Reden

Herr Kommissar, es tut mir leid. Herr Präsident, vielen Dank. Die Frage der Pflege, insbesondere der Altenpflege, ist ein schwieriges, vielleicht sogar das schwierigste und dringlichste soziale Problem. Gründe dafür sind der demografische Wandel, alternde Bevölkerungen, niedrige Fruchtbarkeitsraten und hohe Abhängigkeitsraten, oft auch längeres Lebensalter, aber mit Behinderungen und Abhängigkeiten. Ein weiterer Grund ist der Mangel an Pflegepersonal – schlecht bezahlt, oft illegal beschäftigt – und die Vielfalt der Gesundheitssysteme, auch in der Rehabilitation. Ich werde mich mit den Lösungen dieser gemeinsamen Entschließung befassen. Meiner Ansicht nach kann eine rasche Deinstitutionalisierung nur der Privatisierung des Sektors sowie dem Mangel an öffentlichen Dienstleistungen dienen. Dies wird den Personalmangel verschärfen und – entgegen dem Anschein – die Pflegestandards eher senken als erhöhen – was unser Ziel ist. Auch die Messung des Wertes jedes Pflegeindikators ist Wunschdenken und technisches Denken. Wir müssen auch auf die nationalen Zuständigkeiten achten. Wir müssen verschiedene Betreuungsformen (institutionelle, gemeindenahe, Tagesbetreuung, rund um die Uhr) kombinieren und systemische Lösungen vorschlagen.

–Herr Präsident, ich möchte Ihnen sehr danken. Freunde und Kollegen! Der demografische Wandel und die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie sowie der Krieg in der Ukraine haben die Union vor eine ernsthafte Herausforderung gestellt, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Einer der vielen Sektoren, die diesem Problem ausgesetzt sind, ist die Pflege, insbesondere die Langzeitpflege. Und in diesem Sektor verschlechtert sich die Situation von Jahr zu Jahr und die Prognosen verschlechtern sich. Die Pandemie hat viele seit langem bestehende Probleme wie nicht angemeldete Erwerbstätigkeit, Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die Notwendigkeit einer besseren und kohärenteren Datenerhebung zwischen den Mitgliedstaaten und eine schwache soziale Sicherheit der Arbeitnehmer aufgezeigt, die alle äußerst wichtig sind. Dem kann durch gezieltere öffentliche Mittel entgegengewirkt werden, die den Zugang zu legalen und fairen Betreuungs- und Pflegediensten erleichtern würden. Es ist auch wichtig, dass die Mitgliedstaaten die Einreise von Drittstaatsangehörigen an den Grenzen kontrollieren.

Herr Präsident, vielen Dank. Herr Kommissar, es tut mir leid. Freunde und Kollegen! Im Dezember veranstaltete der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten eine Anhörung zur psychischen Gesundheit in der digitalen Welt nach der Pandemie. Das Thema ist extrem wichtig und aktuell, wenn auch überhaupt nicht neu. Digitalisierung und Fernarbeit sind zweischneidige Schwerter. Auf der einen Seite geben sie den Mitarbeitern mehr Autonomie, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und theoretisch Zeit zu sparen, auf der anderen Seite stellt sich heraus, dass Berufs- und Familienleben verschwommen sind und die Arbeitszeiten oft zunehmen. Isolation und fehlender sozialer Kontakt haben die psychische Gesundheit aller Altersgruppen geprägt. Soziale Kontakte erwiesen sich als von unschätzbarem Wert. Sie sind unersetzlich. Es gab auch einen physischen Aspekt: Bewegungsmangel, Sportunfähigkeit aufgrund unzugänglicher Infrastruktur oder manchmal sogar ein Verbot, das Haus zu verlassen, trugen zur Verschlechterung der psychischen Gesundheit bei. Die Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich des Rechts auf Nichterreichbarkeit, sollten geachtet werden. Ebenso wichtig sind Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. In der Fernarbeit, Bewegungsmangel und lange Stunden am Schreibtisch oft ohne richtige Home-Office-Ausrüstung tragen das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen, Fettleibigkeit und Diabetes. Andererseits sollte im Bereich der Gesundheitsversorgung nicht nur der Zugang zu Hausärzten oder Spezialisten sichergestellt werden, der in einigen Mitgliedstaaten während der Pandemie oft skandalös eingeschränkt oder unmöglich war, sondern auch die Unterstützung durch Psychologen und Therapeuten. Investitionen in bessere Arbeitsbedingungen, ein besseres Management von Stresssituationen werden die Produktivität steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Berufsbedingtem Burnout oder Angstzuständen kann entgegengewirkt werden. Dringende Maßnahmen sind sowohl auf europäischer als auch auf nationaler Ebene erforderlich und können nicht aufgeschoben werden.

Herr Präsident, vielen Dank. Herr Kommissar, es tut mir leid. Schätzungen zufolge leben zwischen 10 und 12 Millionen Roma in Europa, von denen etwa 6 Millionen in der Europäischen Union leben. Die häufigsten Probleme, die die Roma-Gemeinschaft betreffen, sind soziale Ausgrenzung, Segregation, Diskriminierung, niedriges Einkommen und schlechte Wohnsituation. Einer Umfrage der Europäischen Agentur für Grundrechte aus dem Jahr 2016 zufolge befinden sich rund 63 % der jungen Roma weder in Ausbildung noch in Beschäftigung. Dies ist eines der schwerwiegendsten Probleme. In seiner Entschließung zur Umsetzung der Strategie 2020 für die Integration der Roma nennt das Europäische Parlament den Mangel an politischem Willen und Antiziganismus als Ursache für die schlechte Lage der Roma in Europa. Ich glaube, dass diese Gründe komplexer sind, dass die Programme, die vorbereitet werden, besser auf die Bedürfnisse der Roma-Gemeinschaften eingehen müssen. In meinem Land Polen sind die Roma – etwa 20 000 Menschen und damit eine kleine Gemeinschaft – eine gut integrierte Gruppe. Es gibt keine Segregation oder Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Der Zugang zu Bildung und Gesundheitsversorgung ist gewährleistet. Die Roma-Vereinigung in Polen führt dynamische wissenschaftliche, kulturelle und publizistische Aktivitäten durch, obwohl es natürlich Probleme gibt. In meiner Stadt Gorzów Wielkopolski gibt es jährliche internationale Treffen der Roma-Zigeunerteams von Romane Dyves, deren Organisation von lokalen Regierungsbehörden, Regierungen und lokalen Medien unterstützt wird. Ich lade euch zu diesem Festival ein. Über die Finanzierung: Die Unterstützung aus dem FEAD und dem ESF, aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, ist das Richtige, um die Diskriminierung der Roma zu bekämpfen, und sollte gezielt eingesetzt werden. Es lohnt sich, sich insbesondere auf die Bekämpfung der Kinderarmut, die frühkindliche Bildung und die Verbesserung des Wohlergehens der Kinder zu konzentrieren. Die Situation der marginalisierten Roma in Europa muss sich ändern – es ist höchste Zeit. Dieses Ziel muss Aufgabe der Regierungen, der lokalen Regierungen, aber auch der Roma-Gemeinschaften sein. Und wir müssen die Frage beantworten: Warum verlieren wir diesen Kampf?

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Im Zeitraum 2020-2021 wurden Maßnahmen ergriffen, um die finanziellen Interessen der Europäischen Union besser zu schützen. Die Europäische Staatsanwaltschaft (EUStA) und das Europäische Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) wurden eingerichtet. Die Betrugsbekämpfung wurde reformiert. Es hat nicht viel geholfen. Während der Pandemie erhöhte sich das Betrugsrisiko aufgrund vereinfachter Verfahren, die zu weniger wettbewerbsfähigen öffentlichen Aufträgen und Direktvergaben führen könnten. Auch das Risiko von Interessenkonflikten und Korruption ist gestiegen. Die zunehmende Präsenz oligarchischer Strukturen in der Europäischen Union in den letzten Jahren birgt die Gefahr von Missbrauch und Interessenkonflikten. In einigen Mitgliedstaaten sind Mitglieder nationaler Regierungen und andere politische Persönlichkeiten Teil der Oligarchie und verwenden Mittel der Europäischen Union für ihren eigenen finanziellen Gewinn durch kriminelle Praktiken, die oft mit Korruption in Verbindung stehen. Solche Anschuldigungen wurden nie gegen mein Land, gegen Polen erhoben. Eine wirtschaftliche Haushaltsführung der Europäischen Union ist erforderlich. Wir unterstützen alle Bemühungen in diese Richtung.

Herr Präsident, vielen Dank. Herr Kommissar, es tut mir leid. Meine Damen und Herren, Arbeitnehmer haben das Recht auf ein hohes Maß an Schutz ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz im Einklang mit Grundsatz 10 der europäischen Säule sozialer Rechte. Die EU-Rechtsvorschriften im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit spielen eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung dieses Grundsatzes und beim Schutz von fast 170 Millionen Arbeitnehmern in der Europäischen Union. Die Überarbeitung der Strategie 2021-2027 bietet eine einzigartige Gelegenheit, Prioritäten und Maßnahmen für die kommenden Jahre festzulegen, und zwar nicht nur für die Europäische Union nach der Pandemie, sondern auch vor dem Hintergrund der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit dem digitalen und dem ökologischen Wandel. Die Pandemie hat gezeigt, dass die europäischen Vorschriften angesichts solcher raschen Veränderungen nicht ausreichend aktuell sind – dies war auch hier der Fall. Die neue Realität des digitalen Zeitalters erfordert ein neues Schutzniveau, auch vor Ungleichgewichten. Die Telearbeit, die viele von uns zum ersten Mal erlebt haben, ist nicht nur mehr Flexibilität, sondern verwischt auch die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben. Die EKR stimmt grundsätzlich der Stärkung der Maßnahmen in der Strategie für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit zu, da dies für die Verbesserung der Gesundheit und der Lebensqualität der Arbeitnehmer in der EU von entscheidender Bedeutung ist. Wir unterstützen viele Elemente des Textes des Berichterstatters, wie den Begriff der "Vision Null" für Unfälle, für Berufskrankheiten, die Aktualisierung der Richtlinie über Karzinogene, Mutagene, die Idee der Asbestbekämpfung oder Aufrufe zur Bekämpfung von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Der Anwendungsbereich ist jedoch so weit gefasst, dass es im endgültigen Text viele Elemente gibt, Initiativen, die meine Fraktion, die ECR, nicht akzeptieren kann.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Sehr geehrte Damen und Herren, Herr Kommissar! Meine Damen und Herren, Die wirtschaftspolitische Koordinierung im Rahmen des Europäischen Semesters hat vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie und ihrer wirtschaftlichen und sozialen Folgen eine neue Dimension erhalten. Alles hat den Krieg in der Ukraine radikal verändert. Wir haben eine schwere humanitäre Krise. Wir haben kürzlich gesagt, dass fünf Millionen Flüchtlinge in Europa Gastfreundschaft suchen werden. Heute sprechen wir von sieben oder sogar mehr Flüchtlingen. Wir wissen das nicht, denn diese Entwicklung der Ereignisse ist völlig unvorhersehbar, so wie die Folgen dieser Krise unvorhersehbar sind. Heute betrachten wir die Herausforderungen, die vor uns liegen, sowohl im Zusammenhang mit der Aufnahme von Flüchtlingen als auch mit den Folgen von COVID-19, d. h. dem Arbeitsmarkt, der Beschäftigung, der Verschärfung sozialer Ungleichheiten oder der Tatsache, dass viele junge Menschen ihren Arbeitsplatz verloren oder eine prekäre Beschäftigung gefunden haben. Wir haben eine Wohnungskrise, sinkende Fruchtbarkeit, wir haben Herausforderungen auf Ebene der EU und der Mitgliedstaaten. Sie werden sich auch aufgrund des Krieges in der Ukraine ändern.

Herr Präsident, vielen Dank. Herr Kommissar, es tut mir leid. Freunde und Kollegen! Das Problem, von dem wir sprechen, erfordert keinen originellen Ansatz, sondern eine eiserne Konsequenz. Wenn 40% der arbeitsbedingten Krebserkrankungen verhindert werden können, sollte dies so schnell wie möglich geschehen. Angesichts der demografischen Krise in Europa ist das Problem der fortpflanzungsgefährdenden Stoffe wie Bisphenol A, Kupferoxid, Blei und Quecksilber besonders besorgniserregend. Arbeitnehmer sind am Arbeitsplatz häufig einer Mischung aus chemischen Stoffen ausgesetzt, die zu einer verminderten Fruchtbarkeit oder Unfruchtbarkeit führen oder die fetale Entwicklung und Laktation negativ beeinflussen können. Deshalb unterstützen wir die Ausweitung der Richtlinie auf diese Stoffe zusätzlich zu krebserzeugenden und erbgutverändernden Stoffen. Der Bericht hebt auch zu Recht den Aspekt der gefährlichen Stoffe hervor, mit denen Angehörige der Gesundheitsberufe konfrontiert sind. Wir sollten uns auch an die am wenigsten geschützten mobilen, entsandten und Wanderarbeitnehmer erinnern, die massenhaft in den Bereichen Stahl, Chemie und Reinigungsdienste beschäftigt sind.

Herr Präsident, vielen Dank. Ich höre oft, dass wir die COVID-Generation oder besser gesagt die Post-COVID-Generation mit der Erfahrung der Einsamkeit wachsen lassen. Ich stimme dieser Behauptung nicht zu. Das stigmatisiert junge Menschen. Es markiert den Beginn des Weges. Dies ist eine Generation, deren Fähigkeiten durch die Pandemie eingeschränkt wurden. All dies kann jedoch geändert werden, indem die Risiken, die COVID-19 mit sich gebracht hat, wie Fernunterricht, die Aussetzung von Ausbildungsprogrammen, Bildungsprogrammen, Jugendarbeitslosigkeit oder deren schlechtere finanzielle Lage, anerkannt werden. Heute ist auch die psychische Situation junger Menschen sehr wichtig, da die soziale Isolation ihre negativen Auswirkungen mit sich gebracht hat. Emotionale Bindungen wurden geschwächt oder gebrochen, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Ruhe wurde gestört, es war schwierig, ins Erwachsenenalter zu kommen. Daher ist es wichtig, nach Lösungen zu suchen, die für Ausgewogenheit sorgen und jungen Menschen die Tür zu Bildung und Arbeit öffnen. Und wir, Erwachsene und Politiker, sollten sie dabei klug und verantwortungsvoll unterstützen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. In dem Bericht, den wir diskutieren, hat sich auch der berufliche Aspekt von Krebs deutlich herausgestellt. Es wird geschätzt, dass etwa die Hälfte der Krebspatienten im erwerbsfähigen Alter sind. Da sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt ändert, ändert sich auch die Liste der Karzinogene, denen die Arbeitnehmer ständig ausgesetzt sind. Das Problem des Asbests und des Schutzes der Arbeitnehmer ist nach wie vor relevant, so dass es notwendig ist, Schutzmaßnahmen für diese Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Mehr als 25% der Krebspatienten berichten von Einkommensverlusten als Folge der Krankheit. Selbstständigen geht es noch schlechter. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren ist es auch wichtig, das Problem der Bekämpfung der Diskriminierung von Menschen, die an Langzeitkrebs erkrankt sind oder mit Langzeitkrebs zu kämpfen haben, ihrer Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und der Erleichterung ihrer Rückkehr in den Beruf zu betonen.

Herr Präsident, vielen Dank. Freunde und Kollegen! Die Stärkung junger Menschen im Kontext der Erholung auf dem Sozial- und Arbeitsmarkt nach der Pandemie ist von entscheidender Bedeutung, da die europäische Jugend am stärksten von der Krise betroffen ist. Die konjunkturelle Abschwächung hat die Beschäftigungsmöglichkeiten junger Menschen, insbesondere derjenigen, die erste Schritte auf dem Arbeitsmarkt unternehmen, stark beeinträchtigt. Restriktive Bewegungsfreiheit und soziales Leben, Lockdowns und Unsicherheitsgefühle haben sogar zu psychischen Problemen geführt – viele Redner haben bereits heute darüber gesprochen. Langfristige Isolation und Fernunterricht haben ihre Spuren auf allen Bildungsebenen hinterlassen, sowohl auf Studienebene als auch insbesondere in Primar- und Sekundarschulen. Die Bewältigung dieser Folgen muss eine Priorität sein, wie dies in der Arbeit der Europäischen Kommission zum Ausdruck kommt, die 2022 zum Europäischen Jahr der Jugend ausgerufen hat. in junge Menschen investieren und für die Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt kämpfen, unter anderem durch die Organisation bezahlter Praktika und Schulungen. Maßnahmen für schutzbedürftige junge Menschen, d. h. junge Menschen mit Behinderungen, junge Menschen aus großen Familien und junge Menschen aus ländlichen Gebieten, müssen zu einer Priorität werden. Junge Menschen arbeiten viel eher in der Schattenwirtschaft oder sind völlig außerhalb des Arbeitsmarktes. Die „Lockdown“-Generation muss von uns unterstützt werden.

Herr Präsident, vielen Dank. Der Bericht befasst sich mit einem wichtigen Thema der Demokratie am Arbeitsplatz, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich zu äußern und die Veränderungen zu gestalten, die sich in der Europäischen Union im Hinblick auf den digitalen und den ökologischen Wandel vollziehen. Die ECR unterstützt nachdrücklich die Richtlinie des Europäischen Betriebsrats, mit der das Recht der Arbeitnehmer auf Organisation, Abschluss von Tarifverträgen, Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit gestärkt wird. Wir stimmen daher vielen Aspekten des Berichts zu, und sein erster Entwurf war ein sehr guter Text, den wir uneingeschränkt unterstützen konnten. Leider verschlechterte sich der Text im Laufe der Zeit allmählich, und viele Kompromisse weckten Zweifel. Uns ist es gelungen, ungünstige Bestimmungen wie die Forderung nach Sanktionen zur Einhaltung der Richtlinie oder das erweiterte Mandat des Europäischen Amtes für Betrugsbekämpfung (OLAF) loszuwerden. Es ist ein Job. Leider gibt es immer noch viele Elemente, die wir nicht akzeptieren können. Das extremste Postulat ist die Forderung nach der Einführung von Parität in den Aufsichtsräten aller privaten und öffentlichen Unternehmen. Es gibt auch viele einschneidende Lösungen, wie z. B. die Aufforderung an die Mitgliedstaaten, alle nationalen Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen aufzuheben oder Mindestvorschriften der EU für die Beteiligung und Vertretung in Aufsichtsräten einzuführen. Die ECR-Fraktion wird sich daher der Stimme enthalten.

Herr Präsident, vielen Dank. Das Europäische Jahr der Jugend 2022 ist eine Gelegenheit, die negativen Auswirkungen der Pandemiekrise zu bekämpfen, die die Jugend in Europa hart getroffen hat. Die konjunkturelle Abschwächung hat sich auf die Beschäftigungsmöglichkeiten junger Menschen ausgewirkt. Langfristige Isolation, Fernunterricht hat auf allen Bildungsebenen Spuren hinterlassen. Von der Pandemie sind insbesondere junge Menschen betroffen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden. Besonders junge Menschen aus schutzbedürftigen Gruppen leiden, Arbeitslosigkeit und Jugendarmut nehmen weiter zu. Investieren Sie in junge Menschen und kämpfen Sie für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt. Auch Maßnahmen für junge Menschen in besonders schwierigen Situationen wie junge Menschen mit Behinderungen, junge Menschen aus ländlichen Familien und junge Menschen aus großen Familien sollten Priorität haben. Daher sollten Initiativen im Rahmen dieses Jahres zu einer sichtbaren Verbesserung der Situation der europäischen Jugend führen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Globale Solidarität und Partnerschaft sind der einzige wirksame Weg, um die Pandemie zu beenden. Polen unterstützt globale Initiativen und Kooperationen, um den fairen und gerechten Zugang zu Impfstoffen für alle Länder der Welt zu beschleunigen, damit ihre Volkswirtschaften in den Zustand vor der Pandemie zurückkehren können, aber vor allem um die Sterblichkeit zu senken, das Ausmaß der Komplikationen zu verringern, damit Menschen, die an der Krankheit leiden, diese Krankheit sanft durchmachen können. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, COVAX mit einem freiwilligen Beitrag von 750.000 Euro zu unterstützen. Darüber hinaus teilt Polen als Geste der Solidarität bereitwillig mit bedürftigen Ländern, bisher haben wir über 13 Millionen Impfstoffe gespendet oder verkauft, darunter an die Ukraine, Taiwan, Usbekistan, Kirgisistan, Serbien, Bosnien und Herzegowina oder an Georgien und andere Länder. Derzeit bereiten wir uns auf die koordinierende Rolle Polens bei der Erleichterung der Lieferung von COVID-19-Impfstoffen aus den Mitgliedstaaten der Europäischen Union an die Länder der Östlichen Partnerschaft vor.

Herr Präsident, vielen Dank. Meine Damen und Herren, Die Prioritäten der ECR-Fraktion für die Europäische Sozialversicherungskarte sind: Das neue Instrument muss über einen realistischen Umsetzungsrahmen und einen ebenso realistischen Umsetzungszeitplan verfügen. Zweitens muss das neue Instrument die Unterschiede in der Funktionsweise der Systeme der sozialen Sicherheit in den einzelnen Mitgliedstaaten so weit wie möglich berücksichtigen. Drittens sollte das neue Instrument das bestehende EESSI-System, den elektronischen Austausch von Sozialversicherungsinformationen, ergänzen und bestehende Fähigkeiten und Lösungen nicht duplizieren. Eine weitere Bedingung: Mit dem neuen Instrument soll das Funktionieren der Systeme der sozialen Sicherheit nicht harmonisiert, sondern vielmehr koordiniert werden. Aber es scheint, dass der ausgehandelte Text der Entschließung gut ist, unsere Erwartungen erfüllt und Unterstützung verdient. Die EKR wird für dieses Projekt stimmen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Die ECR-Fraktion begrüßt die Bemühungen der Europäischen Agentur für die Grenz- und Küstenwache im Haushaltsjahr 2019, die Effizienz der Durchführung der Aufgaben, die sich aus dem Mandat der Agentur ergeben, zu verbessern, und weist darauf hin, dass die Tätigkeiten der Agentur zur Unterstützung der Mitgliedstaaten weiter verbessert werden müssen, insbesondere durch Lageüberwachung oder Risikoanalyse. Wir sehen keine Kontraindikation dafür, dem Exekutivdirektor der Europäischen Agentur für die Grenz- und Küstenwache Entlastung für die Ausführung des Haushaltsplans der Agentur für das Haushaltsjahr 2019 zu erteilen. Ich möchte betonen, dass einige der im ersten Bericht über die Entlastung für Frontex festgestellten Mängel eindeutig behoben wurden. Beispielsweise begrüßen wir die Einstellung des Grundrechtsbeauftragten, der am 1. Juni 2021 sein Amt angetreten hat, und die Ernennung von zwanzig Grundrechtsbeobachtern. Wir wissen, dass es noch 20 weitere zu beschäftigen gibt. Es sollte auch hinzugefügt werden, dass beschlossen wurde, die Untersuchung des Bürgerbeauftragten über die Funktionsweise des Beschwerdeverfahrens der Agentur in Bezug auf mutmaßliche Verstöße gegen die Grundrechte und die Rolle des Grundrechtsbeauftragten nicht fortzusetzen. Die Untersuchung wurde abgeschlossen. Die ECR-Fraktion wird daher für die Erteilung der Entlastung stimmen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Herr Kommissar, es tut mir leid. Nach Ansicht der ECR sollte sich das Arbeitsprogramm der Kommission für 2022 auf die Bewältigung der Auswirkungen der Pandemie konzentrieren, einschließlich der Armutsbekämpfung, der Stärkung der Resilienz im Bereich der öffentlichen Gesundheit und der wirtschaftlichen Entwicklung. Für klimapolitische Initiativen: Erstens darf sie nicht auf Kosten der ärmsten Teile der Gesellschaft durchgeführt werden, zweitens darf sie nicht zur Verschärfung der Energiearmut und zum Zusammenbruch ganzer Kohlebergbauregionen führen. Wir sind enttäuscht, dass ein Projekt zur Änderung des Mobilitätspakets, das zur Wahrung der Kohärenz und Glaubwürdigkeit der Klimapolitik erforderlich ist, nicht in die Liste der geplanten Initiativen aufgenommen wurde. Die derzeitige Lage an der Außengrenze der Europäischen Union zu Belarus hat der Diskussion über die Schengen-Reform einen neuen Kontext gegeben. Wir unterstützen die Bemühungen um die Wiederherstellung der vollen Funktionalität des Schengen-Raums und den Aufbau eines krisenfesten Migrationsmanagementsystems in der Europäischen Union. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Kontrolle über die Migrationsströme in die Europäische Union dauerhaft wiederzuerlangen, indem das Ausmaß der irregulären Migration und des Missbrauchs des Asylsystems weiter verringert wird. Wir möchten auch betonen, dass die Europäische Kommission bei der Gestaltung konkreter rechtlicher Lösungen die Grundsätze des Vertrags, einschließlich der Grundsätze der Subsidiarität, der Gleichheit und der Verhältnismäßigkeit, achten sollte.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Herr Kommissar, es tut mir leid. Der Bericht konzentriert sich auf die makroökonomische Governance nach der Pandemiekrise und zielt darauf ab, eine neue Art der Gestaltung der Wirtschafts- und Sozialpolitik zu ermitteln. Trotz einiger guter Ideen wie der Stärkung der sozialen Sicherheit mobiler Arbeitnehmer oder der Gewährleistung hoher Arbeitsschutzstandards werden in dem Bericht zu weitreichende Vorschläge unterbreitet. Beim Wiederaufbau der europäischen Wirtschaft sollten wir uns auf messbare Wirtschaftsindikatoren und die Prinzipien der sozialen Gerechtigkeit verlassen, ohne jedes der Themen zu ideologisieren und damit zu schwächen. Viele der Vorschläge können wir nicht unterstützen: eine weitere Industriestrategie mit einer neuen sozialen Dimension oder Gender Mainstreaming in den nationalen Aufbauplänen. Der Bericht darf kein Wunschkonzert sein, er muss auf eine unmittelbare Herausforderung reagieren, und eine solche Herausforderung sind galoppierende Energie, Gaspreise und das Risiko von Energiearmut. Wir müssen wissen, wie wir damit umgehen können.

Herr Präsident, vielen Dank. Die Europäische Union und die NATO sind die Säulen der transatlantischen Zusammenarbeit. Die Beteiligung der Vereinigten Staaten hat sich positiv auf die Erweiterung der Union und der NATO ausgewirkt und die Sicherheit und den Wohlstand Europas erhöht. Die Europäische Union und die Vereinigten Staaten stehen weiterhin gemeinsam vor internationalen Herausforderungen wie der Beendigung der Aggression Russlands in der Ukraine oder der Unterstützung Moldaus und des westlichen Balkans. Das Gipfeltreffen EU-USA im Juni brachte greifbare Vorteile. Es war ein Beweis für eine gewisse Offenheit und Bereitschaft der neuen Verwaltung, mit der Europäischen Union zusammenzuarbeiten. Am 20. September öffneten die Vereinigten Staaten schließlich ihre Grenzen für geimpfte EU-Bürger. Wir befürworten die Aufrechterhaltung guter Beziehungen zu den Staaten, um die COVID-19-Pandemie abzuwenden, die Umwelt zu schützen, Handel, Investitionen und technologische Zusammenarbeit zu stärken. Erinnern wir uns jedoch daran, dass Aktionen wie der übereilte und ungeschickte Abzug von Truppen aus Afghanistan, die Aufrechterhaltung von Zöllen auf Stahl- und Aluminiumexporte aus der Europäischen Union die Gleichheit der euro-atlantischen Partnerschaft in Frage stellen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Herr Kommissar, es tut mir leid. Es mangelt an genauen Daten über das Ausmaß des Phänomens der Plattformarbeit. Gleichzeitig wächst die Nachfrage nach solchen flexiblen Lösungen sehr dynamisch, und die Pandemie beschleunigt diesen Prozess weiter. Viele Plattformbeschäftigte sind abhängige Arbeitnehmer oder Selbstständige in anderen Bereichen, die geringfügige oder On-Demand-Arbeit leisten. Sie sollten Arbeitnehmerrechte genießen, wenn die von ihnen geleistete Arbeit nach dem Recht des betreffenden Mitgliedstaats die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bedingungen erfüllt. Das Arbeitsverhältnis wird durch nationale Arbeitsgesetze geregelt. Ein widerlegbares, vermutetes Arbeitsverhältnis wird vorgeschlagen. Somit würde eine Gruppe von Personen, d. h. Personen, die Dienstleistungen über digitale Plattformen erbringen, von anderen Personen, die Dienstleistungen erbringen, insbesondere Selbstständigen, unterschieden und anders behandelt, für die eine solche Vermutung nicht gilt. Auch die Wahlfreiheit der Parteien wird eingeschränkt. Lassen Sie uns den Mitgliedstaaten keine zusätzlichen Verpflichtungen auferlegen, indem wir die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Volkswirtschaften verringern. Wir dürfen uns nicht in die Gestaltung des Sozialversicherungssystems einmischen. Das Arbeitsrecht fällt in die Zuständigkeit der Mitgliedstaaten. Die Europäische Union kann nur im Bereich der Freizügigkeit der Arbeitnehmer und der Gleichbehandlung tätig werden. Plattformmaßnahmen sollten daher auf der Ebene der Staaten und nicht auf der Ebene der Europäischen Union behandelt werden.

Herr Präsident, vielen Dank. Herr Kommissar, es tut mir leid. Die Beschwerde gegen die Regierung Bangladeschs wegen Nichteinhaltung der IAO-Übereinkommen ist für die Zusammenarbeit des Landes mit der Europäischen Union von besonderer Bedeutung. Im Rahmen des Allgemeinen Präferenzsystems genießt das Land Präferenzen und verpflichtet sich, die grundlegenden und vorrangigen IAO-Übereinkommen über die gewerkschaftlichen Rechte der Arbeitsaufsichtsbehörden einzuhalten. In Bangladesch ist dies der Beschwerde zufolge nicht der Fall, und die Lage der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert sich. Unabhängig vom Gegenstand der Beschwerde gab es auch Berichte über Fälle von Zwangsarbeit in Bangladesch. Die anderen Vorwürfe sind: gewerkschaftsfeindliche Diskriminierung, einschließlich Einschüchterung, Gewalt gegen Gewerkschafter, Entlassung von Arbeitnehmern, Weigerung, Gewerkschaften zu registrieren, auch für Gewerkschaften, die bis zu 70 % der Erwerbsbevölkerung abdecken. Auch die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden verletzt. Die Verbesserung der Lage der Arbeitnehmer in Bangladesch und die Zusammenarbeit der Regierung mit der IAO und der Europäischen Union sind eine notwendige Voraussetzung dafür, dass das Land weiterhin von zollfreien Ausfuhrpräferenzen in die Europäische Union profitieren kann. Dies muss konsequent durchgesetzt werden. Eine sorgfältige und konsequente Überwachung der Umsetzung der im Korrekturfahrplan enthaltenen Maßnahmen ist erforderlich, und im Falle unzureichender Fortschritte sollte der Verwaltungsrat einen Untersuchungsausschuss einsetzen.

Frau Präsidentin, es tut mir leid. Der Bericht befasst sich mit einem sehr wichtigen sozialen Problem. Wer weiß, ob das Problem einer alternden Gesellschaft, die Herausforderungen, vor denen wir stehen, die demografische Situation nicht die größte soziale Herausforderung ist. Deshalb beglückwünsche ich den Berichterstatter, der dieses Thema auf Initiative der ECR aufgegriffen hat, der es seit vielen Monaten solide geleitet und diesen Bericht an einen bestimmten Punkt gebracht hat. Hinter diesem Bericht steckte monatelange, schwierige und kompetente Arbeit. Ich bedauere sehr, dass diese Bemühungen bis zu einem gewissen Grad durch, sagen wir offen, ideologische Spiele zerstört wurden, denn heute stellt sich heraus, dass sich die europäische Linke mehr um diese ideologischen Spiele kümmert als um die Situation der älteren Menschen, weil sie die klugen ausgewogenen Vorschläge ablehnen, die zu Beginn gemacht wurden. Wir haben daher einen Änderungsantrag vorbereitet und eingereicht – eine alternative Entschließung, die auf den ursprünglichen Text zurückgeht, kohärent, umfassend und sehr gut ist, und ich bitte Sie, diesen Änderungsantrag zu unterstützen.