9
Mar
2022
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Un nuevo marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo posterior a 2020 (continuación del debate)
Señor Presidente, muchas gracias. Señor Comisario, lo siento. Señoras y señores, Los ciudadanos de la Unión Europea deben sentirse seguros en sus lugares de trabajo. Desafortunadamente, todavía hay muchos accidentes en nuestros lugares de trabajo. En 2018, había más de tres millones de ellos. Por eso es tan importante mejorar el funcionamiento del marco regulador de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo y centrarse aún más en la prevención. Las inspecciones, pero también la formación, desempeñan un papel importante en este proceso. Tenemos que asegurarnos de que todos los empleados tengan acceso a ellos y que haya fondos para ellos. Lamentablemente, muchos ciudadanos de la UE también padecen enfermedades profesionales. Los más graves son los cánceres, que representan más del 50 % de todas las muertes relacionadas con el trabajo en la Unión Europea. También necesitamos una acción decisiva en este sentido. Debemos aumentar la ambición del Plan Europeo de Lucha contra el Cáncer y prevenir las enfermedades profesionales de manera más eficaz. Necesitamos un plan de acción claro a este respecto. Es muy importante establecer y actualizar periódicamente los valores límite de exposición profesional para las sustancias nocivas. No debemos olvidarnos de los efectos nocivos del amianto. Además, ya hemos trabajado en el Parlamento en recomendaciones a la Comisión sobre este asunto. En primer lugar, es necesario crear una estrategia para el registro, la eliminación, así como el procesamiento y la eliminación adecuados del amianto. Tenemos que movilizar fondos para ello a escala de la Unión y de los Estados miembros. También es importante garantizar la seguridad de los trabajadores que eliminan el amianto. Por último, hablando hoy de SST, no podemos dejar de mencionar las tendencias actuales y los cambios en el mercado laboral. Como consecuencia de la pandemia, muchos europeos han pasado al trabajo a distancia. El teletrabajo tiene muchas ventajas, pero también implica serias dificultades. Los más importantes son las largas jornadas de trabajo, los desequilibrios entre la vida profesional y la vida privada, la falta de acceso a equipos adecuados y las condiciones del entorno de trabajo. A medida que el trabajo a distancia se convierte en una nueva realidad, muchos trabajadores deben estar seguros de que disfrutarán de los mismos derechos y normas que los trabajadores comparables.