Philippe Lamberts
(NI, Belgique)
— 1818 Votes nominaux · Parlement UE:
1509 Pour (83.0%),
163 Contre (9.0%),
78 Abstention (4.3%),
68 N'a pas voté (3.7%).
Des transports européens qui fonctionnent pour les femmes
(Motion adoptée):
551 Pour,
26 Contre,
29 Abstention,
210 N'a pas voté
(816 Les membres).
Philippe Lamberts: Pour.
3oct.
2023
3. oct. 2023·A9-0239/2023
Des transports européens qui fonctionnent pour les femmes
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
(Motion adoptée):
427 Pour,
79 Contre,
76 Abstention,
225 N'a pas voté
(807 Les membres).
Philippe Lamberts: Pour.
30mars
2023
30. mars 2023·A9-0056/2022
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
(Motion rejetée):
59 Pour,
453 Contre,
69 Abstention,
225 N'a pas voté
(806 Les membres).
Philippe Lamberts: Contre.
30mars
2023
30. mars 2023·A9-0056/2022
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
(Motion adoptée):
403 Pour,
166 Contre,
58 Abstention,
192 N'a pas voté
(819 Les membres).
Philippe Lamberts: Pour.
5avr.
2022
5. avr. 2022·A9-0056/2022
Renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et des mécanismes d’exécution
