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Votaciones · Parlamento UE
Cómo Paulo votó.
Próxima sesión plenaria: 5 de octubre de 2026 (en 15 días)
Paulo do Nascimento Cabral
Portugal PT
Discursos 57
Mandato 2024–2029
Patrón de votación
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Paulo do Nascimento Cabral (EPP, Portugal) — 647 Votaciones · Parlamento UE: 505 A favor (78.1%), 78 En contra (12.1%), 8 Abstención (1.2%), 56 No votó (8.7%).

Votaciones nominales · Parlamento UE

Cómo Paulo votó.

Próxima sesión plenaria: 5 de octubre de 2026 (en 15 días)
Moción aprobada

Emprendimiento femenino en zonas rurales e insulares y en regiones ultraperiféricas (Moción aprobada): 404 A favor, 102 En contra, 67 Abstención, 164 No votó (737 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: No votó.

30 abr
2026
30. abr 2026 · A10-0058/2026
Emprendimiento femenino en zonas rurales e insulares y en regiones ultraperiféricas
A10-0058/2026
Mi voto No votó
A favor
404
Moción aprobada

Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres (Moción aprobada): 458 A favor, 72 En contra, 98 Abstención, 107 No votó (735 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: A favor.

11 mar
2026
11. mar 2026 · A10-0021/2026
Brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión: situación, retos y camino a seguir, elaboración de directrices para evaluar mejor y remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por mujeres
A10-0021/2026
Mi voto A favor
A favor
458
Moción aprobada

Estrategia para la Igualdad de Género 2025 (Moción aprobada): 310 A favor, 222 En contra, 68 Abstención, 135 No votó (735 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: A favor.

13 nov
2025
13. nov 2025 · A10-0210/2025
Estrategia para la Igualdad de Género 2025
A10-0210/2025
Mi voto A favor
A favor
310
Moción aprobada

Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento (Moción aprobada): 427 A favor, 79 En contra, 76 Abstención, 225 No votó (807 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: No votó.

30 mar
2023
30. mar 2023 · A9-0056/2022
Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento
A9-0056/2022
Mi voto No votó
A favor
427
Moción rechazada

Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento (Moción rechazada): 59 A favor, 453 En contra, 69 Abstención, 225 No votó (806 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: No votó.

30 mar
2023
30. mar 2023 · A9-0056/2022
Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento
A9-0056/2022
Mi voto No votó
En contra
453
Moción aprobada

Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento (Moción aprobada): 403 A favor, 166 En contra, 58 Abstención, 192 No votó (819 Miembros). Paulo do Nascimento Cabral: No votó.

5 abr
2022
5. abr 2022 · A9-0056/2022
Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento
A9-0056/2022
Mi voto No votó
A favor
403
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