Worüber Marianne gesprochen hat.

Herr Präsident! Die europäische Zusammenarbeit beruht auf dem Grundsatz der Freizügigkeit. Sie hat jahrzehntelang Wachstum und Wohlstand über nationale Grenzen hinweg geschaffen. Aber die Freizügigkeit hat auch zu sozialen Rückschlägen geführt, da viele hart arbeitende Europäer einem Abwärtsdruck auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind. Glücklicherweise ist dies kein Naturgesetz. So muss es nicht sein. Soziale Rückschritte können zu Fortschritten werden. Bewegungsfreiheit kann zu einer fairen Bewegung werden. Aber das erfordert politischen Willen. In der Gemeinde Kopenhagen führte der politische Wille zu einem Experiment mit Ausweisen an mehreren öffentlichen Gebäuden. Dies hat die Kontrolle der Behörden erleichtert und Betrug ans Licht gebracht. In der Tat war es so erfolgreich, dass das System jetzt dauerhaft ist. Weil sogar die Unternehmen sich darüber freuten, weil die einfache Kontrolle alle Betrügerunternehmen auslöschte. Aber Sozialdumping ist kein Problem, das wir mit einem "Vupti" lösen können. Es ist der lange, harte Zug von Organisation, Gesetzgebung und Kontrolle, der den Fortschritt verlangsamen und angemessene Löhne und Bedingungen für die Mitarbeiter gewährleisten kann. Dennoch hat sich ein Ausweis als niedrig hängende Frucht erwiesen, die wir noch nicht gepflückt haben. Deshalb sollten wir in die Fußstapfen Kopenhagens und ihrer Erfahrungen treten. Wir sollten dem Beispiel auf europäischer Ebene folgen und einen Personalausweis für all die vielen Europäer einführen, die in einem anderen Land als ihrem Herkunftsland arbeiten. Dies wird es den Behörden erleichtern, die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen. Dies wird dazu führen, dass weniger Menschen von grausamen Arbeitgebern betrogen werden. Und so können wir dem Abwärtsdruck, den hart arbeitende Menschen auf ihre Löhne und Arbeitsbedingungen ausüben, ein Ende setzen. Deshalb hoffe ich, dass eine Mehrheit im Europäischen Parlament dazu beitragen wird, Druck auf die Europäische Kommission auszuüben, damit wir mit einem Personalausweis im Instrumentarium beginnen können, ihn frei zu machen. Bewegung ist fair.

Herr Präsident! Bis 2035 werden in der EU bis zu 35 Millionen Gebäude energetisch saniert. Es wird eine Welle grüner Renovierungen geben, die zu erheblichen Energieeinsparungen führen werden. Aber wenn wir nicht vorsichtig sind, werden die Renovierungen auch eine Welle von Krebsfällen verursachen. Eine Welle, die Tausende von Europäern das Leben kosten wird, weil die Gebäude tödlichen Asbest enthalten. Wir haben heute eine Grenze, ja, aber sie ist nicht hoch genug. Wir haben eine Screening-Bemühung, es ist einfach zu schlecht. Wir haben Rechtsvorschriften, ja, aber es fehlt an Durchsetzung. Das bedeutet, dass es immer noch lebensbedrohlichen Asbeststaub gibt. Es gibt Arbeitern Krebs, der ihnen das Leben nimmt. Das ist inakzeptabel. Wir müssen die Schwelle senken. Wir müssen die Überprüfung von Gebäuden verbessern, bevor mit der Renovierung begonnen wird, und wir müssen dafür sorgen, dass es mehr Kontrolle gibt. Es ist nicht richtig, dass Menschen ihr Leben riskieren, um ihre Arbeit zu machen. Asbest hat bereits viele Leben auf dem Gewissen. Stellen wir sicher, dass es jetzt endet, bevor die nächste Generation ihr Leben verliert.

Herr Präsident! Seit mehr als 100 Jahren kämpfen Mitarbeiter in ganz Europa für das Recht auf ein gutes Arbeitsleben, aber leider werden viele der großen Errungenschaften zurückgenommen. Plattformunternehmen wie Uber, Wolt und Deliveroo haben nicht nur Innovation und Innovation mitgebracht, sondern auch prekäre Arbeitsbedingungen, die vor allem wie etwas aus alten Zeiten aussehen. Das hat die Transportindustrie so sehr beeinflusst. Wenn Fahrer und Kuriere ohne Versicherung oder Sicherheitsausrüstung herumfahren, setzen sie sich ernsthaften Gefahren aus. Denn wenn Tausende von Menschen auf unvorhersehbaren Null-Stunden-Verträgen festsitzen, verlieren sie die Möglichkeit, ihren eigenen Alltag, ihr Leben und ihre Finanzen zu planen. Das ist einfach nicht gut genug. Wir können es viel besser machen. Aber jetzt träumen Plattformunternehmen davon, dass wir eine sogenannte "dritte Kategorie" zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schaffen, damit sie weiterhin normale Arbeitgeberpflichten vermeiden können. Diese Art von "Mitarbeiter-Licht"-Kategorie wird für das europäische Sozialarbeitsmarktmodell giftig sein, und wir als Parlament müssen uns davon distanzieren. Wir müssen A- und B-Teams vermeiden und klarstellen, dass ein Arbeiter ein Arbeiter ist.