14
Dic
2021
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Marco europeo para los derechos de participación de los trabajadores y revisión de la Directiva sobre el comité de empresa europeo (debate)
Señor Presidente, señor Comisario, Señorías, mañana votaremos el informe sobre más democracia en el trabajo. Si podemos aprender una lección importante de la pandemia, es sobre el futuro de nuestros puestos de trabajo. Debemos centrarnos en empleos de calidad con condiciones de trabajo dignas, y para ello necesitamos una fuerte participación de los interlocutores sociales. Hemos tomado muchas iniciativas en esta Cámara en los últimos meses, y el Comisario también se ha referido a ellas: salarios mínimos, trabajadores de plataformas o nuestro informe sobre la lucha contra la pobreza de los ocupados. Sin embargo, la fuerte participación de los interlocutores sociales en el lugar de trabajo es un requisito previo para el desarrollo de todas estas iniciativas. Donde la integración europea se ha profundizado en las últimas décadas, los derechos de los trabajadores europeos no se han seguido. Por ejemplo, la fuerza de la participación de los empleados incluso ha disminuido en los últimos diez años. Un estudio de Eurofound muestra que solo el 30 % de las empresas europeas prevén la participación de los trabajadores. Sin embargo, una fuerte participación de los empleados conduce a mejores salarios y una mayor satisfacción en el lugar de trabajo. También ayuda a detener el dumping social y la competencia desleal. Está claro que la fuerte participación de las organizaciones de trabajadores será crucial para que la recuperación posterior a la pandemia y las transiciones digital y ecológica sean un éxito.