Ce sur quoi Marianne a parlé.

Monsieur le Président! La coopération européenne repose sur le principe de la libre circulation. Cela a créé de la croissance et de la prospérité au-delà des frontières nationales pendant des décennies. Mais la liberté de circulation a également entraîné des revers sociaux, de nombreux Européens qui travaillent dur étant confrontés à une pression à la baisse sur leurs salaires et leurs conditions de travail. Heureusement, ce n'est pas une loi de la nature. Ça n'a pas besoin d'être comme ça. Le recul social peut se transformer en progrès. La liberté de circulation peut devenir un mouvement équitable. Mais cela nécessite une volonté politique. Dans la municipalité de Copenhague, la volonté politique a abouti à une expérience avec des cartes d'identité sur plusieurs bâtiments publics. Cela a facilité le contrôle des autorités et mis en lumière la fraude. En fait, il a connu un tel succès que le système est maintenant permanent. Parce que même les entreprises étaient heureuses à ce sujet, parce que le contrôle facile a anéanti toutes les entreprises de fraude. Mais le dumping social n'est pas un problème que nous pouvons résoudre avec un "vupti". C'est le long et difficile parcours de l'organisation, de la législation et du contrôle qui peut ralentir les progrès et garantir des salaires et des conditions décents aux employés. Pourtant, une carte d'identité s'est avérée être un fruit à portée de main que nous n'avons pas encore cueilli. Par conséquent, nous devons suivre les traces de Copenhague et de leurs expériences. Nous devrions faire de même au niveau européen et introduire une carte d'identité pour tous les nombreux Européens qui travaillent dans un pays autre que leur pays d'origine. Cela permettra aux autorités de vérifier plus facilement le respect des règles. Cela conduira à moins de personnes arnaquées par des employeurs horribles. Et ainsi, nous pouvons mettre fin à la pression à la baisse que subissent les travailleurs acharnés sur leurs salaires et leurs conditions de travail. C'est pourquoi j'espère qu'une majorité au Parlement européen contribuera à faire pression sur la Commission européenne afin que, avec une carte d'identité dans la boîte à outils, nous puissions commencer à la libérer. Le mouvement est juste.

Monsieur le Président! D’ici à 2035, jusqu’à 35 millions de bâtiments feront l’objet d’une rénovation énergétique dans l’UE. Il y aura une vague de rénovations vertes qui mèneront à d'importantes économies d'énergie. Mais si nous ne faisons pas attention, les rénovations provoqueront également une vague de cas de cancer. Une vague qui coûtera la vie à des milliers d'Européens, car les bâtiments contiennent de l'amiante mortel. Nous avons une limite aujourd'hui, oui, mais elle n'est pas assez élevée. Nous avons un effort de dépistage, c'est juste dommage. Nous avons des lois, oui, mais il y a un manque d'application. Cela signifie qu'il y a encore de la poussière d'amiante qui met la vie en danger. Il donne aux travailleurs un cancer qui leur prend la vie. C'est inacceptable. Nous devons abaisser le seuil. Nous devons améliorer le contrôle des bâtiments avant le début des rénovations, et nous devons nous assurer qu'il y a plus de contrôle. Il n'est pas juste que les gens risquent leur vie pour faire leur travail. L'amiante a déjà beaucoup de vies sur sa conscience. Assurons-nous qu'il se termine maintenant, avant que la prochaine génération ne perde la vie.

Monsieur le Président! Depuis plus de 100 ans, les employés de toute l'Europe se battent pour le droit à une bonne vie professionnelle, mais malheureusement, bon nombre des grandes réalisations sont en train d'être annulées. Les entreprises de plateformes comme Uber, Wolt et Deliveroo n'ont pas seulement apporté l'innovation et l'innovation avec elles, elles ont également apporté des conditions de travail précaires qui ressemblent surtout à quelque chose de l'ancien temps. Cela a tellement affecté l'industrie des transports. Lorsque les conducteurs et les coursiers circulent sans assurance ni équipement de sécurité, ils s'exposent à de graves dangers. Après tout, lorsque des milliers de personnes sont bloquées sur des contrats imprévisibles de zéro heure, elles perdent l'occasion de planifier leur propre vie quotidienne, leur vie et leurs finances. Ce n'est tout simplement pas assez bon. Nous pouvons faire beaucoup mieux. Mais maintenant, les entreprises de plateforme rêvent que nous créons une «troisième catégorie» entre les employés et les employeurs afin qu'ils puissent continuer à éviter les responsabilités ordinaires des employeurs. Ce type de catégorie des "salariés légers" empoisonnera le modèle européen du marché social du travail, et nous, en tant que Parlement, devons nous en éloigner. Nous devons éviter les équipes A et B et préciser qu'un travailleur est un travailleur.