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Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres (debate)
Garantizar la igualdad entre hombres y mujeres es un objetivo importante. La igualdad de retribución por un mismo trabajo ha sido un principio fundamental de la UE durante décadas, y es crucial que sigamos prestando una atención constante a la reducción de la brecha de género. Como también muestra el informe, la igualdad de género es un valor fundamental en la UE, y la igualdad de retribución por un mismo trabajo es crucial en este sentido. Al mismo tiempo, la izquierda reconoce que los desafíos son complejos. El informe contiene una serie de iniciativas pertinentes. Estos son elementos positivos. Sin embargo, la Directiva sobre transparencia retributiva se menciona en repetidas ocasiones como una herramienta clave. Aquí la posición del Partido Liberal es clara: la directiva corre el riesgo de imponer cargas administrativas significativas a las empresas sin ningún efecto documentado. Por lo tanto, parece ser un instrumento burocrático y relativamente estrecho. En este contexto, el Partido Liberal ha optado por votar a favor del informe.