26
Nov
2024
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Necesidad urgente de abordar la brecha salarial (debate)
Señora presidente, señorías, nuestras constituciones, así como la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ya garantizan la igualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo, trabajo y retribución. Ahora, la diferencia de salario entre personas es natural y debe existir, y tiene, casi siempre, una justificación en el nivel de formación, experiencia previa, tipo de horario, sector... Los datos solo confirman la existencia de una importante brecha salarial que se suele olvidar: la de las madres trabajadoras. La Directiva de transparencia retributiva se presenta aquí como una herramienta para la igualdad, pero, en realidad, es una herramienta para ahogar en más burocracia e inseguridad jurídica a las empresas y a los emprendedores. Esto se traduce en menos oportunidades laborales para todos, también para las mujeres. Lo que es urgente es generar un entorno de prosperidad. Dejen de poner palos en la rueda a las empresas, poniendo a las mujeres como excusa. Si les importáramos de verdad, dejarían de hablar tanto por nosotras y querrían escucharnos.