación y la reducción drástica de la pobreza, especialmente la de los niños. ¿Dónde estamos hoy, cuando la nueva brújula de Europa se ha convertido en la brújula "totalmente competitiva"? Si bien el número de puestos de trabajo en Europa ha aumentado, lamentablemente este trabajo se está volviendo cada vez más precario, especialmente para los jóvenes y las mujeres. Uno de cada cinco europeos vive en la pobreza o está en riesgo de pobreza, y esta tasa está empeorando —uno de cada cuatro— para los niños. Esta es la razón por la que el nuevo plan de acción anunciado por la Comisión debe permitir un cambio de rumbo, ¡y esto es urgente! Debe ser ambicioso y aspirar a la calidad de los puestos de trabajo, no solo a su cantidad, con un enfoque multidimensional sobre el acceso a la salud, la vivienda de calidad y la educación, para luchar verdaderamente contra la pobreza. Por último, pero no por ello menos importante, el futuro presupuesto europeo debe garantizar medios ambiciosos para el Fondo Social Europeo y la Garantía Juvenil, porque sin medios para las políticas sociales, el futuro plan de acción corre el riesgo de seguir siendo una caja vacía.
Señora Presidenta, señora Kallas, señor Costa, Señorías, la Comisión y los Estados miembros están negociando el futuro presupuesto europeo. Y lo que estamos escuchando es preocupante, porque estamos hablando en particular de diluir la política social europea en un vasto programa, con la política agrícola o la pesca. Y el resultado: ya no existirían las mismas obligaciones para que los Estados miembros utilizaran los fondos europeos e invirtieran en materia social y de empleo. Para mi grupo político y para mí, es un no. Invertir en la inclusión social, el acceso al empleo de calidad, la salud y la lucha contra la pobreza no son solo una opción. Como se ha comprometido personalmente la señora von der Leyen, la integridad del Fondo Social Europeo debe preservarse y debe beneficiarse de un presupuesto ambicioso, acorde con los retos a los que nos enfrentamos. Se trata del futuro de Europa, su soberanía, nuestros valores e incluso nuestra seguridad interna y geopolítica. No dejes que la ira social y la angustia hagan la cama del extremo derecho aquí en Europa. Es tuya, es nuestra responsabilidad.
Preparación de la reunión del Consejo Europeo del 23 de octubre de 2025 (debate)
Señora Presidenta, hoy el Consejo Europeo se reúne con la competitividad y la simplificación en la parte superior de su orden del día. Así que seamos claros, a nadie le gusta la burocracia y se opone a la simplificación saludable. Pero lo que está sucediendo en Europa es algo muy diferente, con la desregulación en el modo Far West, con el objetivo de destruir importantes regulaciones sociales y ambientales, normas que, sin embargo, son esenciales para contrarrestar los efectos negativos en el mercado. Señora von der Leyen, esta desregulación que usted defiende es una amenaza para Europa. Alimenta el sentimiento antieuropeo y hace la cama de la extrema derecha. Lo que quieren los trabajadores y los ciudadanos es una Europa que se ocupe del interés colectivo y no en beneficio de las multinacionales; una Europa que proteja, con empleos de calidad y salarios dignos; una economía al servicio de los humanos y no al revés. Lo que está en juego es nuestra seguridad interna y nuestra seguridad de existencia. Por eso hoy votaré en contra del despido del deber de vigilancia y, por lo tanto, en favor de una Europa que respete los derechos humanos y sociales.
Segunda Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social (debate)
Señor Presidente, debido a la evolución geopolítica y a las tensiones mundiales, la justicia social está ahora en gran medida bajo el radar, incluso a nivel europeo. Este es un error muy grave. Aunque no entiendo la elección de Qatar de acoger la segunda cumbre para el desarrollo social, porque lo menos que podemos decir es que no es un modelo en este ámbito, ni en el del respeto de los derechos humanos, es sin embargo muy importante adoptar una posición europea ambiciosa. Además, esta posición no debe limitarse a las intenciones, sino que debe servir de trampolín para acciones concretas para las personas en lugar de para el dinero o el beneficio, para los derechos en lugar de para la explotación de los trabajadores; acciones que fomentan la solidaridad en lugar de la desigualdad. Porque la desigualdad nos empobrece e insegura un poco más cada día, a todos nosotros. Una posición ambiciosa del Parlamento Europeo es una posición que, por un lado, recuerda nuestros fundamentos, porque nuestros valores no son negociables y, por otro lado, traza el horizonte para el futuro. Por lo tanto, el texto que pido apoyo mañana hace hincapié en la necesidad de una transición justa como una oportunidad para crear puestos de trabajo sostenibles y de calidad. También exige a los Estados miembros que inviertan en servicios públicos que reduzcan las desigualdades sociales y contribuyan a la lucha contra la pobreza. También pide a los Estados miembros que integren la igualdad de género en todos los ámbitos. Por último, la Resolución hace hincapié en la necesidad de enmarcar la inteligencia artificial en el lugar de trabajo y la gestión algorítmica, y de garantizar un derecho real a la desconexión, ya que no habrá una Europa fuerte y resiliente sin una Europa social.
Constitución y funcionamiento de los comités de empresa europeos: aplicación efectiva (debate)
Señora Presidenta, en 2024, los trabajadores de Audi Bruselas fueron informados de la reubicación de la producción de su empresa por un periódico especializado en automóviles, lo que un año después condujo al cierre del sitio y a la eliminación de unos 6 000 puestos de trabajo directos e indirectos. Tal proceso es intolerable. Por lo tanto, es urgente reforzar la Directiva sobre los comités de empresa europeos. Es por eso que el texto sometido a votación es esencial, no solo porque afecta a más de 5 millones de trabajadores y 320 multinacionales, sino sobre todo porque fortalece las obligaciones de información y consulta y, por lo tanto, la democracia dentro de las empresas. Además, la confidencialidad ya no puede invocarse ciegamente para bloquear el acceso a la información, y el texto también prevé la presencia de un mínimo del 40 % de mujeres en estos consejos de administración de las empresas. Por lo tanto, la revisión propuesta demuestra que la legislación puede simplificarse al tiempo que se refuerzan los derechos de los trabajadores en lugar de desregularlos.
De la institucionalización a la inclusión: un plan de acción de la Unión para la desinstitucionalización y los cuidados familiares y basados en la comunidad (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, ya sean menores o adultos, personas con discapacidad, personas a cargo, personas con problemas de salud mental, en toda Europa, o bien se dejan a su suerte —y luego, a menudo, a expensas de quienes los rodean, y especialmente de las mujeres que los rodean, que sufren tanto por la dependencia, la precariedad y el aislamiento de estas personas— o se ven obligadas a vivir en instituciones, en ocasiones en condiciones inhumanas, sin respetar sus derechos más fundamentales. Sin embargo, hay maneras de superar este abandono, así como el confinamiento: estructuras que son menos costosas para la sociedad, pero sobre todo respetan su autonomía y sus derechos. Estructuras a escala humana, adaptadas a sus necesidades. Por lo tanto, es urgente tomar medidas que apoyen e inviertan en tales estructuras, ya sean públicas o de economía social, para que las personas frágiles y dependientes ya no sean ocultadas o tratadas como cargas, para que ya no sean víctimas de una explotación jugosa por parte de empresas sin escrúpulos, y para que quienes las rodean ya no tengan que pagar el precio de su situación. Esto requiere un cambio de paradigma para dejar de tratar la discapacidad, la adicción o la salud mental como problemas que deben manejarse a un costo menor y lejos del ojo. Por el contrario, debemos invertir en el bienestar de todos y, por lo tanto, poner fin a las políticas de austeridad, que son un grave ataque a la salud, la dignidad y la justicia social.
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, el estrés, el agotamiento, el acoso: Los problemas de salud mental explotan en un contexto de intensificación, presión en el trabajo, trabajo conectado o pérdida de significado. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 50 % de los trabajadores están sometidos a una fuerte presión o a un exceso de trabajo. Por lo tanto, es esencial contrarrestar este fenómeno, que conduce a tragedias personales y familiares reales todos los días. Sin embargo, la lucha contra estos riesgos psicosociales beneficia a todos, tanto al trabajador, que luego puede realizar tareas en las que se reconoce a sí mismo, como al empleador, que apreciará el trabajo de calidad, y también ayudará a evitar la escasez en muchos sectores. Por lo que se refiere a los riesgos psicosociales, la prevención es esencial, al igual que el diálogo social sobre las condiciones de trabajo y su organización. Sin embargo, no todos los trabajadores son iguales. Las dificultades del empleo de las mujeres siguen siendo ignoradas y pasadas por alto con demasiada frecuencia. En Bélgica, las mujeres representan dos tercios de todos los casos de discapacidad debido al agotamiento o la depresión. Por todas estas razones presentaré un informe legislativo de propia iniciativa que debería contribuir a mejorar el bienestar y la salud mental en el trabajo, especialmente para los más vulnerables. Este informe debería dar lugar a una directiva y a normas vinculantes por parte de la Comisión. Deben tomarse a nivel europeo para que todos los trabajadores estén protegidos en todas partes de la misma manera, sobre todo en un contexto de mercado único en el que conocemos todas las derivas. Existe una necesidad urgente de abordar esta cuota en la sombra del mercado laboral.
Presupuesto a largo plazo renovado para la Unión en un mundo cambiante (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, el futuro presupuesto reflejará la ambición de Europa y, como tal, me niego a gritar con la derecha y a oponerme a la defensa y a la Europa social, porque podemos responder a estos dos retos. Para esto, es esencial buscar nuevos recursos, especialmente en el lado de los hombros más anchos. Sí, la solidaridad es una condición sine qua non de nuestra seguridad exterior, pero también de nuestra seguridad social. No mientamos a los ciudadanos haciéndoles creer que una política de defensa los salvará de todo; la falta de inversión en nuestras políticas sociales y de cohesión aumentaría las desigualdades y crearía una inseguridad insostenible en nuestras sociedades. No hagamos este regalo a los vampiros de la miseria humana, a los partidos de extrema derecha, que se alimentan del sentimiento de abandono. Reforcemos nuestra defensa, por supuesto, pero también respondamos a las preocupaciones de los ciudadanos y los trabajadores. Tienen derecho a un empleo de alta calidad y bien remunerado, a pensiones dignas y a una atención médica y una vivienda accesibles. Europa no tiene futuro sin una Europa social, porque sin una Europa social no hay seguridad para los ciudadanos.
Plan de acción europeo sobre las enfermedades raras (debate)
Señor Presidente, Señorías, entre 27 y 36 millones de personas son diagnosticadas con una enfermedad rara en la Unión Europea. Una cifra subestimada en gran medida. Incluso cuando son diagnosticados, es un verdadero viaje del luchador para estos pacientes y para sus seres queridos, porque pocos tratamientos están adaptados o son accesibles financieramente. La investigación y el desarrollo de medicamentos y tratamientos adecuados no son de interés para las industrias farmacéuticas, ya que no se consideran rentables, lo que da lugar a altas desigualdades sociales y de salud o incluso a un riesgo letal para los pacientes. ¡Esto es totalmente inaceptable! Por último, es urgente que la Comisión proponga un plan de acción claro para las enfermedades raras, haciendo de la investigación y el desarrollo de terapias innovadoras y adaptadas una prioridad de la política farmacéutica europea e incluyendo la creación de un instrumento europeo de solidaridad financiera para garantizar el acceso a tratamientos adecuados. La solidaridad con los pacientes que padecen una enfermedad rara es también todo el significado y la fuerza de nuestro proyecto europeo.
Debate de actualidad (artículo 169 del Reglamento interno) - Europa social: hacer la vida asequible y proteger el empleo, los salarios y la salud para todos
Señor Presidente, Señorías, si Europa está reconsiderando su defensa exterior, no puede ignorar su seguridad interior, es decir, su cohesión social. Hoy, sin embargo, asistimos a un ataque regular, casi sistemático, a las políticas sociales, cuya razón es la competitividad. Sin embargo, hay urgencia. Los europeos están sufriendo la peor parte de la inseguridad laboral y la desigualdad social. Estamos experimentando una crisis sin precedentes del costo de la vida. Los precios de los alimentos, la atención médica y la vivienda se están disparando. Alrededor de 100 millones de europeos viven en la pobreza, especialmente los jóvenes y las mujeres. Millones de trabajadores no pueden llegar a fin de mes como resultado de 40 años de austeridad salarial. La Unión Europea debe asumir sus responsabilidades y establecer normas sociales vinculantes para proteger los salarios, el diálogo social, las condiciones de trabajo y nuestros sistemas de seguridad social. Pedimos a la Comisión que refuerce el Fondo Social Europeo Plus para los próximos marcos financieros plurianuales. No habrá una Europa próspera sin derechos sociales más fuertes, porque sin una protección social fuerte Europa está vacilando.
Mejora de la aplicación de la política de cohesión a través del examen intermedio en aras de una política de cohesión sólida para después de 2027 (debate)
Señor Presidente, Señorías, parece que los debates actuales sobre el futuro de la política de cohesión son una vez más una oportunidad para que algunos intenten debilitar las políticas sociales europeas. La política de cohesión representa un tercio del presupuesto de la UE. Es la principal política de inversión a largo plazo y se centra en las inversiones sociales, económicas y territoriales. Está consagrado en los Tratados para reducir las desigualdades entre las regiones, creando al mismo tiempo solidaridad entre los territorios. No pretende ser un instrumento de gestión de crisis. Su objetivo no es responder a emergencias cíclicas, y mucho menos cubrir las necesidades de inversión para la industria de la defensa, para lo que deben buscarse otros medios, especialmente porque el futuro marco financiero plurianual debe reservar absolutamente presupuestos para una verdadera aplicación del pilar europeo de derechos sociales y el Fondo Social Europeo Plus debe seguir siendo un instrumento fuerte y autónomo para reforzar la dimensión social de la Unión Europea.
Aspectos sociales y de empleo de los procesos de reestructuración: necesidad de proteger los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores (debate)
Señora Presidenta, señora Vicepresidenta Ejecutiva, Señorías, Europa se enfrenta más que nunca a grandes transformaciones, no solo en la actividad industrial, sino también en muchos sectores como la distribución, la energía y el transporte. Existen retos relacionados con las transiciones climática y digital. Esta es la razón por la que es esencial comprometerse a prevenir y apoyar mejor la reestructuración. Con demasiada frecuencia, las empresas deciden el destino de miles de personas, sin respetar el diálogo social, para satisfacer el apetito de sus accionistas. Los trabajadores no son pañuelos desechables ni piezas de repuesto. No acompañar los cambios también es económicamente perjudicial, ya que corre el riesgo de provocar la pérdida de mano de obra cualificada, que las empresas necesitan desesperadamente. Mañana se aprobará una resolución aquí en este Parlamento. Esta resolución pide un marco claro para la reestructuración, con el fin de mantener y salvar puestos de trabajo en la medida de lo posible (en particular a través de mecanismos de reciclaje profesional en los mismos sectores o en las regiones), garantizar la sostenibilidad del programa SURE, garantizar un verdadero diálogo social, prohibir los despidos improcedentes y garantizar un mejor apoyo a los trabajadores subcontratados, a menudo directamente afectados. La resolución también destaca la necesidad de una política industrial y económica ambiciosa a escala europea, proponiendo la creación de un instrumento de inversión permanente y una revisión de la Directiva sobre contratación pública, para favorecer finalmente a las empresas que respetan los derechos sociales y medioambientales. Por lo tanto, esta Resolución establece un marco esencial para el relanzamiento de la competitividad europea, pero que está siendo atacado por los grupos de presión de los empresarios, pero lamentablemente también por la extrema derecha, que no solo rechaza una directiva sobre la transición justa, sino que también rechaza el papel de los sindicatos en el proceso de reestructuración. Esta posición dogmática es asombrosa, incluso más que sorprendente. El diálogo social, la protección y la formación de los trabajadores son una fuerza, no un freno. Es hora de actuar por una transición justa, por políticas económicas e industriales que beneficien a todos, no solo a unos pocos.
Unión de Capacidades: procurar más y mejores oportunidades para estudiar, formarse o trabajar en la Unión y que nuestros talentos vuelvan a casa (debate)
Señor Presidente, señor Vicepresidente Ejecutivo, Señorías, hoy en Europa, un tercio de la población activa, es decir, 75 millones de personas, solo tiene un nivel de cualificación bajo o nulo. Al mismo tiempo, el 15% de los jóvenes abandonan la escuela sin un diploma. Sin embargo, la necesaria reindustrialización de Europa y la transición digital y climática requieren capacidades nuevas y adaptadas. Es por eso que en el Grupo S&D estamos pidiendo un verdadero derecho a la formación, remunerada durante las horas de trabajo, para los trabajadores. Fomentar la formación no es suficiente; debe garantizarse este derecho. También nos gustaría recordar que si bien el 50% de los empleadores en sectores estresados luchan por contratar, esto no es solo un problema de habilidades. Las condiciones de trabajo son esenciales, especialmente para los jóvenes, y deben mejorarse. La Unión de Competencias presentada por la Comisión es ambiciosa, pero sigue siendo una declaración de intenciones. Debe ponerse en práctica y convertirse en una palanca para el progreso social y económico. De lo contrario, sin un compromiso fuerte y claro, seguirá siendo una cáscara vacía.
Señor Presidente, a finales de enero, la Presidenta de la Comisión presentó su brújula para la competitividad, pero no nos sentimos honrados de estar aquí hoy para debatirlo con nosotros. Sí, eso es bueno. Si la Unión Europea se encuentra en una encrucijada en muchos aspectos, incluida la necesidad de reconstruir la autonomía estratégica a nivel industrial, digital o energético, el proyecto sobre la mesa es más que preocupante, con el retorno del dogma de la competitividad como un fin en sí mismo. El aspecto de la simplificación, en particular, apunta a importantes retrocesos sociales y medioambientales. De hecho, estamos hablando de desregulación. Sin embargo, la Unión Europea no volverá al nivel más alto de las grandes potencias del mundo sin trabajadores. Myo Von der Leyen, Comisario, no da la imagen de un Javier Milei o de un Elon Musk blandiendo motosierras o palos de dinamita para destruir los servicios públicos y los derechos sociales fundamentales. No pierdan de vista el hecho de que el bienestar, la calidad de vida y la prosperidad de los europeos son sus puntos cardinales. No te equivoques, vuelve a poner la economía al servicio del ser humano y no al revés.
Colaboración entre conservadores y extrema derecha como amenaza para la competitividad de la Unión (debate de actualidad)
Señor Presidente, ¿es la colaboración entre los partidos conservadores y la extrema derecha una amenaza para la competitividad? Sí, por supuesto. Pero, sobre todo, esta colaboración es un peligro para nuestras democracias y nuestros valores fundamentales. Por lo tanto, es esencial mantener el cordón sanitario. Si la extrema derecha hoy intenta ser frecuentable, su ADN no ha cambiado. Sigue siendo fundamentalmente racista, sexista y autoritario. Estos partidos engañan a sus votantes, exacerbando la ansiedad de aquellos que, en un mundo que se ha vuelto complejo, temen una degradación social, económica o cultural. Pero nunca, pero nunca, dan ninguna respuesta a estos temores legítimos, todo lo contrario. Estos partidos se alimentan del odio del otro, del extranjero. Pero cuidado, como la historia y los acontecimientos actuales nos muestran, todos somos potencialmente este otro y este extraño. Por lo tanto, colaborar con ellos es un compromiso inaceptable, al igual que es peligroso seguir los pasos de sus discursos e ideas, como lamentablemente todavía hemos escuchado hoy, porque siempre preferimos el original a la copia. Es nuestra responsabilidad dar respuestas concretas a las preocupaciones de los ciudadanos, en particular sobre...
Necesidad de abordar la acuciante escasez de mano de obra y garantizar puestos de trabajo de calidad en el sector de la asistencia sanitaria (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, hace cinco años Europa y el mundo se enfrentaban a la peor crisis sanitaria desde el final de la Segunda Guerra Mundial. Durante este tiempo, todos hemos experimentado íntimamente cuánta salud es nuestro activo más preciado y cuán esenciales son nuestros sistemas de salud no solo para la sociedad en su conjunto, sino también económicamente. Los trabajadores de este sector, que en su mayoría son mujeres, fueron reconocidos como esenciales y aplaudidos. A pesar de años de desinversión masiva, han permitido que nuestros países se mantengan, desafiando su propia seguridad. Todos dijimos entonces: "Nunca más". Pero nuestra memoria es a corto plazo. Hoy en día, aunque Europa se enfrenta a otros retos geopolíticos, económicos y demográficos, no puede olvidarse de las emergencias relacionadas con la salud, uno de cuyos primeros retos es la escasez de personal. Algunas regiones o ciudades incluso se están convirtiendo en desiertos médicos. Existe una necesidad urgente de invertir en servicios de salud, no solo en términos de tratamientos y técnicas médicas, sino especialmente en personal. Las condiciones de trabajo de este personal deben mejorarse garantizando que sean adecuadas, que es también la primera condición para el bienestar de los pacientes, pero también mediante la adopción de una directiva sobre la prevención de riesgos psicosociales con el fin de mejorar la salud mental general en el trabajo. También en el ámbito de la salud, los imperativos humanos deben prevalecer sobre las cuestiones económicas y presupuestarias. Es nuestra responsabilidad. De lo contrario, seremos responsables cuando ocurra la próxima crisis de salud.
