Ce sur quoi Marianne a parlé.

Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire! En Afghanistan, une femme peut être punie pour avoir rendu visite à son père. Si son mari dit non, une visite familiale agréable peut conduire à la prison. Essayez d'y penser. C'est la nouvelle loi sombre des talibans. Un système où la violence domestique peut être balayée sous le tapis si les os cassés ne peuvent pas être prouvés. Où les gens sont fouettés pour l'amour, pour les mots, pour la soi-disant mauvaise moralité. Ce n'est pas la justice. C'est un contrôle brut, sale et misogyne. Un État doit être fort parce qu'il doit veiller à ce que tout le monde soit traité sur un pied d'égalité. La loi protège les faibles des forts. Les talibans font exactement le contraire. Ils utilisent la loi pour geler l'inégalité, l'injustice. J'espère que demain, dans cette Assemblée, nous pourrons nous unir pour condamner cela. Merci.

Monsieur le Président! Personne ne devrait mourir d'aller travailler. Cela semble banal à dire, mais malheureusement, il est nécessaire de le dire. Vous allez travailler le matin, faites ce que vous avez à faire et rentrez à la maison. Malheureusement, ce n'est pas le cas pour tout le monde. Chaque jour, neuf personnes dans l'UE ne retournent pas dans leur famille après le travail. Cette année, nous avons également vu à quel point les choses peuvent mal tourner. Un agriculteur a été pressé entre un épandeur d'engrais et un tracteur. Un chauffeur de camion qui a été serré entre son camion et une usine de béton pendant le déchargement. Un mécanicien d'atelier qui a été exposé à de dangereuses vapeurs de lisier dans une remorque. Les travailleurs de la construction qui ont été touchés par un camion vallonné et un agent de police qui a été tué alors qu'il faisait son travail sur une autoroute. Ce sont des exemples difficiles, mais malheureusement cela se produit également dans des situations de travail ordinaires, et beaucoup d'entre eux auraient pu être évités. C'est dommage que la sécurité ne devienne importante qu'après l'accident. Nous avons besoin d'une solide culture de sécurité au travail, et la responsabilité incombe aux employeurs. Nous avons tous une obligation particulière de bien prendre soin des personnes les plus à risque. Nous savons que ce sont les travailleurs étrangers que nous connaissons, ce sont les travailleurs de plateformes, et ce sont les gens dans les industries très dangereuses. Ouvrons les yeux sur les nouveaux problèmes: intelligence artificielle, changement climatique, chaleur extrême, nouvelles méthodes de travail. Cela appelle des réponses dans le cadre de la stratégie de l’UE en matière de SST. Les mauvaises conditions de travail coûtent des vies d'abord et avant tout. Et oui, cela coûte cher à la société. Rien qu'au Danemark, environ 50 milliards de couronnes par an. Donc, honnêtement, qu'attendons-nous? Les gens devraient pouvoir aller travailler sans risquer leur vie. J'espère que la Commission continuera à travailler là-dessus. Merci pour le mot.

Monsieur le Président! Si une femme se raidit et devient muette quand un voleur pénètre dans sa maison, personne ne pense que le voleur peut voler ses bijoux. Mais si la même chose se produit lorsque vous parlez de rapports sexuels, alors soudainement nous ne sommes pas d'accord. Ce dernier point est beaucoup, beaucoup plus grave. Il s'agit de quelque chose d'aussi fondamental que le droit à son propre corps. Je veux vraiment que nous ayons des règles communes en Europe, parce qu'en Europe, il n'est pas nécessaire de crier à haute voix pour être entendu. Vous n'avez pas besoin d'avoir des bleus pour être pris au sérieux, et vos droits ne peuvent pas disparaître simplement parce que vous traversez une frontière terrestre. La législation doit être de votre côté, où que vous soyez: Pour le jeune sur l'éducation en Pologne, pour la femme en vacances en France ou l'inconscient dans la rue à Copenhague. Quand j'étais jeune, je pense que vous diriez que c'était à propos de quelque chose d'aussi démodé que l'honnêteté. Le message est simple: Seulement oui signifie oui!

Monsieur le Président! En temps de guerre en Europe et de troubles dans le monde, l'élargissement de l'UE n'est plus une question de «si». C'est une question de "quand". Parce qu'il s'agit de la sécurité de l'Europe. Mais il y a une autre question: Comment faire en sorte que l'élargissement ne se fasse pas au détriment des conditions de travail des travailleurs? Parce que c'est arrivé la dernière fois. Avec l'élargissement de 2004, de nombreux travailleurs des nouveaux pays de l'UE ont voyagé vers l'ouest dans l'espoir de trouver de bons emplois et de l'argent pour la famille. Mais beaucoup trop se sont retrouvés dans des emplois misérables avec de faibles salaires et un environnement de travail médiocre. Nous ne pouvons pas offrir cela à d'autres personnes. Ni alors, ni maintenant. Pour que l’UE puisse se développer, des conditions de travail décentes doivent se développer. Le moins que nous puissions exiger est l'inclusion d'un salaire équitable, d'un environnement de travail sûr et d'une lutte acharnée contre le dumping social. Ensuite, tout le monde gagne sur une nouvelle extension. Merci.

Monsieur le Président! En tant que syndicaliste et social-démocrate, vous pourriez penser que je parlerais des travailleurs aujourd'hui. Mais je vais commencer ailleurs; dans les entreprises. Parce que quand on parle de sous-traitants, il ne s'agit pas seulement de prendre soin de ceux qui y travaillent. Il s'agit aussi de protéger les entreprises qui respectent les règles. Trop d'entre eux sont aujourd'hui dépassés par des entreprises immorales avec des modèles d'affaires louches, des conditions de travail misérables et de faux contrats. Après tout, les entreprises appropriées sont celles qui fournissent la qualité et livrent dans les délais. Ceux qui ont des stagiaires ont des employés à des conditions décentes et qui assument la responsabilité de l'environnement de travail. Mais comment peuvent-ils survivre lorsque la fraude et le dumping social portent leurs fruits? Il ne s'agit pas d'une concurrence loyale. Le choix est simple; En tant que société, voulons-nous des entreprises qui trichent en se cachant derrière de longues chaînes de sous-traitants et en exploitant grossièrement les gens? Ou voulons-nous ceux qui font les choses correctement et prennent leurs responsabilités?

Madame la Présidente! En tant que jeune technicien de laboratoire hospitalier nouvellement formé dans les années 90, j'ai été éduqué à un taux de chômage élevé. J'ai donc fait mon sac et je suis allé en Norvège. J'ai un travail à l'hôpital. Faiblement payé, mais j'étais prêt à travailler. Peu de temps après avoir été touché par une pneumonie, je n'avais plus d'économies après avoir obtenu mon diplôme. Je n'oublierai jamais que je ne peux pas me permettre la pénicilline. C'était terrible. Beaucoup en Europe en font l'expérience dans leur vie quotidienne. Nous parlons de millions d'Européens. L'Europe souffre d'une maladie qui répand la pauvreté. La maladie est appelée «travailleur pauvre». Les gens vont au travail tous les jours, mais les salaires ne sont pas suffisants pour les médicaments, pour le logement, pour la nourriture et pas pour une vieillesse sûre. Appelons ça comme ça: C'est un travail qui ne fonctionne pas pour les gens ordinaires. Nous devons garantir de bonnes conditions de travail. Nous devons garantir des logements abordables pour tous et des pensions abordables.

Madame la Présidente! Monsieur le Commissaire, Monsieur le Ministre. La compétitivité est devenue le mot à la mode de la politique européenne. La compétitivité est importante, mais il n'est tout simplement pas vrai que l'Europe sera plus forte si nous supprimons un océan de règles. Au contraire. Les bonnes entreprises ont besoin de règles du jeu claires et équitables. Sinon, ils seront assommés par ceux qui sont complètement indifférents à l'ensemble, aux gens, à notre société. Notre main-d'œuvre, notre marché du travail, est au cœur de la compétitivité de l'Europe. C'est sur cela que nous devons bâtir le plan. Lorsque les gens ont une bonne vie professionnelle, ils deviennent plus productifs, plus innovants et ont de l'argent pour la famille. Tout gagne les affaires. Dans de nombreuses régions d'Europe, il y a une pénurie de main-d'œuvre. C’est pourquoi il est carrément insensé d’user les gens de stress, de fraude et d’un mauvais environnement de travail, c’est-à-dire qu’il s’agit d’une très mauvaise entreprise. Notre force européenne est un marché du travail où les gens peuvent obtenir un salaire décent pour acheter, avoir la sécurité au travail pour être innovants et ramener toute la maison à la famille.

Monsieur le Président! Il est très accablant de constater le large soutien que tous mes bons collègues apportent au Groenland et au Royaume du Danemark. Merci. Parce que la situation est grave. Menaces de prendre le territoire d'un autre pays. Les pénalités. Fausses nouvelles et ridicule. Tout est dans le chanvre. Assez c'est assez. L'Europe ne s'incline pas. On s'est rapprochés. Cher Groenland: Tu n'es pas seul. Nous nous tenons côte à côte avec vous.

Monsieur le Président! Lorsque nous parlons de pénuries de main-d'œuvre en Europe, nous oublions trop souvent de parler des ombres du marché du travail. Parce que lorsque les travailleurs de l'extérieur de l'UE obtiennent un emploi dans l'UE, il y a un risque élevé que l'emploi soit à de mauvaises conditions. Récemment, la Commission a proposé un «EU Challenge pool», un portail européen de l’emploi destiné à faciliter le recrutement des employeurs en dehors de l’UE. Et puis je m'inquiète un peu, parce que quand les travailleurs viennent ici, ils n'ont pas une chance terrestre de voir quels droits ils ont sur les marchés du travail européens. Le dumping social non seulement sape les conditions des salariés, mais crée également une concurrence inégale pour les entreprises qui embauchent sur la base de conventions collectives, respectent l'environnement de travail et paient leurs impôts. Si l'UE veut vraiment s'attaquer aux pénuries de main-d'œuvre dans l'UE, elle doit investir sérieusement dans les personnes, dans l'éducation et dans un bon environnement de travail. Si nous optons pour les solutions rapides, nous le perdrons tous.

Monsieur le Président! De plus en plus de personnes sont aux prises avec le stress lié au travail. Les Européens de toutes les professions, des employés de bureau aux électriciens, ont l'expérience d'être contactés par le lieu de travail pendant leur temps libre. Je suis donc vraiment déçu que les employeurs européens n'aient pas voulu trouver un terrain d'entente avec le mouvement syndical. Nous ne pouvons pas nous attendre à ce que le problème disparaisse tout seul. Même si vous êtes payé pour les heures supplémentaires, ce n'est pas assez bon. Tout le monde a besoin de temps libre avec sa famille, sans que les tâches ne passent au téléphone. Lorsque les employeurs ne veulent pas aider à trouver une solution, la Commission doit intervenir dès maintenant. Monsieur le Commissaire, nous avons donc besoin de solutions maintenant. Pour chaque jour que nous hésitons, encore plus de gens sont en congé de maladie avec le stress. Nous avons un travail à faire. Nous devons garantir aux travailleurs européens le droit d'éteindre le téléphone.

Monsieur le Président! Il y a trois ans, j'ai rencontré Dan. Dans sa jeunesse, Dan a été apprenti en tant que plombier, et un jour de travail ordinaire dans son nouvel apprentissage, il a été exposé à l'amiante. Quand je rencontre Dan, ça fait vingt ans, et Dan est en phase terminale avec un mésothéliome. Il a décidé qu'il passerait ses derniers jours à s'assurer que personne ne subisse jamais le même sort que lui. Son message était clair: Personne ne devrait mourir de son travail. Par conséquent, je suis incroyablement fier de pouvoir maintenant dire: «Dan, nous l’avons fait!» Parce qu'avec la directive sur l'amiante, nous pouvons sauver des dizaines de milliers de vies en Europe chaque année. Nous fixons une valeur limite européenne basée sur le modèle néerlandais, qui a actuellement la valeur limite la plus basse d'Europe. Nous supprimons progressivement les anciennes méthodes de mesure et faisons entrer la prévention de l'amiante dans le XXIe siècle. Personne ne devrait travailler avec de l'amiante à moins qu'ils ne soient pleinement qualifiés professionnellement pour le faire. Dan - il est heureusement encore en vie aujourd'hui et a l'occasion de voir ses souhaits exaucés. J'espère donc également que l'Union européenne sera bientôt en mesure de réaliser le deuxième souhait de Dan. Toutes les maisons et tous les bâtiments en Europe font l'objet d'un dépistage de l'amiante avant que les artisans ne commencent à travailler. J'utilise donc mon temps de parole aujourd'hui pour envoyer un message clair à la Commission. Une directive ambitieuse sur le dépistage est essentielle au bon fonctionnement de la directive sur l'amiante. Si nous ne fixons pas d'exigences quant à la façon dont nous détectons l'amiante, nous ne serons jamais en mesure de l'empêcher suffisamment.

Monsieur le Président! La junte birmane a récemment dissous 40 partis politiques, et le Parlement européen ne peut ignorer cette résolution. La dissolution des partis politiques est un autre acte qui érode fondamentalement les droits démocratiques des civils. Récemment, les syndicats du Myanmar ont indiqué que les droits des travailleurs étaient également menacés. Non seulement les politiciens sont emprisonnés, mais les dirigeants syndicaux le sont aussi. Au sein de l'UE, nous avons une responsabilité particulière. Le projet «Made in Myanmar» bénéficie d’un financement de l’UE, mais il ne respecte plus les droits fondamentaux des travailleurs. Au sein de l'Union européenne également, nous avons l'obligation de veiller au respect des droits de l'homme au Myanmar et de ne pas investir d'argent dans des projets qui légitiment le régime de la junte. Je prends l'appel des syndicats du Myanmar au sérieux et je demande ce soir à la Commission d'envisager d'arrêter le projet «Made in Myanmar» si les droits fondamentaux du travail ne peuvent être garantis. Les droits de l'homme sont des droits du travail. Les droits du travail sont des droits de l'homme.

Monsieur le Président! L'Europe est devenue plus pauvre et plus précaire pour les familles ordinaires. Le travail se fait plus que jamais sur les plateformes numériques. Les salaires baissent et les banques alimentaires sont ouvertes en série pour empêcher les gens de mourir de faim. C'est une bombe sous l'État-providence si nous ne la réparons pas maintenant! Nous pouvons beaucoup parler des solutions qui sont les bonnes, mais une chose est sûre; Nous pouvons faire beaucoup dans l'UE! Tout d'abord, nous devons faire face au nombre croissant de faux indépendants, car les employeurs rejettent la responsabilité de salaires, d'assurances et de pensions équitables. Si vous travaillez en tant qu'employé, vous devez également être employé en tant qu'employé. Nous devons faire beaucoup plus pour renforcer les partenaires sociaux en Europe, garantir de bonnes conditions pour la négociation collective et indiquer clairement que le droit d'adhérer à un syndicat est acceptable. Nous devons veiller à ce que personne ne tombe malade ou ne meure de son travail. Nous pouvons inverser la tendance. Commençons!

Monsieur le Président! Lorsque la loi AB5 en Californie a été introduite, Uber et les autres sociétés de plateforme ont dépensé plus de 200 millions de dollars en anti-campagnes contre cette loi. La loi pour mettre fin à l'exploitation brute des faux indépendants sur les plateformes numériques. Avec cette campagne, ils ont réussi à obtenir une exemption pour les conducteurs Uber qui s'applique encore aujourd'hui, même si elle est inconstitutionnelle. C'est quelque chose qu'on pensait être américain. Mais cela s'est également produit en Europe. Uber a, pour le moins, été transporté à travers le système de l'UE par les chefs de gouvernement et les commissaires de l'UE. Ici, les grandes entreprises ont apparemment été autorisées à avoir un accès très spécial pour parler de leur modèle d'affaires. Et aujourd'hui, nous n'avons qu'une simple déclaration sans aucune sanction. Bien que 124 000 pages dans Uber Leaks prouvent complètement, nous devrions faire le contraire. Le mois prochain, nous voterons sur la directive relative aux plateformes. Le Parlement européen s’oppose également fermement à des conditions de travail décentes et à un salaire décent pour ceux qui travaillent sur des plateformes numériques. Je vais passer un gros coup de fil maintenant; Arrêtez l'accès lucratif d'Uber aux institutions de l'UE et soutenez plutôt les conditions de travail des travailleurs. D'énormes entreprises d'un milliard de dollars ne devraient pas avoir un accès direct pour influencer la législation européenne.

Madame la Présidente! Lorsque le sommet UE-ASEAN débutera demain, nous célébrerons 45 ans de coopération diplomatique entre nos régions. Notre coopération s'étend à un large éventail de domaines, sur la paix et les principes démocratiques, sur le respect des droits de l'homme et sur la coopération en matière d'accords commerciaux et de ses chapitres importants. Les accords commerciaux entre nous ont assuré la prospérité économique dans les deux régions au fil des ans, mais ont également amélioré les droits du travail, obtenu la ratification des conventions de l'OIT dans l'ASEAN et introduit plusieurs exigences environnementales importantes, plus récemment dans l'accord commercial avec le Vietnam. Mais parmi les pays de l'ASEAN, il y a aussi des États où les règles démocratiques du jeu, les droits de l'homme et les conditions de travail sont toujours compromis. Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant d'être là où nous devons être. C'est pourquoi, en tant que vice-président de la délégation du Parlement européen auprès de l'ANASE, je voudrais souligner l'importance pour l'Union européenne de continuer à défendre et à faire pression en faveur des droits démocratiques.

Monsieur le Président! Depuis que la junte au Myanmar/en Birmanie a pris le pouvoir en février 2021, il y a eu un nombre croissant d’attaques et d’assassinats contre des civils, des minorités religieuses, des manifestants démocratiques pacifiques, des défenseurs des droits de l’homme et des journalistes. La liste est longue et c'est une lecture terrible. La junte se bat violemment contre toute forme de résistance et continue de saper la liberté de la presse. C'est inacceptable. La liberté de la presse est essentielle pour une société libre et démocratique. Les journalistes ne devraient pas être traités comme des criminels et ne devraient pas craindre pour leur vie simplement parce qu'ils font leur travail. Il est essentiel que nous, au sein de l'Union européenne, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour mettre un terme aux violations systématiques des droits de l'homme au Myanmar/en Birmanie. J'exhorte l'UE à renforcer les sanctions contre la junte du Myanmar/de la Birmanie. Les élections démocratiques de 2020 doivent et doivent être respectées.

Monsieur le Président! Après tout, ce sont les pionniers qui ont inventé l'avion au siècle dernier. Cela nous a donné un sentiment de liberté, mais notre liberté est maintenant menacée. Menacé par l'empreinte noire que nous laissons derrière nous chaque fois que nous volons. Nous sommes maintenant dans un nouveau siècle au seuil d'une nouvelle ère. Une ère d'avions verts. Il est temps d’agir, car la transition écologique de l’aviation ne se produit pas seule. Cela nécessite des investissements et un esprit pionnier, car la transition passe par des carburants d'aviation durables - des carburants qui ne sont pas nombreux pour le moment. Mais si nous voulons un carburant plus durable dans le réservoir, nous devons augmenter la demande. C'est une logique simple. La production à grande échelle est le moyen de carburant vert bon marché. L'Europe n'a pas besoin d'un plafond bureaucratique sur les ambitions vertes. L’Europe a besoin d’espace pour des ambitions politiques élevées et de liberté pour ceux qui montreront la voie en investissant dans les carburants durables d’aviation et en les développant. C'est le seul moyen de garantir des alternatives moins chères aux combustibles fossiles à l'avenir. Il est temps de donner aux pionniers verts de notre temps la liberté d'ouvrir la voie à l'avion du futur.

Madame la Présidente! Au Bélarus, nous avons récemment assisté à un tollé violent contre les syndicats et leurs représentants. Un hetz qui a eu lieu pendant plusieurs années, mais qui s'est intensifié en avril quand au moins 18 dirigeants syndicaux ont été emprisonnés. Cela aurait été pour troubler l'ordre public, mais en fait pour critiquer le régime biélorusse. Plusieurs d'entre eux attendent maintenant de longues peines de prison. Au Bélarus, les syndicats ont joué un rôle absolument essentiel dans la lutte pour une Biélorussie libre et démocratique. Je condamne donc les arrestations. Terroriser les syndicats est une attaque directe contre les droits fondamentaux et doit avoir des conséquences. Je soutiens pleinement l'UE qui tend la main aux syndicats biélorusses et les aide. Parce qu'ils doivent savoir que l'Union européenne soutient et soutient toujours la liberté, la paix et la démocratie. J'appelle donc le régime biélorusse à libérer immédiatement tous les dirigeants syndicaux, à abandonner toutes les charges et à respecter les conventions de l'OIT.

Monsieur le Président! Monsieur le Commissaire! Nous savons que le transport de personnes et de marchandises à travers les frontières nationales est une pierre angulaire vitale de tout pays. Le transport est une condition préalable au développement et à l'épanouissement de la société. En temps de crise, ce fait devient encore plus clair. Nous l'avons vu plus récemment pendant la COVID-19. Ici, les chaînes d'approvisionnement vitales ont stagné et les connexions des gens avec le monde extérieur ont été fermées. Ce sont des conséquences dont souffre encore la communauté internationale. Le secteur des transports de l’UE est au cœur de la communauté mondiale. Nous avons besoin d'un transport terrestre, maritime et aérien pour continuer. Nous avons des employés dévoués dans l'industrie qui pompent chaque jour la vie dans les moindres recoins. Alors que je suis ici, Poutine poursuit sa guerre d'agression illégale à quelques milliers de kilomètres d'ici, sur des territoires que nous espérons encore pouvoir appeler l'Ukraine demain. J'appelle donc l'UE à continuer de frapper la Russie de Poutine en plein cœur. Ce n’est qu’en bloquant les routes de transport vitales dans l’UE et en fermant les connexions extérieures de la Russie que nous pouvons espérer mettre un terme à sa guerre d’agression illégale en Ukraine.

Madame la Présidente! Nous écrivons en 2022, mais nous n'avons pas de monde pacifique. Cela fait plus d'un an que la junte au Myanmar a pris le pouvoir et a depuis commis le meurtre de la population civile. Je condamne fermement le fait que la Russie, la Chine et la Serbie, en tant que membres de l'ONU, ont aidé les conspirateurs du coup d'État à fournir des armes au régime militaire du Myanmar. Soutenir un régime militaire qui utilise la force contre la population civile mérite une condamnation et des sanctions, pas l'aide des pays de l'ONU. La population du Myanmar ne devrait pas vivre avec la torture et les sévices dans le cadre de sa vie quotidienne. Je parle des Rohingyas, qui sont particulièrement vulnérables. Je veux une solution pacifique qui respecte les élections démocratiques de 2020 et donne le pouvoir à la population civile - le choix d'un gouvernement par la population civile. S'il n'y a pas d'améliorations, nous devrions sérieusement envisager davantage de sanctions, car plus de 14 millions de personnes ont besoin d'une aide humanitaire. Beaucoup d'enfants et d'adultes meurent de faim. J'appelle aujourd'hui l'UE à s'unir sur les sanctions contre la junte du Myanmar/de la Birmanie.

Madame la Présidente! Merci pour vos paroles, Monsieur le Commissaire Schmit! Je suis très heureux que nous ayons ici un programme commun. Le travail dans l'UE doit être effectué dans un environnement de travail sain et sûr. Il est terrible de penser que pendant que nous parlons dans cette Assemblée, il y a des gens qui sont blessés sur le lieu de travail. Nous devons changer cela. J'attends avec impatience le sommet. Je ne suis pas le seul à avoir produit ce rapport. Merci beaucoup à tous les rapporteurs fictifs, au personnel de la commission EMPL, aux secrétariats et, surtout, à l’équipe Vind. Vous avez fait un énorme effort. Sans les efforts de tous, nous n'aurions pas inclus les algorithmes, les femmes sur le marché du travail, la COVID, le droit à la déconnexion, l'amiante, le changement climatique, le stress, etc. Cela signifie vraiment beaucoup. Il s'agira d'un rapport complet qui fera une grande différence pour l'environnement de travail des travailleurs européens. Je suis contente de ça.

Madame la Présidente! Les travailleurs européens luttent depuis plus de cent ans pour un meilleur environnement de travail. Pourtant, plus de 3 300 personnes meurent chaque année sur les lieux de travail dans l’UE. Plus de 200 000 personnes meurent chaque année de maladies professionnelles après le travail qu'elles ont effectué. Mais nous pouvons donc faire beaucoup mieux, et c'est pourquoi je vois le vote d'aujourd'hui sur la stratégie septennale de l'UE en matière de santé et de sécurité au travail comme une lumière dans le noir - une voie vers un meilleur environnement de travail pour tous. Nous avons négocié un rapport fantastique. Merci à mes collègues pour l'incroyable effort que nous avons fait ensemble. Une stratégie commune pour assurer une meilleure sécurité et une meilleure santé à des millions de travailleurs européens. Le rapport fixe les ambitions à un niveau élevé. C'est quelque chose dont je suis fier. La proposition de la Commission était bonne, mais les travailleurs européens méritent davantage. Parce que nous ne devrions pas avoir une UE où des centaines de milliers de personnes meurent chaque année d'un cancer lié au travail. Nous ne devrions pas avoir une UE où plus de la moitié des travailleurs subissent du stress dans leur vie quotidienne, pas plus que nous ne devrions avoir une UE avec plus de 3 millions d'accidents par an au travail. Tous les chiffres que je mentionne sur les accidents, les maladies et les conditions de travail mentales sont scandaleux. L’approche «Vision zéro» de la Commission est une très bonne idée. Mais nous voulons étendre cette vision à tous les accidents du travail. Et je crois qu'en Europe, nous sommes allés assez loin pour exiger que votre travail ne vous blesse pas ou ne vous rende pas malade. Tous les employés doivent pouvoir être protégés en ce qui concerne leur santé physique et mentale lorsqu'ils se rendent au travail. Un bon exemple est l'amiante. L’amiante est interdit dans l’UE depuis 2005, mais de nombreux bâtiments anciens ont encore besoin d’être rénovés correctement et beaucoup d’entre eux contiennent de l’amiante. De nombreux artisans viennent travailler avec de l’amiante sans le savoir, sans en connaître les conséquences et sans savoir que plus de 80 000 personnes meurent chaque année à cause de cette substance. Mais la vague de rénovations à venir va augmenter ce nombre. C'est pourquoi nous proposons une valeur limite beaucoup plus basse pour le travail de l'amiante, tout comme nous voulons des valeurs limites plus strictes pour un grand nombre d'agents cancérigènes. Vous n'avez pas le cancer en faisant votre travail. La pandémie de coronavirus a eu une incidence majeure sur nos conditions de travail. Beaucoup ont été renvoyés chez eux et ont donc perdu l'occasion de voir leurs collègues dans la vie quotidienne. Et un grand groupe de personnes ont dû travailler plus que d'habitude, ont été en première ligne et ont travaillé sous une pression supplémentaire et à risque de maladie. Lorsque vous pouvez travailler à domicile, cela signifie également que vous pouvez travailler tout le temps avec des appareils. Il est donc important que nous discutions du droit de prendre congé. Le droit d'être hors ligne. Éteignez l'ordinateur, éteignez le téléphone - restez libre lorsque vous êtes éteint. Les devoirs ne sont pas quelque chose qui disparaît - et heureusement pour cela. Il offre de la flexibilité, mais il est vraiment important que nous assurions l'accès à un bon environnement de travail à la maison. Cela s'applique également au stress. Parce qu'il n'est pas acceptable de se présenter au travail avec une bosse dans l'estomac et la pensée de: Comment vais-je m'en sortir aujourd'hui? Ce n'est pas censé être comme ça. Enfin, je voudrais dissiper un mythe bien connu: La santé et la sécurité ne sont pas une dépense énorme. L'environnement de travail est un bon investissement. Les entreprises doivent considérer la santé et la sécurité comme un investissement et non comme une dépense. Il vaut la peine d'investir dans un bon environnement de travail. Avec ce rapport, nous disposons d'une base solide pour créer une bonne législation européenne qui améliore l'environnement de travail pour l'ensemble de l'UE. J'espère que la Commission en tiendra compte.

Monsieur le Président! Mesdames et Messieurs les Commissaires, Chers rapporteurs, Chers collègues! Chaque année, 120 000 Européens sont atteints d’un cancer en faisant leur travail. C'est le plombier qui inhale l'amiante et attrape le cancer dans ses poumons. Ce sont les charpentiers qui sont exposés aux rayons UV et contractent le cancer de la peau et les infirmières vétérinaires qui prennent les rayons X de nos animaux de compagnie et contractent le cancer de la thyroïde, ainsi que de nombreux autres groupes professionnels qui travaillent avec des médicaments ou dans des environnements qui augmentent leur risque de cancer, et 80 000 d'entre eux perdent la vie. Ce sont les mères, les pères, les frères et sœurs qui meurent parce qu'ils font leur travail. Chaque cas est tragique, mais tout le tableau est carrément scandaleux. Il est temps d'intensifier nos ambitions. Il est temps pour nous d'utiliser certains des outils que nous savons fonctionner. Il est temps de se débarrasser du cancer sur le lieu de travail. Les décisions d'aujourd'hui sont un pas important dans la bonne direction. Personne ne contracte le cancer en allant travailler, et à mon avis, un patient atteint de cancer en est un de trop.