Tatjana Ždanoka
(NI, Lettonia)
— 1818 Votazioni per appello nominale · Parlamento UE:
1165 A favore (64.1%),
386 Contro (21.2%),
213 Astensione (11.7%),
54 Non ha votato (3.0%).
Garantire trasporti europei che rispondano alle necessità delle donne
(Mozione approvata):
551 A favore,
26 Contro,
29 Astensione,
210 Non ha votato
(816 Membri).
Tatjana Ždanoka: A favore.
3ott
2023
3 ott 2023·A9-0239/2023
Garantire trasporti europei che rispondano alle necessità delle donne
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
(Mozione approvata):
427 A favore,
79 Contro,
76 Astensione,
225 Non ha votato
(807 Membri).
Tatjana Ždanoka: A favore.
30mar
2023
30 mar 2023·A9-0056/2022
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
(Mozione respinta):
59 A favore,
453 Contro,
69 Astensione,
225 Non ha votato
(806 Membri).
Tatjana Ždanoka: Contro.
30mar
2023
30 mar 2023·A9-0056/2022
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
(Mozione approvata):
403 A favore,
166 Contro,
58 Astensione,
192 Non ha votato
(819 Membri).
Tatjana Ždanoka: A favore.
5apr
2022
5 apr 2022·A9-0056/2022
Rafforzamento dell'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza delle retribuzioni e meccanismi esecutivi
