Écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union: état des lieux, défis et voie à suivre, ainsi qu'élaboration de lignes directrices en vue d’une meilleure évaluation et d’une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine

Date: 11.03.2026 · Référence: A10-0021/2026

égalité de rémunération travail féminin régime de retraite égalité de traitement égalité homme-femme condition féminine flexibilité du travail droits de la femme esprit d'entreprise condition de travail discrimination sexuelle rémunération du travail promotion professionnelle
Résultat global: 418 Pour
418 Pour
140 Contre
70 Abstention
113 N'a pas voté
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