23
Nov
2021
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Política y legislación en materia de migración legal (debate)
Señora Presidenta, somos 27 Estados miembros de la Unión Europea. Nuestra región se ubica como una de las regiones más prósperas y ricas del mundo. Nuestros Estados miembros siempre están clasificados como algunos de los mejores países para vivir y trabajar en todo el mundo. Nuestras economías son fuertes gracias a nuestras empresas y sus trabajadores, que continúan mejorando nuestra vida cotidiana. Pero la verdad es que nuestras economías se enfrentan a desafíos que no hemos experimentado antes. Hoy en día, un desafío cada vez más apremiante es el cambio demográfico en nuestro continente. El cambio ejercerá una mayor presión sobre los presupuestos públicos en lo que respecta a la financiación, mientras que menos personas trabajarán para generar ingresos fiscales para los sistemas de seguridad social en el presupuesto y más personas dependientes de los sistemas de seguridad social. No es necesario ser matemático para comprender o darse cuenta de que las sumas no cuadran. El desajuste de las capacidades en los mercados laborales de los Estados miembros hace que nuestras economías pierdan más del 2 % de la productividad cada año. Las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados adecuados en nuestros Estados miembros o en la Unión. Cuando nuestras empresas y negocios luchan por encontrar trabajadores calificados, luchan entonces con el crecimiento y la expansión. Eso significa perder en la creación de más puestos de trabajo, oportunidades y en los ingresos fiscales para financiar nuestros servicios de bienestar. Los retos demográficos y económicos a los que se enfrentan nuestros Estados miembros son una cuestión urgente. Tenemos que abordarlo adecuadamente y con soluciones adecuadas. Para abordar adecuadamente la cuestión de la inadecuación de las capacidades y las dificultades en la contratación de trabajadores, la UE debe convertirse en una región más atractiva. Una región más atractiva y la idea de volverse atractiva para los migrantes laborales de todos los niveles de cualificación que están considerando mudarse al extranjero por trabajo. Pero, ¿cómo nos volvemos más atractivos como región? ¿Cómo evitar caer en el estancamiento económico? ¿Cómo afrontamos nuestro reto demográfico? En mi informe he incluido varias propuestas que aportan soluciones a estos problemas. Con la reserva de talentos, los nacionales de terceros países podrán registrarse y expresar su interés en migrar a la UE. Los empleadores podrán buscar y encontrar rápidamente a los trabajadores con el conjunto adecuado de habilidades que necesitan. Esto mejorará la adecuación de los mercados laborales de los Estados miembros de la UE y satisfará sus diferentes necesidades e incluso ayudará al crecimiento de las empresas. En este informe, también he abordado la cuestión de la migración laboral de cualificación media y baja, y se debe simplemente al hecho de que más del 13 % de los trabajadores clave de nuestras sociedades son migrantes laborales, especialmente en los sectores agrícola y sanitario. Las empresas de nuestros Estados miembros tienen grandes diferencias en términos de necesidades, y por eso necesitamos un sistema de admisión para todos los niveles de cualificación. Para ser honestos, no podemos hablar de crear oportunidades para cubrir vacantes en el mercado laboral sin abordar también la cuestión de la explotación y el abuso en nuestros mercados laborales de los migrantes laborales. Los trabajadores temporeros a menudo son propensos a ser explotados por sus empleadores. Al permitirles abandonar un empleador abusivo y encontrar uno nuevo sin que se les revoque su permiso de trabajo durante un período de tres meses, les daremos la opción de abandonar un empleador explotador sin correr el riesgo de perder su derecho legal a permanecer en la UE. Representante del Consejo, estimado Comisario y estimados colegas, en el debate sobre la migración laboral no olvidemos una cosa. La migración laboral significa que una persona llega a la UE, a un Estado miembro dentro de la UE, y comienza a trabajar directamente, paga sus impuestos y contribuye a financiar nuestros estados de bienestar y a ser parte activa de nuestras sociedades. No debe compararse ni mezclarse con otras partes de las políticas de migración o asilo, ya que un marco legislativo que funcione correctamente para la migración laboral puede describirse como una triple victoria: una victoria para las empresas europeas, una victoria para el trabajador y una victoria para el Estado miembro. También me gustaría aprovechar esta oportunidad y dar las gracias a mis queridos colegas en la sombra con los que hemos estado negociando para lograr este archivo. Han sido muy constructivos, y aunque a veces hemos tenido algunas discusiones difíciles sobre temas delicados, siempre hemos compartido un objetivo común y es encontrar un acuerdo final, incluso si tuviéramos que hacer algunos compromisos difíciles. Espero que todos ustedes voten a favor de este informe.