Refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento

Fecha: 30.03.2023 · Referencia: A9-0056/2022

Ponente: Kira Marie Peter-Hansen, Samira Rafaela

trabajo femenino discriminación sexual condición de trabajo igualdad de remuneración remuneración del trabajo política de empleo de la UE igualdad de género mano de obra femenina condición de la mujer discriminación económica igualdad de trato
Resultado general: 453 En contra
59 A favor
453 En contra
69 Abstención
124 No votó
Resumen del informe
Fuente: Resumen generado por IA con Mistral
  • Directiva refuerza la transparencia salarial por trabajo igual.
  • 14,1 % de brecha salarial de género en la UE (2019).
  • Empleadores deben diseñar sistemas de remuneración neutros.
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