Reden

Herr Präsident! In einer Zeit des Krieges in Europa und der Turbulenzen in der Welt ist die EU-Erweiterung nicht länger eine Frage des "Wenn". Es ist eine Frage des "wann". Denn es geht um die Sicherheit Europas. Aber es gibt noch eine andere Frage: Wie können wir sicherstellen, dass die Erweiterung nicht zu Lasten der Arbeitsbedingungen geht? Weil es beim letzten Mal passiert ist. Mit der Erweiterung 2004 reisten viele Arbeitnehmer aus den neuen EU-Ländern in der Hoffnung auf gute Arbeitsplätze und Geld für die Familie nach Westen. Aber viel zu viele landeten in erbärmlichen Jobs mit niedrigem Lohn und schlechtem Arbeitsumfeld. Das können wir anderen Menschen nicht anbieten. Weder damals noch heute. Damit die EU wachsen kann, müssen menschenwürdige Arbeitsbedingungen wachsen. Das Mindeste, was wir fordern können, ist die Einbeziehung eines fairen Lohns, eines sicheren Arbeitsumfelds und eines harten Kampfes gegen Sozialdumping. Dann gewinnt jeder mit einer neuen Erweiterung. Vielen Dank.

Herr Präsident! Ich war erst fünf Jahre alt, als die EU Vorschriften über gleichen Lohn für gleiche Arbeit erlassen hat. Seitdem sind es fünf Jahrzehnte. Mehr als fünfzig Jahre. Ich bin in diesen fünfzig Jahren ein bisschen gewachsen, aber Frauen verdienen immer noch weniger als Männer. Wir kennen die Ursachen für ungleiche Bezahlung, aber die Erklärungen dafür, nichts zu tun, haben sich im Laufe der fünfzig Jahre verändert. Heute höre ich, dass die Ursache der Krieg im Nahen Osten ist. Wir sprechen von einer tiefgreifenden Ungerechtigkeit gegenüber Frauen, die ihr ganzes Leben für die Gesellschaft, ihre Arbeitgeber und ihre Familien arbeiten. Deshalb ist es verrückt, dass die Parlamentarier jetzt die Regeln zur Lohntransparenz zurücknehmen wollen. Es ist unser wichtigstes Instrument im Kampf für gleichen Lohn. Die Unternehmen hatten mehr als 50 Jahre Zeit, um gleiche Löhne zu gewährleisten. Es ist nicht passiert. Gleicher Lohn ist eine grundlegende Gleichheit. Wir können nicht noch 50 Jahre warten. Also, meine Damen und Herren, wenn Sie das Werkzeug entfernen wollen, kann ich nur fragen: Was werden Sie tun, um sicherzustellen, dass Unternehmen die Lohngleichheitsgesetze einhalten?

Herr Präsident! Als Gewerkschafter und Sozialdemokrat könnte man meinen, ich würde heute über die Arbeiter sprechen. Aber ich fange woanders an; bei den Unternehmen. Denn wenn wir über Subunternehmer sprechen, geht es nicht nur darum, sich um diejenigen zu kümmern, die dort arbeiten. Es geht auch darum, die Unternehmen zu schützen, die sich an die Regeln halten. Zu viele von ihnen werden heute von unmoralischen Unternehmen mit zwielichtigen Geschäftsmodellen, erbärmlichen Arbeitsbedingungen und Scheinverträgen übertroffen. Schließlich sind die richtigen Unternehmen diejenigen, die Qualität liefern und fristgerecht liefern. Diejenigen, die Auszubildende haben, haben Mitarbeiter zu anständigen Bedingungen und übernehmen Verantwortung für das Arbeitsumfeld. Aber wie können sie überleben, wenn sich Betrug und Sozialdumping auszahlen? Das ist kein fairer Wettbewerb. Die Wahl ist einfach; Wollen wir als Gesellschaft Unternehmen, die betrügen, indem sie sich hinter langen Ketten von Subunternehmern verstecken und Menschen grob ausbeuten? Oder wollen wir diejenigen, die die Dinge richtig machen und Verantwortung übernehmen?

Frau Präsidentin! Als junger, neu ausgebildeter Krankenhauslaborant in den neunziger Jahren wurde ich zu hoher Arbeitslosigkeit erzogen. Also packte ich meine Tasche und ging nach Norwegen. Ich habe einen Job in einem Krankenhaus. Niedrig bezahlt, aber ich war bereit zu arbeiten. Kurz nachdem ich von einer Lungenentzündung getroffen wurde, hatte ich nach meinem Abschluss keine Ersparnisse mehr. Ich werde nie vergessen, dass ich mir Penicillin nicht leisten kann. Es war schrecklich. Viele in Europa erleben dies in ihrem täglichen Leben. Wir sprechen von Millionen Europäern. Europa leidet an einer Krankheit, die Armut verbreitet. Die Krankheit wird als "working poor" bezeichnet. Die Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit, aber die Löhne reichen nicht für Medizin, Wohnraum, Nahrung und nicht für ein sicheres Alter. Nennen wir es, was es ist: Es ist ein Job, der für gewöhnliche Menschen nicht funktioniert. Wir müssen für angemessene Arbeitsbedingungen sorgen. Wir müssen bezahlbaren Wohnraum für alle und bezahlbare Renten sicherstellen.

Frau Präsidentin! Herr Kommissar, Herr Minister. Wettbewerbsfähigkeit ist zum Schlagwort der europäischen Politik geworden. Wettbewerbsfähigkeit ist wichtig, aber es stimmt einfach nicht, dass Europa stärker sein wird, wenn wir ein Meer von Regeln beseitigen. Im Gegenteil. Die richtigen Unternehmen brauchen klare und faire Spielregeln. Andernfalls werden sie von denen ausgelöscht, die dem Ganzen, den Menschen, unserer Gesellschaft völlig gleichgültig gegenüberstehen. Unsere Arbeitskräfte, unser Arbeitsmarkt, stehen im Mittelpunkt der Wettbewerbsfähigkeit Europas. Darauf müssen wir den Plan aufbauen. Wenn Menschen ein gutes Arbeitsleben haben, werden sie produktiver, innovativer und haben Geld für die Familie. Alles gewinnt das Geschäft. In vielen Teilen Europas herrscht Arbeitskräftemangel. Deshalb ist es geradezu töricht, Menschen mit Stress, Betrug und einem schlechten Arbeitsumfeld zu ermüden – das heißt, es ist ein wirklich schlechtes Geschäft. Unsere europäische Stärke ist ein Arbeitsmarkt, auf dem die Menschen ein anständiges Gehalt bekommen können, um sich einzukaufen, Sicherheit bei der Arbeit haben, um innovativ zu sein und das ganze Zuhause wieder in die Familie zu bringen.

Herr Präsident! Jedes Jahr erhalten Hunderttausende Europäer eine Botschaft, die ihr Leben in einen Albtraum verwandelt: Du hast Krebs. Dein geliebter Mensch hat Krebs. Ihr Kollege hat Krebs. Wir wissen, was die Ursachen sind, aber selbst jetzt im Jahr 2026 haben wir die Probleme im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit nicht gelöst. Es ist tragisch für jede einzelne Familie, die die Botschaft erhält. Krebs ist immer noch der größte Killer am Arbeitsplatz. Jedes Jahr sterben Hunderttausende Europäer aufgrund ihrer Arbeit an Krebs. Es ist kein Schicksal – es ist Staub, es ist Faser, es ist Rauch, es sind Chemikalien, die hätten vermieden werden können. Wir haben Daten. Jetzt müssen wir strengere Anforderungen an die vielen gefährlichen Stoffe an Europas Arbeitsplätzen haben, und wir müssen die Kontrollen der Arbeitsumwelt verstärken. Das sind wir den Familien schuldig. Niemand bekommt Krebs, wenn er zur Arbeit geht.

Herr Präsident! Es ist sehr überwältigend, die breite Unterstützung zu spüren, die Grönland und das Königreich Dänemark von all meinen guten Kollegen erhalten. Vielen Dank. Weil die Situation ernst ist. Drohungen, das Territorium eines anderen Landes zu erobern. Strafen. Fake News und Spott. Es ist alles im Hanf. Genug ist genug. Europa verneigt sich nicht. Wir sind nur näher zusammengerückt. Sehr geehrter Grönland: Du bist nicht allein. Wir stehen Schulter an Schulter mit Ihnen.

Herr Präsident! Wenn wir über den Arbeitskräftemangel in Europa sprechen, vergessen wir allzu oft, über die Schatten des Arbeitsmarktes zu sprechen. Denn wenn Arbeitnehmer von außerhalb der EU einen Arbeitsplatz in der EU bekommen, besteht ein hohes Risiko, dass die Beschäftigung zu schlechten Bedingungen erfolgt. Vor kurzem hat die Kommission einen EU-Challenge-Pool vorgeschlagen, ein EU-Jobportal, um Arbeitgebern die Einstellung von außerhalb der EU zu erleichtern. Und dann mache ich mir ein wenig Sorgen, denn wenn die Arbeiter hierher kommen, haben sie keine irdische Chance zu sehen, welche Rechte sie auf den europäischen Arbeitsmärkten haben. Sozialdumping untergräbt nicht nur die Bedingungen für Arbeitnehmer, sondern schafft auch einen ungleichen Wettbewerb für diejenigen Unternehmen, die Tarifverträge abschließen, die Arbeitsumwelt respektieren und ihre Steuern zahlen. Wenn die EU den Arbeitskräftemangel in der EU wirklich angehen will, muss sie ernsthaft in Menschen, Bildung und ein gutes Arbeitsumfeld investieren. Wenn wir uns für die schnellen Lösungen entscheiden, verlieren wir sie alle.

Herr Präsident! Immer mehr Menschen kämpfen mit arbeitsbedingtem Stress. Europäer in allen Berufen, von Büroangestellten bis hin zu Elektrikern, erleben, dass sie in ihrer Freizeit vom Arbeitsplatz kontaktiert werden. Ich bin daher sehr enttäuscht, dass die europäischen Arbeitgeber keine gemeinsame Basis mit der Gewerkschaftsbewegung finden wollten. Wir können nicht erwarten, dass das Problem von selbst verschwindet. Selbst wenn Sie für Überstunden bezahlt werden, ist das nicht gut genug. Jeder braucht ungestörte Zeit mit seiner Familie, ohne dass die Aufgaben ins Telefon ticken. Wenn die Arbeitgeber nicht helfen wollen, eine Lösung zu finden, muss die Kommission jetzt eingreifen. Herr Kommissar, wir brauchen jetzt Lösungen. Denn jeden Tag zögern wir, noch mehr Menschen sind mit Stress krankgeschrieben. Wir haben einen Job zu erledigen. Wir müssen den europäischen Arbeitnehmern das Recht garantieren, das Telefon auszuschalten.

Herr Präsident! Vor drei Jahren lernte ich Dan kennen. In seiner Jugend wurde Dan als Klempner ausgebildet, und an einem normalen Arbeitstag in seiner neuen Lehre war er Asbest ausgesetzt. Als ich Dan treffe, ist es zwanzig Jahre her, und Dan ist unheilbar an Mesotheliom erkrankt. Er hat beschlossen, dass er seine letzten Tage damit verbringen wird, sicherzustellen, dass niemand jemals das gleiche Schicksal erleidet wie er. Seine Botschaft war klar: Niemand sollte an seiner Arbeit sterben. Deshalb bin ich unglaublich stolz, dass ich jetzt sagen kann: „Dan, wir haben es geschafft!“ Denn mit der Asbestrichtlinie können wir jedes Jahr Zehntausende Menschenleben in Europa retten. Wir legen einen europäischen Grenzwert auf der Grundlage des niederländischen Modells fest, das derzeit den niedrigsten Grenzwert in Europa hat. Wir stufen die alten Messmethoden aus und bringen Asbestprävention ins 21. Jahrhundert. Niemand sollte mit Asbest arbeiten, es sei denn, er ist dafür voll beruflich qualifiziert. Dan - er lebt glücklicherweise noch heute und hat die Möglichkeit, seine Wünsche erfüllt zu sehen. Ich hoffe daher auch, dass wir in der Europäischen Union bald in der Lage sein werden, Dans zweiten Wunsch zu erfüllen. Alle Häuser und Gebäude in Europa werden auf Asbest untersucht, bevor die Handwerker mit der Arbeit beginnen. Deshalb nutze ich heute meine Redezeit, um der Kommission eine klare Botschaft zu übermitteln. Eine ehrgeizige Screening-Richtlinie ist für das Funktionieren der Asbestrichtlinie unerlässlich. Wenn wir keine Anforderungen festlegen, wie wir Asbest erkennen, werden wir es nie gründlich genug verhindern können.

Herr Präsident! Die Junta von Myanmar hat vor kurzem 40 politische Parteien aufgelöst, und wir im Europäischen Parlament können diese Entschließung nicht ignorieren. Die Auflösung politischer Parteien ist ein weiterer Akt, der die demokratischen Rechte der Zivilbevölkerung grundlegend untergräbt. Kürzlich berichteten die Gewerkschaften in Myanmar, dass auch die Arbeitnehmerrechte darunter leiden. Nicht nur Politiker sind inhaftiert, sondern auch Gewerkschaftsführer. In der EU haben wir eine besondere Verantwortung. Das Projekt „Made in Myanmar“ erhält EU-Mittel, doch werden bei dem Projekt die Grundrechte der Arbeitnehmer nicht mehr geachtet. Auch in der Europäischen Union sind wir verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Menschenrechte in Myanmar geachtet werden, und kein Geld in Projekte zu investieren, die die Herrschaft der Junta legitimieren. Ich nehme den Aufruf der Gewerkschaften aus Myanmar ernst und fordere heute Abend die Kommission auf, in Erwägung zu ziehen, das Projekt "Made in Myanmar" zu stoppen, wenn grundlegende Arbeitnehmerrechte nicht garantiert werden können. Menschenrechte sind Arbeitsrechte. Arbeitsrechte sind Menschenrechte.

Herr Präsident! Europa ist für gewöhnliche Familien ärmer und unsicherer geworden. Die Arbeit wird mehr denn je auf digitalen Plattformen geleistet. Die Löhne rasseln und Lebensmittelbanken werden in Streifen geöffnet, um zu verhindern, dass Menschen verhungern. Das ist eine Bombe unter dem Wohlfahrtsstaat, wenn wir sie jetzt nicht reparieren! Wir können viel darüber reden, welche Lösungen die richtigen sind, aber eines ist sicher: Wir können in der EU viel tun! Zuallererst müssen wir unter der wachsenden Zahl gefälschter Selbstständiger schaufeln, weil die Arbeitgeber die Verantwortung für faire Löhne, Versicherungen und Renten wegschieben. Wenn Sie als Angestellter arbeiten, müssen Sie auch als einer angestellt sein. Wir müssen viel mehr tun, um die Sozialpartner in Europa zu stärken, gute Bedingungen für Tarifverhandlungen zu gewährleisten und deutlich zu machen, dass das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, in Ordnung ist. Wir müssen sicherstellen, dass niemand krank wird oder an seiner Arbeit stirbt. Wir können den Trend umkehren. Fangen wir an!

Herr Präsident! Als das AB5-Gesetz in Kalifornien eingeführt wurde, gaben Uber und die anderen Plattformunternehmen über 200 Millionen US-Dollar für Anti-Kampagnen gegen dieses Gesetz aus. Das Gesetz, um die grobe Ausbeutung gefälschter Selbstständiger auf digitalen Plattformen zu stoppen. Mit dieser Kampagne gelang es ihnen, eine Ausnahme für Uber-Fahrer zu erreichen, die auch heute noch gilt, auch wenn sie verfassungswidrig ist. Es ist etwas, von dem nur angenommen wurde, dass es amerikanisch ist. Aber es ist auch in Europa passiert. Uber wurde, gelinde gesagt, von Regierungschefn und EU-Kommissaren durch das EU-System getragen. Hier durften Großunternehmen offenbar einen ganz besonderen Zugang haben, um über ihr Geschäftsmodell zu erzählen. Und heute haben wir nur eine einfache Aussage ohne Sanktionen. Obwohl sich 124.000 Seiten in Uber Leaks vollständig beweisen, sollten wir das Gegenteil tun. Nächsten Monat werden wir über die Plattformrichtlinie abstimmen. Im Europäischen Parlament gibt es auch starken Widerstand gegen menschenwürdige Arbeitsbedingungen und die Bezahlung für diejenigen, die auf digitalen Plattformen arbeiten. Ich werde jetzt einen großen Anruf machen; Stoppen Sie Ubers lukrativen Zugang zu den EU-Institutionen und unterstützen Sie stattdessen die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer. Riesige Milliarden-Dollar-Unternehmen sollten keinen direkten Zugang haben, um Einfluss auf die europäische Gesetzgebung zu nehmen.

Frau Präsidentin! Wenn morgen der EU-ASEAN-Gipfel beginnt, werden wir 45 Jahre diplomatische Zusammenarbeit zwischen unseren Regionen feiern. Unsere Zusammenarbeit erstreckt sich über ein breites Spektrum von Bereichen, über Frieden und demokratische Grundsätze, über die Achtung der Menschenrechte und über die Zusammenarbeit bei Handelsabkommen und ihren wichtigen Kapiteln. Handelsabkommen zwischen uns haben im Laufe der Jahre den wirtschaftlichen Wohlstand in beiden Regionen gesichert, aber auch die Arbeitnehmerrechte verbessert, die Ratifizierung der IAO-Übereinkommen im ASEAN sichergestellt und mehrere wichtige Umweltanforderungen eingeführt, zuletzt im Handelsabkommen mit Vietnam. Aber unter den ASEAN-Staaten gibt es auch Staaten, in denen demokratische Spielregeln, Menschenrechte und Arbeitsbedingungen immer noch gefährdet sind. Es ist noch ein langer Weg vor uns, bis wir dort sind, wo wir sein müssen. Deshalb möchte ich als Vizepräsidentin der Delegation des Europäischen Parlaments im ASEAN betonen, wie wichtig es ist, dass die Europäische Union die demokratischen Rechte weiterhin wahrt und für sie eintritt.

Herr Präsident! Seit der Machtübernahme der Junta in Myanmar im Februar 2021 gab es immer mehr Angriffe und Tötungen gegen Zivilisten, religiöse Minderheiten, friedliche demokratische Demonstranten, Menschenrechtsverteidiger und Journalisten. Die Liste ist lang und es ist eine schreckliche Lektüre. Die Junta kämpft gewaltsam gegen jede Form von Widerstand und untergräbt weiterhin die Pressefreiheit. Das ist inakzeptabel. Pressefreiheit ist für eine freie und demokratische Gesellschaft unerlässlich. Journalisten sollten nicht als Kriminelle behandelt werden und nicht um ihr Leben fürchten, nur weil sie ihre Arbeit tun. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir in der Europäischen Union alles in unserer Macht Stehende tun, um die systematischen Menschenrechtsverletzungen in Myanmar zu stoppen. Ich fordere die EU nachdrücklich auf, die Sanktionen gegen die Junta von Myanmar zu verschärfen. Die demokratischen Wahlen für 2020 müssen und müssen respektiert werden.

Herr Präsident! Schließlich waren es die Pioniere, die das Flugzeug im letzten Jahrhundert erfunden haben. Es hat uns ein Gefühl der Freiheit gegeben, aber unsere Freiheit ist jetzt bedroht. Bedroht durch den schwarzen Fußabdruck, den wir jedes Mal zurücklassen, wenn wir fliegen. Wir befinden uns jetzt in einem neuen Jahrhundert an der Schwelle zu einer neuen Ära. Eine Ära der grünen Flugzeuge. Es ist an der Zeit zu handeln, denn der ökologische Wandel der Luftfahrt vollzieht sich nicht von selbst. Es erfordert Investitionen und Pioniergeist, denn der Übergang erfolgt durch nachhaltige Flugkraftstoffe - Kraftstoffe, die es derzeit nicht gibt. Aber wenn wir nachhaltigeren Kraftstoff im Tank wollen, müssen wir die Nachfrage erhöhen. Es ist eine einfache Logik. Großserienproduktion ist der Weg zu billigem grünem Kraftstoff. Europa braucht keine bürokratische Obergrenze für grüne Ambitionen. Europa braucht Raum für hohe politische Ambitionen und Freiheit für diejenigen, die bei Investitionen in und der Entwicklung nachhaltiger Flugkraftstoffe eine Vorreiterrolle übernehmen werden. Nur so können in Zukunft günstigere Alternativen zu fossilen Brennstoffen sichergestellt werden. Es ist an der Zeit, den grünen Pionieren unserer Zeit die Freiheit zu geben, den Weg für die Flugzeuge der Zukunft zu ebnen.

Frau Präsidentin! In Belarus haben wir kürzlich einen gewaltsamen Aufschrei gegen Gewerkschaften und ihre Vertreter erlebt. Ein Hetz, der über mehrere Jahre hinweg stattgefunden hat, aber im April eskalierte, als mindestens 18 Gewerkschaftsführer inhaftiert wurden. Berichten zufolge sollte dies die öffentliche Ordnung stören, aber in Wirklichkeit das belarussische Regime kritisieren. Einige von ihnen warten nun auf lange Haftstrafen. In Belarus haben die Gewerkschaften eine absolut wesentliche Rolle im Kampf für ein freies und demokratisches Belarus gespielt. Ich verurteile daher die Verhaftungen. Die Terrorisierung von Gewerkschaften ist ein direkter Angriff auf die Grundrechte und muss Konsequenzen haben. Ich unterstütze voll und ganz, dass die EU die belarussischen Gewerkschaften erreicht und ihnen hilft. Denn sie müssen wissen, dass es immer Unterstützung und Unterstützung der Europäischen Union für Freiheit, Frieden und Demokratie gibt. Ich fordere daher das Regime in Belarus auf, unverzüglich alle Gewerkschaftsführer freizulassen, alle Anklagen fallen zu lassen und die IAO-Konventionen zu respektieren.

Herr Präsident! Herr Kommissar! Wir wissen, dass der Transport von Menschen und Gütern über nationale Grenzen hinweg ein wichtiger Eckpfeiler jedes Landes ist. Der Verkehr ist eine Voraussetzung für die Entwicklung und das Gedeihen der Gesellschaft. In Krisenzeiten wird dies noch deutlicher. Wir haben es zuletzt während COVID-19 gesehen. Hier stagnierten lebenswichtige Lieferketten und die Verbindungen der Menschen zur Außenwelt wurden geschlossen. Das sind Folgen, unter denen die internationale Gemeinschaft immer noch leidet. Der EU-Verkehrssektor steht im Mittelpunkt der globalen Gemeinschaft. Wir brauchen den Transport auf dem Land-, See- und Luftweg, um fortzufahren. Wir haben engagierte Mitarbeiter in der Branche, die jeden Tag das Leben in die kleinsten Ecken pumpen. Während ich hier stehe, setzt Putin seinen illegalen Angriffskrieg ein paar tausend Meilen von hier fort, auf Gebieten, von denen wir hoffen, dass wir sie morgen die Ukraine nennen können. Deshalb fordere ich die EU auf, Putins Russland weiterhin ins Herz zu schlagen. Nur durch die Blockade lebenswichtiger Verkehrswege in der EU und die Schließung der externen Verbindungen Russlands können wir hoffen, seinen illegalen Angriffskrieg in der Ukraine zu beenden.

Frau Präsidentin! Wir schreiben im Jahr 2022, aber wir haben keine friedliche Welt. Es ist mehr als ein Jahr her, seit die Junta in Myanmar die Macht übernommen hat und seitdem die Tötung der Zivilbevölkerung begangen hat. Ich verurteile aufs Schärfste, dass Russland, China und Serbien als UN-Mitglieder den Putschisten geholfen haben, das Militärregime in Myanmar mit Waffen zu versorgen. Die Unterstützung eines Militärregimes, das Gewalt gegen die Zivilbevölkerung anwendet, verdient Verurteilung und Sanktionen, nicht die Hilfe der UN-Länder. Die Bevölkerung Myanmars sollte nicht mit Folter und Missbrauch als Teil des täglichen Lebens leben. Ich beziehe mich auf die Rohingya, die besonders verletzlich sind. Ich will eine friedliche Lösung, die die demokratischen Wahlen von 2020 respektiert und der Zivilbevölkerung die Macht gibt - die Wahl einer Regierung durch die Zivilbevölkerung. Wenn es keine Verbesserungen gibt, sollten wir ernsthaft mehr Sanktionen in Betracht ziehen, da mehr als 14 Millionen Menschen humanitäre Hilfe benötigen. Viele Kinder und Erwachsene hungern. Ich fordere die EU heute auf, bei den Sanktionen gegen die Junta von Myanmar vereint zu sein.

Frau Präsidentin! Vielen Dank für Ihre Worte, Herr Kommissar Schmit! Ich freue mich sehr, dass wir hier eine gemeinsame Agenda haben. Die Arbeit in der EU muss in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld erfolgen. Es ist schrecklich zu denken, dass es, während wir in diesem Saal sprechen, Menschen gibt, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Das müssen wir ändern. Ich freue mich auf den Gipfel. Ich bin nicht der einzige, der den Bericht erstellt hat. Vielen Dank an alle Schattenberichterstatter, an die Mitarbeiter des EMPL-Ausschusses, an die Sekretariate und nicht zuletzt an Team Vind. Sie haben sich große Mühe gegeben. Ohne die Bemühungen aller hätten wir keine Algorithmen, Frauen auf dem Arbeitsmarkt, COVID, das Recht auf Nichterreichbarkeit, Asbest, Klimawandel, Stress usw. einbezogen. Es bedeutet wirklich viel. Es wird sich um einen umfassenden Bericht handeln, der einen großen Unterschied für das Arbeitsumfeld der europäischen Arbeitnehmer machen wird. Darüber freue ich mich.

Frau Präsidentin! Die europäischen Arbeitnehmer kämpfen seit über hundert Jahren für ein besseres Arbeitsumfeld. Dennoch sterben jedes Jahr mehr als 3.300 Menschen an Arbeitsplätzen in der EU. Mehr als 200 000 Menschen sterben jedes Jahr an arbeitsbedingten Krankheiten nach der Arbeit, die sie hatten. Aber wir können es daher viel besser machen, und deshalb sehe ich die heutige Abstimmung über die Siebenjahresstrategie der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz als ein Licht im Dunkeln - ein Weg zu einem besseren Arbeitsumfeld für alle. Wir haben einen fantastischen Bericht ausgehandelt. Vielen Dank an meine Kollegen für die unglaublichen Anstrengungen, die wir gemeinsam unternommen haben. Eine gemeinsame Strategie zur Gewährleistung einer besseren Sicherheit und Gesundheit für Millionen von Arbeitnehmern in Europa. Der Bericht setzt die Ambitionen hoch. Darauf bin ich stolz. Der Vorschlag der Kommission war in Ordnung, aber Europas Arbeitnehmer verdienen mehr. Denn wir sollten keine EU haben, in der jedes Jahr Hunderttausende an arbeitsbedingtem Krebs sterben. Wir sollten weder eine EU haben, in der mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer im Alltag unter Stress leidet, noch sollte es eine EU mit mehr als 3 Millionen Arbeitsunfällen pro Jahr geben. Alle Zahlen, die ich über Unfälle, Krankheiten und psychisch kranke Arbeitsbedingungen erwähne, sind skandalös. Der Vision-Zero-Ansatz der Kommission ist eine sehr gute Idee. Aber wir wollen diese Vision auf alle Arbeitsunfälle ausweiten. Und ich glaube, dass wir in Europa weit genug gekommen sind, um zu verlangen, dass Sie durch Ihre Arbeit nicht verletzt oder krank werden. Es muss möglich sein, dass alle Mitarbeiter in Bezug auf ihre körperliche und geistige Gesundheit geschützt werden, wenn sie zur Arbeit gehen. Ein gutes Beispiel ist Asbest. Asbest ist in der EU seit 2005 verboten, aber es gibt immer noch viele alte Gebäude, die einer ordnungsgemäßen Renovierung bedürfen, und viele von ihnen haben Asbest. So viele Handwerker arbeiten unwissentlich mit Asbest, ohne sich der Folgen bewusst zu sein und ohne zu wissen, dass jährlich mehr als 80 000 Menschen daran sterben. Aber die Renovierungswelle, die kommt, wird diese Zahl erhöhen. Deshalb schlagen wir einen viel niedrigeren Grenzwert für Asbestarbeit vor, genauso wie wir strengere Grenzwerte für eine große Anzahl von Karzinogenen wollen. Du bekommst keinen Krebs, wenn du deinen Job machst. Die Coronavirus-Pandemie hat sich erheblich auf unsere Arbeitsbedingungen ausgewirkt. Viele wurden nach Hause geschickt und verloren daher die Gelegenheit, ihre Kollegen im Alltag zu sehen. Und eine große Gruppe von Menschen musste mehr als üblich arbeiten, war an vorderster Front und arbeitete unter zusätzlichem Druck und mit Krankheitsrisiko. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, bedeutet dies auch, dass Sie die ganze Zeit mit Geräten arbeiten können. Daher ist es wichtig, dass wir über das Recht auf Freizeit diskutieren. Das Recht, offline zu sein. Schalten Sie den Computer aus, schalten Sie das Telefon aus - halten Sie sich frei, wenn Sie ausgeschaltet sind. Hausaufgaben sind nicht etwas, das weggeht - und zum Glück dafür. Es bietet Flexibilität, aber es ist wirklich wichtig, dass wir den Zugang zu einem guten Arbeitsumfeld zu Hause gewährleisten. Das gilt auch für Stress. Weil es nicht in Ordnung ist, bei der Arbeit mit einem Klumpen im Magen und dem Gedanken an: Wie komme ich heute durch? So soll es nicht sein. Zum Schluss möchte ich noch einen bekannten Mythos auflösen: Gesundheit und Sicherheit sind keine großen Kosten. Das Arbeitsumfeld ist eine gute Investition. Unternehmen müssen Gesundheit und Sicherheit als Investition sehen, nicht als Kosten. Es lohnt sich, in ein gutes Arbeitsumfeld zu investieren. Mit diesem Bericht haben wir eine solide Grundlage für die Schaffung guter europäischer Rechtsvorschriften, die das Arbeitsumfeld für die gesamte EU verbessern. Ich hoffe, die Kommission wird dies berücksichtigen.

Herr Präsident! Sehr geehrte Kommissare, Sehr geehrte Berichterstatter, Liebe Kolleginnen und Kollegen! Jedes Jahr erkranken 120 000 Europäer an Krebs, wenn sie ihre Arbeit machen. Es ist der Klempner, der Asbest einatmet und Krebs in seiner Lunge bekommt. Es sind die Zimmerleute, die UV-Strahlung ausgesetzt sind und Hautkrebs bekommen, und Tierpfleger, die Röntgenaufnahmen unserer Haustiere machen und Schilddrüsenkrebs bekommen, und viele andere Berufsgruppen, die mit Medikamenten oder in Umgebungen arbeiten, die ihr Krebsrisiko erhöhen, und 80 000 von ihnen verlieren ihr Leben. Es sind Mütter, Väter, Geschwister, die sterben, weil sie ihren Job machen. Jeder Fall ist tragisch, aber das ganze Bild ist geradezu skandalös. Es ist an der Zeit, unsere Ambitionen zu verstärken. Es ist Zeit für uns, einige der Werkzeuge zu verwenden, von denen wir wissen, dass sie funktionieren. Es ist Zeit, Krebs am Arbeitsplatz loszuwerden. Die heutigen Entscheidungen sind ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Niemand bekommt Krebs, wenn er zur Arbeit geht, und meiner Meinung nach ist ein Krebspatient einer zu viel.

Herr Präsident! Die europäische Zusammenarbeit beruht auf dem Grundsatz der Freizügigkeit. Sie hat jahrzehntelang Wachstum und Wohlstand über nationale Grenzen hinweg geschaffen. Aber die Freizügigkeit hat auch zu sozialen Rückschlägen geführt, da viele hart arbeitende Europäer einem Abwärtsdruck auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind. Glücklicherweise ist dies kein Naturgesetz. So muss es nicht sein. Soziale Rückschritte können zu Fortschritten werden. Bewegungsfreiheit kann zu einer fairen Bewegung werden. Aber das erfordert politischen Willen. In der Gemeinde Kopenhagen führte der politische Wille zu einem Experiment mit Ausweisen an mehreren öffentlichen Gebäuden. Dies hat die Kontrolle der Behörden erleichtert und Betrug ans Licht gebracht. In der Tat war es so erfolgreich, dass das System jetzt dauerhaft ist. Weil sogar die Unternehmen sich darüber freuten, weil die einfache Kontrolle alle Betrügerunternehmen auslöschte. Aber Sozialdumping ist kein Problem, das wir mit einem "Vupti" lösen können. Es ist der lange, harte Zug von Organisation, Gesetzgebung und Kontrolle, der den Fortschritt verlangsamen und angemessene Löhne und Bedingungen für die Mitarbeiter gewährleisten kann. Dennoch hat sich ein Ausweis als niedrig hängende Frucht erwiesen, die wir noch nicht gepflückt haben. Deshalb sollten wir in die Fußstapfen Kopenhagens und ihrer Erfahrungen treten. Wir sollten dem Beispiel auf europäischer Ebene folgen und einen Personalausweis für all die vielen Europäer einführen, die in einem anderen Land als ihrem Herkunftsland arbeiten. Dies wird es den Behörden erleichtern, die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen. Dies wird dazu führen, dass weniger Menschen von grausamen Arbeitgebern betrogen werden. Und so können wir dem Abwärtsdruck, den hart arbeitende Menschen auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausüben, ein Ende setzen. Deshalb hoffe ich, dass eine Mehrheit im Europäischen Parlament dazu beitragen wird, Druck auf die Europäische Kommission auszuüben, damit wir mit einem Personalausweis im Instrumentarium beginnen können, ihn frei zu machen. Bewegung ist fair.

Herr Präsident! Bis 2035 werden in der EU bis zu 35 Millionen Gebäude energetisch saniert. Es wird eine Welle grüner Renovierungen geben, die zu erheblichen Energieeinsparungen führen werden. Aber wenn wir nicht vorsichtig sind, werden die Renovierungen auch eine Welle von Krebsfällen verursachen. Eine Welle, die Tausende von Europäern das Leben kosten wird, weil die Gebäude tödlichen Asbest enthalten. Wir haben heute eine Grenze, ja, aber sie ist nicht hoch genug. Wir haben eine Screening-Bemühung, es ist einfach zu schlecht. Wir haben Rechtsvorschriften, ja, aber es fehlt an Durchsetzung. Das bedeutet, dass es immer noch lebensbedrohlichen Asbeststaub gibt. Es gibt Arbeitern Krebs, der ihnen das Leben nimmt. Das ist inakzeptabel. Wir müssen die Schwelle senken. Wir müssen die Überprüfung von Gebäuden verbessern, bevor mit der Renovierung begonnen wird, und wir müssen dafür sorgen, dass es mehr Kontrolle gibt. Es ist nicht richtig, dass Menschen ihr Leben riskieren, um ihre Arbeit zu machen. Asbest hat bereits viele Leben auf dem Gewissen. Stellen wir sicher, dass es jetzt endet, bevor die nächste Generation ihr Leben verliert.

Herr Präsident! Seit mehr als 100 Jahren kämpfen Mitarbeiter in ganz Europa für das Recht auf ein gutes Arbeitsleben, aber leider werden viele der großen Errungenschaften zurückgenommen. Plattformunternehmen wie Uber, Wolt und Deliveroo haben nicht nur Innovation und Innovation mitgebracht, sondern auch prekäre Arbeitsbedingungen, die vor allem wie etwas aus alten Zeiten aussehen. Das hat die Transportindustrie so sehr beeinflusst. Wenn Fahrer und Kuriere ohne Versicherung oder Sicherheitsausrüstung herumfahren, setzen sie sich ernsthaften Gefahren aus. Denn wenn Tausende von Menschen auf unvorhersehbaren Null-Stunden-Verträgen festsitzen, verlieren sie die Möglichkeit, ihren eigenen Alltag, ihr Leben und ihre Finanzen zu planen. Das ist einfach nicht gut genug. Wir können es viel besser machen. Aber jetzt träumen Plattformunternehmen davon, dass wir eine sogenannte "dritte Kategorie" zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schaffen, damit sie weiterhin normale Arbeitgeberpflichten vermeiden können. Diese Art von "Mitarbeiter-Licht"-Kategorie wird für das europäische Sozialarbeitsmarktmodell giftig sein, und wir als Parlament müssen uns davon distanzieren. Wir müssen A- und B-Teams vermeiden und klarstellen, dass ein Arbeiter ein Arbeiter ist.