Sobre qué Idoia ha hablado.

17

Jun

2025

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Pacto Europeo de los Océanos (debate)

Señora presidenta, señor comisario, no valen las promesas vagas, porque es el porvenir de las generaciones futuras de nuestros hijos e hijas lo que tenemos en juego. El Pacto es un paso en la buena dirección para afrontar las amenazas, pero tiene que contener medidas más concretas para los pescadores. Es importante que el Pacto ponga en el centro a los pescadores de pequeña escala, abordando sus retos reales, que no son otros que el relevo generacional, la capacidad pesquera y la sobrepesca ejercida por terceros países. Se trata de proteger, fomentar y dotar de medios suficientes a los pescadores, para mejorar la competitividad del sector, apostando por la actividad pesquera, aumentando la producción sostenible de productos pesqueros, a la vez que se protegen los océanos y se apoya el desarrollo económico de nuestras comunidades costeras y su forma tradicional de vida. Para los socialistas es una oportunidad, pero solo si lo dotamos de medidas concretas y con financiación suficiente. Este tema no debería tener ideologías porque es una cuestión de supervivencia: es el porvenir de Europa lo que está en juego.

5

May

2025

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Preparación de la cumbre entre la Unión Europea y el Reino Unido (debate)

Señora presidenta, señor comisario, en un mundo donde la inestabilidad se está convirtiendo en norma, el trabajo común por la paz, la democracia y la cooperación es más necesario que nunca. La próxima cumbre representa una oportunidad histórica para acercarnos más aún gracias al Gobierno laborista. Compartimos valores fundamentales y desafíos comunes. Por eso, esta cumbre debe traducirse en resultados concretos con una declaración política ambiciosa por una asociación estratégica centrada en la seguridad y el bienestar de nuestras ciudadanías, y que reafirme nuestro compromiso con el libre comercio, la cooperación y el respeto a los derechos humanos. Apostamos por la implementación plena y efectiva del Acuerdo, incluidas sus cláusulas sobre igualdad de condiciones y no regresión en derechos laborales y estándares medioambientales, y por facilitar mucho todo lo relacionado con la movilidad de los trabajadores y reforzar Erasmus para ofrecer nuevas oportunidades a los jóvenes europeos y a los británicos para que puedan estudiar y trabajar. Es un momento para demostrar que unidos somos más fuertes.

2

Abr

2025

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Debate de actualidad (artículo 169 del Reglamento interno) - Europa social: hacer la vida asequible y proteger el empleo, los salarios y la salud para todos

Señor presidente, señor comisario, la Europa social que nos hace únicos y que debemos preservar se ha construido como una red de seguridad para las personas. Pero hoy tenemos un desafío clave: ¿cómo responder a la pérdida de poder adquisitivo y al aumento del riesgo de exclusión en Europa? Ciento doce millones de personas están en riesgo de pobreza o exclusión social. Demasiadas personas enfrentan hoy dificultades para llegar a final de mes, sufren precariedad laboral y bajos salarios y no pueden acceder a una vivienda. Y quienes más lo sufren son los jóvenes, las mujeres y las personas migrantes. Y para que las personas vivan con seguridad no necesitamos kits de supervivencia con cerillas y pilas. Necesitamos un trabajo digno con salarios justos, vivienda y servicios públicos fuertes como la sanidad y la educación públicas, que nos permiten reactivar el ascensor social y dar las mismas oportunidades a todas las personas en Europa.

12

Mar

2025

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Unión de Capacidades: procurar más y mejores oportunidades para estudiar, formarse o trabajar en la Unión y que nuestros talentos vuelvan a casa (debate)

Señor presidente, señora vicepresidenta, la disputa por atraer el talento es hoy la gran batalla, porque el talento es una prioridad estratégica de la Unión Europea si quiere seguir siendo competitiva a nivel global. Invertir en las personas es invertir en nuestro futuro y en la competitividad de nuestras empresas en un mundo lleno de amenazas. La tarea la ha señalado claramente la vicepresidenta Mînzatu: debemos desarrollar un sistema de formación permanente sólido que asegure que los trabajadores cuenten siempre con las capacidades adecuadas y, así, garantizar empleos de calidad. Debemos mejorar el reciclaje y perfeccionamiento profesional, impulsando las transiciones ecológica y digital. Esta tarea requiere un firme compromiso con el diálogo social, apostando por una Directiva de transición justa para poder adelantarse a los cambios en un entorno en transformación constante. Asimismo, debemos garantizar el libre movimiento de los trabajadores dentro del mercado único, reconociendo sus titulaciones, y ser capaces de atraer y retener el talento en Europa. Esto lo conseguiremos ofreciendo buenos empleos, condiciones laborales dignas, buenos salarios y desarrollo profesional. Pero, para que esta iniciativa tenga éxito, es crucial que la Comisión Europea proponga una Directiva sobre el derecho de los trabajadores a la formación con el fin de garantizar ese derecho a la formación y educación remunerada relacionada con el trabajo y durante la jornada laboral. Nuestro futuro —el futuro de la Unión Europea— se garantiza con formación y educación de calidad. Invirtamos en nuestra ciudadanía para construir un futuro más justo, más sostenible y más competitivo.

12

Mar

2025

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Semestre Europeo (debate conjunto)

Señor, presidente, señora vicepresidenta, lo que hoy aprobamos no es un informe más porque estamos al inicio del nuevo marco financiero plurianual y, en este momento crítico para Europa, necesitamos una visión clara que combine prosperidad económica y justicia social. Quiero destacar la importancia de continuar desarrollando el pilar europeo de derechos sociales. Esta debe ser nuestra brújula, la que guíe todas nuestras políticas. Es fundamental avanzar en un marco que permita mayor protección de los derechos de los trabajadores, mejores condiciones laborales y que apueste por el diálogo social. Si queremos que las transiciones ecológica y digital sean exitosas, es necesario el reciclaje y perfeccionamiento profesional de los trabajadores, con especial atención a jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad. Debemos luchar contra la pobreza, especialmente la infantil, y garantizar una vivienda asequible porque necesitamos cuidar la salud física y mental de las personas. Todos estos aspectos son fundamentales. La señal que debemos mandar como Parlamento es una apuesta clara por la Europa social.

11

Mar

2025

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Pacto por una Industria Limpia (debate)

Señora presidenta, las personas son la clave del éxito de cualquier plan de acción industrial europeo. Invertir en personas es invertir en la competitividad de nuestro modelo económico e industrial. Nuestro objetivo debe ser continuar trabajando por empleos de calidad, con salarios justos y condiciones laborales buenas y seguras. La semana pasada conocimos la propuesta Unión de las Competencias, llamada a garantizar una ciudadanía europea formada y preparada a través del reciclaje y perfeccionamiento profesional para responder con éxito a las transiciones digital y ecológica. Necesitamos fondos para apoyar a trabajadores y empresas en su transición hacia una industria limpia y digitalizada. Y para que este proceso pueda llevarse a cabo con éxito debe hacerse a través del diálogo social con los agentes sociales. Por ello, sería necesario contar con una Directiva para la transición justa que permita adelantarse a estas situaciones de transición.

11

Feb

2025

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Fomento de la educación y formación profesionales en épocas de transición en el mercado laboral (debate)

Señora presidenta, señora vicepresidenta ejecutiva, en este Parlamento últimamente solo se escucha hablar de competitividad de empresas y de productividad, y se olvidan de lo importante: la clave son las personas, esas a las que todos nosotros representamos. Y quiero decirles además que la formación es un derecho. Invertir en las personas, una formación profesional dual más orientada a la realidad económica, una primera experiencia laboral digna —estoy pensando sobre todo en los jóvenes y la calidad de su primer empleo—... es la clave para que Europa sea más competitiva porque sus empresas lo serán, y la productividad siempre aumenta con la formación. Necesitamos un compromiso de la patronal con la formación de sus trabajadores, que aumente su productividad, pero que evite despidos futuros cuando tenga que afrontar cambios en sus negocios. La interlocución público-privada ágil en el diseño del reciclaje y perfeccionamiento profesional adecuado es la clave para garantizar empleos dignos, con buenos salarios y buenas condiciones laborales. La mejor garantía para las personas es que podamos ofrecer formación para las transiciones verde y digital sobre todo a aquellos con bajos niveles educativos y a los colectivos especialmente vulnerables, con un especial foco en las mujeres.

11

Feb

2025

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Necesidad de abordar la acuciante escasez de mano de obra y garantizar puestos de trabajo de calidad en el sector de la asistencia sanitaria (debate)

Señor presidente, señora comisaria, estamos teniendo una crisis de personal sanitario y de cuidados en Europa, y esto es debido principalmente al envejecimiento del personal y también al abandono de la profesión. Para hacer frente a esta situación es necesario reclutar nuevos profesionales y también ser capaces de retener a los que tenemos. Para ello, está claro, hay que mejorar sus condiciones laborales y gestionar mucho mejor la carga de trabajo, con una mayor flexibilidad para que puedan compatibilizar su vida laboral y su vida personal, y esto va de revisar las horas de trabajo, porque los profesionales están trabajando más horas de lo que se les supone, y va también de salarios. Un salario justo es otra de las claves para poder retener y atraer nuevos profesionales. Y hoy, que después hablaremos también de salud mental, no quiero olvidar el dato de que cerca del 70 % de los sanitarios europeos padecen síntomas de mala salud mental, lidian con la depresión y la ansiedad, y no olvidemos que muchos sufren también violencia y agresiones en su puesto de trabajo. Por eso hago un llamamiento a la Comisión y a los Estados miembros para que garanticen un presupuesto suficiente para que el personal sanitario y de cuidados pueda ofrecer un cuidado...

22

Ene

2025

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Gestión de los restos demográficos de la Unión: aplicación del conjunto de instrumentos sobre demografía de 2023 (debate)

Señor presidente, el cambio demográfico es fruto, sobre todo, del éxito de la sanidad pública. Pero Europa, a día de hoy, no está preparada para el impacto del envejecimiento en el empleo, en la vivienda, en la sanidad, en los cuidados de larga duración y en la participación social, económica y política de las personas mayores. Hasta el momento, se ha estado abordando este asunto de una manera parcelada, en compartimentos estancos, y con documentos, estrategias o conjuntos de propuestas bienintencionados, pero que se han demostrado ineficaces para conseguir nuestros objetivos. Por eso, además de que debamos revisar las estrategias que tenemos y que tengamos que seguir luchando contra esa desigualdad y contra el edadismo que anida entre nosotros, es el momento de que seriamente, desde este Parlamento, exijamos a la nueva Comisión Europea la elaboración de una estrategia integral de envejecimiento, que nos garantice que vamos a poder responder con éxito al reto tremendo que tenemos ante nosotros y que, además, lo podamos hacer con una mirada intergeneracional de jóvenes y mayores por una Unión Europea con futuro.

19

Dic

2024

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Necesidad de actualizar la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (debate)

Señora presidenta, señora comisaria, en la Semana de la Discapacidad hemos debatido y analizado la situación en Europa y hemos concluido que podemos hacer realmente las cosas mucho mejor. Todos reconocemos como un gran avance la aprobación de la Estrategia europea en el año 2021, con todas sus acciones y objetivos, pero hemos podido comprobar también que no se han podido implementar acciones concretas realmente transformadoras de la vida de las personas con discapacidad por lo que respecta al acceso a una vivienda accesible, a una movilidad fácil, a la no discriminación real y, sobre todo, a un empleo digno que les asegure una vida independiente. Por ello, no se entendería que la Comisión no proponga nuevas acciones concretas para lo que queda de vigencia de la Estrategia y no revise algunas de las acciones vigentes que no han dado el resultado deseado. Debemos garantizar igualdad de oportunidades a los más de cien millones de personas con discapacidad que viven en nuestro continente, con propuestas como la creación de una agencia europea de la discapacidad, una garantía de formación y empleo para las personas con discapacidad al modo de la que existe como Garantía Juvenil, y tantas otras propuestas. Pido a la Comisión, por favor, que mueva ficha, que sea valiente a la hora de establecer las medidas necesarias.

18

Dic

2024

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Desafíos a los que se enfrentan los agricultores y los trabajadores agrícolas de la Unión: mejora de sus condiciones laborales, en particular de su bienestar mental (debate)

Señor presidente, señor comisario, está claro que las condiciones laborales, la salud y la salud mental están íntimamente relacionadas. El sector primario está sometido a mucho estrés. Sufre de envejecimiento, estacionalidad y temporalidad. Y tiene —lo sabemos también— muy difícil el relevo generacional, y esto amenaza su viabilidad a largo plazo. Por tanto, debemos de ser capaces de garantizar unas buenas condiciones laborales si queremos hacerlo atractivo. Los socialistas ya dimos un paso muy importante en la última reforma de la PAC al incluir la condicionalidad social para acceder a estas ayudas. No obstante, desde lo público debemos ofrecer y exigir formación en prevención de riesgos laborales y riesgos psicosociales, y debemos reconocer enfermedades profesionales de este sector. Si los agricultores no se sienten atendidos ni cuidados por las instituciones, se seguirán generando tensiones y se continuará agrandando la distancia entre lo rural y lo urbano. Se necesita poner en valor la actividad agrícola y se debe impulsar desde los servicios públicos de empleo la creación de bolsas de trabajadores formados para cubrir temporadas, bajas por enfermedad, maternidad y paternidad, y vacaciones. Porque, sí, los trabajadores del sector agrícola también tienen derechos laborales.

18

Dic

2024

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Lucha contra la subcontratación y los intermediarios del mercado laboral abusivos (debate)

Señor presidente, los trabajadores móviles y migrantes son esenciales para el buen funcionamiento de nuestro mercado interior. Pero experiencias como la COVID y las tramas del mercado laboral, que implican trabajo no declarado o subcontratación abusiva, nos señalan claramente la vulnerabilidad de estos trabajadores. El número de infracciones detectadas demuestran el valor de la Autoridad Laboral Europea, pero también la necesidad de desempeñar nuevas acciones más contundentes para que esta agencia sea más reconocida y más eficaz. Por todo ello, en este mandato debemos prohibir la subcontratación abusiva y limitar las cadenas de subcontratación, establecer la responsabilidad solidaria de las empresas principales, regular los intermediarios en un registro europeo transparente y también fortalecer el papel de la Autoridad, es decir, ampliar los derechos de los trabajadores y su protección social, sobre todo de aquellos que son móviles y desplazados.

18

Dic

2024

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Fomento del diálogo social y la negociación colectiva y el derecho de huelga en la Unión (debate)

Señor presidente, señora comisaria, este Parlamento tiene un compromiso con el impulso del diálogo social, la negociación colectiva y el derecho a la huelga. La acción sindical siempre es complicada, pero hoy tenemos nuevas dificultades añadidas. Hay una campaña feroz de ataque al movimiento sindical que se está dando desde sectores económicos, políticos y mediáticos. Y conviene no distraerse. Detrás de esos discursos, de los sutiles cambios legislativos que se sugieren, el objetivo es claro: hacer desaparecer la función de los sindicatos como representantes colectivos de los trabajadores. Se hace desde diferentes frentes, desde quienes cuestionan la representatividad o la financiación de los sindicatos, o la existencia misma de personas dedicadas al sindicalismo en exclusiva. Y vuelvo al principio: conviene no perder la perspectiva de las cosas. Estamos sufriendo un ataque a la línea de flotación de la última trinchera que les queda por derribar a los grandes lobbies económicos.

26

Nov

2024

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Necesidad urgente de abordar la brecha salarial (debate)

Señora presidenta, la igualdad plena sigue siendo un reto democrático de primer orden porque afecta a la mitad de la población. La brecha salarial se sigue derivando de hábitos sociales, pero también afecta a la negociación colectiva. Por eso, es fundamental la perspectiva de género en la negociación colectiva y el impulso a las políticas activas de empleo que fomenten la contratación de las mujeres en sectores masculinizados. Pero es grave que haya en este mismo Parlamento personas que niegan la misma existencia de la brecha salarial. Por eso, es necesario seguir reforzando los espacios de diálogo con propuestas que ayuden a corregir la desigualdad y a sensibilizar a los agentes sociales y a la ciudadanía. Hace más de un año que entró en vigor la Directiva sobre transparencia retributiva, gracias al trabajo y al empeño de mi grupo, S&D, y fue un gran paso. Ahora, es el momento de pedir a los Estados miembros que den un paso al frente para verificar su compromiso con su aplicación plena en todos los Estados de la Unión.

24

Oct

2024

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Reducción del déficit de capacidades de la Unión: apoyo a las personas en las transiciones digital y ecológica para garantizar un crecimiento y una competitividad inclusivos, en consonancia con el informe Draghi (debate)

Señor presidente, señor comisario, la formación en empleo digital y verde no es la única que necesitamos. El reto demográfico requiere poner los cuidados en la agenda política, promoviendo un modelo garantizado desde lo público, accesible y de calidad. Necesitamos un marco legal europeo que garantice buenas condiciones laborales y formación permanente, que ponga en valor estos empleos fundamentales para la actividad económica y que acabe con la segregación de género y el abuso del trabajo no declarado. Los servicios públicos de empleo son clave para proveer de la cualificación necesaria y conectada con la demanda real del territorio. Lo estamos haciendo así en Euskadi, con el proyecto ZainLab. La Estrategia Europea de Cuidados fue un paso importante, pero ha demostrado ser insuficiente. Debemos impulsar un marco legal europeo que haga posible este derecho a los cuidados de calidad en todos los Estados miembros, promoviendo la profesionalización del sector y el reconocimiento de sus cualificaciones.

23

Oct

2024

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Lucha contra la crisis del acero: impulsar una industria siderúrgica europea competitiva y sostenible y mantener un empleo de calidad (debate)

Le agradezco la pregunta, porque me da la oportunidad de seguir insistiendo en lo que los socialistas defendemos, que es una transformación de la industria europea, con fondos, como los del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia que se aprobaron después de la pandemia, que nos están permitiendo transformar la economía: tenemos que apostar no tanto por la cantidad, sino por la calidad del acero que producimos en Europa para competir con terceros países; por más innovación que, al final, nos traerá mejores empleos con mejores salarios. Eso es lo que tiene que defender la Unión Europea y en lo que tenemos que trabajar en este mandato para poder seguir defendiendo tanto los derechos de miles de trabajadores como el futuro de las plantas, sin retroceder tampoco en la descarbonización y, por lo tanto, en la sostenibilidad de nuestra industria: ese es el futuro, eso es lo que estamos haciendo los socialistas allí donde gobernamos.

23

Oct

2024

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Lucha contra la crisis del acero: impulsar una industria siderúrgica europea competitiva y sostenible y mantener un empleo de calidad (debate)

Señora presidenta, hoy discutimos un tema crucial para la autonomía estratégica de Europa y para miles de trabajadores. La siderurgia es un sector estratégico para la Unión y es fundamental defender que mantengamos toda la cadena de valor en Europa: la solución no es retroceder en los compromisos climáticos; al contrario, debemos avanzar con determinación hacia una industria limpia, sostenible y competitiva. En mi región, en Euskadi, empresas como Sidenor nos marcan el camino a seguir, apostando por la calidad frente a la cantidad, invirtiendo en innovación para competir a nivel global, descarbonizando sus plantas y apostando por diversificar su producción; todo ello con el apoyo financiero de las instituciones nacionales y regionales. Por eso, los socialistas defendemos que la Unión garantice la competitividad acompañada del pilar social, garantizando así empleos de calidad, y de un plan europeo ambicioso de inversión para la innovación y la transformación industrial: Europa necesita fondos para una industria competitiva y socialmente justa.

22

Oct

2024

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Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros (debate)

Señor presidente, querido comisario, primero quería empezar agradeciendo el trabajo a los ponentes. El empleo está en el corazón de las transformaciones verde, digital y demográfica, conectado a la competitividad, sí, pero con un compromiso social para seguir construyendo una Europa más justa e inclusiva. Defendemos el empleo digno, de calidad e inclusivo con el foco puesto en los colectivos infrarrepresentados en el mundo del empleo, como son las mujeres y los jóvenes: debemos garantizar su plena incorporación al mundo del empleo, como estamos haciendo en España, donde tenemos más de diez millones de mujeres trabajando —más que nunca— y estamos reduciendo el desempleo de los jóvenes. Y, sobre todo, tampoco debemos olvidar el derecho al acceso al empleo ordinario de las personas con discapacidad. Necesitamos todo el talento para afrontar el futuro en Europa y debemos impulsar el papel de los servicios públicos de empleo para lograr estos objetivos, para garantizar el derecho a la formación de toda la ciudadanía: más digitalización y más integración europea de los servicios públicos de empleo. Y defendemos la protección de los derechos de los trabajadores en materia de salarios y condiciones laborales, con el foco puesto, sobre todo, en la salud laboral y en los sistemas de protección social. Exigimos que se cumplan las directivas sobre salarios mínimos, transparencia salarial y plataformas digitales. Europa tiene que estar del lado de sus ciudadanos e invertir en una sociedad más justa e igualitaria.

9

Oct

2024

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Garantía de una vivienda sostenible, decente y asequible en Europa: impulso de las inversiones, la propiedad privada y los programas de vivienda pública (debate)

Señor presidente, señor comisario, el derecho a una vivienda digna y asequible es un derecho fundamental. En Euskadi lideré en el año 2015 una ley pionera que nos ha posicionado como una de las regiones más avanzadas de Europa en políticas de vivienda, al actuar sobre la demanda, declarar zonas tensionadas que limitan los precios, ofrecer ayudas directas a las personas con menos renta e incrementar la rehabilitación y construir viviendas en alquiler protegido. El ejemplo de Euskadi es un buen punto de partida. Pero Europa, como Euskadi, necesita ir un paso más allá poniendo en marcha una estrategia europea de vivienda con medidas concretas y financiación suficiente para garantizar una vivienda digna y asequible para todos y todas. A pesar de la oposición del PPE, Von der Leyen ha demostrado su compromiso con las prioridades socialistas al crear la figura del comisario de Vivienda y comprometerse a establecer un plan europeo de vivienda asequible. Porque la vivienda es un derecho, no es una mercancía, no es un bien de mercado.

8

Oct

2024

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Crisis del sector del automóvil de la Unión, posible cierre de fábricas y necesidad de mejorar la competitividad y mantener el empleo en Europa (debate)

Señor presidente, señor comisario, nos jugamos mucho y no solo en mi región, Euskadi, donde el sector de la automoción emplea a más de 40 000 personas, cifra que refleja la importancia que tiene este sector. Estamos en un momento decisivo para la industria europea, que necesita fondos específicos para su transformación y un plan ambicioso a escala europea. Europa ha demostrado recientemente que, cuando actuamos unidos, somos más fuertes y superamos todas las dificultades. Por eso, necesitamos controlar toda la cadena de valor del vehículo eléctrico y consolidar la infraestructura de recarga, apostando por la innovación y la formación. Sin ello, Europa no podrá liderar la transformación hacia una economía verde y digital. El Fondo de Transición Justa debería ampliarse y reforzarse, también el diálogo social, para ofrecer a nuestra ciudadanía las herramientas necesarias para la adquisición y mejora de capacidades, como hemos hecho en mi región, en Euskadi. Con esta estrategia, cumpliremos un doble objetivo: por un lado, preparar a los trabajadores para los nuevos empleos verdes y, por otro lado, hacer mucho más competitivas y productivas nuestras empresas europeas. Lo que está en juego es nuestro futuro y el futuro de los empleos industriales en Europa.