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Mars
2026
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Écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union: état des lieux, défis et voie à suivre, ainsi qu’élaboration de lignes directrices en vue d’une meilleure évaluation et d’une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine (débat)
Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire McGrath, les inégalités entre les femmes et les hommes sont l'une des démonstrations les plus évidentes des inégalités qui caractérisent le système économique dans lequel nous vivons. Ce rapport met en évidence les inégalités importantes qui persistent, les carrières les plus précaires et les plus discontinues, les salaires et les retraites plus bas. Mais le problème n'est pas dans le diagnostic, c'est dans les politiques qui causent les problèmes et le manque de solutions. Les politiques néolibérales exacerbent les inégalités entre les femmes et les hommes. Nous avons besoin de politiques alternatives qui éliminent ces inégalités et ne se contentent pas de les gérer. Nous avons besoin de politiques de répartition de la richesse plus équitables qui réduisent l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Nous avons besoin de politiques générales pour valoriser le travail et les travailleurs qui soient encore plus solides pour garantir l'égalité entre les femmes et les hommes, en matière d'emploi, de salaires et de conditions de travail. Nous avons besoin de politiques générales qui renforcent la sécurité sociale publique et investissent dans des services publics universels et de qualité qui soient encore plus efficaces pour lutter contre les inégalités et la discrimination à l'égard des femmes. La contribution que nous apportons à ces politiques sera la meilleure contribution que nous puissions apporter à la lutte des femmes pour l'égalité.