23
Nov
2021
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Politique et législation en matière de migration légale (débat)
Madame la Présidente, nous sommes 27 États membres de l'Union européenne. Notre région est l'une des régions les plus prospères et les plus riches du monde. Nos États membres sont toujours classés parmi les meilleurs pays où vivre et travailler dans le monde. Nos économies sont fortes grâce à nos entreprises et à leurs travailleurs, qui continuent d'améliorer notre vie quotidienne. Mais la vérité est que nos économies sont confrontées à des défis que nous n'avons jamais connus auparavant. Aujourd'hui, un défi de plus en plus pressant est l'évolution démographique de notre continent. Ce changement exercera une pression accrue sur les budgets publics en ce qui concerne le financement, tandis que moins de personnes travailleront à générer des recettes fiscales pour les systèmes de sécurité sociale dans le budget et plus de personnes dépendantes des systèmes de sécurité sociale. Il n’est pas nécessaire d’être mathématicien pour comprendre ou réaliser que les sommes ne s’additionnent pas. L’inadéquation des compétences sur les marchés du travail des États membres fait perdre à nos économies plus de 2 % de productivité chaque année. Les entreprises peinent à trouver des travailleurs qualifiés adéquats dans nos États membres ou au sein de l'Union. Lorsque nos entreprises ont du mal à trouver des travailleurs qualifiés, elles ont du mal à croître et à se développer. Cela signifie perdre sur la création de plus d'emplois, d'opportunités et sur les recettes fiscales pour financer nos services sociaux. Les défis démographiques et économiques auxquels nos États membres sont confrontés sont une question urgente. Nous devons y remédier correctement et avec des solutions adéquates. Pour traiter correctement la question de l’inadéquation des compétences et des difficultés de recrutement des travailleurs, l’UE doit devenir une région plus attrayante. Une région plus attrayante et l'idée de devenir attrayante pour les travailleurs migrants de tous niveaux de compétences qui envisagent de déménager à l'étranger pour travailler. Mais comment devenir une région plus attrayante? Comment éviter de tomber dans la stagnation économique? Comment relever notre défi démographique? Dans mon rapport, j'ai inclus plusieurs propositions qui apportent des solutions à ces problèmes. Grâce au réservoir de talents, les ressortissants de pays tiers pourront s’enregistrer et manifester leur intérêt à migrer vers l’UE. Les employeurs seront en mesure de rechercher et de trouver rapidement les travailleurs possédant le bon ensemble de compétences dont ils ont besoin. Cela permettra d’améliorer l’adéquation entre les marchés du travail des États membres de l’UE, de répondre à leurs différents besoins et même d’aider les entreprises à se développer. Dans ce rapport, j'ai également abordé la question de la migration de main-d'œuvre moyennement et peu qualifiée, et c'est simplement parce que plus de 13 % des travailleurs clés de nos sociétés sont des travailleurs migrants, en particulier dans les secteurs de l'agriculture et de la santé. Les entreprises de nos États membres présentent de grandes différences en termes de besoins, et c'est pourquoi nous avons besoin d'un système d'admission pour tous les niveaux de compétences. Pour être honnête, nous ne pouvons pas parler de créer des possibilités de pourvoir des postes vacants sur le marché du travail sans aborder également la question de l'exploitation et des abus sur nos marchés du travail des travailleurs migrants. Les travailleurs saisonniers sont souvent enclins à être exploités par leurs employeurs. En leur permettant de quitter un employeur abusif et d'en trouver un nouveau sans que leur permis de travail soit révoqué pour une période de trois mois, nous leur donnerons la possibilité de quitter un employeur exploitant sans risquer de perdre leur droit légal de rester dans l'UE. Le représentant du Conseil, cher commissaire et chers collègues, dans le débat sur la migration de la main-d'œuvre, n'oublions pas une chose. La migration de la main-d’œuvre signifie qu’une personne arrive dans l’UE, dans un État membre au sein de l’UE, commence à travailler directement, paie ses impôts et contribue au financement de nos États-providence et participe activement à nos sociétés. Il ne devrait pas être comparé ou confondu avec d’autres volets des politiques de migration ou d’asile, étant donné qu’un cadre législatif efficace en matière de migration de main-d’œuvre peut être qualifié de triple avantage: une victoire pour les entreprises européennes, une victoire pour le salarié et une victoire pour l'État membre. Je voudrais également saisir cette occasion et remercier mes chers collègues fictifs avec lesquels nous avons négocié pour parvenir à ce dossier. Ils ont été très constructifs, et bien que nous ayons parfois eu des discussions difficiles sur des questions sensibles, nous avons toujours partagé un objectif commun et c'est de trouver un accord final, même si nous devions faire des compromis difficiles. J'espère que vous voterez tous en faveur de ce rapport.