Sobre qué Marianne ha hablado.

Señor Presidente, señor Comisario. En Afganistán, una mujer puede ser castigada por visitar a su padre. Si su marido dice que no, una agradable visita familiar puede llevar a la cárcel. Trate de pensar en ello. Esta es la nueva ley oscura de los talibanes. Un sistema donde la violencia doméstica puede ser barrida bajo la alfombra si los huesos rotos no pueden ser probados. Donde la gente es azotada por amor, por palabras, por la llamada mala moralidad. No es justicia. Es un control crudo, sucio y misógino. Un Estado debe ser fuerte porque debe garantizar que todos reciban el mismo trato. La ley protege a los débiles de los fuertes. Los talibanes hacen exactamente lo contrario. Usan la ley para congelar la desigualdad, la injusticia. Espero que mañana en esta Cámara podamos unirnos para condenar esto. Gracias.

¡Señor Presidente! Nadie debería morir por ir a trabajar. Eso suena banal de decir, pero desafortunadamente es necesario decirlo. Vas a trabajar por la mañana, haces lo que tienes que hacer y vuelves a casa. Desafortunadamente, este no es el caso para todos. Cada día, nueve personas en la UE no regresan a sus familias después del trabajo. Este año también hemos visto lo mal que pueden ir las cosas. Un agricultor fue exprimido entre un esparcidor de fertilizantes y un tractor. Un conductor de camión que fue exprimido entre su camión y una planta de concreto durante la descarga. Un mecánico de taller que estuvo expuesto a peligrosos vapores de purines en un remolque. Trabajadores de la construcción que fueron golpeados por un camión montañoso y un oficial de policía que murió mientras hacía su trabajo en una carretera. Estos son ejemplos duros, pero desafortunadamente esto también sucede en situaciones de trabajo ordinario, y muchos de ellos podrían haberse evitado. Es una pena que la seguridad no se vuelva importante hasta después del accidente. Necesitamos una cultura sólida de seguridad en el lugar de trabajo, y la responsabilidad recae en los empleadores. Todos tenemos la obligación especial de cuidar bien a los que están en mayor riesgo. Sabemos que son los trabajadores extranjeros los que conocemos, son los trabajadores de plataformas, y son las personas en las industrias muy peligrosas. Abramos los ojos a los nuevos problemas: inteligencia artificial, cambio climático, calor extremo, nuevas formas de trabajar. Esto requiere algunas respuestas en la estrategia de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo. Las malas condiciones de trabajo cuestan vidas en primer lugar. Y sí, cuesta mucho a la sociedad. Sólo en Dinamarca alrededor de 50 mil millones de coronas al año. Entonces, honestamente, ¿qué estamos esperando? La gente debería poder ir a trabajar sin arriesgar sus vidas. Espero que la Comisión siga trabajando en este sentido. Gracias por la palabra.

¡Señor Presidente! Si una mujer se pone rígida y se vuelve muda cuando un ladrón irrumpe en su casa, nadie piensa que el ladrón pueda robarle sus joyas. Pero si sucede lo mismo cuando hablas de relaciones sexuales, entonces de repente no estamos de acuerdo. Esto último es mucho, mucho más grave. Se trata de algo tan fundamental como el derecho al propio cuerpo. Realmente quiero que en Europa tengamos reglas comunes, porque en Europa no tienes que gritar en voz alta para ser escuchado. No tienes que tener moretones para que te tomen en serio, y tus derechos no pueden desaparecer solo porque cruzas una frontera terrestre. La legislación debe estar de su lado, sin importar dónde se encuentre: Para el joven en la educación en Polonia, para la mujer de vacaciones en Francia o el inconsciente en la calle en Copenhague. Cuando era joven, creo que dirías que se trataba de algo tan anticuado como la honestidad. El mensaje es sencillo: ¡Sólo sí significa sí!

¡Señor Presidente! En un momento de guerra en Europa y agitación en el mundo, la ampliación de la UE ya no es una cuestión de "si". Es una cuestión de "cuándo". Porque se trata de la seguridad de Europa. Pero hay otra pregunta: ¿Cómo podemos garantizar que la ampliación no se produzca a expensas de las condiciones de los trabajadores? Porque sucedió la última vez. Con la ampliación de 2004, muchos trabajadores de los nuevos países de la UE viajaron al oeste con la esperanza de conseguir buenos puestos de trabajo y dinero para la familia. Pero demasiados terminaron en trabajos miserables con salarios bajos y un ambiente de trabajo pobre. No podemos ofrecer eso a otras personas. Ni entonces ni ahora. Para que la UE crezca, es necesario que crezcan unas condiciones de trabajo dignas. Lo menos que podemos exigir es la inclusión de un salario justo, un entorno de trabajo seguro y una lucha feroz contra el dumping social. Entonces todos ganan en una nueva expansión. Gracias.

¡Señor Presidente! Como sindicalista y socialdemócrata, se podría pensar que hoy hablaría de los trabajadores. Pero voy a empezar en otro lugar; en las empresas. Porque cuando hablamos de subcontratistas, no se trata solo de cuidar a quienes trabajan allí. También se trata de proteger a las empresas que cumplen con las reglas. Demasiados de ellos están siendo superados hoy por empresas inmorales con modelos de negocio sombríos, condiciones de trabajo miserables y contratos falsos. Después de todo, las empresas adecuadas son las que entregan calidad y entregan a la fecha límite. Aquellos que tienen aprendices tienen empleados en condiciones decentes y que asumen la responsabilidad del entorno de trabajo. Pero, ¿cómo pueden sobrevivir cuando el fraude y el dumping social dan sus frutos? Esto no es competencia leal. La elección es simple; ¿Nosotros, como sociedad, queremos empresas que hagan trampa escondiéndose detrás de largas cadenas de subcontratistas y explotando groseramente a las personas? ¿O queremos a aquellos que hacen las cosas correctamente y asumen la responsabilidad?

¡Señora Presidenta! Cuando era un joven y recién entrenado técnico de laboratorio hospitalario en los años noventa, fui educado para un alto desempleo. Así que hice mi maleta y me fui a Noruega. Conseguí un trabajo en un hospital. Mal pagado, pero estaba listo para trabajar. Poco después de que me golpeara la neumonía, no me quedaban ahorros después de graduarme. Nunca olvidaré que no puedo pagar la penicilina. Fue terrible. Muchos en Europa experimentan esto en su vida cotidiana. Estamos hablando de millones de europeos. Europa sufre una enfermedad que propaga la pobreza. La enfermedad se llama "trabajadores pobres". La gente va a trabajar todos los días, pero los salarios no son suficientes para la medicina, la vivienda, la comida y no para una vejez segura. Llamémoslo lo que es: Es un trabajo que no funciona para la gente común. Debemos garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Tenemos que garantizar viviendas asequibles para todos y pensiones asequibles.

¡Señora Presidenta! Comisario, ministro. La competitividad se ha convertido en la palabra de moda de la política europea. La competitividad es importante, pero simplemente no es cierto que Europa será más fuerte si eliminamos un mar de reglas. Por el contrario. Las empresas adecuadas necesitan reglas de juego claras y justas. De lo contrario, serán eliminados por aquellos que son completamente indiferentes al todo, a las personas, a nuestra sociedad. Nuestra mano de obra, nuestro mercado laboral, está en el centro de la competitividad de Europa. Eso es lo que necesitamos para construir el plan. Cuando las personas tienen una buena vida laboral, se vuelven más productivas, más innovadoras y tienen dinero para la familia. Todo gana negocios. En muchas partes de Europa hay escasez de mano de obra. Es por eso que es francamente tonto agotar a las personas con estrés, fraude y un mal entorno de trabajo, es decir, es un negocio realmente malo. Nuestra fuerza europea es un mercado laboral en el que las personas pueden obtener un salario decente para comprar, tener seguridad en el trabajo para ser innovadoras y volver a llevar todo el hogar a la familia.

¡Señor Presidente! Es muy abrumador sentir el amplio apoyo de todos mis buenos colegas a Groenlandia y al Reino de Dinamarca. Gracias. Porque la situación es grave. Amenazas de tomar el territorio de otro país. Sanciones. Noticias falsas y ridículo. Todo está en el cáñamo. Suficiente es suficiente. Europa no se inclina. Sólo nos hemos acercado más. Estimada Groenlandia: No estás solo. Estamos hombro con hombro con usted.

¡Señor Presidente! Cuando hablamos de escasez de mano de obra en Europa, con demasiada frecuencia nos olvidamos de hablar de las sombras del mercado laboral. Porque cuando los trabajadores de fuera de la UE consiguen un trabajo en la UE, existe un alto riesgo de que el empleo sea en malas condiciones. Recientemente, la Comisión ha propuesto un fondo común EU Challenge, un portal de empleo de la UE para facilitar a los empleadores la contratación desde fuera de la UE. Y luego me preocupo un poco, porque cuando los trabajadores vienen aquí, no tienen una oportunidad terrenal de ver qué derechos tienen en los mercados laborales europeos. El dumping social no solo socava las condiciones de los empleados, sino que también crea una competencia desigual para aquellas empresas que contratan convenios colectivos, respetan el entorno laboral y pagan sus impuestos. Si la UE realmente quiere hacer frente a la escasez de mano de obra en la UE, debe invertir seriamente en las personas, en la educación y en un buen entorno de trabajo. Si vamos por las soluciones rápidas, todos lo perderemos.

¡Señor Presidente! Cada vez más personas están luchando con el estrés relacionado con el trabajo. Los europeos de todas las profesiones, desde los oficinistas hasta los electricistas, experimentan el contacto con el lugar de trabajo durante su tiempo libre. Por lo tanto, estoy realmente decepcionado de que los empresarios europeos no hayan querido encontrar un terreno común con el movimiento sindical. No podemos esperar que el problema desaparezca por sí solo. Incluso si te pagan por horas extras, eso no es lo suficientemente bueno. Todo el mundo necesita tiempo tranquilo con su familia, sin que las tareas marquen el teléfono. Cuando los empresarios no quieren ayudar a encontrar una solución, la Comisión debe intervenir ahora. Por lo tanto, señor Comisario, necesitamos soluciones ahora. Por cada día que dudamos, aún más personas están de baja por enfermedad con estrés. Tenemos un trabajo que hacer. Debemos garantizar a los trabajadores europeos el derecho a apagar el teléfono.

¡Señor Presidente! Hace tres años conocí a Dan. En su juventud, Dan fue aprendiz de plomero, y en un día de trabajo ordinario en su nuevo aprendizaje, fue expuesto al asbesto. Cuando conozco a Dan, han pasado veinte años, y Dan está enfermo terminal de mesotelioma. Ha decidido que pasará sus últimos días asegurándose de que nadie sufra el mismo destino que él. Su mensaje era claro: Nadie debe morir por su trabajo. Por lo tanto, estoy increíblemente orgulloso de poder decir ahora: «¡Dan, lo hicimos!» Porque con la Directiva sobre el amianto, podemos salvar decenas de miles de vidas en Europa cada año. Estamos estableciendo un valor límite europeo basado en el modelo holandés, que actualmente tiene el valor límite más bajo de Europa. Estamos eliminando gradualmente los viejos métodos de medición y llevando la prevención del amianto al siglo XXI. Nadie debe trabajar con asbesto a menos que esté completamente calificado profesionalmente para hacerlo. Dan - afortunadamente todavía está vivo hoy y tiene la oportunidad de ver cumplidos sus deseos. Por lo tanto, también espero que en la Unión Europea podamos cumplir pronto el segundo deseo de Dan. Todas las casas y edificios en Europa se examinan para detectar el amianto antes de que los artesanos comiencen a trabajar. Por lo tanto, hoy uso mi tiempo de uso de la palabra para enviar un mensaje claro a la Comisión. Una directiva de cribado ambiciosa es esencial para que la Directiva sobre el amianto funcione. Si no establecemos requisitos sobre cómo detectamos el amianto, nunca podremos prevenirlo lo suficientemente a fondo.

¡Señor Presidente! La junta de Myanmar ha disuelto recientemente 40 partidos políticos, y nosotros en el Parlamento Europeo no podemos ignorar esta resolución. La disolución de los partidos políticos es otro acto que erosiona fundamentalmente los derechos democráticos de los civiles. Recientemente, los sindicatos de Myanmar informaron de cómo también están sufriendo los derechos laborales. No solo están encarcelados los políticos, también lo están los líderes sindicales. En la UE tenemos una responsabilidad especial. El proyecto Made in Myanmar recibe financiación de la UE, pero ya no respeta los derechos básicos de los trabajadores. También en la Unión Europea tenemos la obligación de garantizar el respeto de los derechos humanos en Myanmar y no invertir dinero en proyectos que legitimen el gobierno de la junta. Me tomo muy en serio el llamamiento de los sindicatos de Myanmar y pido esta tarde a la Comisión que considere la posibilidad de detener el proyecto «Made in Myanmar» si no se pueden garantizar los derechos laborales fundamentales. Los derechos humanos son derechos laborales. Los derechos laborales son derechos humanos.

¡Señor Presidente! Europa se ha vuelto más pobre y más insegura para las familias comunes. El trabajo se realiza más que nunca en plataformas digitales. Los salarios se están desmoronando y los bancos de alimentos se están abriendo en rachas para evitar que las personas se mueran de hambre. ¡Esta es una bomba bajo el estado de bienestar si no la arreglamos ahora! Podemos hablar mucho sobre qué soluciones son las correctas, pero una cosa es segura; ¡Podemos hacer mucho en la UE! En primer lugar, tenemos que pasar por alto el creciente número de falsos autónomos, porque los empleadores están eliminando la responsabilidad de salarios justos, seguros y pensiones. Si trabajas como empleado, también debes estar empleado como tal. Tenemos que hacer mucho más para fortalecer a los interlocutores sociales en Europa, garantizar buenas condiciones para la negociación colectiva y dejar claro que el derecho a afiliarse a un sindicato está bien. Debemos asegurarnos de que nadie se enferme o muera por su trabajo. Podemos revertir la tendencia. ¡Empecemos!

¡Señor Presidente! Cuando se introdujo la ley AB5 en California, Uber y las otras compañías de plataformas gastaron más de $ 200 millones en campañas contra esa ley. La ley para detener la explotación bruta de los falsos autónomos en las plataformas digitales. Con esta campaña, lograron asegurar una exención para los conductores de Uber que todavía se aplica hoy en día, incluso si es inconstitucional. Es algo que solo se pensaba que era estadounidense. Pero también ha ocurrido en Europa. Uber, por decir lo menos, ha sido llevado a través del sistema de la UE por los jefes de gobierno y los comisionados de la UE. Aquí, a las grandes empresas aparentemente se les ha permitido tener un acceso muy especial para contar sobre su modelo de negocio. Y hoy solo tenemos una simple declaración sin sanciones. Aunque 124.000 páginas en Uber Leaks lo demuestran por completo, deberíamos hacer lo contrario. El mes que viene votaremos sobre la Directiva relativa a las plataformas. También existe una fuerte oposición en el Parlamento Europeo a unas condiciones de trabajo dignas y a pagar a quienes trabajan en plataformas digitales. Voy a hacer una gran llamada ahora; Detener el lucrativo acceso de Uber a las instituciones de la UE y, en cambio, apoyar las condiciones de los trabajadores. Las grandes empresas de miles de millones de dólares no deberían tener acceso directo para influir en la legislación europea.

¡Señora Presidenta! Cuando la cumbre UE-ASEAN comience mañana, cumpliremos 45 años de cooperación diplomática entre nuestras regiones. Nuestra cooperación se extiende a una amplia gama de ámbitos, sobre la paz y los principios democráticos, sobre el respeto de los derechos humanos y sobre la cooperación en materia de acuerdos comerciales y sus importantes capítulos. Los acuerdos comerciales entre nosotros han garantizado la prosperidad económica en ambas regiones a lo largo de los años, pero también han mejorado los derechos laborales, asegurado la ratificación de los convenios de la OIT en la ASEAN e introducido varios requisitos ambientales importantes, el más reciente en el acuerdo comercial con Vietnam. Pero entre los países de la ASEAN también hay estados donde las reglas democráticas del juego, los derechos humanos y las condiciones de trabajo aún están en peligro. Todavía hay un largo camino por recorrer antes de que estemos donde tenemos que estar. Por eso, como vicepresidente de la delegación del Parlamento Europeo en la ASEAN, quiero subrayar la importancia de que la Unión Europea siga defendiendo y presionando por los derechos democráticos.

¡Señor Presidente! Desde que la junta de Myanmar/Birmania asumió el poder en febrero de 2021, ha habido un número creciente de ataques y asesinatos contra civiles, minorías religiosas, manifestantes democráticos pacíficos, defensores de los derechos humanos y periodistas. La lista es larga y es una lectura terrible. La junta está luchando violentamente contra cualquier forma de resistencia y continúa socavando la libertad de prensa. Eso es inaceptable. La libertad de prensa es esencial para una sociedad libre y democrática. Los periodistas no deben ser tratados como criminales y no deben temer por sus vidas solo porque están haciendo su trabajo. Es fundamental que en la Unión Europea hagamos todo lo que esté a nuestro alcance para poner fin a las violaciones sistemáticas de los derechos humanos que tienen lugar en Myanmar. Insto a la UE a que refuerce las sanciones contra la junta de Myanmar. Las elecciones democráticas para 2020 deben y deben ser respetadas.

¡Señor Presidente! Después de todo, fueron los pioneros los que inventaron el avión en el siglo pasado. Nos ha dado una sensación de libertad, pero nuestra libertad está ahora amenazada. Amenazados por la huella negra que dejamos cada vez que volamos. Ahora estamos en un nuevo siglo en el umbral de una nueva era. Una era de aviones verdes. Es hora de actuar, porque la transición ecológica de la aviación no se produce por sí sola. Requiere inversión y un espíritu pionero, porque la transición pasa por combustibles de aviación sostenibles, combustibles que no son muchos en este momento. Pero si queremos un combustible más sostenible en el tanque, necesitamos aumentar la demanda. Es una lógica simple. La producción a gran escala es el camino hacia el combustible verde barato. Europa no necesita un tope burocrático a las ambiciones ecológicas. Europa necesita espacio para grandes ambiciones políticas y libertad para aquellos que liderarán el camino en la inversión y el desarrollo de combustibles de aviación sostenibles. Esta es la única manera de garantizar alternativas más baratas a los combustibles fósiles en el futuro. Es hora de dar a los pioneros verdes de nuestro tiempo la libertad de allanar el camino para el avión del futuro.

¡Señora Presidenta! En Belarús, recientemente hemos sido testigos de una violenta protesta contra los sindicatos y sus representantes. Un hetz que ha tenido lugar durante varios años, pero que se intensificó en abril cuando al menos 18 líderes sindicales fueron encarcelados. Según se informa, esto iba a perturbar el orden público, pero de hecho era crítico con el régimen bielorruso. Varios de ellos están a la espera de largas penas de prisión. En Belarús, los sindicatos han desempeñado un papel absolutamente esencial en la lucha por una Belarús libre y democrática. Por lo tanto, condeno las detenciones. Aterrorizar a los sindicatos es un ataque directo a los derechos fundamentales y debe tener consecuencias. Apoyo plenamente que la UE llegue y ayude a los sindicatos bielorrusos. Porque deben saber que siempre hay apoyo y apoyo de la Unión Europea para la libertad, la paz y la democracia. Por lo tanto, pido al régimen de Belarús que libere inmediatamente a todos los dirigentes sindicales, retire todos los cargos y respete los convenios de la OIT.

¡Señor Presidente! ¡Comisario! Sabemos que el transporte de personas y mercancías a través de las fronteras nacionales es una piedra angular vital de cualquier país. El transporte es un requisito previo para que la sociedad se desarrolle y prospere. En tiempos de crisis, este hecho se vuelve aún más claro. Lo vimos más recientemente durante COVID-19. Aquí, las cadenas de suministro vitales se estancaron y las conexiones de la gente con el mundo exterior se cerraron. Estas son consecuencias que la comunidad internacional sigue sufriendo. El sector del transporte de la UE ocupa un lugar central en la comunidad mundial. Necesitamos transporte por tierra, mar y aire para continuar. Tenemos empleados dedicados en la industria que cada día bombean la vida incluso en los rincones más pequeños. Mientras estoy aquí, Putin continúa su guerra ilegal de agresión a unos pocos miles de kilómetros de aquí, en territorios que todavía esperamos poder llamar Ucrania mañana. Por lo tanto, pido a la UE que siga atacando a la Rusia de Putin desde el corazón. Solo bloqueando rutas de transporte vitales en la UE y cerrando las conexiones exteriores de Rusia podemos esperar detener su guerra ilegal de agresión en Ucrania.

¡Señora Presidenta! Escribimos en 2022, pero no tenemos un mundo pacífico. Ha pasado más de un año desde que la junta en Myanmar asumió el poder y desde entonces ha cometido el asesinato de la población civil. Condeno enérgicamente el hecho de que Rusia, China y Serbia, como miembros de la ONU, hayan ayudado a los golpistas a suministrar armas al régimen militar de Myanmar. Apoyar un régimen militar que usa la fuerza contra la población civil merece condena y sanciones, no ayuda de los países de la ONU. La población de Myanmar no debe vivir con la tortura y el abuso como parte de la vida cotidiana. Me refiero a los rohingya, que son particularmente vulnerables. Quiero una solución pacífica que respete las elecciones democráticas de 2020 y dé poder a la población civil: la elección de un gobierno por parte de la población civil. Si no hay mejoras, deberíamos considerar seriamente más sanciones, porque más de 14 millones de personas necesitan asistencia humanitaria. Muchos niños y adultos se mueren de hambre. Pido hoy a la UE que se mantenga unida en cuanto a las sanciones contra la junta de Myanmar.

¡Señora Presidenta! ¡Gracias por sus palabras, Comisario Schmit! Me complace mucho que tengamos aquí un programa común. El trabajo en la UE debe llevarse a cabo en un entorno de trabajo saludable y seguro. Es terrible pensar que mientras estamos hablando en esta Cámara, hay personas que resultan heridas en el lugar de trabajo. Tenemos que cambiar eso. Espero con interés la cumbre. No soy el único que ha elaborado el informe. Muchas gracias a todas las sombras, al personal de la Comisión EMPL, a las secretarías y, sobre todo, al equipo Vind. Has hecho un gran esfuerzo. Sin los esfuerzos de todos, no habríamos incluido algoritmos, mujeres en el mercado laboral, COVID, el derecho a la desconexión, el amianto, el cambio climático, el estrés, etc. Realmente significa mucho. Será un informe exhaustivo que marcará una gran diferencia en el entorno laboral de los trabajadores europeos. Estoy feliz por eso.

¡Señora Presidenta! Los trabajadores europeos llevan más de cien años luchando por un mejor entorno de trabajo. Sin embargo, más de 3 300 personas mueren cada año en los lugares de trabajo de la UE. Más de 200 000 personas mueren cada año de enfermedades relacionadas con el trabajo después del trabajo que han tenido. Pero, por lo tanto, podemos hacerlo mucho mejor, y es por eso que veo la votación de hoy sobre la estrategia de siete años de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo como una luz en la oscuridad, un camino hacia un mejor entorno de trabajo para todos. Hemos negociado un informe fantástico. Gracias a mis colegas por el increíble esfuerzo que hemos hecho juntos. Una estrategia común para garantizar una mejor seguridad y salud para millones de trabajadores europeos. El informe establece las ambiciones por las nubes. Es algo de lo que estoy orgulloso. La propuesta de la Comisión estaba bien, pero los trabajadores europeos merecen más. Porque no deberíamos tener una UE en la que cientos de miles mueran cada año de cáncer relacionado con el trabajo. No deberíamos tener una UE en la que más de la mitad de los trabajadores sufran estrés en su vida cotidiana, ni tampoco una UE con más de tres millones de accidentes al año en el trabajo. Todas las cifras que menciono sobre accidentes, enfermedades y condiciones de trabajo con enfermedades mentales son escandalosas. El enfoque «Visión Cero» de la Comisión es una muy buena idea. Pero queremos extender esta visión para cubrir todos los accidentes en el trabajo. Y creo que en Europa hemos llegado lo suficientemente lejos como para exigirle que no se lastime ni se enferme por su trabajo. Debe ser posible que todos los empleados estén protegidos en relación con su salud física y mental cuando vayan a trabajar. Un buen ejemplo es el amianto. El amianto está prohibido en la UE desde 2005, pero todavía hay muchos edificios antiguos que necesitan una renovación adecuada y muchos de ellos tienen amianto en ellos. Muchos artesanos vienen a trabajar con amianto sin saberlo, sin darse cuenta de las consecuencias y sin saber que más de 80 000 personas mueren anualmente a causa de él. Pero la ola de renovación que viene va a aumentar ese número. Por eso proponemos un valor límite mucho más bajo para el trabajo con amianto, del mismo modo que queremos valores límite más estrictos en relación con un gran número de carcinógenos. No tienes cáncer por hacer tu trabajo. La pandemia de coronavirus ha tenido un gran impacto en nuestras condiciones de trabajo. Muchos fueron enviados a casa y, por lo tanto, perdieron la oportunidad de ver a sus colegas en la vida cotidiana. Y un gran grupo de personas han tenido que trabajar más de lo habitual, han estado en primera línea y han trabajado bajo presión adicional y en riesgo de enfermedad. Cuando puedes trabajar desde casa, también significa que puedes trabajar todo el tiempo con dispositivos. Por lo tanto, es importante que discutamos el derecho a tomar tiempo libre. El derecho a estar fuera de línea. Apague la computadora, apague el teléfono - manténgase libre cuando esté apagado. La tarea no es algo que desaparece, y afortunadamente para eso. Proporciona flexibilidad, pero es realmente importante que garanticemos el acceso al buen entorno de trabajo en el hogar. Esto también se aplica al estrés. Porque no está bien aparecer en el trabajo con un bulto en el estómago y la idea de: ¿Cómo voy a pasar hoy? No se supone que sea así. Por último, me gustaría disipar un mito bien conocido: La salud y la seguridad no son un gasto enorme. El entorno de trabajo es una buena inversión. Las empresas necesitan ver la salud y la seguridad como una inversión, no como un gasto. Vale la pena invertir en un buen ambiente de trabajo. Con este informe, tenemos una base sólida para crear una buena legislación europea que mejore el entorno de trabajo para toda la UE. Espero que la Comisión lo tenga en cuenta.

¡Señor Presidente! Estimados Comisarios: Estimados ponentes: ¡Queridos colegas! Cada año, 120 000 europeos contraen cáncer por hacer su trabajo. Es el fontanero que inhala asbesto y tiene cáncer en los pulmones. Son los carpinteros que están expuestos a la radiación UV y contraen cáncer de piel y las enfermeras veterinarias que toman radiografías de nuestras mascotas y contraen cáncer de tiroides, y muchos otros grupos profesionales que trabajan con medicamentos o en entornos que aumentan su riesgo de cáncer, y 80 000 de ellos pierden la vida. Son las madres, los padres, los hermanos los que mueren porque hacen su trabajo. Cada caso es trágico, pero todo el panorama es francamente escandaloso. Es hora de aumentar nuestras ambiciones. Es hora de que usemos algunas de las herramientas que sabemos que funcionan. Es hora de deshacerse del cáncer en el lugar de trabajo. Las decisiones de hoy son un paso importante en la dirección correcta. Nadie contrae cáncer por ir a trabajar, y en mi opinión un paciente con cáncer es demasiado.