Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres

Referencia: A10-0021/2026

Fecha: 11.03.2026

igualdad de remuneración trabajo femenino plan de pensiones igualdad de trato igualdad de género condición de la mujer flexibilidad del trabajo derechos de la mujer emprendimiento condición de trabajo discriminación sexual remuneración del trabajo promoción profesional
Resultado general
340
155
124
120
340 A favor
155 En contra
124 Abstención
120 No votó
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