Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres

Fecha: 11.03.2026 · Referencia: A10-0021/2026

igualdad de remuneración trabajo femenino plan de pensiones igualdad de trato igualdad de género condición de la mujer flexibilidad del trabajo derechos de la mujer emprendimiento condición de trabajo discriminación sexual remuneración del trabajo promoción profesional
Resultado general: 418 A favor
418 A favor
140 En contra
70 Abstención
113 No votó
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Resumen del informe
Fuente: Resumen generado por IA con Mistral
  • Persistencia de la brecha salarial y de pensiones por género.
  • Exigencia de transparencia salarial y reformas estructurales.
  • Afectadas: mujeres en empleos de cuidados y tiempo parcial.
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