Geschlechtsspezifisches Lohn- und Rentengefälle in der EU: Sachstand, Herausforderungen und der Weg in die Zukunft sowie die Entwicklung von Leitlinien für eine bessere Bewertung und gerechtere Entlohnung von Arbeit in von Frauen dominierten Wirtschaftsbereichen

Datum: 11.03.2026 · Referenz: A10-0021/2026

Gleichheit des Arbeitsentgelts Frauenarbeit Altersversorgungssystem Gleichbehandlung Gleichheit von Mann und Frau Lage der Frauen flexible Arbeitsbedingungen Rechte der Frau Unternehmergeist Arbeitsbedingungen sexuelle Diskriminierung Arbeitsentgelt Beförderung
Gesamtergebnis: 379 Dafür
379 Dafür
180 Dagegen
68 Enthaltung
114 Nicht abgestimmt
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Zusammenfassung des Berichts
Quelle: KI-Zusammenfassung mit Mistral
  • Geschlechtsspezifisches Lohn- und Rentengefälle in der EU bleibt bestehen.
  • Forderung nach Entgelttransparenz und strukturellen Reformen.
  • Betroffen: Frauen in Pflegeberufen und Teilzeitbeschäftigte.
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