—
Écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union: état des lieux, défis et voie à suivre, ainsi qu’élaboration de lignes directrices en vue d’une meilleure évaluation et d’une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine (débat)
Garantir l'égalité entre les hommes et les femmes est un objectif important. L’égalité de rémunération pour un même travail est un principe fondamental de l’UE depuis des décennies, et il est essentiel que nous continuions à nous concentrer sur la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes. Comme le montre également le rapport, l’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale dans l’UE, et l’égalité de rémunération pour un même travail est essentielle à cet égard. Dans le même temps, la gauche reconnaît que les défis sont complexes. Le rapport contient un certain nombre d'initiatives pertinentes. Ce sont des éléments positifs. Toutefois, la directive sur la transparence des rémunérations est citée à plusieurs reprises comme un outil essentiel. Ici, la position du Parti libéral est claire: la directive risque d'imposer des charges administratives importantes aux entreprises sans aucun effet documenté. Il semble donc être un instrument bureaucratique et relativement étroit. Dans ce contexte, le Parti libéral a choisi de voter en faveur du rapport.