Sobre qué Evelyn ha hablado.

Tengo que ser estricto ahora. Maravillosos discursos, todos llenos de pasión. Pero, sin embargo, realmente les pido a todos que se atengan a los tiempos de uso de la palabra. Por supuesto, siempre es particularmente injusto cuando digo esto frente al siguiente orador, si alguien acaba de exagerar antes. No obstante, mi solicitud, querida Sra. Grace O’Sullivan, de respetar el tiempo de uso de la palabra.

Estimada Sra. Pelletier, lamento interrumpirle, ya que aún no se dispone de servicio de interpretación. No sé cómo están los demás diputados, pero por el momento no he recibido ninguna interpretación. Ich versuche, das zu klären, und würde Sie ersuchen, dann nochmals mit Ihrer Rede zu beginnen. Un momento, por favor. Tengo que informarles desde las cabinas de Dometsch que me han dicho muy cortésmente, pero claramente, que no hay interpretación de la lengua de signos a las lenguas europeas a las que se traduce. Y por esa razón, debo pedirle que pronuncie su discurso en una de las lenguas oficiales. Sin embargo, entendí muy bien su mensaje de que esta es una ocasión maravillosa para incluir la lengua de signos en el catálogo de lenguas oficiales. Pregunta intermedia de Anne-Sophie Pelletier: ¿Y qué hago? ¿Estoy hablando, o qué estoy haciendo ahora? Le ruego que pronuncie su discurso en una de las lenguas oficiales de la Unión Europea que figuran en nuestro catálogo. Pero su mensaje es bien recibido.

En primer lugar, me gustaría subrayar cada frase, cada palabra del Presidente. Esta Cámara defiende la transparencia, la democracia. De conformidad con el orden del día, se procede al debate del informe de Anne-Sophie Pelletier, en nombre de la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior, sobre la igualdad de derechos para las personas con discapacidad (2022/2026(INI)) (A9-0284/2022).

De conformidad con el orden del día, se procede al debate del informe de Martina Dlabajová, en nombre de la Comisión de Industria, Investigación y Energía, sobre la propuesta de Decisión del Parlamento Europeo y del Consejo relativa al programa político «Itinerario hacia la Década Digital» para 2030 (COM(2021)0574 – C9-0359/2021 – 2021/0293(COD)) (A9-0159/2022).

El siguiente punto del orden del día es el debate sobre una cuestión de actualidad (artículo 162): un mercado interior de la energía verdaderamente interconectado para mantener los precios bajos y la competitividad de las empresas (2022/2961(RSP)). Me gustaría llamar la atención de los diputados sobre el hecho de que no hay intervenciones espontáneas en este debate y que no se aceptan las tarjetas azules.

Señora Presidenta, señora Comisaria, esas mujeres fuertes e increíblemente valientes y todos los que las apoyan en Irán son héroes. Y, por lo tanto, la Unión Europea no debe guardar silencio, sino actuar. Desde el comienzo de la República Islámica, las mujeres han protestado contra la ideología del régimen, a menudo en gran riesgo, mientras que muchas piensan que ahora es una rebelión. Yo digo que estamos siendo testigos de una revolución. Cuando las mujeres salen a las calles, es una revolución. Cuando las mujeres se cortan el pelo, es una revolución. Cuando las mujeres se quitan el hiyab de la cabeza, se llama revolución. La revolución está en contra de un régimen increíblemente patriarcal que no retrocederá ante la crueldad. Lo vemos. Ahora las demandas de las mujeres iraníes parecen tan simples y, sin embargo, son tan fundamentales. Las mujeres. La vida. La libertad. Queridos colegas, cuando las mujeres marchan en las calles para luchar por la libertad, deben saber que nosotros, la Unión Europea, las apoyaremos en su lucha por los derechos de las mujeres y simplemente por una vida libre, pase lo que pase. Queridas valientes mujeres iraníes, estamos a su lado y con ustedes.

Señora Presidenta, La Unión Europea tiene 70 años y está haciendo su trabajo. Se trata de valores e igualdad: Realmente hemos logrado mucho. Es una piedra de mosaico de muchos, pero muy importante a la que finalmente llegamos. Finalmente, estamos dando a las mujeres una oportunidad justa para ocupar los primeros puestos en las empresas. Las mujeres son inteligentes, son innovadoras, y simplemente son capaces de demasiado, y eso también debe representarse. Todos sabemos que esta es solo una de las muchas piedras de mosaico; Pero todos nosotros, todavía estamos trabajando en ello. También me gustaría mencionar muy personalmente el agradecimiento que Lara Wolters ha mencionado ahora, porque realmente se me ha permitido trabajar en este dossier desde hace mucho tiempo, es decir, pensar en aquellos que solo fueron creativos: Vamos a hacer una pregunta al Consejo de nuevo, vamos a tratar de hacer algo sobre el trabajo de prensa de nuevo, vamos a hacer todas estas cosas como diputados al Parlamento Europeo. Doy las gracias a Hannah Buchinger, Sabrina Winter, Melanie Köller, Stefanie Ricken, Inês de Matos Pinto. Estas son algunas de estas mujeres fantásticas que son las correctas redacciónTrabajo realizado. Y creo que así es exactamente como trabajan las mujeres: inclusivo, inclusivo, más allá de las fronteras de los grupos políticos y más allá de las fronteras geográficas y temporales. Nos felicito a todos. Ahora es el momento de celebrar.

Usted mencionó aquellas empresas a las que les gustaría tener más mujeres en los puestos más altos. Cuando hablaste con ellos, me refiero a los hombres que lideran las empresas, ¿planteaste también la cuestión de la cultura de cómo se dirigen las empresas? Tuve conversaciones con muchos de los que estaban en las primeras posiciones y luego obtuve información: se trata de la cultura, se trata de cómo está la atmósfera en los consejos de administración y que muchas de las mejores mujeres, mientras tanto, ya dicen, espero que haya un cambio, que haya respeto, que haya otra forma de trato, cómo tratar a los demás en relación con las horas de trabajo y todo lo demás. Entonces, ¿lo tomaste en cuenta con estas consideraciones que acabas de mencionar?

Señor Presidente, señor Comisario. Gracias, Lara, por la gran colaboración. Esta política está atrasada. Esta directiva, que viene ahora, es el trabajo en equipo de muchos grandes, especialmente las mujeres, por supuesto, a través de los grupos políticos, a través de las fronteras institucionales y, podemos decirlo, por supuesto, a través de los períodos legislativos. Cuando se trata de hacer más igualdad —yo diría que más normalidad— de la forma en que debería verse en las empresas, obviamente necesitamos un aliento particularmente largo, porque siempre se trata de poder. Como Parlamento Europeo, hemos mantenido vivo el expediente durante diez años. Como ponente, he estado luchando durante diez años desde el principio, junto con muchos en la sala y más allá, para que finalmente abolamos la cuota de hombres en los consejos de supervisión. Y ahora finalmente lo hemos logrado. Esta directiva sobre un mayor número de mujeres en puestos directivos significa que, en los consejos de supervisión y en los consejos de administración, la cualificación es finalmente lo primero que debe tenerse en cuenta. Para el 30 de junio de 2026, los objetivos deben alcanzarse y, por lo tanto, finalmente logramos representar mejor a la sociedad, crear diversidad, mejorar de arriba hacia abajo la cultura corporativa para todos. La Directiva se centra en el procedimiento de selección de los miembros del Consejo de Supervisión y también de los miembros del Comité Ejecutivo. Si el procedimiento de selección ya es defectuoso, los candidatos mejor cualificados a menudo ya no son preseleccionados, en detrimento tanto de la empresa como de los candidatos. Y es por ello que la Directiva se centra en la transparencia y el rendimiento en el proceso de selección. Especialmente cuando es económicamente difícil —con la pandemia, con la agresión de Putin en Ucrania, con la inflación y la crisis climática— necesitamos empresas resilientes y fuertes en la Unión Europea, y solo lo lograremos si estas empresas finalmente incorporan a las mujeres y las dejan conducir. Si utilizamos todo el potencial de las mentes inteligentes y creamos procesos de pedido transparentes, entonces, por supuesto, las propias empresas también se beneficiarán al final del día. Consigues a las personas mejor calificadas. De eso se trata. Y aquellas empresas que logren los objetivos también deben ser puestas en una lista de faming, como un ejemplo positivo para todos. Pero también sabemos: Sin medidas vinculantes, no pasa nada. También prevé sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias contra las empresas que incumplan la obligación de cumplir objetivos cuantitativos individuales, procedimientos de selección o presentación de informes. Esto puede ser una multa, una anulación de la elección, así como restricciones a la contratación pública, dependiendo de lo que funciona mejor donde. Por supuesto, esto también incluye informes transparentes sobre cómo se ven las cifras, que se toman buenas medidas y que una autoridad también verifica esto. También hemos cubierto esto en esta directiva. La interpretación de la Directiva es clara: Más mujeres en puestos de toma de decisiones: esta es solo una de las muchas medidas que deben adoptarse para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, es una parte importante, una parte importante de este mosaico. Ya es hora de un cambio positivo, para las empresas modernas y, sobre todo, para la igualdad entre las mujeres en todos los ámbitos de la economía. Por eso, como equipo del Parlamento Europeo, estamos más que orgullosos de que finalmente lo hayamos logrado después de diez años. Y es por eso que realmente me gustaría dar las gracias a todos estos maravillosos ponentes alternativos, este gran equipo que simplemente se ha mantenido unido a este respecto. Gracias a Helena Dalli como Comisaria, que ha trabajado de manera increíblemente convincente. Gracias también a los representantes de varias presidencias, a las francesas anteriores, ahora, por supuesto, también a las checas, pero también en el pasado a las luxemburguesas y maltesas. Digo esto especialmente ahora porque realmente tuvimos que permanecer juntos aquí durante mucho tiempo. Y resulta que vale la pena. Es un gran día, creo, para todos nosotros.