9
Mar
2026
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Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres (debate)
Señor Presidente, señor Comisario McGrath, las desigualdades entre mujeres y hombres son una de las manifestaciones más evidentes de las desigualdades que caracterizan el sistema económico en el que vivimos. Este informe destaca las importantes desigualdades que persisten, las carreras más precarias y discontinuas, salarios y pensiones más bajos. Pero el problema no está en el diagnóstico, está en las políticas que causan los problemas y la falta de soluciones. Las políticas neoliberales exacerban las desigualdades entre mujeres y hombres. Necesitamos políticas alternativas que eliminen estas desigualdades y no solo las gestionen. Necesitamos políticas de distribución de la riqueza más justas que cierren la brecha salarial de género. Necesitamos políticas generales para valorar el trabajo y los trabajadores que sean aún más sólidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, en el empleo, los salarios y las condiciones de trabajo. Necesitamos políticas generales que refuercen la seguridad social pública e inviertan en servicios públicos universales y de calidad que sean aún más eficaces para hacer frente a las desigualdades y la discriminación contra las mujeres. La contribución que hagamos a estas políticas será la mejor contribución que podamos hacer a la lucha de las mujeres por la igualdad.