Reden

Frau Präsidentin! Wir schreiben im Jahr 2022, aber wir haben keine friedliche Welt. Es ist mehr als ein Jahr her, seit die Junta in Myanmar die Macht übernommen hat und seitdem die Tötung der Zivilbevölkerung begangen hat. Ich verurteile aufs Schärfste, dass Russland, China und Serbien als UN-Mitglieder den Putschisten geholfen haben, das Militärregime in Myanmar mit Waffen zu versorgen. Die Unterstützung eines Militärregimes, das Gewalt gegen die Zivilbevölkerung anwendet, verdient Verurteilung und Sanktionen, nicht die Hilfe der UN-Länder. Die Bevölkerung Myanmars sollte nicht mit Folter und Missbrauch als Teil des täglichen Lebens leben. Ich beziehe mich auf die Rohingya, die besonders verletzlich sind. Ich will eine friedliche Lösung, die die demokratischen Wahlen von 2020 respektiert und der Zivilbevölkerung die Macht gibt - die Wahl einer Regierung durch die Zivilbevölkerung. Wenn es keine Verbesserungen gibt, sollten wir ernsthaft mehr Sanktionen in Betracht ziehen, da mehr als 14 Millionen Menschen humanitäre Hilfe benötigen. Viele Kinder und Erwachsene hungern. Ich fordere die EU heute auf, bei den Sanktionen gegen die Junta von Myanmar vereint zu sein.

Frau Präsidentin! Vielen Dank für Ihre Worte, Herr Kommissar Schmit! Ich freue mich sehr, dass wir hier eine gemeinsame Agenda haben. Die Arbeit in der EU muss in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld erfolgen. Es ist schrecklich zu denken, dass es, während wir in diesem Saal sprechen, Menschen gibt, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Das müssen wir ändern. Ich freue mich auf den Gipfel. Ich bin nicht der einzige, der den Bericht erstellt hat. Vielen Dank an alle Schattenberichterstatter, an die Mitarbeiter des EMPL-Ausschusses, an die Sekretariate und nicht zuletzt an Team Vind. Sie haben sich große Mühe gegeben. Ohne die Bemühungen aller hätten wir keine Algorithmen, Frauen auf dem Arbeitsmarkt, COVID, das Recht auf Nichterreichbarkeit, Asbest, Klimawandel, Stress usw. einbezogen. Es bedeutet wirklich viel. Es wird sich um einen umfassenden Bericht handeln, der einen großen Unterschied für das Arbeitsumfeld der europäischen Arbeitnehmer machen wird. Darüber freue ich mich.

Frau Präsidentin! Die europäischen Arbeitnehmer kämpfen seit über hundert Jahren für ein besseres Arbeitsumfeld. Dennoch sterben jedes Jahr mehr als 3.300 Menschen an Arbeitsplätzen in der EU. Mehr als 200 000 Menschen sterben jedes Jahr an arbeitsbedingten Krankheiten nach der Arbeit, die sie hatten. Aber wir können es daher viel besser machen, und deshalb sehe ich die heutige Abstimmung über die Siebenjahresstrategie der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz als ein Licht im Dunkeln - ein Weg zu einem besseren Arbeitsumfeld für alle. Wir haben einen fantastischen Bericht ausgehandelt. Vielen Dank an meine Kollegen für die unglaublichen Anstrengungen, die wir gemeinsam unternommen haben. Eine gemeinsame Strategie zur Gewährleistung einer besseren Sicherheit und Gesundheit für Millionen von Arbeitnehmern in Europa. Der Bericht setzt die Ambitionen hoch. Darauf bin ich stolz. Der Vorschlag der Kommission war in Ordnung, aber Europas Arbeitnehmer verdienen mehr. Denn wir sollten keine EU haben, in der jedes Jahr Hunderttausende an arbeitsbedingtem Krebs sterben. Wir sollten weder eine EU haben, in der mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer im Alltag unter Stress leidet, noch sollte es eine EU mit mehr als 3 Millionen Arbeitsunfällen pro Jahr geben. Alle Zahlen, die ich über Unfälle, Krankheiten und psychisch kranke Arbeitsbedingungen erwähne, sind skandalös. Der Vision-Zero-Ansatz der Kommission ist eine sehr gute Idee. Aber wir wollen diese Vision auf alle Arbeitsunfälle ausweiten. Und ich glaube, dass wir in Europa weit genug gekommen sind, um zu verlangen, dass Sie durch Ihre Arbeit nicht verletzt oder krank werden. Es muss möglich sein, dass alle Mitarbeiter in Bezug auf ihre körperliche und geistige Gesundheit geschützt werden, wenn sie zur Arbeit gehen. Ein gutes Beispiel ist Asbest. Asbest ist in der EU seit 2005 verboten, aber es gibt immer noch viele alte Gebäude, die einer ordnungsgemäßen Renovierung bedürfen, und viele von ihnen haben Asbest. So viele Handwerker arbeiten unwissentlich mit Asbest, ohne sich der Folgen bewusst zu sein und ohne zu wissen, dass jährlich mehr als 80 000 Menschen daran sterben. Aber die Renovierungswelle, die kommt, wird diese Zahl erhöhen. Deshalb schlagen wir einen viel niedrigeren Grenzwert für Asbestarbeit vor, genauso wie wir strengere Grenzwerte für eine große Anzahl von Karzinogenen wollen. Du bekommst keinen Krebs, wenn du deinen Job machst. Die Coronavirus-Pandemie hat sich erheblich auf unsere Arbeitsbedingungen ausgewirkt. Viele wurden nach Hause geschickt und verloren daher die Gelegenheit, ihre Kollegen im Alltag zu sehen. Und eine große Gruppe von Menschen musste mehr als üblich arbeiten, war an vorderster Front und arbeitete unter zusätzlichem Druck und mit Krankheitsrisiko. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, bedeutet dies auch, dass Sie die ganze Zeit mit Geräten arbeiten können. Daher ist es wichtig, dass wir über das Recht auf Freizeit diskutieren. Das Recht, offline zu sein. Schalten Sie den Computer aus, schalten Sie das Telefon aus - halten Sie sich frei, wenn Sie ausgeschaltet sind. Hausaufgaben sind nicht etwas, das weggeht - und zum Glück dafür. Es bietet Flexibilität, aber es ist wirklich wichtig, dass wir den Zugang zu einem guten Arbeitsumfeld zu Hause gewährleisten. Das gilt auch für Stress. Weil es nicht in Ordnung ist, bei der Arbeit mit einem Klumpen im Magen und dem Gedanken an: Wie komme ich heute durch? So soll es nicht sein. Zum Schluss möchte ich noch einen bekannten Mythos auflösen: Gesundheit und Sicherheit sind keine großen Kosten. Das Arbeitsumfeld ist eine gute Investition. Unternehmen müssen Gesundheit und Sicherheit als Investition sehen, nicht als Kosten. Es lohnt sich, in ein gutes Arbeitsumfeld zu investieren. Mit diesem Bericht haben wir eine solide Grundlage für die Schaffung guter europäischer Rechtsvorschriften, die das Arbeitsumfeld für die gesamte EU verbessern. Ich hoffe, die Kommission wird dies berücksichtigen.

Herr Präsident! Sehr geehrte Kommissare, Sehr geehrte Berichterstatter, Liebe Kolleginnen und Kollegen! Jedes Jahr erkranken 120 000 Europäer an Krebs, wenn sie ihre Arbeit machen. Es ist der Klempner, der Asbest einatmet und Krebs in seiner Lunge bekommt. Es sind die Zimmerleute, die UV-Strahlung ausgesetzt sind und Hautkrebs bekommen, und Tierpfleger, die Röntgenaufnahmen unserer Haustiere machen und Schilddrüsenkrebs bekommen, und viele andere Berufsgruppen, die mit Medikamenten oder in Umgebungen arbeiten, die ihr Krebsrisiko erhöhen, und 80 000 von ihnen verlieren ihr Leben. Es sind Mütter, Väter, Geschwister, die sterben, weil sie ihren Job machen. Jeder Fall ist tragisch, aber das ganze Bild ist geradezu skandalös. Es ist an der Zeit, unsere Ambitionen zu verstärken. Es ist Zeit für uns, einige der Werkzeuge zu verwenden, von denen wir wissen, dass sie funktionieren. Es ist Zeit, Krebs am Arbeitsplatz loszuwerden. Die heutigen Entscheidungen sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Niemand bekommt Krebs, wenn er zur Arbeit geht, und meiner Meinung nach ist ein Krebspatient einer zu viel.

Herr Präsident! Die europäische Zusammenarbeit beruht auf dem Grundsatz der Freizügigkeit. Sie hat jahrzehntelang Wachstum und Wohlstand über nationale Grenzen hinweg geschaffen. Aber die Freizügigkeit hat auch zu sozialen Rückschlägen geführt, da viele hart arbeitende Europäer einem Abwärtsdruck auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind. Glücklicherweise ist dies kein Naturgesetz. So muss es nicht sein. Soziale Rückschritte können zu Fortschritten werden. Bewegungsfreiheit kann zu einer fairen Bewegung werden. Aber das erfordert politischen Willen. In der Gemeinde Kopenhagen führte der politische Wille zu einem Experiment mit Ausweisen an mehreren öffentlichen Gebäuden. Dies hat die Kontrolle der Behörden erleichtert und Betrug ans Licht gebracht. In der Tat war es so erfolgreich, dass das System jetzt dauerhaft ist. Weil sogar die Unternehmen sich darüber freuten, weil die einfache Kontrolle alle Betrügerunternehmen auslöschte. Aber Sozialdumping ist kein Problem, das wir mit einem "Vupti" lösen können. Es ist der lange, harte Zug von Organisation, Gesetzgebung und Kontrolle, der den Fortschritt verlangsamen und angemessene Löhne und Bedingungen für die Mitarbeiter gewährleisten kann. Dennoch hat sich ein Ausweis als niedrig hängende Frucht erwiesen, die wir noch nicht gepflückt haben. Deshalb sollten wir in die Fußstapfen Kopenhagens und ihrer Erfahrungen treten. Wir sollten dem Beispiel auf europäischer Ebene folgen und einen Personalausweis für all die vielen Europäer einführen, die in einem anderen Land als ihrem Herkunftsland arbeiten. Dies wird es den Behörden erleichtern, die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen. Dies wird dazu führen, dass weniger Menschen von grausamen Arbeitgebern betrogen werden. Und so können wir dem Abwärtsdruck, den hart arbeitende Menschen auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausüben, ein Ende setzen. Deshalb hoffe ich, dass eine Mehrheit im Europäischen Parlament dazu beitragen wird, Druck auf die Europäische Kommission auszuüben, damit wir mit einem Personalausweis im Instrumentarium beginnen können, ihn frei zu machen. Bewegung ist fair.

Herr Präsident! Bis 2035 werden in der EU bis zu 35 Millionen Gebäude energetisch saniert. Es wird eine Welle grüner Renovierungen geben, die zu erheblichen Energieeinsparungen führen werden. Aber wenn wir nicht vorsichtig sind, werden die Renovierungen auch eine Welle von Krebsfällen verursachen. Eine Welle, die Tausende von Europäern das Leben kosten wird, weil die Gebäude tödlichen Asbest enthalten. Wir haben heute eine Grenze, ja, aber sie ist nicht hoch genug. Wir haben eine Screening-Bemühung, es ist einfach zu schlecht. Wir haben Rechtsvorschriften, ja, aber es fehlt an Durchsetzung. Das bedeutet, dass es immer noch lebensbedrohlichen Asbeststaub gibt. Es gibt Arbeitern Krebs, der ihnen das Leben nimmt. Das ist inakzeptabel. Wir müssen die Schwelle senken. Wir müssen die Überprüfung von Gebäuden verbessern, bevor mit der Renovierung begonnen wird, und wir müssen dafür sorgen, dass es mehr Kontrolle gibt. Es ist nicht richtig, dass Menschen ihr Leben riskieren, um ihre Arbeit zu machen. Asbest hat bereits viele Leben auf dem Gewissen. Stellen wir sicher, dass es jetzt endet, bevor die nächste Generation ihr Leben verliert.

Herr Präsident! Seit mehr als 100 Jahren kämpfen Mitarbeiter in ganz Europa für das Recht auf ein gutes Arbeitsleben, aber leider werden viele der großen Errungenschaften zurückgenommen. Plattformunternehmen wie Uber, Wolt und Deliveroo haben nicht nur Innovation und Innovation mitgebracht, sondern auch prekäre Arbeitsbedingungen, die vor allem wie etwas aus alten Zeiten aussehen. Das hat die Transportindustrie so sehr beeinflusst. Wenn Fahrer und Kuriere ohne Versicherung oder Sicherheitsausrüstung herumfahren, setzen sie sich ernsthaften Gefahren aus. Denn wenn Tausende von Menschen auf unvorhersehbaren Null-Stunden-Verträgen festsitzen, verlieren sie die Möglichkeit, ihren eigenen Alltag, ihr Leben und ihre Finanzen zu planen. Das ist einfach nicht gut genug. Wir können es viel besser machen. Aber jetzt träumen Plattformunternehmen davon, dass wir eine sogenannte "dritte Kategorie" zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schaffen, damit sie weiterhin normale Arbeitgeberpflichten vermeiden können. Diese Art von "Mitarbeiter-Licht"-Kategorie wird für das europäische Sozialarbeitsmarktmodell giftig sein, und wir als Parlament müssen uns davon distanzieren. Wir müssen A- und B-Teams vermeiden und klarstellen, dass ein Arbeiter ein Arbeiter ist.