18
Oct
2023
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La santé mentale au travail (débat)
L’honorable président, la pandémie de COVID-19, la crise économique, la hausse de l’inflation et les conflits armés dans le monde entier font peser un lourd fardeau sur l’état mental des citoyens, en particulier des jeunes. Nos concitoyens ressentent l'incertitude, le changement de la routine quotidienne, la peur de l'existence et l'isolement social. Dans ce contexte, il est nécessaire d'accorder une plus grande importance à l'impact du travail sur la santé mentale. La santé mentale est une condition préalable à la capacité de travail et à la productivité de chaque personne sur le lieu de travail. D'autre part, selon la Commission européenne, pas moins de 27 % des travailleurs ont déclaré avoir vécu du stress, de la dépression ou de l'anxiété liés au travail au cours des 12 mois précédents. L'exposition à long terme au stress sur le lieu de travail peut avoir des conséquences beaucoup plus graves en termes de développement de troubles mentaux tels que la dépression ou l'anxiété. Selon les données de l’après-pandémie, les travailleurs de la santé et les travailleurs sociaux sont les plus exposés aux risques psychosociaux liés au travail dans le contexte de la maladie mentale. En outre, les nouvelles formes de travail résultant de la numérisation ont également une incidence sur la santé mentale, de sorte que leur flexibilité peut s’avérer utile dans certaines situations. La communication de la Commission est un pas dans la bonne direction, mais il reste encore beaucoup à faire. Le cadre juridique actuel sur les exigences minimales a plus de 30 ans et est loin d'être aligné sur tous les changements sociaux et les nouvelles formes de travail qui ont émergé entre-temps. Sa révision devrait être entamée dès que possible. En outre, il est nécessaire de mettre à jour la recommandation relative à la liste européenne des maladies professionnelles afin d’y inclure les problèmes de santé mentale. Les partenaires sociaux devraient également être fortement encouragés à négocier un nouvel accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion. Enfin, nous devons tous comprendre que la protection de la santé mentale des travailleurs n'est pas un coût, mais un investissement, une meilleure qualité, des travailleurs plus productifs et une économie plus efficace.