Reden

Frau Präsidentin, am 8. März waren wieder Tausende auf der Straße und forderten gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Dieser Grundsatz ist seit fast 70 Jahren in den Römischen Verträgen verankert. Natürlich haben wir Fortschritte gemacht, aber wir sind immer noch weit von der Gleichheit entfernt. In Europa steigt die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern auf 30 %, wenn man Teilzeitarbeit berücksichtigt, die zumeist nicht gewählt wird. Und in der Zwischenzeit gibt es Arbeitgeberorganisationen wie Business Europe, die nichts anderes zu tun haben, als die Richtlinie über Lohntransparenz anzugreifen. Hallo, meine Herren von Business Europe, wir wachen auf, wir sind im Jahr 2026 und die Erfahrung zeigt, dass diese Maßnahmen funktionieren! In Belgien gibt es ein Gesetz, das seit 2012 existiert und die Ungleichheit der Stundenlöhne auf 5 % reduziert hat. Es kommt also nicht in Frage, diesen sexistischen Stimmen zu folgen. Lohngleichheit ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit und der Beendigung inakzeptabler wirtschaftlicher Gewalt gegen Frauen, sondern auch ein wirksamerer Hebel zur Gewährleistung des sozialen Zusammenhalts in Europa.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, Mykhailo ist auf einer Baustelle in Belgien gestorben. Er war Ukrainer, der von einem polnischen Unternehmen entsandt wurde, für das er noch nie gearbeitet hatte. Dasselbe Unternehmen vergab Unteraufträge an ein in den Niederlanden eingetragenes Unternehmen ohne Arbeitnehmer. Das Unternehmen verschwand, der Unfall wurde nie gemeldet. Vier Jahre später ist seine Familie ohne Einkommen, ohne Recht, ohne Gerechtigkeit. Und das ist leider kein Einzelfall. Im Bau-, Logistik- und Lebensmittelsektor ist der Missbrauch von Unteraufträgen ein echter Geschäftsmodell Für skrupellose Unternehmen. Transnationale Strukturen, Scheinfirmen, sich verwässernde Verantwortlichkeiten; Das sagen die Inspektoren selbst: Manchmal ist es unmöglich, den richtigen Arbeitgeber zu finden. Einige Outsourcing-Ketten umfassen bis zu 17 Unternehmensebenen. Je länger die Kette ist, desto mehr werden die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beeinträchtigt. Deshalb ist eine Richtlinie unerläßlich. Sie muss unter anderem eine Beschränkung der Unterauftragsketten umfassen. Es geht um die Sicherheit der Existenz, aber auch um den Schutz der körperlichen Unversehrtheit der Arbeitnehmer, um die Rechenschaftspflicht des Hauptauftragnehmers und - bis zum letzten Glied der Kette - um die Bekämpfung betrügerischer Vermittler und betrügerischer Praktiken. GangmasterZugang zu Schulungen für Arbeitnehmervertreter, Stärkung der Arbeits- und Sozialinspektionen. Es ist dringend notwendig, der Ausbeutung von Arbeitern und Praktiken ein Ende zu setzen, die buchstäblich töten und die europäischen Werte verletzen.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, wie ist es noch möglich, dass wir 2026 in Europa für die Beseitigung der Armut kämpfen müssen? Vor fünf Jahren wurden ehrgeizige Ziele für 2030 festgelegt. Aber unser sozialer Zustand wird zunehmend von rechten Politikern angegriffen, und heute ist jeder fünfte Europäer von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedroht. Kinder sind besonders geschwächt. Mehr als jeder zehnte Arbeitnehmer ist arm und kann von seiner Arbeit nicht würdig leben. Die Beschäftigung wird weiter flexibilisiert und die Löhne werden gekürzt. Das Ergebnis? Prekarität, Wohnungsnot, Armut, Aufschub oder Nichtinanspruchnahme von Pflege, soziale Ausgrenzung, vor allem für Frauen und auch für unsere Jugendlichen und Senioren. Was wir von der künftigen Strategie zur Bekämpfung der Armut fordern, ist, dass Europa seinen sozialen Kompass behält, nicht mehr und nicht weniger. Konkret bedeutet dies ein Budget von 20 Milliarden Euro für die Europäische Garantie für Kinder, massive Investitionen in Wohnraum, Gesundheit und öffentliche Dienstleistungen, hochwertige Arbeitsplätze und ein europäisches Mindesteinkommen. Unsere strategische Autonomie, von der heute so viel gesprochen wird, hat auch viel mit der Existenzsicherheit jedes Europäers und jeder Europäerin zu tun. Wie kann man glauben, dass ein wettbewerbsfähiges Europa auf einer sozialen Wüste aufgebaut werden kann? Die Beseitigung der Armut ist eine politische Entscheidung. Wir müssen gemeinsam einen Horizont für eine würdige Zukunft für alle skizzieren.

Frau Präsidentin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, morgen versammeln sich die 27 europäischen Staats- und Regierungschefs in António Costa für einen Ruhestand zum Thema Wettbewerbsfähigkeit. Dies ist eine begrüßenswerte Initiative, da dringend an der strategischen Autonomie der Europäischen Union gearbeitet werden muss. Heute ist nur einer der 18 wichtigsten Industriezweige besser als unsere chinesischen oder amerikanischen Konkurrenten: Luft- und Raumfahrt. Deshalb bedarf es dringend einer echten europäischen Industriestrategie. Dazu bedarf es natürlich ehrgeiziger Investitionen, was heute nicht der Fall ist. Europa muss aus der Sackgasse herauskommen und der Deregulierung unserer Sozial- und Umweltstandards, dem Abschluss unausgewogener Freihandelsabkommen, aber auch dem Wettbewerb um die Energiekosten innerhalb der Europäischen Union selbst ein Ende setzen. Die strategische Autonomie Europas ist eine absolute Dringlichkeit und eine Chance zur Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze. Dies ist auch die Voraussetzung für die Herstellung von Produkten. Made in Europa mit hoher sozialer und ökologischer Wertschöpfung.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, seit 2017 ist die europäische Säule sozialer Rechte unser Kompass für ein wirklich sozialeres Europa. Seit 2021 wurden im ersten Aktionsplan zur Umsetzung dieses Kompasses drei Hauptziele festgelegt: Erhöhung der Beschäftigungsquote, Zugang zu Bildung, drastische Verringerung der Armut – insbesondere der Kinderarmut. Wo stehen wir heute, da der neue europäische Kompass zum „Alles für Wettbewerbsfähigkeit“ geworden ist? Auch wenn die Zahl der Arbeitsplätze in Europa gestiegen ist, ist diese Beschäftigung leider zunehmend prekär, insbesondere für junge Menschen und Frauen. Jeder fünfte Europäer lebt in Armut oder ist von Armut bedroht, und die Quote für Kinder steigt – jeder vierte. Deshalb muss der von der Kommission angekündigte neue Aktionsplan einen Kurswechsel ermöglichen – und das ist dringend notwendig! Es muss ehrgeizig sein und auf die Qualität der Arbeitsplätze – und nicht nur auf ihre Quantität – abzielen, mit einem mehrdimensionalen Ansatz für den Zugang zu Gesundheit, hochwertigem Wohnraum und Bildung, um die Armut wirklich zu bekämpfen. Schließlich und vor allem muss der künftige EU-Haushalt ehrgeizige Mittel für den Europäischen Sozialfonds und die Jugendgarantie sicherstellen, da der künftige Aktionsplan ohne Mittel für die Sozialpolitik ein leeres Feld bleiben könnte.

Frau Präsidentin, Frau Kallas, Herr Costa, verehrte Kolleginnen und Kollegen, die Kommission und die Mitgliedstaaten verhandeln derzeit über den künftigen EU-Haushalt. Und was wir hören, ist besorgniserregend, denn es geht vor allem darum, die europäische Sozialpolitik in einem umfassenden Programm mit der Agrarpolitik oder der Fischereipolitik zu verwässern. Und Ergebnis: Es gäbe nicht mehr die gleichen Verpflichtungen für die Mitgliedstaaten, EU-Mittel zu verwenden, in Soziales und Beschäftigung zu investieren. Für mich und meine Fraktion ist das nein. Investitionen in soziale Inklusion, Zugang zu hochwertiger Beschäftigung, Gesundheit und Armutsbekämpfung sind nicht nur eine Option. Wie Frau von der Leyen selbst zugesagt hat, muss die Integrität des Europäischen Sozialfonds gewahrt werden, und er muss mit einem ehrgeizigen Haushalt ausgestattet werden, der den Herausforderungen, vor denen wir stehen, gerecht wird. Es geht um die Zukunft Europas, um seine Souveränität, um unsere Werte und sogar um unsere innere und geopolitische Sicherheit. Lasst nicht zu, dass soziale Wut und Not das Bett der extremen Rechten hier in Europa machen. Das ist Ihre, das ist unsere Verantwortung.

Frau Präsidentin, heute tagt der Europäische Rat mit Wettbewerbsfähigkeit und Vereinfachung an der Spitze seiner Agenda. Lassen Sie uns also klarstellen, dass niemand Bürokratie mag und sich einer gesunden Vereinfachung widersetzt. Aber das, was in Europa im Gange ist, ist etwas ganz anderes, mit einer Deregulierung im Wild-West-Modus, mit dem Ziel, wichtige Sozial- und Umweltvorschriften zu zerstören, Normen, die jedoch wesentlich sind, um den negativen Auswirkungen auf den Markt entgegenzuwirken. Frau von der Leyen, diese Deregulierung, für die Sie eintreten, ist eine Bedrohung für Europa. Sie nährt das antieuropäische Gefühl und bildet das Bett der extremen Rechten. Was die Arbeitnehmer und Bürger wollen, ist ein Europa, das auf das kollektive Interesse und nicht auf die multinationalen Konzerne achtet; ein Europa, das mit hochwertigen Arbeitsplätzen und angemessenen Löhnen schützt; Wirtschaft im Dienste des Menschen und nicht umgekehrt. Unsere innere Sicherheit und unsere Existenzsicherheit stehen auf dem Spiel. Deshalb werde ich heute gegen die Aushöhlung der Sorgfaltspflicht und damit für ein Europa stimmen, das die Menschenrechte und die sozialen Rechte achtet.

Herr Präsident, aufgrund der aktuellen geopolitischen Lage und der Spannungen auf globaler Ebene steht die soziale Gerechtigkeit heute weitgehend unter dem Radar, auch auf europäischer Ebene. Das ist ein großer Fehler. Auch wenn ich die Entscheidung Katars, den zweiten Gipfel für soziale Entwicklung auszurichten, nicht nachvollziehen kann, denn das Mindeste, was gesagt werden kann, ist, dass Katar weder in diesem Bereich noch in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte ein Vorbild ist, ist es dennoch sehr wichtig, dort eine ehrgeizige europäische Position einzunehmen. Diese Position darf sich im Übrigen nicht auf Absichten beschränken, sondern muss als Sprungbrett für konkrete Maßnahmen für die Menschen und nicht für Geld oder Profit, für die Rechte und nicht für die Ausbeutung der Arbeitnehmer dienen; Aktionen, die Solidarität statt Ungleichheit nähren. Denn Ungleichheiten verarmen und verunsichern uns jeden Tag ein wenig mehr, alle und jeden. Ein ehrgeiziger Standpunkt des Europäischen Parlaments erinnert einerseits an unsere Grundlagen, da unsere Werte nicht verhandelbar sind, und gibt andererseits den Horizont für die Zukunft vor. Daher betont der Text, den ich morgen unterstützen möchte, die Notwendigkeit eines gerechten Übergangs als Chance zur Schaffung nachhaltiger und hochwertiger Arbeitsplätze. Außerdem müssen die Mitgliedstaaten in öffentliche Dienstleistungen investieren, die soziale Ungleichheiten verringern und zur Armutsbekämpfung beitragen. Er fordert die Mitgliedstaaten ferner auf, die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen durchgängig zu berücksichtigen. Schließlich wird in der Entschließung betont, dass die künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz und das Management durch Algorithmen geregelt werden müssen und dass ein echtes Recht auf Nichterreichbarkeit gewährleistet werden muss, da es ohne ein soziales Europa kein starkes und widerstandsfähiges Europa geben wird.

Frau Präsidentin, im Jahr 2024 wurden die Beschäftigten von Audi Brussels von einer auf Automobile spezialisierten Zeitung über die Verlagerung der Produktion ihres Unternehmens informiert, was ein Jahr später zur Schließung des Standorts und zum Abbau von etwa 6 000 direkten und indirekten Arbeitsplätzen führen wird. Ein solches Verfahren ist nicht hinnehmbar. Daher ist es dringend erforderlich, die Richtlinie über Europäische Betriebsräte zu stärken. Deshalb ist der zur Abstimmung vorgelegte Text von wesentlicher Bedeutung, nicht nur, weil er mehr als 5 Millionen Arbeitnehmer und 320 multinationale Unternehmen betrifft, sondern vor allem, weil er die Informations- und Konsultationspflichten und damit die Demokratie in den Unternehmen selbst stärkt. Darüber hinaus kann die Vertraulichkeit nicht mehr blind geltend gemacht werden, um den Zugang zu Informationen zu sperren, und der Text sieht auch die Anwesenheit von mindestens 40 % Frauen in diesen Betriebsräten vor. Dieser Revisionsentwurf zeigt daher, dass die Rechtsvorschriften vereinfacht und gleichzeitig die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gestärkt werden können, anstatt sie deregulieren zu müssen.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, ob minderjährig oder erwachsen, Menschen mit Behinderungen, Pflegebedürftige, Menschen mit psychischen Problemen in ganz Europa sind entweder ihrem Schicksal ausgeliefert – und dann oft zu Lasten ihres Umfelds und insbesondere der Frauen in ihrem Umfeld, die gleichermaßen von diesen Menschen abhängig, prekär und isoliert sind – oder gezwungen, in Institutionen unter manchmal unmenschlichen Bedingungen zu leben, ohne ihre grundlegendsten Rechte zu achten. Es gibt jedoch Möglichkeiten, dieses Verlassenwerden ebenso zu überwinden wie das Einsperren: Strukturen, die für die Gesellschaft weniger kostspielig sind, aber vor allem die Autonomie und die Rechte dieser Menschen achten. Strukturen von menschlicher Größe, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Es ist daher dringend notwendig, Maßnahmen zu ergreifen, die solche öffentlichen und sozialwirtschaftlichen Strukturen unterstützen und in sie investieren, damit schutzbedürftige und pflegebedürftige Menschen nicht länger versteckt oder als Belastungen behandelt werden, damit sie nicht länger Opfer einer saftigen Ausbeutung durch skrupellose Unternehmen werden und damit ihr Umfeld nicht mehr den Preis für ihre Situation zahlen muss. Dazu müssen wir das Paradigma ändern und aufhören, Behinderung, Sucht oder psychische Gesundheit als Probleme zu betrachten, die kostengünstig und fernab der Augen bewältigt werden müssen. Vielmehr gilt es, in das Wohlergehen aller zu investieren und damit der Sparpolitik ein Ende zu setzen, die eine schwerwiegende Beeinträchtigung der Gesundheit, der Würde und der sozialen Gerechtigkeit darstellt.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, Stress, Burnout, Mobbing: Psychische Probleme explodieren vor dem Hintergrund von Intensivierung, Arbeitsdruck, vernetzter Arbeit oder Sinnlosigkeit. Nach Angaben der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind 50 % der Arbeitnehmer starken Belastungen oder Überanstrengungen ausgesetzt. Es ist daher wichtig, diesem Phänomen entgegenzuwirken, das jeden Tag zu echten persönlichen und familiären Dramen führt. Die Bekämpfung dieser psychosozialen Risiken kommt jedoch allen zugute, sowohl dem Arbeitnehmer, der dann Aufgaben ausführen kann, an denen er sich selbst erkennt, als auch dem Arbeitgeber, der hochwertige Arbeit schätzen wird, und sie wird auch dazu beitragen, Engpässe in vielen Sektoren zu vermeiden. Im Bereich der psychosozialen Risiken ist Prävention ebenso wichtig wie der soziale Dialog über die Arbeitsbedingungen und ihre Organisation. Allerdings sind nicht alle Arbeitnehmer gleich. Die Beschwerlichkeit der Beschäftigung von Frauen wird noch allzu oft ignoriert und unsichtbar gemacht. In Belgien machen Frauen zwei Drittel der Invaliditätsfälle wegen Burn-out oder Depression aus. Aus all diesen Gründen werde ich einen legislativen Initiativbericht vorlegen, der zur Verbesserung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen soll, insbesondere für die Schwächsten. Dieser Bericht muss zu einer Richtlinie und verbindlichen Vorschriften seitens der Kommission führen. Sie müssen auf europäischer Ebene ergriffen werden, damit alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überall gleich geschützt werden, umso mehr in einem Kontext des Binnenmarktes, in dem alle Auswüchse bekannt sind. Dieser dunkle Teil des Arbeitsmarktes muss dringend angegangen werden.

Herr Präsident, Herr Kommissar, verehrte Kolleginnen und Kollegen, der künftige Haushalt wird den Ehrgeiz Europas widerspiegeln, und als solcher weigere ich mich, mit der Rechten zu schreien und Verteidigung und soziales Europa gegenüberzustellen, weil wir auf diese beiden Herausforderungen reagieren können. Dazu ist es unerlässlich, nach neuen Ressourcen zu suchen, insbesondere auf der Seite der breitesten Schultern. Ja, Solidarität ist eine unabdingbare Voraussetzung für unsere äußere Sicherheit, aber auch für die soziale Sicherheit. Lassen Sie uns die Bürger nicht lügen, indem wir sie glauben machen, dass eine Verteidigungspolitik sie vor allem retten wird. Fehlende Investitionen in unsere Sozial- und Kohäsionspolitik würden Ungleichheiten verstärken und zu unhaltbarer Unsicherheit in unseren Gesellschaften führen. Machen wir dieses Geschenk nicht den Vampiren des menschlichen Elends, den rechtsextremen Parteien, die sich vom Gefühl der Verlassenheit ernähren. Wir müssen unsere Verteidigung stärken, aber wir müssen auch auf die Anliegen der Bürger und der Arbeitnehmer eingehen. Sie haben das Recht auf eine gut bezahlte hochwertige Beschäftigung, eine angemessene Rente und eine zugängliche Gesundheitsversorgung und Unterkunft. Ohne ein soziales Europa hat Europa keine Zukunft, denn ohne ein soziales Europa gibt es keine Sicherheit für die Bürger.

Herr Präsident, liebe Kolleginnen und Kollegen, zwischen 27 und 36 Millionen Menschen in der Europäischen Union leiden an einer seltenen Krankheit. Eine stark unterschätzte Zahl. Selbst wenn sie diagnostiziert werden, ist dies ein echter Weg des Kämpfers für diese Patienten und ihre Angehörigen, da nur wenige Behandlungen angepasst oder finanziell zugänglich sind. Die Erforschung und Entwicklung geeigneter Arzneimittel und Behandlungen ist für die pharmazeutische Industrie nicht von Interesse, da sie nicht als rentabel angesehen wird, was zu großen sozialen und gesundheitlichen Ungleichheiten und sogar zu einem tödlichen Risiko für die Patienten führt. Das ist völlig inakzeptabel! Es ist dringend erforderlich, dass die Kommission endlich einen klaren Aktionsplan für seltene Krankheiten vorschlägt, der die Erforschung und Entwicklung innovativer und angepasster Therapien zu einer Priorität der europäischen Arzneimittelpolitik macht und die Schaffung eines europäischen Finanzsolidaritätsinstruments umfasst, um den Zugang zu geeigneten Behandlungen sicherzustellen. Solidarität mit Patienten mit seltenen Krankheiten ist auch der Sinn und die Stärke unseres europäischen Projekts.

Herr Präsident, liebe Kolleginnen und Kollegen, wenn Europa seine Außenverteidigung überdenkt, darf es seine innere Sicherheit, d. h. den sozialen Zusammenhalt, nicht außer Acht lassen. Heute erleben wir jedoch einen regelrechten, fast systematischen Angriff auf die Sozialpolitik, der mit der Wettbewerbsfähigkeit begründet wird. Es besteht jedoch ein dringender Bedarf. Die Europäer leiden unter prekären Arbeitsverhältnissen und sozialen Ungleichheiten. Wir leben in einer beispiellosen Lebenshaltungskostenkrise. Die Preise für Lebensmittel, Gesundheitsversorgung und Wohnraum explodieren. Rund 100 Millionen Europäerinnen und Europäer leben in Armut, insbesondere junge Menschen und Frauen. Millionen von Arbeitnehmern sind nicht in der Lage, ihr Monatsende zu beenden, was auf 40 Jahre Lohnkürzungen zurückzuführen ist. Die Europäische Union muss ihrer Verantwortung gerecht werden und verbindliche Sozialvorschriften einführen, um die Löhne, die soziale Konzertierung, die Arbeitsbedingungen und unsere Systeme der sozialen Sicherheit zu schützen. Wir fordern die Kommission auf, den Europäischen Sozialfonds Plus für die nächsten mehrjährigen Finanzrahmen zu stärken. Ohne Stärkung der sozialen Rechte wird es kein wohlhabendes Europa geben, denn ohne starken Sozialschutz schwankt Europa.

Herr Präsident, verehrte Kolleginnen und Kollegen, die derzeitigen Diskussionen über die Zukunft der Kohäsionspolitik scheinen wieder eine Gelegenheit für einige zu sein, zu versuchen, die europäischen Sozialpolitiken zu schwächen. Die Kohäsionspolitik macht ein Drittel des EU-Haushalts aus. Sie ist die wichtigste langfristige Investitionspolitik und konzentriert sich auf soziale, wirtschaftliche und territoriale Investitionen. Sie ist in den Verträgen verankert, um die Ungleichheiten zwischen den Regionen zu verringern und gleichzeitig Solidarität zwischen den Gebieten zu schaffen. Sie soll kein Krisenbewältigungsinstrument sein. Sein Ziel besteht nicht darin, auf konjunkturelle Notlagen zu reagieren, geschweige denn den Investitionsbedarf für die Verteidigungsindustrie zu decken, für den alternative Mittel gesucht werden müssen – zumal der künftige mehrjährige Finanzrahmen unbedingt Haushaltsmittel für eine wirksame Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte vorsehen muss und der Europäische Sozialfonds Plus ein starkes und autonomes Instrument zur Stärkung der sozialen Dimension der Europäischen Union bleiben muss.

Frau Präsidentin, Frau Exekutiv-Vizepräsidentin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, Europa steht mehr denn je vor großen Veränderungen, und zwar nicht nur in der Industrie, sondern auch in vielen Sektoren wie Verteilung, Energie oder Verkehr. Es gibt Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Klimawandel und dem digitalen Wandel. Daher ist es unerlässlich, sich zu verpflichten, Umstrukturierungen besser zu verhindern und zu begleiten. Allzu oft entscheiden Unternehmen über das Schicksal von Tausenden von Menschen, ohne den sozialen Dialog zu respektieren, um dem Appetit ihrer Aktionäre gerecht zu werden. Arbeiterinnen und Arbeiter sind keine Einwegtaschentücher oder Ersatzteile. Die Nichtbegleitung des Wandels ist auch aus wirtschaftlicher Sicht schädlich, da dies zu einem Verlust qualifizierter Arbeitskräfte führen kann, die von den Unternehmen dringend benötigt werden. Morgen wird hier im Parlament über eine Entschließung abgestimmt. In dieser Entschließung wird ein klarer Rahmen für Umstrukturierungen gefordert, um Arbeitsplätze so weit wie möglich zu erhalten und zu erhalten (insbesondere durch Umschulungsmechanismen in denselben Sektoren oder Regionen), das SURE-Programm zu erhalten, einen echten sozialen Dialog zu gewährleisten, missbräuchliche Entlassungen zu verbieten und die oft direkt betroffenen Unterauftragnehmer besser zu unterstützen. In dieser Entschließung wird auch die Notwendigkeit einer ehrgeizigen Industrie- und Wirtschaftspolitik auf europäischer Ebene betont, indem die Schaffung eines ständigen Investitionsinstruments und eine Überarbeitung der Richtlinie über die Vergabe öffentlicher Aufträge vorgeschlagen werden, um schließlich Unternehmen zu fördern, die soziale und ökologische Rechte achten. So wird mit dieser Entschließung ein Rahmen geschaffen, der für die Wiederbelebung der europäischen Wettbewerbsfähigkeit von entscheidender Bedeutung ist und dennoch von den Arbeitgeberlobbys, aber leider auch von der extremen Rechten angegriffen wird, die nicht nur eine Richtlinie über einen gerechten Übergang ablehnt, sondern auch die Rolle der Gewerkschaften im Umstrukturierungsprozess ablehnt. Diese dogmatische Position ist erstaunlich, mehr als überraschend. Der soziale Dialog, der Schutz und die Ausbildung der Arbeitnehmer sind eine Kraft, keine Bremse. Es ist an der Zeit, für einen gerechten Übergang zu handeln, für eine Wirtschafts- und Industriepolitik, die allen und nicht nur einigen wenigen zugutekommt.

Herr Präsident, Frau Exekutiv-Vizepräsidentin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, heute verfügt in Europa ein Drittel der Erwerbsbevölkerung, d. h. 75 Millionen Menschen, nur über geringe oder gar keine Qualifikationen. Gleichzeitig verlassen 15 % der jungen Menschen die Schule ohne Abschluss. Die notwendige Reindustrialisierung Europas und der digitale Wandel und der Klimawandel erfordern jedoch neue und angepasste Kompetenzen. Aus diesem Grund fordern wir in der S&D-Fraktion ein echtes Recht auf bezahlte Weiterbildung während der Arbeitszeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es reicht nicht aus, die Ausbildung zu fördern; Dieses Recht muss garantiert werden. Wir möchten auch daran erinnern, dass 50 % der Arbeitgeber in angespannten Branchen Schwierigkeiten bei der Einstellung haben, dies jedoch nicht nur ein Kompetenzproblem ist. Die Arbeitsbedingungen sind vor allem für junge Menschen von entscheidender Bedeutung und müssen verbessert werden. Die von der Kommission vorgelegte Kompetenzunion ist ehrgeizig, bleibt aber eine Absichtserklärung. Sie muss konkretisiert werden und zu einem Hebel des sozialen und wirtschaftlichen Fortschritts werden. Sonst, ohne starkes und klares Engagement, wird sie eine leere Hülle bleiben.

Herr Präsident, Ende Januar hat die Kommissionspräsidentin ihren Kompass für Wettbewerbsfähigkeit vorgestellt, aber es macht uns nicht die Ehre, heute hier zu sein, um mit uns darüber zu diskutieren. Sie ja, das ist gut. Während die Europäische Union in vielerlei Hinsicht am Scheideweg steht, einschließlich der Notwendigkeit, eine strategische Autonomie auf industrieller, digitaler oder energiepolitischer Ebene wiederherzustellen, ist das Projekt auf dem Tisch mehr als besorgniserregend, mit der Rückkehr des Dogmas der Wettbewerbsfähigkeit als Selbstzweck. Insbesondere die Vereinfachungskomponente kündigt erhebliche Rückschritte in sozialer und ökologischer Hinsicht an. Man spricht ja von Deregulierung. Die Europäische Union wird jedoch ohne die Arbeiterinnen und Arbeiter nicht auf die höchste Ebene der Großmächte der Welt zurückkehren. Mmich Von der Leyen, Herr Kommissar, geben Sie nicht das Bild eines Javier Milei oder Elon Musk, der Kettensägen oder Dynamitstangen schwenkt, um öffentliche Dienstleistungen und grundlegende soziale Rechte zu zerstören. Vergessen Sie nicht, dass das Wohlergehen, die Lebensqualität und der Wohlstand der Europäerinnen und Europäer Ihre wichtigsten Punkte sind. Machen Sie keinen falschen Weg, stellen Sie die Wirtschaft wieder in den Dienst des Menschen und nicht umgekehrt.

Herr Präsident, stellt die Zusammenarbeit zwischen den konservativen Parteien und der extremen Rechten eine Bedrohung für die Wettbewerbsfähigkeit dar? Natürlich ja. Aber diese Zusammenarbeit ist vor allem eine Gefahr für unsere Demokratien und unsere Grundwerte. Daher ist es wichtig, die sanitäre Schnur aufrechtzuerhalten. Wenn die extreme Rechte heute versucht, sich als begehbar zu erweisen, hat sich ihre DNA nicht verändert. Sie bleibt grundsätzlich rassistisch, sexistisch und autoritär. Diese Parteien täuschen ihre Wähler und verschärfen die Angst derjenigen, die in einer komplexen Welt eine soziale, wirtschaftliche oder kulturelle Herabstufung fürchten. Aber sie geben niemals, aber nie, eine Antwort auf diese berechtigten Ängste, ganz im Gegenteil. Diese Parteien nähren sich vom Hass auf den anderen, auf das Ausland. Aber Vorsicht, wie die Geschichte und die Aktualität zeigen, sind wir alle potentiell dieser andere und dieser Fremde. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist daher eine inakzeptable Kompromittierung, ebenso wie es gefährlich ist, in ihre Reden und Ideen einzugreifen, wie man es leider auch heute noch gehört hat, weil man immer das Original der Kopie vorzieht. Es liegt in unserer Verantwortung, konkrete Antworten auf die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger zu geben, insbesondere auf die...

Herr Präsident, Frau Kommissarin, vor fünf Jahren waren Europa und die Welt mit der schlimmsten Gesundheitskrise seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs konfrontiert. In dieser Zeit haben wir alle innig erlebt, wie sehr Gesundheit unser wertvollstes Gut ist und wie wichtig unsere Gesundheitssysteme nicht nur für die gesamte Gesellschaft, sondern auch für die Wirtschaft sind. Die Arbeitnehmer in diesem Sektor, bei denen es sich mehrheitlich um Arbeitnehmerinnen handelte, wurden als wesentlich anerkannt und applaudiert. Trotz jahrelanger massiver Desinvestition haben sie es unseren Ländern unter Missachtung ihrer eigenen Sicherheit ermöglicht, durchzuhalten. Wir haben alle gesagt: "Nie wieder." Aber unser Gedächtnis ist kurzlebig. Auch wenn Europa heute mit anderen geopolitischen, wirtschaftlichen und demografischen Herausforderungen konfrontiert ist, darf es nicht darum gehen, die gesundheitlichen Notlagen zu vergessen, zu deren ersten Herausforderungen der Personalmangel gehört. Einige Regionen oder Städte sind sogar auf dem besten Weg, zu medizinischen Wüsten zu werden. Es ist dringend notwendig, in die Gesundheitsdienste zu investieren, nicht nur in medizinische Behandlungen und Techniken, sondern vor allem in das Personal. Die Arbeitsbedingungen dieses Personals müssen verbessert werden, indem sichergestellt wird, dass es ausreichend ist, was auch die erste Voraussetzung für das Wohlbefinden der Patienten ist, aber auch durch die Annahme einer Richtlinie zur Prävention psychosozialer Risiken, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz insgesamt zu verbessern. Auch im Gesundheitswesen müssen die menschlichen Imperative wieder Vorrang vor den wirtschaftlichen und haushaltspolitischen Herausforderungen haben. Das ist unsere Verantwortung. Andernfalls müssen wir zur Rechenschaft gezogen werden, wenn die nächste Gesundheitskrise kommt.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, 2023 hatten in Europa fast 30 % der Erwachsenen, d. h. mehr als 100 Millionen Menschen, irgendeine Form von Behinderung. Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass diese Menschen mit Behinderungen wie alle Europäerinnen und Europäer das Recht haben, an allen Lebensbereichen teilzunehmen und unabhängig zu sein. Und das Recht auf einen Arbeitsplatz für diejenigen, die die Möglichkeit dazu haben, ist bei diesem Zugang zur Selbständigkeit natürlich von entscheidender Bedeutung. Derzeit ist jedoch nur jeder zweite Mensch mit Behinderungen in Europa erwerbstätig. Jede zweite Person, darunter die Mehrheit der Frauen, hat also keine. Und für diejenigen, die das Glück haben, Zugang zur Beschäftigung zu haben, werden viele leider schlechter bezahlt als nichtbeschäftigte Arbeitnehmer oder erhalten gar kein Gehalt, und viele sind nur kurzzeitig beschäftigt, haben keinen Zugang zu einer verantwortungsvollen Position oder werden am Arbeitsplatz diskriminiert. Das ist im heutigen Europa nicht hinnehmbar! Die Faktoren, die Menschen mit Behinderungen den Zugang zur Beschäftigung erschweren, sind zahlreich und bekannt: ungeeignete Orte oder Arbeitsplätze, Mobilitätshindernisse oder gar fehlende angepasste Mobilität sowie Stigmatisierung und Widerstand gegen die Arbeit mit einer Person mit Behinderung. Die Kommission hat eine Strategie für Menschen mit Behinderungen 2021–2030 angenommen, die auch ein Paket zum Zugang zu Beschäftigung umfasst. Doch leider hat diese Strategie kaum Wirkung gezeigt. Deshalb appellieren wir heute an die Kommission, diese Strategie zu stärken. Wir im Ausschuss für Beschäftigung werden uns mit diesem Thema befassen, insbesondere weil es wichtig ist, die erforderlichen Haushaltsmittel bereitzustellen, um die Anpassung der Arbeitsplätze, aber auch eine angemessene Mobilität zu ermöglichen. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, für echte Vielfalt in der gesamten Beschäftigung zu sorgen, und möglicherweise müssen klare und quantifizierte Verpflichtungen in Bezug auf die Einstellung nicht nur in Verwaltungen, Privatunternehmen und der Sozialwirtschaft, sondern auch – warum nicht – in unseren eigenen europäischen Institutionen in Betracht gezogen werden, da die Gewährleistung eines fairen, uneingeschränkten Zugangs zu Beschäftigung eine Frage der Würde ist, die uns alle betrifft.

Herr Präsident, Frau Mînzatu, verehrte Kolleginnen und Kollegen, 2024 starb in Italien ein indischer Landarbeiter, ein Arbeiter ohne Papiere, bei einem Arbeitsunfall mit abgetrenntem Arm. Im Jahr 2023 starben in Schweden fünf Arbeiter beim Sturz eines Aufzugs auf einer Baustelle. Vier Tage nach dem Unfall konnte der Unternehmer immer noch nicht sagen, ob es sich um seine Mitarbeiter handelte. Im Jahr 2022 wurden auf einer Baustelle in Antwerpen (Belgien) 174 Opfer von Menschenhandel entdeckt. Leider ist diese Liste nicht erschöpfend. Die Vergabe von Unteraufträgen ist an sich kein Problem und in vielen arbeitsintensiven Branchen wie Bauwesen, Verkehr, Reinigung und Landwirtschaft weit verbreitet. Problematisch ist diese Praxis jedoch, wenn sie nur darauf abzielt, die Kosten zulasten der Arbeitsbedingungen, des Einkommens und der Sicherheit der Arbeitnehmer zu senken. Ganz zu schweigen von Fällen, in denen Outsourcing-Ketten Betrug, Ausbeutung und Menschenhandel verschleiern. Aufgrund der Komplexität einiger Konstruktionen sind selbst die leistungsfähigsten Inspektionsdienste in Schwierigkeiten. Diese Realität ist der Europäischen Union unwürdig. Dieses Parlament und die Kommission müssen Rechtsvorschriften erlassen, um die Unterauftragsketten auf höchstens zwei oder drei Ebenen zu begrenzen, die gesamtschuldnerische Haftung in der gesamten Unterauftragskette durchzusetzen, die Vermittler zu regulieren und die Kapazitäten der Inspektionsdienste sowie die Sanktionen zu stärken. Wenn in einigen Mitgliedstaaten als Reaktion auf dramatische oder skandalöse Situationen positive Beispiele geschaffen wurden, muss dies in der gesamten Europäischen Union möglich sein.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, wie uns die Präsidentin Georgiens heute Morgen noch einmal in Erinnerung gerufen hat, ist die Unterdrückung sozialer Bewegungen das Vorrecht autoritärer Regime, und die gewerkschaftlichen und demokratischen Rechte am Arbeitsplatz sind keine Ausnahme. Die Vereinigungs-, Informations-, Konsultations- und Streikrechte sind jedoch Grundrechte, die auf internationaler und europäischer Ebene verankert sind. Das ist prinzipiell so, denn in der Praxis kommt es zunehmend zu Angriffen auf die Gewerkschaftsfreiheit oder das Streikrecht – zum Beispiel in Finnland, wo das Streikrecht gerade extrem eingeschränkt wurde, oder in Belgien, wo strafrechtliche Bestimmungen, insbesondere die „böse Verkehrsbehinderung“, angewandt werden, um Gewerkschafter zu Haftstrafen zu verurteilen. Arbeitnehmer, Arbeitnehmerinnen und Gewerkschafter machen jedoch nur dann von ihrem Streik- oder Demonstrationsrecht Gebrauch, wenn dies erforderlich ist, insbesondere wenn Tarifverhandlungen nicht eingehalten werden oder wenn multinationale Unternehmen wie Tesla oder Amazon die Rechte der Arbeitnehmer angreifen und gewerkschaftsfeindliche Praktiken anwenden. Tarifverhandlungen sind jedoch unerlässlich. Sie liegt sogar im Interesse der Unternehmen, denn sie sorgt nicht nur für ein ruhiges soziales Klima, sondern auch für Produktivitätssteigerungen sowie für mehr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Europäische Union muss die Demokratie am Arbeitsplatz weiter verteidigen und fördern und sich dabei an der Richtlinie über Mindestlöhne orientieren, in der klare Ziele für die tarifvertragliche Abdeckung festgelegt sind. Die Kommission muss dafür sorgen, dass diese Richtlinie so bald wie möglich in allen Mitgliedstaaten umgesetzt wird. Für die Zukunft ist es dringend erforderlich, eine Richtlinie über einen gerechten Übergang anzunehmen, die die Einbeziehung der Sozialpartner und eine Politik zur Antizipation des Wandels und zum Schutz von Arbeitsplätzen gewährleistet.

Frau Präsidentin, die Auswirkungen von Naturkatastrophen werden in Europa und weltweit immer dramatischer: vor Kurzem in Spanien, in der Region Valencia, heute in Mayotte, aber auch 2021 in meinem Heimatland Belgien. Zu viele Tote, zerstörte Leben und schreckliche Verwüstungen durch extreme Wetterereignisse sind immer häufiger zu beklagen. Diese dramatischen Situationen erfordern dringende Maßnahmen in den Bereichen materielle Hilfe und Nahrungsmittelhilfe, soziale und gesundheitliche Unterstützung sowie Wiederaufbau zerstörter Infrastrukturen und Ausrüstungen. Dazu bedarf es eines reaktiven europäischen Solidaritätsmechanismus, um dringend einzugreifen und die betroffenen Regionen und Bevölkerungsgruppen zu unterstützen. Deshalb werden wir das neue Restore-System unterstützen, über das hier in diesem Parlament abgestimmt wird. Aber – es gibt auch ein „aber“ – es bedarf künftig nachhaltiger und spezifischer Mittel, um diese Krisen zu bewältigen, anstatt die Strukturfonds in Anspruch zu nehmen. Trotz der wiederholten skeptischen und leugnenden Äußerungen der extremen Rechten müssen auch heute noch wirklich ehrgeizige Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels ergriffen werden.