Sobre qué Marianne ha hablado.

¡Señor Presidente! La cooperación europea se basa en el principio de la libre circulación. Ha creado crecimiento y prosperidad a través de las fronteras nacionales durante décadas. Pero la libertad de movimiento también ha provocado reveses sociales, y muchos europeos trabajadores se enfrentan a una presión a la baja sobre sus salarios y condiciones de trabajo. Afortunadamente, esto no es una ley de la naturaleza. No tiene que ser así. El retroceso social puede convertirse en progreso. La libertad de movimiento puede convertirse en un movimiento justo. Pero requiere voluntad política. En el municipio de Copenhague, la voluntad política resultó en un experimento con tarjetas de identificación en varios edificios públicos. Esto ha facilitado el control de las autoridades y ha sacado a la luz el fraude. De hecho, fue tan exitoso que el esquema ahora es permanente. Porque incluso las compañías estaban contentas con eso, porque el control fácil aniquiló a todas las compañías defraudadoras. Pero el dumping social no es un problema que podamos resolver con un "vupti". Es el largo y duro recorrido de la organización, la legislación y el control lo que puede ralentizar el progreso y garantizar salarios y condiciones decentes para los empleados. Aún así, una tarjeta de identificación ha demostrado ser una fruta baja que aún no hemos recogido. Por lo tanto, debemos seguir los pasos de Copenhague y sus experiencias. Deberíamos hacer lo mismo a nivel europeo e introducir un documento de identidad para todos los europeos que trabajan en un país distinto de su país de origen. Esto facilitará que las autoridades comprueben el cumplimiento de las normas. Esto llevará a que menos personas sean estafadas por empleadores horripilantes. Y así podemos poner fin a la presión a la baja que las personas trabajadoras experimentan sobre sus salarios y condiciones de trabajo. Por eso espero que una mayoría en el Parlamento Europeo ayude a presionar a la Comisión Europea para que, con una tarjeta de identificación en la caja de herramientas, podamos comenzar a liberarla. El movimiento es justo.

¡Señor Presidente! De aquí a 2035, hasta 35 millones de edificios serán objeto de renovación energética en la UE. Habrá una ola de renovaciones ecológicas que conducirán a importantes ahorros de energía. Pero si no tenemos cuidado, las renovaciones también causarán una ola de casos de cáncer. Una ola que costará la vida a miles de europeos, porque los edificios contienen asbesto mortal. Tenemos un límite hoy, sí, pero no es lo suficientemente alto. Tenemos un esfuerzo de proyección, es una lástima. Tenemos legislación, sí, pero hay una falta de aplicación. Esto significa que todavía hay polvo de asbesto que amenaza la vida. Le da a los trabajadores cáncer que les quita la vida. Eso es inaceptable. Tenemos que bajar el umbral. Necesitamos mejorar el cribado de los edificios antes de que comiencen las renovaciones, y debemos asegurarnos de que haya más control. No es correcto que las personas arriesguen sus vidas para hacer su trabajo. El asbesto ya tiene muchas vidas en su conciencia. Asegurémonos de que termine ahora, antes de que la próxima generación pierda su vida.

¡Señor Presidente! Durante más de 100 años, los empleados de toda Europa han luchado por el derecho a una buena vida laboral, pero desafortunadamente muchos de los principales logros se están revirtiendo. Empresas de plataformas como Uber, Wolt y Deliveroo no solo han traído consigo innovación e innovación, sino que también han traído condiciones de trabajo precarias que, sobre todo, parecen algo de los viejos tiempos. Esto ha afectado tanto a la industria del transporte. Cuando los conductores y mensajeros conducen sin seguro o equipo de seguridad, se exponen a graves peligros. Después de todo, cuando miles de personas están atrapadas en contratos impredecibles de cero horas, pierden la oportunidad de planificar su propia vida cotidiana, vidas y finanzas. Esto simplemente no es lo suficientemente bueno. Podemos hacerlo mucho mejor. Pero ahora las empresas de plataformas sueñan con crear una llamada "tercera categoría" entre empleados y empleadores para que puedan seguir evitando las responsabilidades ordinarias de los empleadores. Este tipo de categoría de «trabajador ligero» será venenoso para el modelo de mercado de trabajo social de Europa, y nosotros, como Parlamento, debemos distanciarnos de ello. Debemos evitar los equipos A y B y dejar claro que un trabajador es un trabajador.